Multinacional finlandesa Valmet adota o conceito de felicidade corporativa em suas operações, promovendo orientações psicológica, financeira, de saúde e social para mais de 1.100 colaboradores na América do Sul
De acordo com um estudo da Harvard Business Review,
a felicidade impacta diretamente a produtividade, eficiência e inovação de uma
empresa. O levantamento apontou que colaboradores satisfeitos são 31% mais
produtivos, 85% mais eficientes e 300% mais inovadores. É evidente que
funcionários motivados tendem a ser mais engajados e colaborativos com suas
equipes, proporcionando benefícios diretos e indiretos para a empresa.
A adoção da felicidade como um indicador ganha cada
vez mais espaço nas empresas ao redor do mundo, e seu uso tende a crescer nos
próximos anos. Prova disso é a ascensão do Brasil no World Happiness Report,
que subiu da 49.ª para a 44.ª posição no ranking mundial, reforçando a
crença dos brasileiros de que a felicidade está diretamente conectada ao
sucesso empresarial, à produtividade e à transformação do ambiente de trabalho.
Ainda, a Finlândia, país de origem da multinacional, foi considerado, pelo
sétimo ano consecutivo, o país mais feliz do mundo segundo relatório da ONU. A
Valmet, líder mundial no desenvolvimento, fornecimento e oferta de tecnologias
de processo, automação e serviços nos setores de papel, celulose e energia, é
um exemplo de empresa que adotou o conceito de felicidade corporativa em
suas operações e tem buscado constantes melhorias por meio da implementação de
projetos voltados à saúde emocional, física, social e financeira de seus
colaboradores.
Em 2021, a empresa finlandesa anunciou na América
do Sul o programa “Valmet Viva a Vida”, uma plataforma digital integrada de
suporte que oferece orientação psicológica, financeira e de serviço social,
confidencial e gratuita, para atender às necessidades dos colaboradores e seus
familiares. “Alinhado ao nosso valor ‘Pessoas’, o programa foi implementado
como suporte adicional aos nossos colaboradores e seus familiares”, ressalta a
diretora de Recursos Humanos, Meio Ambiente, Saúde e Segurança da Valmet na
América do Sul, Flávia Vieira.
No ano de 2023, a Valmet expandiu o programa Viva a
Vida, inicialmente focado em suporte psicológico, financeiro e social,
incorporando o monitoramento de saúde, atividades físicas e hábitos
alimentares, resultando no lançamento do Viva a Vida + Saúde. “Este programa de
saúde, extensivo aos familiares dos colaboradores, trouxe benefícios
adicionais, como a inclusão de parceria com academias por meio de uma
plataforma, bem como acompanhamento nutricional. Nossa proposta é manter
equilíbrio entre a saúde física e emocional, orientando as pessoas a
reconhecerem seu valor para a empresa e seu papel fundamental no bem-estar no
ambiente de trabalho”, destaca Flávia.
Apenas em 2023, 48,75% dos colaboradores da Valmet
acessaram a plataforma do Programa Viva Vida para suporte psicológico,
financeiro e social, ao passo que 47,9% dos funcionários utilizaram a
plataforma + Saúde para agendamento de consultas e recomendação de tratamentos
com profissionais especializados, oferecidos gratuitamente pelo plano
médico da companhia. “É importante esclarecer que nem os gestores nem o setor
de RH têm acesso às informações declaradas na plataforma, garantindo total
confidencialidade. Nosso objetivo é prevenir e apoiar nossos colaboradores em
desafios, principalmente os relacionados a problemas emocionais”,
complementa.
Viva Vida + Saúde (Feliz), a ascensão dos
multiplicadores da felicidade
A Valmet acaba de anunciar uma nova fase do programa
Viva a Vida + Saúde (Feliz), agora voltado diretamente para o conceito de
felicidade. “Serão formados grupos de multiplicadores de felicidade voluntários
que irão instruir os colaboradores em temas como práticas saudáveis, trabalhos
sociais e inteligência emocional. Esses multiplicadores serão treinados por
meio de programas específicos para se conectar com seus colegas de trabalho, e
o grupo será revisto e renovado anualmente”, explica Flávia. Este novo “braço”
do programa de bem-estar, criado pelo departamento de Recursos Humanos da
multinacional, visa promover boas práticas relacionadas à diversidade, ao employee
value, à integração e ao equilíbrio físico e mental.
“Entendemos que essa responsabilidade é de todos os
colaboradores para garantir um ambiente de trabalho saudável, treinar gestores
para oferecer apoio e acolhimento, disponibilizar recursos para que os
colaboradores possam desenvolver bem suas atividades e proporcionar um
reconhecimento adequado às funções que desempenham. Este novo programa, além de
elevar a produtividade, atrair novos talentos, aumentar o valor agregado ao
funcionário e o sentimento de pertencimento dos colaboradores à empresa”,
detalha a diretora.
Cultura organizacional enraizada: mais de 1.100
colaboradores reforçam boas práticas e tolerância zero a acidentes
Com o objetivo de aprimorar sistematicamente a
saúde e a segurança no trabalho, a Valmet implementou iniciativas estratégicas
classificadas como must win. Prova disso foi que em 2023, todos os
colaboradores da empresa, sem exceção, abriram registros para reforçar as boas
práticas e/ou propor melhorias. “Isso denota como temos uma cultura
organizacional enraizada, ao conseguir mobilizar mais de 1.100 colaboradores a
engajar com a empresas, em prol de melhorias”, explica Flávia.
Esse resultado reforça o vínculo entre a felicidade
dos colaboradores e a segurança no trabalho. “Todos nós devemos nos orgulhar de
como nosso compromisso de longo prazo com a saúde e a segurança em toda a
organização resultou em melhorias reais e duradouras, nos aproximando cada vez
mais da meta de zero danos”, finaliza Flávia.
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