De acordo com o CEO da Prime Talent, David Braga,
quem perdeu o emprego durante a pandemia deve se manter atento e atualizado
para conquistar uma nova vaga agora.
O avanço da pandemia do novo coronavírus provocou
efeitos negativos no mercado de trabalho no primeiro semestre do ano, obrigando
diversas empresas, em todos os setores da economia, a “enxugar” o quadro de
funcionários. Algumas, porém, mantiveram suas contratações. E, melhor ainda, os
números oficiais mais recentes sobre o emprego formal no Brasil indicam uma
retomada, com o crescimento da oferta de posições. Ótimo cenário, portanto,
para quem foi demitido nesses últimos meses e quer se recolocar ou mesmo para
aqueles que pretendem mudar de emprego. Por isso, o CEO e headhunter da Prime
Talent, David Braga, alerta que os profissionais precisam estar preparados,
atualizados e ativos nas suas redes de relacionamento para não perder as
oportunidades.
Sendo assim, estar com o currículo organizado de
forma objetiva, destacando a trajetória e os resultados conquistados, é apenas
o primeiro passo. Este é também o momento para o candidato olhar para si mesmo
e tentar buscar alguns motivos que expliquem o seu desligamento da corporação
anterior. “Ter um autoconhecimento, entender suas potencialidades e
diferenciais que pode apresentar são aspectos muito importantes, além de estar
aberto a novas experiências e ter flexibilidade mental para transitar em um
ambiente de constantes mudanças de tecnologia, macroeconomia e modelo de negócio.
A melhoria contínua das competências e habilidades é fundamental para não nos
tornarmos obsoletos com o passar dos anos”, argumenta Braga.
Outro passo decisivo na conquista de um novo
emprego é ampliar o network, ou seja, a rede de relacionamentos, principalmente
em um contexto em que grande parte dos processos seletivos está sendo realizada
virtualmente. Então é interessante investir tempo e acionar contatos
importantes, criar alternativas e cuidar das redes sociais, em especial o
LinkedIn. “Quando se fala de mídia social profissional, esse é primeiro nome
que vem à mente. Se você ainda não tem, cadastre-se o quanto antes. Essa rede
coloca os profissionais em contato com outros dos mais variados setores. É a
melhor vitrine online para o mundo corporativo”, afirma o headhunter, que, ao
longo de sua carreira, já selecionou mais de 10 mil executivos em toda a
América Latina.
Além disso, ele reforça que a tecnologia tem sido
adotada, cada vez mais, nos processos seletivos. Ou seja, quem está
desempregado precisa estar preparado para fazer uma entrevista online, usando
Skype, Zoom, whatsApp vídeo ou qualquer outra plataforma. “Engana-se quem
acredita que, por não ser presencial, a conversa é mais simples ou que há perda
de qualidade na avaliação do profissional. Deve-se estar atento a todos os
detalhes, pois eles são essenciais e serão avaliados do início ao fim”, comenta
Braga. Isso significa se planejar, fazer os testes necessários anteriormente,
certificar-se de que terá uma boa conexão de internet, um local adequado etc.
Por fim, o candidato a um novo posto de trabalho
terá desafios maiores que os enfrentados em outros momentos, especialmente as
funções de liderança. Desta forma, é essencial aprofundar o conhecimento sobre
o segmento em que estiver inserido. Ainda que a atuação seja em home
office, o profissional precisa conhecer a empresa, os processos, as áreas de
interface, os produtos/serviços, os diferenciais competitivos, a concorrência e
a cadeia produtiva para contribuir de forma assertiva.
Prime Talent
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