Vale Tudo e relacionamentos no trabalho: estabelecer limites preserva a reputação profissional

 

Mentora de carreiras discute como personagens da novela das 9 inspiraram reflexão sobre o julgamento social vivido por mulheres nesse contexto
 

No trabalho, um ambiente onde passamos a maior parte do tempo, é natural que se construam relacionamentos. Os mais comuns são de amizade, colegas que viram sócios em outros empreendimentos, mas há, ainda, o surgimento de relacionamentos amorosos. Neste último caso, é necessário cautela, principalmente para as mulheres, porque o impacto desse envolvimento ainda vem acompanhado de julgamentos e desafios únicos. Quem afirma é Thaís Roque, mentora de carreiras femininas, que traz conselhos práticos para mulheres que vivem, ou cogitam relações afetivas no ambiente corporativo. 

“Relacionamento no trabalho é uma realidade. A convivência diária, projetos em comum e as trocas intensas podem gerar afeto ou paixão. O problema é que, para as mulheres, ainda existe uma lente de julgamento que tenta invalidar a competência profissional por conta de um envolvimento amoroso, ou que atribui o crescimento profissional a comportamentos pessoais”, aponta Thaís, especializada em Gestão de Negócios, Liderança e Capital Humano na Universidade de Nova Iorque, Excelência em Serviço no Disney Institute e em Ciência da Felicidade pela Berkeley. 

A mentora ressalta que o primeiro passo para lidar com essa situação é a consciência do ônus social. “Isso não significa abrir mão de viver algo verdadeiro, mas sim fazer escolhas com clareza. Estabelecer limites entre vida pessoal e profissional e manter a entrega de resultados consistentes são formas de proteger a imagem e garantir o crescimento na carreira”, afirma. 

Thaís relembra que essa dinâmica vem sendo retratada na televisão, na novela “Vale Tudo”, com a relação entre Solange e Renato, personagens que precisaram equilibrar afeto, ambição e julgamento social. “Na ficção ou na vida real, a mulher precisa constantemente reafirmar que pode viver relações pessoais sem comprometer seu valor profissional”.

 

Os cuidados essenciais 

Ao abordar quais cuidados devem ser tomados ao se envolver com alguém do trabalho, Thaís destaca os limites éticos e estratégicos: 

“A primeira coisa a se observar é a relação de hierarquia. Envolvimentos entre líderes e liderados tendem a gerar ruídos na equipe e conflitos de interesse. Muitas vezes, são relações de poder disfarçadas de romance, um verdadeiro campo minado. É essencial que o casal converse sobre exposição e tenha um plano. Afinal, o relacionamento pode acabar, mas a reputação não”, explica. 

Para Thaís, outro risco é misturar fofoca com performance, por isso ela recomenda o trabalho na inteligência emocional: “Planejar como contornar a situação em caso de término mostra maturidade e responsabilidade profissional, considerando que o relacionamento pode acabar, e sua carreira não precisa estar em jogo por isso”.
 

Quando o relacionamento impacta a equipe 

E quando o vínculo afetivo começa a gerar incômodo no time? Segundo Thaís, a chave está na transparência e responsabilidade. 

“Se o relacionamento começa a afetar a produtividade, gerar favoritismo ou insegurança entre os colegas, é preciso intervir com diálogo. Em alguns casos, pode ser necessário o apoio do RH ou da liderança direta. A pergunta que deve ser feita é: esse vínculo está atravessando os acordos de convivência profissional? Se a resposta for sim, alguma coisa precisa mudar”, exemplifica Thaís. 

“Relacionamentos amorosos fazem parte da vida, inclusive da vida corporativa. Mas, se estão impactando negativamente o clima organizacional, é hora de colocar a razão em primeiro lugar”, finaliza. 

Thaís Roque - Com passagem por empresas como Nestlé, Pão de Açúcar e Accenture, Thaís Roque é formada em Administração e viveu, na prática, os dilemas de quem tem um bom currículo, mas não encontra realização no trabalho. A inquietação a levou a aprofundar-se nos estudos e cursou uma especialização na NYU (New York University) em Liderança e Capital Humano, além de sua formação em Gestão de Negócios na mesma universidade. A partir dessa virada, passou a apoiar mulheres em busca de sentido na vida profissional. Hoje, é autora de dois livros sobre jornadas profissionais, lidera as comunidades de empreendedoras TR Circle e Founders Confraria e comanda o podcast De Carona na Carreira.