Responsável pela pesquisa Lugares Incríveis para Trabalhar apresenta 8 dicas para empresas e gestores
Diante do atual cenário competitivo, as organizações enfrentam o desafio constante de atrair e manter talentos qualificados em diversas áreas. Nesse contexto, o reconhecimento por meio de selos e pesquisas, como a "Lugares Incríveis para Trabalhar", feita por especialistas da FIA Business School, pode desempenhar um papel fundamental para engajar colaboradores e construir uma marca empregadora forte no mercado de trabalho.
A pesquisa Lugares Incríveis para Trabalhar (LIPT) investiga a qualidade do ambiente de trabalho das empresas brasileiras, não somente identificando aquelas que são líderes em satisfação e práticas de gestão de pessoas, mas também oferecendo orientações para aquelas que desejam promover um ambiente de trabalho melhor para os colaboradores.
"O
ambiente corporativo desempenha um papel significativo na vida das pessoas. As
empresas buscam ótimos resultados, mas também é necessário fazer uma gestão
eficaz e se empenhar para criar um ambiente mais saudável e produtivo. Para o
colaborador, também é importante mostrar que está em uma empresa reconhecida,
indicando sua performance e o desenvolvimento que alcançou’’, aponta Lina
Nakata, professora da FIA Business School e uma das responsáveis pela
LIPT.
Pensando nisso, a especialista apresenta 8 dicas essenciais para empresas que almejam se tornar lugares incríveis para trabalhar:
1.
Comprometimento com o reconhecimento
As
empresas devem demonstrar comprometimento e interesse em serem reconhecidas.
Isso pode ser alcançado por meio do estímulo a um ambiente de feedback aberto,
realizando simulações de pesquisas com os colaboradores e incentivando a
participação ativa nesse tipo de iniciativa. Dessa forma, o prêmio se torna uma
consequência.
2.
Responsabilidade coletiva
É
essencial compreender que não existem culpados no ambiente de trabalho. Os
gestores são responsáveis pelo seu "microambiente", mas a análise do
ambiente corporativo deve considerar todas as camadas da organização, trazendo
uma visão mais holística do negócio e de como cada área é fundamental para a
construção de um ambiente mais agradável e acolhedor para todos.
3.
Proximidade com os colaboradores
Nem
sempre a liderança está próxima e conhece as dificuldades dos colaboradores, e
essa lacuna pode impactar negativamente a equipe. Portanto, para promover uma
gestão mais horizontal, com proximidade e comunicação eficaz, é importante
construir um ambiente de confiança, colaboração e compreensão mútua.
4.
Olhar além do clima organizacional
Fatores
como saúde mental, autoestima, qualidade do sono e endividamento podem impactar
na exaustão e sobrecarga de estresse no trabalho, dificultando também o
desenvolvimento das relações interpessoais. Por isso, é fundamental que os
gestores estejam próximos a seus colaboradores para identificar necessidades e
servir de apoio em momentos mais delicados. Além disso, esses fatores são
medidos na pesquisa LIPT, fornecendo insights valiosos sobre o bem-estar dos
colaboradores e seu impacto no ambiente de trabalho.
5.
Compromisso com ESG
Há
cuidado com a comunidade, clientes e colaboradores internos? A conexão entre
ESG e a preocupação com a sustentabilidade dos negócios reflete o compromisso
da empresa não apenas com o meio ambiente, mas também com o bem-estar das
pessoas.
6.
Promoção da diversidade de gênero
Empresas
presididas por mulheres tendem a promover mais mulheres para cargos de
liderança e a dedicar-se mais à diversidade de gênero. Dados da pesquisa LIPT
mostram que, nas empresas premiadas pelo estudo, 38% dos cargos de liderança
são ocupados por mulheres e que 51% das organizações adotam medidas específicas
nesse sentido.
7.
Grupos de afinidade
Estabelecer
grupos de afinidade promove um ambiente de trabalho mais acolhedor para os
colaboradores, proporcionando uma sensação de identificação e pertencimento.
Além disso, esses grupos podem servir como práticas alternativas para
engajamento dos colaboradores, uma vez que eles tendem a participar de grupos
com as quais se identificam, ou mesmo sugerir a criação de novos comitês com
temas que sejam relevantes pra ele e que possam reverberar positivamente entre
os colegas que compartilham o mesmo ambiente corporativo.
8.
Fortalecimento do RH
Pesquisas
como a LIPT podem contribuir para dar visibilidade ao trabalho da área de RH e
engajar todos os colaboradores nos processos de melhoria contínua. O RH faz a
identificação de premiações e selos que possam garantir melhor visibilidade em
termos de marca empregadora, certificando as boas práticas adotadas pelas
empresas. Nesse sentido, a área se torna protagonista e tem a oportunidade de
fortalecer a importância de seu trabalho por meio das interações mais engajadas
entre as equipes.
As
inscrições para a pesquisa Lugares Incríveis para Trabalhar são gratuitas e
estão abertas até 31 de maio de 2024. Para mais informações, acesse o site.
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