Como desenvolver os jovens para se tornarem lideranças?

Especialista explica quais pontos são importantes as empresas desenvolverem em seus jovens talentos para, no futuro, eles se tornarem líderes

 

Programas de estágios e trainees são a porta de entrada para muitos jovens talentos iniciarem suas carreiras, porém é importante que, desde esse início, eles sejam desenvolvidos adequadamente, para que no futuro assumam cargos de liderança. 

Inclusive, esse é um importante atrativo para os millenials e para a geração Z, segundo a pesquisa Radar das Juventudes, desenvolvida pela Eureca (consultoria e plataforma digital especializada em recrutar e desenvolver jovens talentos). De acordo com o levantamento, 65,6% dos participantes afirmaram que ter a possibilidade de constante aprendizado e desenvolvimento (desafios e exposição profissional) é um fator decisivo no momento de escolher se candidatar para um processo seletivo. 

Pensando nessa necessidade, cada vez maior, de as empresas prepararem e desenvolverem esses trainees e estagiários, Guilherme Ceballos, sócio da Eureca, separou os pontos mais importantes nessa jornada de desenvolvimento. 

1 – Coragem de enfrentar o desconhecido - Antigamente, os líderes geralmente eram pessoas que tinham mais conhecimento da empresa e conhecimento técnico. Porém, a vontade de inovar e ter coragem para o desconhecido, é uma das coisas mais importantes dessas novas gerações. As juventudes são versáteis, e precisamos incentivá-los a ter coragem para enfrentar o desconhecido.

2 – Exercitar a influência - Liderança é influência, por isso é necessário incentivá-los a trabalhá-la. Exercitar a liderança é exercitar a capacidade de influenciar pessoas.

3 – Saber navegar na organização - Quando olhamos para pesquisas que falam sobre as novas gerações, vemos que elas são muito orientadas pelos propósitos e pela vontade de transformar o ambiente em um lugar melhor. Porém, muitas vezes, a vontade de transformar não vem com uma leitura adequada do ambiente. Cada empresa tem seus desafios e particularidades, por isso precisamos pensar nos propósitos de acordo com a realidade da empresa, para ajudar a trazer soluções realmente impactantes e inovadoras.
 

4 – Desenvolver a adaptabilidade - É preciso que as juventudes consigam desenvolver a adaptabilidade em um contexto de um mundo cada vez mais volátil.
No entanto, é importante que as organizações também percebam que o processo de isolamento social, as mudanças climáticas e o panorama político e econômico do Brasil, tem afetado as juventudes de formas diferentes, de acordo com a realidade de cada um. Dentro desse aspecto, podemos abordar a temática da desigualdade social, observando as ferramentas que cada pessoa tem e a realidade socioambiental que se encontra. Mas podemos apontar também as diferentes realidades empresariais que cada profissão e organização se encontra. 

“O principal é que as empresas entendam a importância de iniciar esse desenvolvimento o quanto antes, até porque, temos visto cada vez mais jovens assumindo cargos de liderança, então eles precisam estar preparados para, quando surgir uma oportunidade, estarem prontos”, conclui Ceballos.
 

Eureca