A cada ano que
passa, o mercado de tecnologia fica mais aquecido e o avanço de novas soluções
com base nas necessidades humanas focadas em atendimento, entretenimento, saúde
entre outros, só confirma que é necessário mais profissionais preparados para
atuar nessas áreas com um olhar mais feminino. Quando
falamos da participação das mulheres na tecnologia, falamos de incentivo e
suporte para que elas possam se desenvolver e atuar em um mercado que sempre
foi majoritariamente masculino. Hoje, isso tem mudado.
Em 2022, um
levantamento realizado pela consultoria Catho, apontou que houve uma alta de
2,1 pontos percentuais de mulheres em cargos de tecnologia em comparação com o
mesmo mês em 2021, nesse período as mulheres, que já representavam 21,5%,
subiram para 23,6%.
O exemplo de
mulheres ocupando cargos importantes é uma peça-chave para a inspiração de
novas profissionais femininas. Anna Maria Silva é Project Manager Office do Sidia Instituto de Ciência e Tecnologia, responsável por implementar e garantir a
manutenção dos padrões de Gerenciamento de Projetos e separou 4 dicas
para impulsionar as chances de conquistar um crescimento e capacitação
profissional na área de tecnologia.
Tenha um bom
networking: Para se ter um direcionamento é necessário estar
por dentro do que se passa dentro do mercado da tecnologia para visualizar
quais setores se encaixam mais com seu perfil. O ideal é ter profissionais como
referência, usar redes sociais como o LinkedIn para se manter atualizado e
ficar por dentro de premiações e certificação do
setor, observando as mulheres que mais se destacam. É importante também se
conectar com pessoas com o mesmo propósito, por exemplo, e optar por uma
formação acadêmica inclusiva para mulheres no segmento.
Fique de olho nas
mentorias: Além de observar os profissionais, é importante
escolher com responsabilidade os lugares que você deseja iniciar ou alavancar
sua carreira. Mentorias são importantes para dar uma previsibilidade assertiva
dos desafios profissionais que encontrará, e para uma melhor inspiração das
novas profissionais, o ideal é que a liderança das empresas escolhidas seja
femininas. Podemos citar como exemplo a Inovenow, uma edtech especializada em educação empreendedora, que tem como
objetivo democratizar conhecimentos de inovação e empreendedorismo no Nordeste,
Norte e Centro-Oeste. Até o momento, a edtech realizou mais de três mil
mentorias por meio de sua plataforma, que tem mais de 300 mentores cadastrados.
Seja
influenciadora e pratique a empatia: Em um ambiente
de trabalho vamos dividir experiências com pessoas que na maioria das vezes são
diferentes e possuem dificuldades distintas. Ao identificar seus pontos fortes
no trabalho, assuma a responsabilidade, seja uma fonte de suporte para seus
colegas, tire dúvidas, separe um tempo para ajudar, procure ser o exemplo de
profissional que admira, participe de eventos ativamente e faça sua parte para
que ao lembrarem de você no ambiente de trabalho, visualizem uma pessoa sólida,
com objetivos, empatia e com potencial para produzir o melhor. Faça isso sem
deixar suas prioridades e momentos de lazer de lado, pratique o autocuidado!
Escolha com
sabedoria seu local de trabalho: É de extrema importância
evitar um problema antes que ele aconteça e para isso é preciso saber escolher
um local que te ajude no desenvolvimento pessoal. Podemos tomar como base
alguns aspectos a serem observados como a garantia da saúde e bem-estar de
homens e mulheres no ambiente de trabalho, atenção à iniciativas e incentivo ao
empreendedorismo feminino, exemplo de mulheres que iniciaram em menores cargos
e hoje ocupam lideranças e promoção de pautas e comunidades contra as vantagens
masculinas no mercado de trabalho.
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