Sabemos que
existem vagas que não são divulgadas em meios convencionais. Geralmente elas
são as melhores e mais cobiçadas oportunidades de emprego, pois demandam
senioridade do profissional. São os chamados cargos de alta gestão. Um dos
caminhos para se chegar a essas oportunidades é através dos Headhunters,
profissionais especializados em encontrar os executivos certos para os cargos
mais estratégicos. Como ser encontrado por um deles, é a questão.
Uma excelente
ferramenta usada pelos Headhunters para a busca de profissionais, hoje
em dia, é o LinkedIn. A rede social foi criada a fim de estreitar
relacionamentos entre altos executivos de diferentes áreas, sendo muito
utilizado por profissionais de Recursos Humanos e Headhunters. Ela é uma
vitrine de suas competências e conquistas. Antes de ter qualquer contato com um
Headhunter preciso ser atuante no LinkedIn, manter o perfil sempre
atualizado, constando sua trajetória profissional, a fim de chamar a atenção
dos recrutadores, pois é lá que mais tarde constará sua história profissional,
que chamará atenção dos recrutadores.
É importante
manter o perfil sempre atualizado, compartilhar conquistas, qualificações,
apresenta resultados, fomentar debates, participar de grupos, se conectar a
pessoas de sua área, seguir pessoas importantes para seu mercado, assim como
empresas e nichos em que deseja atuar. Estar a par dos acontecimentos do meio
em que quer se inserir é fundamental. O profissional pode publicar textos e
vídeos, a fim de mostrar sua expertise justamente para o público que irá
valorizar essa contribuição. Para áreas ligadas à design e criação, até mesmo
um portfólio tem valor para um Headhunter, já que ele irá mapear o
mercado no qual está buscando um profissional.
Além disso, é
interessante aproveitar o ambiente online para fazer networking. Através
de ferramentas como essa é possível manter relações de forma constante, rápida
e que irão garantir boas conexões futuramente. Vale a pena se conectar a
profissionais de RH e Headhunters para se manter visível aos olhos
deles. E, embora eles não costumem avaliar outras redes sociais, é preciso bom
senso com exposição excessiva ou fotos comprometedoras em mídias menos
profissionais.
Outra forma de
atrair a atenção de um Headhunter é fora do ambiente virtual. Participar
de eventos, feiras e congressos, além de agregar conhecimento, permite a troca
de ideias entre empresas e profissionais da sua área. O mais importante é se
fazer presente de forma coerente, porém discreta. Esse profissional está sempre
observando, mapeando e navegando pelo mercado.
Você fez o
dever de casa e, finalmente, foi contatado por um Headhunter. Aqui
começa um novo desafio. Mesmo que você esteja satisfeito no emprego atual e não
tenha intenções de trocar de empresa, é importante manter uma postura cordial.
É nessas horas que vale iniciar um contato e mantê-lo ativo com esse
profissional. Esse relacionamento pode dar frutos no futuro.
Por isso,
mostrar disponibilidade em conversar, interesse em ouvir a proposta, ser
educado e gentil é crucial. Tenha em mente que o Headhunter irá te avaliar e
ele pode abrir portas agora ou mais tarde. Ele avalia as competências técnicas
e comportamentais do profissional, se ele atende às especificações da vaga que
busca, e se há uma adequação à cultura da empresa para a qual ele está
recrutando.
Muito além de
salários e benefícios, é importante analisar se os objetivos e valores da
empresa são condizentes com os seus. Buscar mais informações sobre a companhia
vai fazer com que você se diferencie num próximo passo: a entrevista. Tanto no
contato telefônico quanto num encontro presencial, o candidato não pode apenas
ouvir o Headhunter. Ele precisa demonstrar capacidade de dialogar,
fazendo perguntas inteligentes sobre a oportunidade e a empresa. Seu dever é se
mostrar como sendo o profissional que o Headhunter procura.
Por fim, se
você quer ser encontrado por um Headhunter é importante ser visto como
uma opção atraente no mercado. As ferramentas estão aí para isso. O
relacionamento, físico e/ou digital, ainda é a chave. Mostre o que conhece.
Deixe transparecer o excelente profissional que é e esteja sempre em movimento.
Headhunters buscam soluções para as empresas. Esteja preparado, e você
será uma delas.
Fernanda Andrade -
Gerente de Hunting e Outplacement da NVH – Human Intelligence.
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