Incorporadora da capital acredita no potencial das
mulheres para o crescimento do setor
De acordo com a Page Executive, unidade
de negócio do PageGroup, especializada em recrutamento e seleção de executivos
para alta direção, a presença de mulheres nos postos de liderança cresceu 20%
em 2020.
Para Hellen Pereira, diretora de Incorporação e Produtos da Seed Incorp, o
crescimento vem da resiliência que a maioria das mulheres têm, "a mulher
em si, possui uma capacidade de se adaptar a qualquer situação. Esses dados só
mostram que estamos alcançando o espaço merecido no mercado de trabalho,
inclusive nesse período tão difícil que estamos vivendo por conta da pandemia",
ressalta.
Na construção civil, por exemplo, o mercado ainda é dominado por homens, mas a
participação da mulher está em crescimento e 11,8% dos cargos já são ocupados
pelo gênero.
"Acredito que a construção civil ainda tem muito o que evoluir na questão
do espaço para as mulheres, ainda é possível perceber que há barreiras a serem
quebradas, mas as grandes empresas, de forma gradativa, já estão enxergando
esse potencial e agregando talentos femininos e colhendo os frutos por
isso.", explica a diretora.
Com mais de 15 anos de experiência, Hellen é formada em Arquitetura e Urbanismo
e iniciou sua trajetória na Seed Incorp em abril do ano passado como gerente de
Incorporação, onde sua principal função era estruturar uma equipe e criar
processos na incorporação. Ela conta que, "apesar de ter apenas três meses
de empresa, fui promovida à diretora de Incorporação e Produto. Acredito que
foi um crescimento diferenciado, mas a Seed é uma empresa disruptiva e
inovadora em vários aspectos. O CEO Fernando Montenegro e o sócio Carlos Santa
Cruz acreditaram no meu potencial e posso dizer com propriedade que todos
respeitam muito a minha posição e autonomia para decidir processos.",
completa.
No canteiro de obras, por exemplo, já é possível encontrar engenheiras,
arquitetas, técnicas de edificação e segurança do trabalho, cargos que
anteriormente eram dominados pelos homens. Apesar dessa abertura, ainda há um
longo caminho a ser percorrido pelo setor, principalmente na oferta de cargos
de liderança.
A diretora acredita que para a mulher conquistar um cargo no alto escalão de
uma empresa é preciso ter foco e determinação e diz que "todas as mulheres
que sonham com uma carreira executiva precisam ter a certeza que será um dos
maiores desafios da vida. No início da minha jornada, em 2005, não imaginava os
desafios e preconceitos que iria encontrar pelo caminho, mas consegui superar
essas barreiras e provar o meu potencial e profissionalismo. Nós mulheres,
somos delicadas, determinadas e possuímos uma intuição muito boa, inclusive
para os negócios. Isso faz com que as situações sejam bem conduzidas dentro de
uma companhia.", diz.
A Seed é um exemplo de empresa que pensa diferente. Hellen conclui dizendo que
"ainda não temos muitas mulheres na liderança, somos uma empresa nova, mas
acreditamos que em breve esse número pode crescer, até porque estamos
desenvolvendo projetos e já temos alguns diamantes femininos sendo lapidados
dentro da Incorporadora.", aponta a diretora.
Para a diretora de Incorporação e
Produtos da Seed, "um exemplo inspirador de uma mulher à frente do seu
tempo e que conseguiu encontrar um espaço liderado por homens é Chieko Aoki,
fundadora e presidente da rede Blue Tree Hotels. Em dez anos, a empresária
transformou a rede em uma das maiores cadeias hoteleiras do País, sendo
considerada pela Forbes, em 2013 - como a segunda mulher de negócios mais
poderosas do Brasil. E se eu pudesse aconselhar as mulheres que estão
ingressando no mercado de trabalho ou que já estão na luta por espaço eu diria
para nunca desistir de um sonho porque alguém duvidou da sua capacidade. Use
isso como um trampolim para o sucesso e acredite sempre em você."
Finaliza.
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