Fundadora da Be Back Now alerta que o Novembro Azul
também é oportunidade de lembrar as empresas da importância de um olhar mais
humano para profissionais com carreira não linear por motivos de saúde
O
Novembro Azul é um momento de protagonismo das campanhas de conscientização da
prevenção do câncer de próstata. Para a CEO e fundadora da Be Back Now, Tetê
Baggio, a atenção também é uma oportunidade para se lembrar que a saúde também
é um dos motivos de uma interrupção temporária e involuntária na carreira de
profissionais do sexo masculino que, posteriormente, encontram dificuldade na
reentrada no mercado de trabalho.
Segundo
Tetê, “no Brasil, ainda existe uma cultura de exclusão de profissionais
altamente qualificados que vivenciaram essas pausas, e essa mentalidade é
reproduzida pelos algoritmos das plataformas de seleção automática,
invisibilizando esse público e não valorizando suas experiências e jornadas
mais diversas e não lineares”.
“Se
já não bastasse toda a preocupação de uma pessoa com sua saúde ao receber um
diagnóstico de câncer, sua carreira também passa a ser uma fonte de ansiedade,
com possíveis reflexos negativos em sua recuperação”, acrescenta a executiva
com propriedade, já que teve três pausas em sua carreira, uma delas pelo
câncer.
A Be
Back Now, empresa fundada por Tetê, nasceu, não apenas como um modelo de
negócio, mas como um movimento, justamente para reconectar esses profissionais
ao mercado e apoiar empresas que desejam inovar na gestão de talentos.
Vantagem
competitiva após a recuperação
A
executiva acredita que a reinserção de profissionais com percursos diversos,
mesmo a luta contra um câncer, representa uma vantagem competitiva para
empresas que buscam inovação e equilíbrio em seus times. “As organizações que
compreenderem o valor desses profissionais sairão à frente. É indispensável
criarmos mecanismos que sejam capazes de replicar a profundidade humana que
nasce das pausas, das mudanças e das reinvenções”.
Equipes
formadas por pessoas com trajetórias diversas são naturalmente mais criativas,
adaptáveis e inovadoras. Quando as empresas incluem em seus times profissionais
com outras experiências de vida e carreira, ganham em repertório e visão
estratégica. A pluralidade de percursos amplia a capacidade de resolução de
problemas, estimula empatia entre os colaboradores e contribui para decisões
mais equilibradas e humanas.
Mais
do que um compromisso social, a valorização de histórias profissionais variadas
é uma vantagem competitiva. Ambientes que reconhecem o poder dos recomeços se
tornam mais resilientes diante das transformações do mercado e conseguem
antecipar tendências com maior sensibilidade. “Em um cenário onde a inovação
nasce da diversidade de pensamento, abrir espaço para percursos não
convencionais é também abrir espaço para o crescimento sustentável e genuíno
das organizações”, conclui.
Be Back Now
Site: www.bebacknow.com
Linkedin: www.linkedin.com/company/bebacknow
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