Cate começa o ano com mais de 2 mil vagas abertas na capital

Áreas de serviços e do comércio concentram a maioria das oportunidades

A Prefeitura de São Paulo inicia o novo ano com 2.460 vagas de emprego com predominância das áreas de serviços e do comércio. Os salários chegam a R$ 3 mil reais e a região central concentra o maior número de oportunidades com cerca de 200 vagas.

Segundo a secretária municipal de Desenvolvimento Econômico e Trabalho, Aline Cardoso, os dias iniciais do ano ampliam as chances dos candidatos para conquistar uma vaga no mercado. “As pessoas costumam achar que as empresas não contratam nesta época e acabam deixando a busca por trabalho para outro momento. O ideal é já procurar um posto do Cate para deixar os dados atualizados e verificar as novas oportunidades que são disponibilizadas pelas empresas a todo o momento”, salienta Aline Cardoso.

Nas 24 unidades do Cate, o cargo com maior número de ofertas é na área de limpeza. São 85 postos com salários que variam entre R$ 998 e R$1.342 para os cargos de auxiliar e servente de limpeza. Os candidatos precisam ter escolaridade entre o fundamental e médio completos para participar do processo seletivo.

Na sequência do ranking, o cargo de operador de telemarketing vem com 61 vagas. O salário é de R$ 1.036, com exigência do ensino médio completo e experiência mínima de seis meses. A atividade de motorista ocupa a terceira posição na apuração semanal, com 53 oportunidades – salários entre R$ 1.578 e R$ 2.057. Algumas das vagas exigem dos candidatos, além da escolaridade entre fundamental e médio completos, carteira de habilitação nas categorias B e D e cursos específicos para o tipo de transporte que irão utilizar.

Na quarta colocação, há 50 vagas para atendentes, em setores como lojas, mercados, restaurantes, entre outros. Os salários variam entre R$ 801 a 1.500, com experiência na atividade e exigência para parte das vagas do ensino médio completo.

Entre os cinco cargos com mais oportunidades do Cate, servente de obra ocupa a quinta posição com 23 vagas. Os candidatos precisam ter ensino fundamental incompleto a médio completo e a maioria das oportunidades exige carteira de habilitação na categorias B. As atividades serão desenvolvidas na zona oeste da capital.

De acordo com a distribuição regional, a zona central apresenta o maior número de oportunidades, com 221 vagas, seguida pela região sul com 178. A região leste apresenta 92 ofertas de emprego e a região norte dispõe de 85. Já a zona oeste da cidade conta com 78 possibilidades de contratação.

Todas as oportunidades de emprego podem ser consultadas de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, em qualquer uma das 24 unidades do Cate. É necessário apresentar RG, CPF, número do PIS e carteira de trabalho. 

Cate 

O Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e Trabalho é uma rede de atendimento gratuito, que conta com 24 unidades distribuídas por todas as regiões da cidade de São Paulo. Visando orientar trabalhadores e empreendedores, o Cate oferece serviços como encaminhamento para vagas de emprego, oficinas de qualificação profissional e emissão de carteira de trabalho. Agora o Cate conta com um portal que permite a visualização das vagas de emprego, ficando mais prático para o usuário do serviço ir a uma unidade física sabendo quais vagas estão disponíveis. Basta copiar o código da vaga (ID) e apresentar aos atendentes. A plataforma disponibiliza também serviços na área do empreendedorismo e oferta de cursos profissionalizantes de curta duração, com direito a certificado. A relação de endereços das unidades do Cate também podem ser conferidas neste endereço www.cate.prefeitura.sp.gov.br

O que forma um advogado?

Entenda mais sobre como os profissionais de Direito atuam

 

Desde 1827, quando as primeiras faculdades de Direito abriram no Brasil, os doutores se destacam na família e são sinônimo de orgulho. Até hoje, aqueles com conhecimento jurídico se sobressaem, e suas histórias podem ser surpreendentes.

Sabrina Rui veio de uma família de engenheiros civis, e apesar de amar a área de exatas, acabou cursando Direito, pois seus pais gostariam que ela seguisse um caminho diferente. “Felizmente, foi a escolha certa, pois eu sempre gostei muito de ler e estudar, me apaixonei pelo curso”, conta Sabrina.

Durante a faculdade, Sabrina procurou estagiar em diferentes áreas do Direito, procurando descobrir o que mais a atraía. Nessa busca pela diversidade, trabalhou com vários profissionais, como o Professor Eduardo de Oliveira Leite, referência na área de Direito de Família, e também com o falecido Dr. Osmar Margarido dos Santos, na área de Direito Tributário no norte do Paraná, pois Sabrina é de Maringá. “Terminei o curso em 1999, na Universidade Estadual de Maringá e fui aprovada no primeiro exame da OAB que realizei”, conta.

Após a formatura, foi convidada a permanecer no escritório do Dr. Osmar como advogada júnior, atuando na área empresarial e tributária contenciosa. Por estar trabalhando nesse escritório e se dedicando à esta área específica, realizou 2 pós-graduações em direito tributário, uma pelo IBEJ em Curitiba e outra pela UFSC - federal de Santa Catarina.

Dra. Sabrina conta que sempre participa de diversos cursos e congressos para continuar atualizada. Após 4 anos no escritório, optou por abrir seu próprio negócio, com uma sócia. Então a Rui & Campos Advocacia surgiu, escritório que atende até hoje na região de Maringá. Contudo, em 2008 a Advogada mudou-se para Curitiba, e percebeu que a necessidade do mercado era o Direito Imobiliário.

Aprofundou-se no assunto e começou a atuar com frequência em conjunto com a Justiça Federal, em razão dos contratos de financiamento imobiliário com a Caixa Econômica Federal, que apresentavam muitos desequilíbrios.

Permaneceu atuando na área de direito imobiliário e tributário, e hoje presta assessoria na área empresarial, bem como atende pessoas físicas. “Costumo brincar que apesar de todas as especialidades que existem no ramo do Direito, procuro sempre ter em mente o que meu cliente precisa e atendê-lo da forma mais global possível, pois na maioria das vezes, para ter seu problema solucionado, é preciso de um atendimento como um todo, e não analisar o problema sob um único ângulo”, relata Sabrina.

Um fator que não pode faltar para exercer bem a advocacia é a dedicação e o bom entendimento do assunto, conforme conta a Dra. Sabrina Rui.

Dra. Sabrina Marcolli Rui - Advogada em direito tributário e imobiliário

SR Advogados Associados

(41) 3077-6474

Rua Riachuelo, nº 102 - 20º andar - sala 202, centro – Curitiba.

Saiba quais são os hábitos ineficazes que lideres usam e que dificultam o sucesso da equipe

Ser líder requer grandes cuidados em muitos aspectos. As palavras possuem um peso ainda maior numa posição de destaque, por isso é importante estar atento ao uso de discursos ou palavras que podem soar negativas ou ser mal interpretadas. Mas essa consciência deve ir além da linguagem para que a imagem do superior não fique desgastada e as ações se tornem ainda mais eficazes. Existem alguns hábitos que, ainda que sejam praticados por líderes de sucesso, não geram resultados que eles esperam.

Um desses costumes é ter uma opinião sobre todos os assuntos possíveis, o desejo de adicionar seus "dois centavos" a cada discussão e tentar agregar conhecimentos em toda conversa, sendo que isso pode fazer com que a sua equipe perca autonomia. Em contrapartida, o hábito de não escutar é a forma mais passiva-agressiva de desrespeito pelos colegas.

Muitos não percebem, ou realmente fazem com alguma inocência, que estão promovendo comentários destrutivos, o sarcasmo das agulhas e os comentários cortantes que achamos que nos fazem soar vivos e espirituosos, podem destruir a equipe com que trabalhamos.

Começar as frases com “mas”, “não” e também o uso do “de qualquer forma” pode ser algo prejudicial para os líderes. O uso excessivo dessas palavras negativas faz com que qualquer frase soe como: eu estou certo, você está errado. Além disso, não perca tempo tentando obter o que as pessoas não têm. Trate de estimular o que equipe, ou o colaborador, já têm.

O líder precisa aprender que o seu poder de alavancagem depende muito mais de sua humildade e capacidade de apoiar seus colaboradores do que da sua capacidade técnica. Suas competências básicas são a delegação e o empowerment, a defesa da visão e o comportamento coerente com os valores.

Em algumas pessoas também é perceptível o egocentrismo, uma necessidade excessiva de ser o centro das atenções, mas é preciso ser sucinto e ter zelo ao exaltar as próprias virtudes. Quem convive com pessoas de sucesso entende que eles estão nessa posição por mérito e ao exaltar determinadas competências o efeito pode ser exatamente o contrário do desejado.

Em vez de tratar de resolver o defeito, deve-se investir suas fontes para corrigir o mecanismo que o gerou. Desse modo, não só se conserta aquele defeito específico como também se melhora o rendimento geral. Quando se sente à vontade de percorrer esse caminho, você entende por que os japoneses afirmam que “um defeito é um tesouro”.

Quais desse comportamentos, você como um líder de sucesso, tem percebido em si mesmo e não reconhece os efeitos e resultados no seu time? Se qualquer uma dessas situações estiver acontecendo na sua empresa, e até mesmo na vida, é possível que você esteja perdendo dinheiro, produtividade e resultados por conta disso. 

Renata Tolotti - empreendedora, coach e palestrante. Além da formação em arquitetura, cursou a Marshall Goldsmith Stakesholder  Centered Organization (melhor formação de líderes por Harvard Business School em 2018). Também possui certificação em Coaching Integral Sistêmico, Coaching Business e executivo e estudou Comportamento Humano pela Flórida Christian University. Mais informações sobre a especialistas podem ser obtidas pelas redes socais http://facebook.com/coachrenatatolotti, instagram: @renata.tolotti, ou pelo site https://palestras.renatatolotti.com.br