Oferecer um espaço
seguro para falar sobre os sentimentos e emoções ajuda o colaborador a
processar de maneira mais saudável, o que pode impactar positivamente a sua
reintegração no dia a dia
Lidar com o luto no ambiente de trabalho exige das
empresas uma abordagem sensível e empática. Funcionários que enfrentam esse
período emocionalmente difícil enfrentam uma série de desafios, tornando
essencial que as organizações ofereçam o suporte adequado para que eles
atravessem essa fase sem comprometer seu bem-estar ou desempenho profissional.
A Mental Clean, referência na implementação de
programas de saúde mental corporativa, desenvolveu uma metodologia própria
voltada para treinar lideranças e fornecer o apoio necessário aos
colaboradores. Fátima Macedo, psicóloga e CEO da Mental Clean, afirma que
"oferecer apoio psicológico, como acesso a terapeutas ou programas de
assistência ao funcionário, é essencial para criar um ambiente seguro onde os
colaboradores se sintam acolhidos e possam processar o luto de maneira
saudável."
O trabalho desenvolvido pela Mental Clean em
grandes empresas, como Magazine Luiza, Vale, Petrobras e L'Oréal, mostra
resultados impactantes, evidenciando que o apoio aos colaboradores em luto
fortalece a cultura organizacional e promove um ambiente de trabalho onde o
cuidado com as pessoas é uma prioridade.
Cinco práticas essenciais para
apoiar colaboradores em luto
A Mental Clean propõe cinco práticas para que as empresas proporcionem um apoio
estruturado e seguro:
- Oferecer
tempo e flexibilidade
Além das licenças legais, oferecer horários flexíveis ou trabalho remoto permite que o colaborador processe a perda com menor pressão, facilitando seu retorno ao trabalho.
- Ajuste
da carga de trabalho
No retorno, é importante que chefias ajustem a carga de trabalho para permitir uma adaptação gradual, redistribuindo tarefas temporariamente para reduzir o estresse.
- Fomentar
uma cultura de apoio
Empresas devem valorizar o bem-estar emocional, incentivando o diálogo sobre saúde mental e treinando gestores e equipes para lidar com situações sensíveis.
- Manter
uma comunicação aberta
Gestores diretos devem manter o diálogo de forma respeitosa, sem pressão, demonstrando um cuidado genuíno e proporcionando um espaço de escuta.
- Respeitar
o tempo do colaborador
Cada pessoa tem seu ritmo para lidar com o luto; permitir que o colaborador siga seu próprio processo e ajustar prazos conforme necessário são práticas fundamentais para uma reintegração saudável.
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