De acordo com
Alisson Souza, CEO e fundador da abler, empresas podem transformar
completamente sua abordagem de seleção e alcançar resultados ainda mais
expressivos
Com novas soluções tecnológicas surgindo todos os
dias, muitas companhias estão adaptando seus processos de recrutamento para o
ambiente digital. Esse movimento transformou as contratações online em uma
alternativa eficiente e prática, modificando a maneira como empresas encontram
e avaliam talentos.
De acordo com Alisson Souza, CEO e fundador da abler, startup que tem o propósito de gerar
empregabilidade, oferecendo soluções de alto custo-benefício para PMEs e
Consultorias de RH, a contratação online envolve a utilização de tecnologias e
plataformas digitais para realizar todas as etapas de recrutamento e seleção.
“Desde a divulgação de vagas até as entrevistas e testes, tudo pode ser feito
remotamente, sem a necessidade de encontros presenciais”, relata.
Segundo uma pesquisa realizada pelo portal
OneUpSales, em 2023, 71% das empresas nos EUA utilizaram plataformas de
recrutamento online como sua principal ferramenta de contratações.
Economia de tempo e recursos
Processos tradicionais podem demorar semanas ou até
meses para serem concluídos, devido à necessidade de triagem manual de
currículos, marcação de entrevistas e realização de testes presenciais. Com a
automação e digitalização, as empresas conseguem acelerar essas etapas,
permitindo uma seleção mais rápida e eficiente. “Além disso, elimina-se a
necessidade de deslocamento dos candidatos, economizando tempo e recursos das
empresas e dos participantes”, pontua.
Sistemas de Rastreamento de Candidatos, conhecidos
pela sigla ATS, são essenciais para gerenciar todo o processo de recrutamento
em uma única plataforma. “Com essas ferramentas, as empresas podem divulgar
vagas, filtrar candidatos, agendar entrevistas e até mesmo realizar testes
online. Esse movimento centraliza todas as atividades em um único lugar e
simplifica o fluxo de trabalho, melhorando a organização do processo de
seleção”, afirma.
Para o especialista, a automação de tarefas
rotineiras e a utilização de ferramentas digitais liberam os profissionais de
RH para atividades mais estratégicas. Com menos tempo gasto em tarefas
administrativas, a equipe pode se concentrar em analisar detalhadamente os
perfis dos candidatos e desenvolver estratégias que agreguem valor real à
empresa. “Ou seja, mesmo em um processo totalmente tecnológico, o papel
desempenhado por pessoas ainda é fundamental, resultando em contratações mais
qualificadas e alinhadas com os objetivos e a cultura organizacional da
companhia”, declara.
Diversidade de talentos em
qualquer lugar
Empresas que adotam a contratação online têm a
vantagem de poder recrutar talentos de qualquer lugar do mundo. “Isso é
particularmente benéfico para organizações que oferecem trabalho remoto,
permitindo que elas encontrem profissionais qualificados independentemente de
sua localização geográfica”, pontua.
Alisson acredita que a diversidade geográfica
oferece novas perspectivas para fomentar a inovação dentro de uma empresa. “Ao
eliminar essa barreira e oferecer mais flexibilidade, as marcas podem atrair
candidatos de diferentes origens, culturas e experiências. Isso enriquece o
ambiente de trabalho com uma variedade de pontos de vista e fortalece a
capacidade da empresa de inovar e se adaptar a um mercado global”, revela.
A contratação online é mais do que uma tendência; é uma evolução natural no mundo corporativo. “Com a adoção das ferramentas certas, as organizações podem transformar completamente sua abordagem de recrutamento e alcançar resultados ainda mais expressivos”, finaliza.
abler
software de recrutamento e seleção
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