Segundo a
presidente da Mark Up, a igualdade de gênero evoluiu nas empresas, mas é
preciso mais ações afirmativas e sociais para acabar com disparidades ainda
existentes
O Mês da Mulher não é apenas um período de celebração, mas também uma época que promove discussões essenciais sobre a igualdade de gênero. Especificamente no contexto das lideranças femininas nas empresas, há avanços, mas ainda existem disparidades a serem superadas.
Em 2023, o percentual de 10% de lideranças femininas comandando as empresas da
Fortune 500 nos Estados Unidos foi registrado. No Brasil, cerca de 17% das
mulheres ocupam cargos de CEOs, de acordo com o estudo “Panorama Mulheres
2023”, realizado pelo Talenses Group em parceria com o Insper.
Silvana Torres, fundadora e presidente da Mark Up, uma empresa de brand
experience que desenvolve estratégias de relacionamento B2B baseadas em
Business Intelligence. Com três décadas de atuação no mundo do live marketing,
em sua empresa Mark Up, a igualdade de gênero é uma realidade: 55% da equipe é
composta por colaboradoras, e 76% delas ocupam posições de liderança. No
entanto, Silvana reconhece que ainda há desafios a serem enfrentados, como a
disparidade salarial e a falta de representação nos cargos de gestão. A busca
por equilíbrio entre vida pessoal e profissional também é um obstáculo a ser
superado. “Ainda vemos no mercado a disparidade de salários, falta de
representação nos cargos de gestão, desafios para equilibrar o lado pessoal e
profissional, entre outros obstáculos. Por isso, iniciativas que promovem a
diversidade e a inclusão, como programas de mentoria, oportunidades exclusivas
e redes de apoio, são fundamentais para criar ambientes mais equitativos e
justos para as mulheres, sejam elas líderes ou não”, explica.
Portanto, é fundamental continuar promovendo ações afirmativas e sociais para
avançar na conquista de uma sociedade mais igualitária e justa. O caminho está
sendo trilhado, mas ainda há muito a ser feito para garantir que as mulheres
ocupem cada vez mais espaços de liderança nas empresas.
Nenhum comentário:
Postar um comentário