Trabalhar pelo Brasil

Assumo um novo mandato na Câmara dos Deputados. Pode até parecer repetição, mas é algo inédito pelo fato de termos tido, em 2018, uma eleição de grande transformação. Mais de 50% dos deputados federais eleitos são novos, partidos surgiram e outros sucumbiram.

Alguns foram eleitos defendendo temas específicos, outros falando da situação nacional ou até fizeram do momento eleitoral um "desabafo"!  Mas tanto os novos e os outros que, como eu, continuam para um novo mandato, sabemos da expectativa de todos por um novo tipo de política, uma nova dinâmica do Parlamento. Compromisso indispensável, que renovo de minha parte, com a Ética.

Há, também, urgência de que a Câmara substitua a disputa política acirrada e polarizada por um fórum de debates que discuta com conteúdo e que depois firme uma convergência, uma maioria capaz de estabelecer políticas duradouras que gerem estabilidade, que levem à retomada do Desenvolvimento.

Minha primeira expectativa é pegarmos com firmeza logo no primeiro semestre, a votação das Reformas. Não tenho dúvida de que temos que votar a Reforma da Previdência. Uma reforma que seja respeitadora dos direitos adquiridos, mas faça a mudança, o Brasil não pode persistir com a atual situação deficitária e comprometedora do futuro na Previdência Social.

Segundo, apoiar a austeridade na busca de equilíbrio fiscal e também ampliar a capacidade de investimento no País. No meu entender, este impulso principal virá com a ampliação das parcerias público-privadas (PPPs), concessões e outras iniciativas que desmobilizem parte do patrimônio estatal e transfiram ao privado a responsabilidade de empreender, de investir.

A grande prioridade para o Brasil é a retomada do crescimento, do desenvolvimento. É uma vergonha termos mais de 11 milhões de desempregados em um país por construir.

Reformas estruturais que viabilizem políticas de incentivo ao investimento, à produção, à retomada do crescimento, à geração de emprego devem ser prioridade absoluta e estar acima de querelas políticas.

Pretendo, além disso me concentrar em alguns temas. Certamente a Agricultura, não apenas pelo papel que tem o setor agropecuário na economia do País, mas pela capacidade de gerar empregos, de ter respostas rápidas capazes de acelerar o trem do desenvolvimento. Reforçado pela experiência recente de secretário de Agricultura de São Paulo apresentarei propostas para aperfeiçoar o seguro e o financiamento agrícola, a importante defesa animal e vegetal, para a extensão rural e assistência técnica, e para o fomento à pesquisa e inovação do setor.

Vou continuar dando especial atenção ao tema da energia, particularmente as energias renováveis. Continuaremos também a apoiar o Cooperativismo e trabalhar pela implementação definitiva da Política Nacional de Resíduos Sólidos (PNRS).

Estaremos ainda presentes nos municípios, buscando viabilizar programas, recursos e obras que possam melhorar a vida das pessoas.

Assumo como deputado federal, com Ética, seriedade, Fé e Esperança.

Arnaldo Jardim - Deputado Federal - PPS/SP

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Após quatro anos, índice de intenção de consumo das famílias ultrapassa 100 pontos e volta ao nível de satisfação

 Segundo a FecomercioSP, indicador avançou 6,5% em relação a dezembro e 5,4% no comparativo anual

 

O Índice de Intenção de Consumo das Famílias (ICF) chegou a 101 pontos em janeiro, ante os 94,8 pontos registrados em dezembro, alta de 6,5%. Assim, o ICF voltou à área de satisfação das condições econômicas das famílias após quase quatro anos. A última vez que o índice havia ficado acima dos 100 pontos foi em abril de 2015 (100,1 pontos) – o patamar atual é o maior desde março do mesmo ano (105,7 pontos). Em relação ao mesmo período do ano passado, houve um avanço de 5,4%, quando o índice marcava 95,8 pontos.

O ICF é apurado mensalmente pela Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP) e varia de zero a 200 pontos, sendo que abaixo de 100 pontos significa insatisfação, e acima de 100, satisfação em relação às condições de consumo.

Todos os sete itens analisados obtiveram aumento em janeiro, com destaque para Perspectiva de consumo, que atingiu o maior patamar desde abril de 2014: de 100,9 pontos em dezembro para 108,6 pontos em janeiro, alta de 7,6%. No mês, foram 39,4% dos que responderam que os gastos de suas famílias e da população em geral devem ser maiores nos próximos meses, alta de 8,7% em relação ao mesmo período do ano passado.

De acordo com a pesquisa, apesar dessa satisfação em médio e longo prazos, no curto prazo ainda há um grande receio, mas que vem se reduzindo nos últimos meses. O item Nível de consumo atual cresceu 9,9%, a maior variação no mês, e atingiu os 68,8 pontos, maior valor desde abril de 2015. Atualmente, são 48,8% dos paulistanos que dizem que estão gastando menos do que há um ano, enquanto esse porcentual em janeiro de 2018 era de 54,2%.

Já o item Renda atual subiu 6,6%, ao passar de 101 pontos em dezembro para 107,7 pontos em janeiro, maior patamar desde abril de 2015. Segundo a FecomercioSP, com a injeção do décimo terceiro salário somada à inflação controlada, os paulistanos estão mais satisfeitos com o seu nível de renda – 37% avaliam que a renda familiar está melhor em comparação ao mesmo período do ano passado, 5,5 pontos porcentuais acima do registrado em janeiro de 2018.

Para a Entidade, com o quadro da economia relativamente menos instável, a segurança de pagamento do consumidor aumenta, o que facilita a contração de empréstimos. Dessa forma, o item Acesso ao crédito chegou aos 97,1 pontos em janeiro, ante os 91,3 pontos em dezembro, alta de 6,3%. Em comparação a janeiro de 2018, houve aumento de 6,4%. Apesar de ainda estar na área de insatisfação (abaixo dos 100 pontos), em um ano, reduziu de 41,3% para 36,3% os que responderam que está mais difícil conseguir empréstimo para comprar a prazo.

A Federação lembra que o crédito é essencial para aquisição de bens como geladeira, fogão, televisores etc. E ainda se aproveitando da Black Friday, das compras de Natal e das liquidações de início de ano, os consumidores estão melhorando a percepção de que é um bom momento para a compra desses produtos. O que também refletiu para o aumento do item Momento para duráveis, que passou de 70,2 pontos em dezembro para 77 pontos em janeiro, alta de 9,7% – melhor patamar desde abril de 2015. Entretanto, 58,6% dos entrevistados ainda afirmaram que é um mau momento para realizar esse tipo de compra, 3,9 pontos porcentuais (p.p.) abaixo do visto há um ano.

Os paulistanos continuam se sentindo mais seguros nos seus empregos. O item Emprego atual subiu de 114,6 pontos em dezembro para 120,4 pontos registrados em janeiro, alta de 5%, maior patamar desde abril de 2015. O item Perspectiva profissional também apontou alta de 3,6%: de 123,1 pontos em dezembro para 127,5 pontos em janeiro. Foram 38,2% os que disseram estar seguros nos cargos atuais e 60,2% que responderam que acham que o responsável pelo domicílio terá uma melhoria profissional dos próximos seis meses. Há um ano, essas variações eram de 31,6% e 52,2%, respectivamente.

 

Faixa de renda

Na análise por faixa de renda, houve crescimento em ambos os grupos, com destaque para renda superior a dez salários mínimos (SM), alta de 8%: de 103,1 pontos em dezembro para 111,3 pontos em janeiro, maior patamar desde abril de 2014. No grupo com renda abaixo dos dez SM, a alta foi de 6%, ao passar de 92 pontos em dezembro para os 97,5 atuais. Contudo, ainda permanece na área de insatisfação, abaixo dos 100 pontos.
 

A FecomercioSP avalia que o resultado de janeiro é um reflexo de vários eventos positivos de fim de ano, tais como: Black Friday, injeção do décimo terceiro salário, compras de Natal, oportunidades de liquidações de início de ano, melhora relativa no mercado de trabalho, inflação controlada, maior confiança de consumidores e empresários pós-eleição, entre outros.

Segundo a Federação,  expectativa é de que o ICF continue avançando até achar o seu novo patamar de acomodação. Essa ultrapassagem dos 100 pontos foi muito importante, pois significa que as famílias paulistanas, em sua maioria, estão satisfeitas com as suas condições econômicas. Assim, os efeitos positivos para o varejo serão vistos já no curto prazo. Aos poucos o indicador vai reconquistando os patamares vistos antes da crise.

Metodologia

O Índice de Intenção de Consumo das Famílias (ICF) é apurado mensalmente pela FecomercioSP desde janeiro de 2010, com dados de 2,2 mil consumidores no município de São Paulo. O ICF é composto por sete itens: Emprego atual; perspectiva profissional; Renda atual; Acesso ao crédito; Nível de consumo atual; Perspectiva de consumo; e Momento para duráveis. O índice vai de zero a 200 pontos, no qual abaixo de 100 pontos é considerado insatisfatório e acima de 100 pontos é denotado como satisfatório. O objetivo da pesquisa é ser um indicador antecedente de vendas do comércio, tornando possível, a partir do ponto de vista dos consumidores e não por uso de modelos econométricos, ser uma ferramenta poderosa para o varejo, para os fabricantes, para as consultorias e para as instituições financeiras.

Quais são as formas de contratação do corpo clínico?

É importante que as dúvidas sejam todas bem esclarecidas para não haver erros

Para além das formas de contratação do corpo clínico tradicionais, como o registro na Carteira de Trabalho (CTPS) ou a contratação por meio de empresa prestadora de serviços, as clínicas médicas podem contratar o corpo clínico por meio dos contratos de sociedade em conta de participação. Como serviço, as sociedades comerciais surgem por meio de contrato através do qual duas ou mais pessoas se obrigam a prestar determinada contribuição para o capital social, com desejo de partilhar os lucros obtidos entre si.

A sociedade em conta de participação é um contrato de sociedade previsto em lei e tem sido incrementada principalmente nos setores da construção civil, administração de apart-hotéis, hospitais e clínicas médicas, visando proporcionar vantagens na estruturação jurídica de negócios empresariais, inclusive na organização das forças de trabalho nas empresas, face a própria atividade atrelada à área de saúde, onde os prestadores de serviços não prestam serviços em caráter exclusivo em determinados locais, mas em diversos — inclusive em consultórios próprios.

Por conta disso, o Contrato de Sociedade em Conta de Participação (SCP) vem sendo utilizado em larga escala, haja vista atender os anseios e as necessidades de ambas as partes contratantes — ou seja, disciplina a questão da não exclusividade de prestação de serviços, bem como contempla justamente a questão na participação monetária da relação contratual, partilhando a receita obtida das consultas realizadas em relação à estrutura propiciada pela entidade hospitalar ou clínica média. E por ser uma sociedade não personificada, não possui capacidade seja para adquirir direitos e obrigações, seja capacidade processual. Pode ser constituída com facilidade através de contrato particular, escritura pública ou até mesmo não ser constituída formalmente; podendo, porém, provar a sua existência de fato por qualquer meio.

As clinicas e os médicos podem optar por firmar esse tipo de sociedade para cada tipo de especialidade, como dermatologistas, anestesistas, fonoaudiólogos, psicólogos, fisioterapeutas, bem como quaisquer outras especialidades, com o objetivo social específico de realização daquele objeto. Dessa maneira, obviamente, a clínica será o sócio ostensivo e os médicos parceiros e demais prestadores de serviços, os sócios participantes.

Nesse modelo de contratação, não só a sociedade empresária (como também os médicos e demais prestadores de serviços) é beneficiada por essa modalidade de contratação. Isso porque esse tipo de sociedade não gera custos contábeis, não havendo emissão de notas fiscais por parte dos médicos, recebendo o prestador ou sócio ostensivo a distribuição de LUCROS, os quais não têm incidência no Imposto de Renda. Por outro lado, para as clínicas, a vantagem se reveste na ausência de todos os encargos trabalhistas a que se submetem uma contratação com registro na CTPS. Assim sendo, é de suma importância que as clínicas médicas tenham conhecimento de todas as possibilidades de contratação para que possam fazê-la da melhor forma, tanto para a sua estrutura quanto para o corpo clínico.

Beatriz Dainese - advogadas da Giugliani Advogados

O equilíbrio entre alarmismo e responsabilidade ambiental

Importante a afirmação do presidente Bolsonaro em seu discurso no Fórum Econômico Mundial, em Davos, quanto às suas metas de conciliar a produção agropecuária, o desenvolvimento e a preservação ambiental. A mensagem atenua eventuais preocupações quanto a um tema prioritário, cuja abordagem pelo novo governo ainda precisa ser melhor entendida: a posição do Brasil frente ao aquecimento da Terra/efeito estufa e as políticas públicas necessárias ao engajamento de nosso país, como protagonista, na luta do Planeta contra as mudanças climáticas.

No trato do assunto, parece haver alguns diagnósticos precipitados por parte de membros do novo gabinete. Isso ficou claro em artigo do ministro das Relações Exteriores, Ernesto Araújo, no qual ele inclui o "alarmismo ambiental" entre os tópicos do pretenso "marxismo cultural a ser extirpado do Itamaraty, por determinação do presidente".

Sem entrar no mérito da política externa, que certamente será conduzida com base na defesa dos interesses brasileiros, cabe esclarecer que não há alarmismo nos pareceres de reconhecidos organismos internacionais quanto aos riscos das mudanças climáticas. Os níveis de dióxido de carbono na atmosfera estão aumentando em velocidade recorde, conforme demonstrou, cientificamente, a Organização Meteorológica Mundial (OMM). A questão, portanto, não é ideológica; é técnica e ecológica!

Daí a importância do Acordo de Paris, firmado em dezembro de 2015, na COP21 – Convenção-Quadro das Nações Unidas sobre Mudança do Clima, que entrou em vigor em 4 de novembro de 2016. O Brasil é um dos 180 países que já o ratificaram, dentre os 197 signatários. Nosso compromisso básico perante o tratado é reduzir até 2030 as emissões de gases de efeito estufa em 43%, na comparação com 2005. Para isso, é fundamental aumentar exponencialmente a participação de fontes mais limpas e renováveis em nossa matriz energética.

Um dos grandes trunfos brasileiros é que nenhum outro país tem potencial como o nosso para fabricar etanol e biodiesel num elevado padrão de sustentabilidade econômica, ambiental e social. Trata-se de um diferencial competitivo que deverá gerar muitos investimentos, divisas e empregos. Estratégia relevante para que tenhamos êxito no âmbito desse desafio encontra-se na Política Nacional de Biocombustíveis – RenovaBio (Lei 13.567/2017). Esta começa a propiciar ganhos de produtividade e eficiência, contribuindo para que produzamos cada vez mais energia limpa e renovável e reduzamos paulatinamente a emissão de carbono e dos gases de efeito estufa.

Assim, é necessário identificar com clareza o que, de fato, define a responsabilidade ambiental do Brasil perante sua economia, sua população e o mundo e aquilo que poderia ser taxado como exagero alarmista com viés ideológico. Cumprir os compromissos relativos ao Acordo de Paris e ampliar a participação de fontes renováveis e limpas na matriz energética nada tem a ver com "marxismo cultural". Trata-se, sim, de um objetivo democrático, capitalista e ambientalmente correto. Seu êxito será imensa contribuição ao desenvolvimento, em sintonia com os propósitos do novo governo de recuperar a economia, criar empregos e promover o crescimento sustentado.

João Guilherme Sabino Ometto - engenheiro (Escola de Engenharia de São Carlos - EESC/USP), é vice-presidente do Conselho de Administração da Usina São Martinho e membro da Academia Nacional de Agricultura (ANA).

Vistorias às barragens de mineração deverão ser concluídas neste semestre

Ministério do Desenvolvimento Regional já indicou prazo aos órgãos fiscalizadores. Demais empreendimentos serão inspecionados até o final do ano

As instituições fiscalizadoras federais e estaduais deverão realizar até o final deste ano vistorias às 3.386 barragens que apresentam riscos. Deste universo, 205 barramentos de mineradoras terão suas inspeções priorizadas para ocorrer até o mês de junho. Os prazos foram indicados aos órgãos responsáveis nesta quinta-feira (31/1) pelo ministro do Desenvolvimento Regional, Gustavo Canuto, na condição de presidente do Conselho Nacional de Recursos Hídricos (CNRH).

Por meio de ofício, também foi solicitado às entidades a apresentação das demandas de pessoal, caso a capacidade de trabalho não esteja adequada à execução das vistorias nos períodos indicados. As instituições têm até a próxima semana para enviar as informações ao Ministério do Desenvolvimento Regional (MDR).

Todo o diagnóstico será encaminhado ao Ministério da Economia. A Pasta avaliará procedimentos necessários ao exercício temporário dos servidores que irão reforçar o efetivo de fiscalização das barragens.

O documento ainda reiterou aos órgãos as recomendações da Moção nº 72, do CNRH, publicada esta semana (29/1) no Diário Oficial da União. Também foi enviada a lista de empreendimentos a serem vistoriados por cada entidade.

A Secretaria Nacional de Segurança Hídrica do MDR - responsável pela secretaria-executiva do Conselho Nacional de Recursos Hídricos - acompanhará a evolução das atividades da Moção nº 72. Para dar transparência às ações federais, os resultados serão divulgados mensalmente.

Qualificação

Servidores da União designados aos trabalhos também passarão por treinamentos. O objetivo é atualizar os profissionais quanto aos protocolos de vistoria às estruturas. O curso terá uma semana de duração e será ministrado por técnicos dos órgãos fiscalizadores da União. São eles: Agência Nacional de Águas (ANA); Agência Nacional de Mineração (ANM); Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL); e o Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis (Ibama). 

Previsto para a segunda quinzena de fevereiro, o treinamento será realizado pela Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Será aberto um chamamento público para que servidores interessados participem dos encontros.

O ministro do Desenvolvimento Regional, Gustavo Canuto, discutiu nesta sexta-feira o formato das atividades com titulares e equipes das respectivas instituições federais. “Já entramos em contato com a ENAP para viabilizar a abertura das matrículas. Estamos trabalhando em diversas frentes de ações para que as inspeções sejam iniciadas o quanto antes”, explicou.

A estratégia também poderá contemplar funcionários de carreiras estaduais, por meio de cooperações técnicas entre os governos dos estados e a União. O intuito é assegurar a verificação in loco da situação dos empreendimentos vulneráveis em todo o País.

Seguro habitacional: saiba como acioná-lo

Todo contrato de financiamento habitacional conta com cobertura de um seguro que garantirá o pagamento do saldo devedor de um financiamento ou a reestruturação do imóvel em caso de algum evento que venha a comprometer a integridade do bem dado em garantia.São seguros obrigatórios por lei e não implicam em venda casada, logo, não há como questioná-los por indevido judicialmente, além de possuírem regras que precisam ser respeitadas para fazer valer seu direito.

O presidente da Associação Brasileira dos Mutuários da Habitação (ABMH), Vinícius Costa, conta que o prazo legal para se acionar o seguro é de um ano, contado da data do evento. “Para o caso de morte, se a habilitação for feita pelos herdeiros e sucessores do mutuário falecido, aí o prazo será de 10 anos para acionar o seguro judicialmente. Em relação a morte e invalidez permanente, o seguro somente quita saldo devedor a vencer. Havendo prestações em aberto, a responsabilidade pelo pagamento será exclusivamente do mutuário.”

Os contratos de financiamento habitacional que estão fora do Programa Minha Casa Minha Vida contam com seguro por Morte e Invalidez Permanente (MIP) e Danos Físicos no Imóvel (DFI). Vinícius Costa esclarece que a relação do seguro no contrato de financiamento é diferente na relação de seguro prestamista – que se contrata no mercado e tem como finalidade indenizar um beneficiário em caso de falecimento do segurado.

No caso do financiamento habitacional, o seguro é obrigatório e visa cobrir eventos relacionados a morte, invalidez permanente e danos físicos no imóvel. “Porém, o segurado será sempre o mutuário e o beneficiário o agente financeiro, pois a cobertura está direcionada a quitar o saldo devedor do financiamento junto ao banco, ou reparar os danos do imóvel mantendo a integridade do bem dado em garantia ao banco”, explica o presidente da ABMH.

Para os contratos vinculados ao Minha Casa Minha Vida, o seguro recebe o nome de Fundo Garantidor da Habitação (FGHAB). “Além de abarcar as hipóteses de morte e invalidez permanente do mutuário e os danos físicos no imóvel, esse seguro ainda garante pagamento de prestações que vão de 12 a 36 meses para hipótese de desemprego ou queda de renda familiar do mutuário”, conta Vinícius Costa.

Segundo ele, o FGHAB se trata de um seguro mais amplo e de caráter extremamente social, pois auxilia em eventual situação de crise financeira o mutuário a não perder o seu imóvel por inadimplência. “Importante destacar que esse seguro por queda de renda ou desemprego na verdade é um empréstimo que se faz ao mutuário. Ele não paga as prestações por agora, mas assume o compromisso de pagar as prestações que foram saldadas pelo seguro no curso de seu financiamento ou ao final.”

ABMH São Paulo

Americana (atende Grande São Paulo e região de Campinas): (11) 966-643-785 (Oi) /(19) 3013-4643

Sorocaba: (15) 3224-1191

Feira de adoção de animais do Grande ABC tem programação divulgada

Cerca de 20 cachorros e gatos estarão disponíveis para adoção. Iniciativa é em parceria com a Prefeitura

Os apaixonados por animais e simpatizantes da adoção responsável têm encontro marcado amanhã, sábado, dia 2 de fevereiro! O Mauá Plaza Shopping, referência para o Grande ABC Paulista, realizará a 1ª Feira de Adoção de Animais no empreendimento - a iniciativa é em parceria com a Prefeitura de Mauá e será implantada todo primeiro sábado de cada mês.

Cerca de 20 cachorros e gatos, castrados e vermifugados, estarão à espera de muito amor e um lar para acolhê-los. Os interessados em adotar um amiguinho de quatro patas devem apresentar RG, CPF, comprovante de residência e ser maior de 18 anos de idade. Além disso, os responsáveis pela feira irão entrevistar cada um dos interessados para checar a compatibilidade entre o futuro dono e o animal. Após o processo é necessário assinar um termo de posse responsável.

"Todos os animais são especiais e merecem um lar repleto de afeto e carinho. É muito importante conscientizarmos que a adoção é muito mais do que levar para casa: é cuidar, zelar e respeitar o novo amigo", ressalta a gerente de marketing do shopping, Ariane Oliveira.

A 1ª Feira de Adoção de Animais acontece das 11 às 16 horas, no estacionamento do Mauá Plaza, próximo ao Hipermercado Assaí.

Serviço

1ª Feira de Adoção de Animais no Mauá Plaza
Quando: a partir de 2 de fevereiro - acontecerá todo primeiro sábado do mês.
Horário: 11 às 16 horas.
Local: estacionamento do shopping.

Av. Gov. Mário Covas Júnior, 1 – Centro – Mauá – SP.

Mais informações: www.mauaplaza.com.br

Estação Eucaliptos da Linha 5-Lilás recebe campanha de vacinação

Ação será no sábado, 2 de fevereiro, e visa ampliar imunização contra febre amarela na capital

A ViaMobilidade, concessionária responsável pela operação e manutenção das linhas 5-Lilás de metrô e 17-Ouro de monotrilho, em parceria com a Secretaria Municipal de Saúde, oferecerá aos passageiros vacinação contra febre amarela.

A ação será realizada na Estação Eucaliptos no dia 2 de fevereiro, das 10h às 16h. A iniciativa tem como objetivo ampliar a cobertura vacinal na cidade, que ainda não alcançou a meta de 95% de cobertura.

A dose padrão contra a febre amarela é única e garante imunidade para toda a vida, não havendo necessidade de dose de reforço. A vacina estará disponível para toda a população e pode ser aplicada em bebês a partir dos nove meses de idade, sendo contraindicada para mulheres que amamentam, pacientes oncológicos, transplantados e que façam uso de medicação que deprima o sistema imunológico (corticóide, radioterapia e quimioterapia).

Para mais informações da campanha, acesse www.prefeitura.sp.gov.br/saude

Serviço

Vacinação contra febre amarela

Estação Eucaliptos – Linha 5-Lilás
Dia: 2/2/2019
Horário: das 10h às 16h

Dia Mundial das Áreas Úmidas

Amanhã, dia 2, será comemorado o Dia Mundial das Áreas Úmidas. Estabelecido pelo Comitê Permanente da Convenção de Ramsar, tratado intergovernamental para a conservação e o uso racional de zonas úmidas, a proposta do dia é estimular a realização de ações e atividades que chamem a atenção da sociedade para a importância dessas áreas, para as suas ameaças principais e para os serviços que esses ecossistemas prestam para a humanidade. O Brasil é um dos 150 países signatários e conta com iniciativas focadas em zonas úmidas e possui 27 Sítios Ramsar conhecidos em território nacional, incluindo-se o Sítio Ramsar do Rio Negro, o maior na escala mundial, reconhecido em março de 2018.

A WCS Brasil, que atua desde 2004 na Amazônia, lidera a iniciativa Águas Amazônicas (IAA), para a conservação destas importantes paisagens aquáticas da Amazônia, que normalmente é lembrada somente pelas suas florestas de terra firme, e sua importância para a biodiversidade do bioma. Além de desenvolver projetos para a conservação de espécies da biodiversidade aquática, como peixes e quelônios (grupo das tartarugas), a organização também mapeia e monitora as zonas úmidas da região. “A IAA está focada em levantar dados e apresentar a relevância que essas zonas têm. Uma delas é garantir a manutenção do estoque pesqueiro”, destaca Carlos Durigan, diretor executivo da WCS Brasil. Além disso, a WCS Brasil é parte da Comissão de Governança do Sítio Ramsar do Rio Negro, criada pelo Ministério do Meio Ambiente, busca desenvolver uma estratégia de gestão participativa para a região.

Dada a importância para a subsistência humana na bacia amazônica, especialmente para a manutenção dos estoques de peixes comerciais (dourada, surubim, jaraqui, tambaqui, entre outros), as áreas úmidas precisam ser priorizadas em ações de conservação e manejo. “Tradicionalmente, os ecossistemas terrestres têm sido priorizados em medidas de conservação e manejo na Amazônia, porém nossas pesquisas demonstram que sistemas terrestres e aquáticos estão intrinsecamente conectados e um olhar mais cuidadoso sobre a sua complexidade e riqueza é essencial para se planejar ações presentes e futuras que possam vir a afetar a vida na região como a conhecemos”, lembrou o diretor.

HORÓSCOPO CHINÊS COMEÇA A VALER EM 05 DE FEVEREIRO E TRARÁ MUITAS TRANSIÇÕES

 

Especialistas do Astrocentro falam sobre o Ano do Porco.

O ano no Ocidente mudou em 31 de dezembro, mas no Oriente essa passagem acontecerá na próxima semana, mais especificamente no dia 05 de fevereiro e valerá até o dia 24 de janeiro de 2020. O período que compreende o Horóscopo Chinês varia entre o fim de janeiro e início de fevereiro, sem data fixa, uma vez que ele é baseado nas fases da lua em posição ao sol.

E assim como o horóscopo ocidental, o Chinês também tem doze signos e o regente desse novo período será o Porco, último signo deste zodíaco. E como ele encerra um ciclo, a palavra chave deste novo ano será: “mudança”. E elas acontecerão em diversas áreas da vida, impactando todos.

Quer saber como será o Ano do Porco para o seu signo? Os especialistas do Astrocentro revelam de que maneira esse marco astrológico afetará a sua vida nos próximos meses:

Rato (1948, 1960, 1972, 1984, 1996 e 2008) – Esse é o primeiro signo do Horóscopo Chinês! Então aproveite o período de fechamento para retomar projeto inacabados e relações amorosas mal resolvidas, por bem ou por mal, esses assuntos serão encerrados em sua vida durante a regência do Porco.

Boi (1949, 1961, 1973, 1985, 1997 e 2009) – As previsões para os nativos desse signo, não são fáceis. Várias adversidades podem surgir e com isso sua maturidade e serenidade serão colocadas a prova, aproveite para exercitar sua paciência e tolerância, amadurecendo com os erros e acertos.

Tigre (1950, 1962, 1974, 1986, 1998 e 2010) – Alerta vermelho! Isso para as paixões, é claro. Os nativos serão vítimas de uma paixão avassaladora. E as previsões ainda indicam que esse grande amor pode ser o queridinho do ano, do signo de porco. Se você já namora algum nativo, prepare-se para um pedido de casamento.

Coelho (1951, 1963,1975, 1987, 1999 e 2011) – Todas as mágoas serão esquecidas nesse ano, o que te fará estar mais próxima de sua família. Lembre-se: todos nós temos ‘prazo de validade’ aqui na Terra, então não vale a pena se remoer por assuntos inacabáveis e perder relacionamentos. Fortaleça laços.

Dragão (1952, 1964, 1976, 1988, 2000 e 2012) – Ótimas notícias! Esse ano será especial, principalmente para os seus projetos pessoais e financeiros. Não se deixe abalar por adversidades e muito menos pelo sucesso, mantenha sua humildade que tudo irá colaborar nesse ano.

Serpente (1953, 1965, 1977, 1989 e 2001) – Infelizmente, o ano do porco sempre traz aborrecimentos para as serpentes, mas basta manter a calma e ficar firme. Aguarde o fim do período de inferno astral e seja otimista para o ano seguinte. Não vale se desesperar, esse evento acontece somente de doze em doze anos!

Cavalo (1954, 1966, 1978, 1990 e 2002) – Sua impetuosidade pode te custar caro e as consequências desse ato serão sentidas ao longo de todo o ano. Use a informação e a inteligência ao seu favor e procure não agir impulsivamente, pense antes.

Bode (1955, 1967, 1979, 1991 e 2003) – Aproveite o momento para curtir bastante sua família e amigos, afinal seu carisma estará aflorado. Novas amizades serão bem-vindas, mas seja cauteloso na hora de seleciona-las, há muita gente interesseira e invejosa.

Macaco (1944, 1956, 1968, 1980, 1992 e 2004) – As previsões indicam que nesse ano, você vai enxergar uma grande oportunidade na sua vida, mas se você não estiver atento o suficiente, poderá deixar tal oportunidade ir embora. Não deixe isso acontecer e mantenha as relações interpessoais em harmonia.

Galo (1945, 1957, 1969, 1981, 1993 e 2005) – Sua promoção no trabalho, finalmente irá chegar! Esse ano será de muita alegria no campo profissional, mas isso pode atrapalhar os seus relacionamentos sociais e familiares. Tente equilibrar os dois pontos, para não quebrar nenhum laço.

Cão (1946, 1958, 1970, 1982, 1994 e 2006) – Relacionamentos amorosos podem chegar ao fim, afinal o Ano do Porco trará muitos conflitos para você. Procure manter a cabeça no lugar e não haja de maneira impulsiva, isso pode lhe custar amizades e até mesmo o emprego. Atente-se!

Porco (1947, 1959, 1971, 1983, 1995, 2007) – Finalmente é o seu momento! A partir de fevereiro tudo estará ao seu favor, aproveite esse ano para tomar decisões, realizar planos, colocar metas e objetivos a longo prazo. Tudo que você plantar, será colhido, então mantenha sempre a positividade para colher belos frutos.

Astrocentro

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Idosos no volante: como saber a hora de parar de dirigir?

Há quem goste tanto de dirigir que não consegue se imaginar sem fazer isso, ou entrar em um carro apenas como passageiro. No entanto, com o avanço da idade, o próprio sistema vai impedindo de renovar a CNH, devido a infrações e multas, deficiência sensorial e problemas cognitivos.

 

É difícil para quem está nessa situação, pois deixar de dirigir vai também tirar parte da independência. Veja no infográfico como identificar se chegou o momento de deixar o volante, neste guia informativo preparado pelo Carro Aluguel

Contar com advogado empresarial garante longevidade às micro e pequenas empresas

Muitas vezes fui questionado por pequenos e médios empresários porque deveriam ter um advogado empresarial se os negócios que comandam são de pequeno porte. Onde entraria este especialista neste tipo de segmento?

A resposta é muito simples, primeiro basta entender o que a advocacia empresarial pode oferecer aos empresários, pois muitos desconhecem os inúmeros benefícios que este profissional pode trazer ao seu negócio.

No caso das micros e pequenas empresas, sempre é importante dizer que a advocacia preventiva é primordial para evitar demandas judiciais que possam trazer enormes prejuízos aos cofres da empresa. Portanto, ponto número 1 – O empresário que busca a advocacia preventiva sempre estará um passo a frente de seus possíveis problemas e sem dúvidas, fará economia.

Vamos citar alguns exemplos. Marcas e registro de marcas, o empresário muitas vezes desconhece que está utilizando um nome fantasia que poderá lhe trazer enorme dor de cabeça no futuro e ter cuidado com esta escolha é importante.

Medidas preventivas para evitar reclamações de seus consumidores, ou se houver, ter pessoas que possam lidar com o assunto antes de se transformar em um processo judicial.

Em relação a acordo com empregados. Por menor que seja a quantidade de colaboradores, sempre possuem na proporcionalidade de seu faturamento aqueles que, na eventualidade de não estar o empregador cumprindo com algumas normas, muitas vezes por desconhecimento, pode gerar um processo na justiça do trabalho. Portanto, estar ciente em relação a todas as obrigações neste sentido isto é muito importante.

Contabilidade é extremamente importante para a boa saúde da empresa, porém, vale lembrar que seu contador vai lançar nos livros fiscais os documentos que você encaminhou e que muitas vezes levam consigo erros causando enorme prejuízos com multas, por ocasião de uma fiscalização. Assim, a prevenção de como adquirir produtos (matéria prima, material para revenda, etc...) é importante para que o empresário não incorra em erros que, muitas vezes, uma economia imediata pode lhe causar enorme prejuízo no futuro.

Contratos, documentos elaborados e que são firmados pelas partes para serem cumpridos também merecem atenção. Porém, muitas cláusulas devem ser revistas, alteradas ou incluídas, de forma a preservar o direito dos contratantes. O contrato deve seguir o principio da boa-fé e licitude, mas nem sempre acontece desta forma. Quantas vezes você ouviu alguém falar que acabou tendo enorme prejuízo por não ter realizado um contrato de prestação de serviços, ou de contratação de mão de obra externa, ou mesmo de compra de um equipamento? Certamente você já ouviu isto. E não é nenhum absurdo isto ocorrer, por isto a prevenção neste caso também é importante.

Segundo pesquisa do SERASA, até novembro de 2018 em torno de 700 pedidos de falência de micro e pequenas empresas forma registradas no poder judiciário, mostrando que estes empresários passaram por enormes dificuldades e não conseguiram honrar com seus compromissos. Consta que a maioria dos casos acabaram sofrendo por erros gerenciais, ou seja, decisões que acabaram trazendo enormes prejuízos ao negócio e por sua vez levando a bancarrota.

Certamente muitas destas empresas poderiam ter saído desta situação caso tivessem orientação de profissionais, evitando dissabores e prejuízos.

De janeiro a novembro de 2018 em torno de 5,2 milhões de Micro e Pequenas empresas tornaram-se inadimplentes, certamente em razão do efeito dominó, ou seja, uma deve a outra e esta por sua vez não consegue caixa para pagar seus fornecedores e sucessivamente vai ocorrendo o inadimplemento.

Algumas MPE´s quando sentiram que poderiam entrar em dificuldades buscaram orientação junto a profissionais, em especial, advogados empresariais, os quais adotaram medidas extrajudiciais de recuperação de ativos e renegociação de dívidas, buscando junto ao empresário um equilíbrio de seu fluxo de caixa. Adotaram medidas de restrição de despesas e maximização de resultados.

Muitos perguntam qual a ligação disto com o direito. O Advogado que atua na área empresarial deve ter larga experiencia em gestão de conflitos e dificuldades, de forma a aplicar métodos preventivos de gerir as dificuldades de seus clientes.

Não são milagreiros, como se costuma dizer no jargão popular, mas são profissionais que quando acompanham seus clientes, apresentam resultados interessantes, evitando o caminho do dissabor que muitos experimentam.

Recuperar créditos, gerir diversos conflitos como societário, de consumidor, trabalhistas, contratos, área fiscal e tributária, ou seja, a missão deste profissional é a de levar ao cliente soluções e prevenção nestes campos e esta é uma das ramificações do direito empresarial voltado ao micro e pequeno empresário.

O empreendedor deve antes de mais nada saber que pode conhecer muito bem o ramo de atividade que vai atuar, porém, existe no seu caminho muitas pedras que se não souberem como contornar, poderão tropeçar e quiçá resultar em sua queda.

Paulo Eduardo Akiyama - formado em economia e em direito 1984. É palestrante, autor de artigos, sócio do escritório Akiyama Advogados Associados, atua com ênfase no direito empresarial e direito de família.

www.akiyamaadvogadosemsaopaulo.com.br/

O desenvolvimento de pessoas também é responsabilidade das empresas

Quando se trata de desenvolvimento profissional, algo deve ficar bem claro: não há receita mágica. Sempre que o foco é a gestão de pessoas, devemos ter em mente que cada profissional é único e deve ter suas habilidades e competências pessoais respeitadas.

É por isso que lidar com pessoas é tão difícil e ao mesmo tempo tão gratificante! Na prática, quando entendemos nossas equipes e conseguimos extrair o máximo delas, os resultados podem surpreender.

Então, vamos falar sobre como as empresas podem apoiar o desenvolvimento de seus talentos e assim crescer junto com eles.

Sabemos que os ambientes de trabalho têm mudado significativamente nos últimos anos, impulsionados pela revolução digital e as novas formas de se trabalhar. Mas uma coisa não mudou: o ser humano.

Temos a mesma quantidade de genes, traços comportamentais e de personalidade, as mesmas angústias, anseios e desejos de realização e reconhecimento.

Com base nisso, concluímos que o melhor ambiente possível é aquele no qual as pessoas sintam-se bem e realizados. Mas não se engane pensando que é fácil criar esse ambiente – é preciso muita dedicação e esforços coordenados, porque nem sempre o que é bom para uma pessoa será bom para seu colega de trabalho.

E como resolver esse difícil dilema? Com um líder que entenda e conheça a sua equipe, e que dê condições para que cada profissional desenvolva o máximo de seu potencial.

Para isso, os líderes podem contar com estratégias simples e muito eficientes. O reconhecimento é uma delas. Hoje, existem formas de reconhecer funcionários sem que isso implique em grandes investimentos. Um simples e-mail para todos da empresa parabenizando um profissional ou uma equipe por um bom trabalho é um excelente exemplo! Ou então, compartilhar com todos as mensagens de elogios e agradecimentos dos clientes.

Outra forma é incentivar novas ideias. Ninguém melhor do que seus funcionários para saber o que funciona e o que não funciona na empresa, mas muitas vezes eles têm receio de se manifestar. Uma alternativa é criar reuniões periódicas com um momento reservado para a troca de experiências. Perguntas simples como “O que podemos fazer para diminuir o consumo de copos de plástico no escritório?” ou “Quem pode sugerir uma planilha melhor de controle de despesas?” podem ajudar muito a empresa.

Se as boas ideias forem aplicadas ou pelo menos seus idealizadores receberem o feedback da sua aplicabilidade, toda a equipe irá perceber que sugestões são bem aceitas e passará a contribuir com novas propostas, que poderão aos poucos revolucionar os negócios da companhia.

Cada vez mais ouvimos dizer que a “empresa dos sonhos” é aquela na qual os profissionais têm a liberdade de aplicar na prática as suas ideias. Isso acontece porque a forma de engajamento mudou. Atualmente, mais do que saber se a empresa oferece um salário compatível com o mercado, o que os profissionais estão buscando são empresas que tenham um propósito. É isso que irá diferenciá-las na atração dos melhores talentos.

Portanto, tenha um propósito claro e engajador a ponto de atrair o tipo de profissional que você procura. Mostre a todos como você quer atingir esse propósito e as ações que já estão sendo desenvolvidas nesse sentido.

O principal ganho para sua empresa será contar com profissionais com potencial elevado, que vão contribuir com o crescimento dos negócios. Além disso, outros benefícios poderão ser percebidos, como melhor posicionamento de mercado, desenvolvimento de novas soluções e fidelização dos clientes.

Manter os profissionais engajados e alinhados ao propósito da empresa é uma tarefa para os líderes, que precisam fomentar esse engajamento e perceber quando alguém já não está mais caminhando junto com a companhia.

Dessa forma, entender o que move cada profissional e como se comunicar com eles são dois pontos  fundamentais para se beneficiar do potencial de cada talento. Diversas ferramentas podem apoiar as lideranças nessa missão e impulsionar a gestão de pessoas nas empresas.

A partir disso, os líderes conseguirão aprimorar a comunicação com suas equipes, o relacionamento entre os profissionais e os clientes. E por fim, os resultados poderão surpreender a todos.

Marcelo Souza – CEO do Grupo Soulan e Country Manager da Thomas International Brasil.

Realidade aumentada impulsiona crescimento da Indústria 4.0

A tecnologia é usada por empresas como Boeing e Siemens

A realidade aumentada (RA) é uma das tecnologias que mais vem atraindo a atenção dos estudiosos e especialistas em Indústria 4.0. De acordo com um estudo realizado pela companhia internacional Zion Market Research, a técnica tem potencial para atingir crescimento de 85% ao ano, no mundo todo, até 2021, impulsionando a Indústria 4.0 de forma singular e irreversível.

As aplicações de RA, se utilizadas em todo o seu potencial, podem melhorar consideravelmente a produtividade e a eficiência dos funcionários, aprimorando os procedimentos atuais de fabricação, levando a ganhos diretos de receita. Um dos grandes benefícios da tecnologia é a sua flexibilidade de aplicações. Pode, por exemplo, simplificar a fabricação de carros, agilizar a manutenção de equipamentos e até melhorar a maneira como os clientes interagem com os produtos.

No Brasil, ainda há falta de conhecimento sobre a abrangência de todo o potencial da RA e, sobretudo, do seu processo de desenvolvimento junto ao mercado. Isso porque a maioria dos empreendedores do país ainda é reticente com este tipo de tecnologia, geralmente traduzida como puro entretenimento ou como parte de pontuais ações de marketing. Um grande passo será perceber as tecnologias imersivas como ferramentas reais e de grande valor para a operação cotidiana das empresas e indústrias.

Especialistas têm acompanhado de perto aplicações da tecnologia em demandas de empresas, que validam esse momento pelo qual passa a expansão da RA. Fabricantes de veículos já estão fornecendo aos proprietários de automóveis manuais em realidade aumentada para pequenos reparos e manutenção, ao invés das tradicionais versões impressas. Nos novos manuais tech, os usuários podem acessar informações gráficas visualizadas sobre seu veículo usando um smartphone ou tablet. Assim, os dispositivos em RA passam detectar instantaneamente as peças do carro e rotulá-las em tempo real e, em seguida, fornecem instruções em vídeo para reparos ou explicações de como usar os vários botões no painel de um carro.

Chamadas de vídeo baseadas em RA usando óculos inteligentes e dispositivos móveis também estão surgindo como um meio de melhorar a comunicação entre funcionários de diversos setores. Aplicativos podem sobrepor instruções ao campo de visão de um trabalhador, usando diagramas em tempo real, mensagens, conteúdo multimídia compartilhado e recursos que permitem que as instruções sejam dadas remotamente.

Com aplicativos de RA para visualização de dados de Internet das Coisas (IoT) os colaboradores podem, simplesmente, segurar uma câmera móvel em um ponto específico de uma máquina para revelar dados em tempo real sobre suas operações, como temperatura e níveis de eletricidade.

Grandes companhias como a Boeing têm comprovado a eficiência da RA em tarefas do dia a dia dos funcionários. Na manutenção de um sistema da fabricante de aviões, funcionários foram avaliados utilizando manuais impressos, notebooks com pdf e Ipads munidos com RA. Os resultados concluíram que, para a equipe que utilizou o impresso, foram cometidos oito erros na manutenção. Já o time que usou o notebook cometeu apenas um erro, enquanto que a equipe que se utilizou do tablet com RA realizou o procedimento sem erros.

A Siemens utilizou algo similar e que gerou resultados positivos usando RA para treinar trabalhadores novatos em manutenção em turbinas eólicas e a gás. Os avaliados que seguiram procedimentos tradicionais com manuais ou PDFs levaram, em média, 480 minutos para concluir sua primeira montagem. Já a equipe que tinha óculos de realidade aumentada com instruções interativas à disposição, gastou apenas de 45 e 52 minutos.

A diminuição do tempo de realização de tarefas em ambientes de fábrica é justamente uma das premissas para o avanço da indústria 4.0, e o Brasil, com a ajuda da RA, está começando a evoluir em direção a este salto tecnológico.

Christian Gallegos - head de realidades imersivas da Ekantika Consultoria e sócio fundador da Mítika Immersive Tech, empresa dedicada a projetos de realidade virtual e aumentada voltada aos negócios. Profissional de marketing e gestão com 20 anos de experiência e especializado em novas tecnologias e inovação. Ao longo dos últimos anos atuou na introdução de tecnologias como hospedagem de sites, cloud computing, AdTech/Big Data e atualmente está dedicado à realidade virtual e aumentada. Assumiu posições de liderança em empresas como Locaweb, Alog DataCenters, Simbiose, Crefisa e Banco Safra.