Mais de 612 mil acidentes de trabalho foram
registrados em 2022 no País, quando foram comunicados ao INSS 612,9 mil acidentes
e 2,5 mil óbitos de trabalhadores e trabalhadoras com carteira assinada, um
aumento de 7% em relação a 2021
Segundo dados do Observatório de Segurança e
Saúde no Trabalho, desenvolvido no âmbito da Iniciativa SmartLab de Trabalho
Decente, coordenada pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) e pelo Escritório
da Organização Internacional do Trabalho (OIT) para o Brasil, em mais de uma
década, de 2012 a 2022, foram comunicados 6,7 milhões acidentes de trabalho e
25,5 mil mortes no emprego com carteira assinada. As informações se baseiam em
comunicações de acidentes de trabalho (CAT) ao Instituto Nacional do Seguro
Social (INSS).
No mesmo período, ocorreram 2,3 milhões de
afastamentos pelo INSS em razão de doenças e acidentes de trabalho, e o gasto
com benefícios previdenciários acidentários, em valores nominais, já chega a R$
136 bilhões de reais. O valor inclui ocorrências como auxílios-doença,
aposentadorias por invalidez, pensões por morte e auxílios-acidente
relacionados ao trabalho.
Ricardo Pacheco, médico, gestor em saúde e
presidente da Oncare Saúde e da ABRESST - Associação Brasileira de Empresas de
Saúde e Segurança no Trabalho, lamenta o aumento de acidentes e óbitos no
trabalho. “Apenas em 2022, foram comunicados ao INSS 612,9 mil acidentes e 2,5
mil óbitos de trabalhadores e trabalhadoras com carteira assinada, um aumento
de 7% em relação a 2021. A
incidência de acidentes de trabalho no emprego formal no ano passado chegou a
171 casos a cada 10 mil empregos (pessoas expostas ao risco, em média), o que
acompanha os mesmos patamares de 2021, se considerados os dados da Pesquisa
Nacional por Amostra de Domicílios Contínua - PNAD-C do Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística (IBGE) para empregados com carteira de trabalho
assinada. Com todos os recursos, legislação e profissionais dedicados a
prevenção que temos, nos deparar com esses números é muito triste”.
Os
afastamentos vão de acidentes aos transtornos mentais
Em 2022
foram
concedidos 149 mil benefícios previdenciários decorrentes de doenças ou
acidentes de trabalho no emprego formal. Repetindo o padrão de anos anteriores,
os afastamentos acidentários mais frequentes envolvem lesões graves, como
fraturas, amputações, ferimentos, traumatismos e luxações (91 mil
notificações). Quanto aos transtornos mentais e comportamentais, o número de
afastamentos foi de 9 mil, um aumento de 2% em relação ao ano anterior.
Estima-se que 12 bilhões de dias de trabalho
são perdidos anualmente devido à depressão e à ansiedade que custam à economia global
quase um trilhão de dólares. “É urgente que se faça a gestão dos riscos
psicossociais laborais e promover a saúde mental no e pelo trabalho, pois, além
de um direito fundamental, ambientes de trabalho seguros e saudáveis minimizam
a tensão e os conflitos e melhoram a fidelização do quadro de pessoal e o
rendimento e a produtividade do trabalho”, afirma Ricardo Pacheco.
“O total de auxílios-doença concedidos por
depressão, ansiedade, estresse e outros transtornos mentais e comportamentais
(acidentários e não-acidentários) cresceram novamente em 2022, com mais de 200
mil novas concessões, um aumento de 3% em relação ao ano anterior. Isso diz
muito sobre o impacto da pandemia no mundo do trabalho, quando as pessoas
adoeceram também em home office”, ressalta o médico.
O gestor e presidente da Oncare Saúde lamenta
o cenário nacional. “Além do triste passivo humano e dos dramas familiares
associados, esses acidentes e doenças produzem de um lado enormes despesas para
o sistema de saúde e para a Previdência Social, e de outro lado, gigantesco
impacto negativo, financeiro e de produtividade, para o setor privado e para a
economia em geral. Meio bilhão de dias de trabalho foram perdidos com as
ocorrências no setor formal desde 2012 e, de acordo com a OIT, a perda média
para o Produto Interno Bruto (PIB) mundial, a cada ano, é de 4%. No caso
específico do Brasil, essa porcentagem equivale a aproximadamente R$ 400
bilhões anualmente, se levarmos em consideração o PIB do País em 2022, que foi
de R$ 9,9 trilhões. Em números acumulados, o prejuízo econômico pode chegar a
R$ 4 trilhões de reais, metade do PIB anual do Brasil em dados de hoje”.
O papel
dos serviços de saúde e segurança no trabalho na redução dos acidentes, doenças
e afastamentos relacionados ao trabalho
Os serviços de SST são responsáveis por
promover um ambiente de trabalho seguro e saudável para os funcionários,
garantindo que as empresas cumpram as normas de segurança e saúde estabelecidas
pelas leis e regulamentações:
· Identificando e
avaliando os riscos – Os serviços especializados realizam avaliações detalhadas
dos locais de trabalho para identificar riscos potenciais para a saúde e
segurança dos funcionários. Isso inclui a análise de processos de trabalho,
máquinas, equipamentos, produtos químicos e outros fatores que podem causar
danos.
· Implementação de
medidas preventivas - Com base nas avaliações de risco, os serviços de saúde e
segurança no trabalho desenvolvem e implementam medidas preventivas adequadas.
Isso pode incluir a instalação de proteções em máquinas, treinamento de
funcionários em práticas seguras, fornecimento de equipamentos de proteção individual
(EPIs) e estabelecimento de procedimentos seguros de trabalho.
· Treinamento e
conscientização - Os serviços oferecem treinamento regular para os
funcionários, a fim de aumentar sua conscientização sobre os riscos
ocupacionais e como preveni-los. Funcionários bem-informados têm mais chances
de evitar acidentes e lesões no trabalho.
· Gestão de acidentes e
doenças - Em caso de ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao
trabalho, os serviços de saúde e segurança são responsáveis por garantir uma
resposta adequada e o tratamento oportuno para os afetados. Isso pode incluir
primeiros socorros, encaminhamentos para atendimento médico e investigações de
acidentes para evitar recorrências.
· Promoção da saúde -
Além de prevenir acidentes, esses serviços também podem se concentrar na
promoção geral da saúde dos trabalhadores. Isso envolve incentivar práticas
saudáveis, oferecer programas de bem-estar, cuidados preventivos e outras
iniciativas que melhorem o bem-estar físico e emocional dos funcionários.
· Monitoramento e
avaliação contínua - Os serviços de saúde e segurança no trabalho realizam
monitoramento contínuo das condições de trabalho e do impacto das medidas de
segurança implementadas. Isso permite ajustes e melhorias constantes para
garantir a eficácia das ações preventivas.
· Cumprimento das
regulamentações - Esses serviços garantem que a empresa esteja em conformidade
com todas as regulamentações de saúde e segurança aplicáveis, evitando multas e
sanções legais.
A Oncare Saúde é especializada em serviços de
saúde e segurança no trabalho. “Ao adotar uma abordagem proativa para
identificar riscos e implementar medidas preventivas, esses serviços podem
contribuir para um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, aumentando a
produtividade e o bem-estar dos funcionários”, completa Ricardo Pacheco,
médico, gestor em saúde e presidente da Oncare Saúde.
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