Especialista explica a importância de se atentar a alguns comportamentos para não perder uma oportunidade
O Brasil fechou 2023 com saldo de 1,48 milhão de
empregos formais segundo dados
do Caged e a expectativa para o primeiro semestre de 2024 é que o mercado de
contratações continue aquecido, principalmente nos segmentos de varejo,
alimentício e logística devido à alta demanda, ocasionada pela Páscoa, e ao
aumento do comércio online.
Apesar da crescente no número de vagas, o candidato
pode enfrentar diversos nãos em sua busca em razão de uma autossabotagem
inconsciente, isto é, quando criam barreiras e obstáculos mentais que impedem
de concluir o desafio. “Muitas vezes, percebemos sinais desse comportamento.
Pode ser um nervosismo em excesso que prejudica a comunicação, como falta de
clareza nos objetivos, confiança excessiva e não se aprofundar nas habilidades
que possui para realizar as atividades propostas na vaga pretendida”, explica
Debora Herdeiro, Gerente de Recrutamento e Seleção da Luandre RH, uma das
maiores
A especialista cita alguns sinais de autossabotagem
percebidos pelos recrutadores durante uma entrevista de emprego, que podem ser
facilmente sanados. “O profissional não percebe que está diminuindo suas
chances de avançar nas próximas fases”, comenta.
- Focar
em coisas que faltam
O recrutador deseja saber fatos relevantes sobre a
carreira profissional, destaques, prêmios e certificações, mas o candidato
ressalta os problemas ou foca em coisas que faltaram em sua carreira. “O ideal
é que o profissional faça uma autoanálise e se prepare antes da entrevista.
Saber falar sobre suas qualidades e conquistas é um bom começo”, reforça
Debora.
- Constante
busca por aprovação
É muito comum que pessoas que se sabotam estejam
sempre à procura de aprovação, seja na vida pessoal ou profissional. Isso
também acontece durante as entrevistas de emprego. Falar de reconhecimentos ao
longo da trajetória profissional a todo momento são sinais claros de que a
pessoa não possui confiança própria e demonstra incerteza sobre sua identidade.
“É importante saber seu valor, mas ele deve ser apresentado na medida certa”,
diz Debora.
- Medo
de falhar
Demonstrar medo excessivo de falhar pode ser um
sinal claro de que o candidato não poderá executar atividades por acreditar não
ter capacidade de realizá-las. Para Debora Herdeiro “a pessoa com esse
sentimento mostra para os recrutadores que não está pronta para os desafios que
surgem no dia a dia”.
- Achar
que sabe tudo
Um candidato que demonstre saber tudo e que não
está disposto a aprender novas técnicas ou formas de trabalho também não é um
bom sinal. Mesmo que a pessoa carregue uma bagagem de experiências, sempre
existe algo novo para se aprender. Candidatos que não demonstram esta abertura
podem desistir no primeiro obstáculo ou dificuldade que aparecer durante o
emprego.
Luandre Soluções em Recursos Humanos
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