De acordo com o
palestrante Alexandre Slivnik, é preciso realizar uma análise de diversos
pontos antes de tomar uma decisão definitiva
Com o mercado de trabalho cada vez mais
competitivo, ir em busca de uma nova função parece um desafio gigantesco. Mas
com as ferramentas corretas e sede por conhecimento, é possível alcançar o
cargo dos seus sonhos.
Para Alexandre
Slivnik, vice-presidente da Associação Brasileira de Treinamento e
Desenvolvimento (ABTD), que realiza cursos e palestras há vinte anos, a crise
mundial causada pela pandemia de Covid-19 traz contrapontos positivos e
negativos para quem quer se realocar no mercado. “Momentos de crise acabam
dificultando as coisas, principalmente porque o número de vagas diminui. Mas
durante esse período, as melhores e mais competidas oportunidades aparecem no
mercado. Os profissionais que têm uma melhor preparação e a capacidade de
resolver problemas complexos, normalmente, conseguem as vagas mais desejadas
nesse momento de incertezas”, revela.
O palestrante alerta que profissionais devem seguir
em constante busca por inovação e conhecimento, principalmente porque o mercado
continua criando profissões novas a cada ano. “Em dado ponto, a experiência que
você já possui pode se tornar irrelevante, e o que começa a ser importante é a
sua disposição para aprender aquilo que você ainda não domina. Pesquisas
apontam que 65% das crianças que estão no colégio primário, no futuro, irão
trabalhar em empregos que ainda não existem. Isso mostra que precisamos criar
uma flexibilidade para adaptações, visando uma constante evolução e o melhor
entendimento sobre si mesmo”, aconselha.
Para Slivnik,
a tecnologia é um elo fundamental para quem visa uma realocação no mercado de
trabalho. “Os países mais desenvolvidos, por exemplo, estão ensinando crianças
a programar. E não é para que possam trabalhar com os computadores no futuro, e
sim porque a lógica da programação vai ajudar em diversas áreas de atuação
daqui algum tempo. Aprender tecnologia não é simplesmente aprender a manusear
um equipamento, mas ter conhecimento sobre como aquele aparelho funciona de
forma geral.”, pontua.
E essa necessidade por conhecimento e novas
tecnologias deve fazer parte da vida de qualquer profissional que queira
evoluir em sua carreira. “É comum ver pessoas de 60 ou 70 anos de idade fazendo
faculdade, principalmente porque a perspectiva de vida é cada vez maior. Se
podemos viver mais, também podemos seguir em busca de conhecimento e evolução
profissional. Nunca é tarde para mudar e fazer aquilo que você ama”, relata o
palestrante.
De acordo com Slivnik, não se deve manter o foco em
aprimorar pontos fracos, pois são as virtudes que o diferenciam como
profissional. “Ao fazer uma análise e identificar suas fraquezas e virtudes,
potencialize aquilo que você faz bem. Focar no que você tem de melhor é mais
importante para alcançar reconhecimento e estabilidade profissional”, finaliza.
Alexandre Slivnik - reconhecido
oficialmente pelo governo norte americano como um profissional com habilidades
extraordinárias na área de palestras e treinamentos (EB1). É autor de diversos
livros, entre eles do best-seller O Poder da Atitude. É diretor executivo do
IBEX – Institute for Business Excellence, sediado em Orlando / FL (EUA). É
Vice-Presidente da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento
(ABTD) e diretor geral do Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento
(CBTD). É professor convidado do MBA de Gestão Empresarial da FIA / USP.
Palestrante e profissional com mais de 20 anos de experiência na área de RH e
Treinamento. É atualmente um dos maiores especialistas em excelência em
serviços no Brasil. Palestrante Internacional com experiência nos EUA, EUROPA,
ÁFRICA e ÁSIA, tendo feito especialização na Universidade de HARVARD (Graduate
School of Education - Boston / EUA). www.alexandreslivnik.com.br
Nenhum comentário:
Postar um comentário