Especialista do
Insper destaca os desafios da liderança feminina e como superá-los
Em um mundo onde a igualdade de gênero é mais do
que uma aspiração, mas sim uma necessidade premente, as mulheres estão
assumindo papéis de liderança com determinação e coragem. Neste contexto, a
professora Luciana Lima, do Insper, que também já passou por diversos cargos de
liderança, oferece uma visão única sobre os obstáculos enfrentados e as
conquistas alcançadas por mulheres em cargos de destaque.
"Para se alcançar uma posição dessa, é
essencial entender os desafios específicos enfrentados pelas mulheres no
mercado de trabalho, tanto os relacionados ao acesso quanto à permanência no
cargo”, afirma Luciana Lima. A especialista destaca a importância da
resistência, da resiliência e da rede de apoio como pilares fundamentais para o
sucesso.
No entanto, Luciana também reconhece as barreiras
que as mulheres ainda enfrentam. "A percepção equivocada sobre o papel das
mulheres no ambiente corporativo continua sendo um obstáculo significativo. É
essencial desafiar esses estereótipos e criar um ambiente que promova não
apenas a igualdade, mas a equidade na oferta de oportunidades”.
Com décadas de experiência no campo da Gestão de
Pessoas e Liderança, Luciana compartilha insights valiosos e conselhos práticos
para mulheres que almejam assumir um papel de influência e liderança dentro das
organizações. "Encontrar mentores, desenhar estratégias para se blindar e
cultivar aliados dentro e fora da empresa são elementos essenciais no caminho
para o topo", enfatiza ela.
Além disso, Luciana destaca a importância de uma
cultura empresarial que valorize a diversidade e a inclusão. "As empresas
que priorizam a igualdade de gênero não apenas promovem um ambiente mais justo,
mas também desfrutam de um desempenho financeiro superior, há inúmeros dados
que já demonstram isso”, ressalta ela.
À medida que olhamos para o futuro, Luciana
expressa otimismo em relação ao progresso contínuo das mulheres em cargos de
liderança. “Sabemos que a velocidade de mudança é lenta, mas também tem sido
progressiva. O último Nobel de Economia tratou justamente da temática de
gênero, à medida que quebramos barreiras e desafiamos os paradigmas
estabelecidos, estamos pavimentando o caminho para um futuro mais inclusivo e
equilibrado”, diz ela com convicção.
A professora do Insper compartilha cinco dicas
essenciais para as mulheres alcançarem a liderança:
- Identifique
as características do fenômeno “teto de vidro”- ou seja, as barreiras
informais e invisíveis de dentro da sua organização que tendem a barrar o
acesso a cargos mais elevados para as mulheres.
- Mapeie
suas fortalezas e busque aliados que possam complementar suas áreas de fragilidade.
- Promova
em você e nas mulheres com quem convive a sonoridade.
- Identifique
profissionais do gênero masculino que apoie a dissolução do fenômeno “teto
de vidro”, como realizado no movimento Eles por Elas da ONU (Organização
das Nações Unidas).
Por fim, negocie, negocie e negocie. “Gosto de
dizer que há espaço para todos no mundo corporativo, existe uma dívida
histórica com as mulheres, o primeiro passo já está sendo dado, ou seja, muitas
empresas já a reconhecem, as diferenças salariais são discutidas publicamente,
há leis que estão sendo implementadas sobre isso, resta então, a vontade de
fazer acontecer, de transformar o discurso em prática. Muitas já começaram,
outras estão ainda um tanto tímidas, mas acredito que não há como retroceder”,
Luciana Lima.
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