Bons C-Levels são capazes de alavancar o patamar operacional das empresas a níveis estratégicos para seu desempenho e destaque. Sua produtividade estará diretamente relacionada à satisfação de estar em um ambiente que o motive, engaje e desafie a ir além – o que faz com que, nos lugares onde essas características não forem ofertadas, muitos decidam buscar por empresas onde sintam essas questões.
Ao decidirem mudar de emprego, certos pontos devem
ser levados em consideração para assegurar uma transição eficaz. Com isso em
mente, surgem os requisitos básicos que precisam sustentar essa mudança para
elevar as chances de êxito nesta decisão. Veja abaixo:
#1 Autorreflexão profissional:
todo C-Level possui uma ampla bagagem profissional
construída ao longo de sua jornada. Muitas dessas experiências podem ter sido
realmente proveitosas, mas, outras nem tanto. Todas essas passagens precisam
ser analisadas e tomadas como ponto de referência, em uma autorreflexão que
questione quais contextos foram positivos e que queira valorizar em futuras
oportunidades, assim como as negativas que não deseja encontrar novamente.
#2 Momento de vida: posições executivas tendem a demandar prazos e responsabilidades de
médio a longo prazo, os quais devem ser considerados com base no momento de
vida deste profissional. Se este talento tiver filhos pequenos, como exemplo,
poderá ter mais dificuldades em conciliar suas tarefas e em estar perto de sua
família nesta fase. Antes de olhar para fora, é preciso direcionar essa análise
internamente em âmbito pessoal, a fim de compreender qual tipo de rotina /
flexibilidade de carreira seu momento de vida permite.
#3 Cenário da companhia: diferentes agendas e cenários corporativos demandarão esforços distintos
de um C-Level. É importante fazer uma análise minuciosa de due
diligence do negócio, levantando sua saúde financeira, governança
corporativa, cultura e relação de confiança com o board da companhia, possíveis
crises pelas quais tenha passado, como se posicionou nessas ocasiões, e o
quanto é resiliente dentro de cenários de ameaças e oportunidades. O passado
corporativo poderá dizer muito sobre seu futuro, e ter essas conversas com quem
é de dentro poderá pesar muito em uma movimentação.
#4 Pacote de remuneração e
benefícios: este item casa com o momento de vida deste
profissional. Isso porque, caso a remuneração não seja tão atrativa em sua
visão e aderente a seus objetivos a curto e longo prazo, as opções de benefício
serão avaliadas se suprirão suas necessidades – até porque existem inúmeras
alternativas que podem ser ofertadas a fim de somar a este pacote, tais como
incentivos a longo prazo, bônus por participação, dentre outros.
Pressupondo os pontos abordados e, após todas essas
reflexões, os C-Levels devem ponderar se a proposta em questão os levará a
atingirem suas expectativas e ambições profissionais, independente do momento
que estejam.
No final, essa sempre será uma escolha individual.
Riscos sempre existirão e se farão presentes nesta trajetória, mas poderão ser
mitigados conforme sua integração no ambiente com seus colegas, stakeholders e
demais parceiros, de forma que consiga continuar evoluindo até sua próxima
jornada.
Wide
https://wide.works/
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