62% dos jovens possuem dúvidas na hora de montar o currículo; confira as dicas

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Mesmo sem experiência, o documento deve apresentar informações relevantes e ser construído de maneira adequada

 

A Pesquisa de Jovens 2024 realizada pela Catho, plataforma gratuita de empregos, destinada a entender os profissionais mais novos no mercado de trabalho, apontou que 62% dos jovens, entre 18 e 24 anos, possuem dúvidas na hora de montar o currículo. A falta de experiência profissional e a incerteza sobre quais informações incluir podem ser os principais desafios enfrentados por esse público. 

“Um currículo bem elaborado é essencial para apresentar suas habilidades, sejam comportamentais ou técnicas, para se destacar em uma possível entrevista de emprego. No entanto, quando se trata dos profissionais mais jovens, muitas vezes, há essa dúvida de como estruturá-lo da melhor forma, justamente por conta de não ter experiências anteriores, além da insegurança sobre como apresentar suas características e a falta de conhecimento em quais informações colocar no documento”, explica Fabio Maeda, diretor de vendas B2C, marketing e produtos da Catho. 

Diante deste cenário, Maeda separou algumas orientações para que os jovens possam montar o currículo de forma assertiva e que seja atraente aos olhos dos recrutadores, seja para o primeiro emprego ou para uma nova oportunidade.

1. Coloque e atualize os dados pessoais: essas informações servem para que o recrutador identifique o candidato e é por meio delas que eles entrarão em contato. Por isso, é fundamental que estejam atualizados sempre que houver alguma mudança. Os principais são: nome completo; celular e telefone; e-mail; idade; e região onde reside. É válido salientar que não é mais necessário deixar o endereço completo no currículo, apenas a região para saber a proximidade com a empresa, sobretudo se a vaga for presencial.
    
2. Apresente um objetivo profissional: nesta etapa, é necessário adicionar a área de atuação e o cargo de interesse que deseja ocupar, ou apenas o tipo de contratação que esteja buscando, como estágio, aprendiz e trainee. Dessa forma, a empresa saberá com mais certeza qual vaga mais combina com seus objetivos.
    
3. Faça um resumo de seu perfil: aqui é a oportunidade de contar, em poucas linhas e de forma criativa, mais sobre você, suas principais soft skills (habilidades comportamentais) e hard skills (habilidades técnicas) e a trajetória profissional que busca traçar. O intuito é causar uma boa impressão e fazer com que o recrutador queira continuar lendo, portanto, também coloque-o no topo do currículo.
    
4. Destaque suas formações acadêmicas e outros treinamentos: outro tópico importante é focar nas formações acadêmicas e cursos realizados, sejam eles técnicos e de idiomas, outras especializações, trabalhos e projetos. Isso pode ser um diferencial e ajuda a empresa a entender melhor o seu perfil. Ele pode ser colocado com o nome do curso, seguido da sigla e nome da instituição e o ano que foi realizado.
    
5. Descreva as experiências profissionais: neste caso, mesmo se não houver experiências formais de trabalho, aproveite o espaço para compartilhar trabalhos freelancer, voluntário ou intercâmbio. Assim, o recrutador conseguirá entender quais habilidades você possui e os modelos de trabalho que mais se identifica.
    

“O currículo é um fator primordial na busca por um emprego e, mesmo que seja o primeiro, deve ser construído de maneira clara, objetiva e completa. Outros fatores que podem ajudar é não deixar o documento passar de duas páginas, não repetir informações, não mentir e conferir os erros ortográficos, que pode ser feito com o apoio consciente da Inteligência Artificial para deixá-lo mais claro. Vale ressaltar que também é fundamental que as empresas entendam que para existir experiência, é preciso dar oportunidades, principalmente para os jovens”, finaliza o diretor da Catho.