Método que auxilia a encontrar soluções para a carreira, o Outplacement pode fazer toda a diferença na vida profissional.
Outplacement é um termo criado entre as décadas de 50 e 60,
nos Estados Unidos, e servia como uma ferramenta em Recursos Humanos para
auxiliar cientistas e engenheiros demitidos devido à crise no setor
aeroespacial e de eletroeletrônicos, em busca de recolocação no mercado de
trabalho. Hoje, sua área de atuação é muito maior e tem como objetivo ajudar a
qualquer pessoa que foi demitida de alguma empresa a reconquistar seu lugar no
mercado.
Outplacement é uma atividade abrangente. Seu objetivo é estudar, junto com o profissional, a solução para a sua carreira, levando em conta o que o mercado oferece, a experiência da pessoa e a sua meta. “O Outplacement é uma valiosa ferramenta em diagnosticar, planejar e assessorar na montagem de um novo plano de ação com foco em resultados contínuos e efetivos para o profissional desligado de uma empresa,” explica Madalena Feliciano, gestora de carreira da Outliers Careers.
A demissão é um processo de perda e pode desestruturar o profissional em muitas ocasiões,. “O Outplacement, além de auxiliar na estratégia de marketing do executivo, também dá suporte para o equilíbrio emocional à medida em que fornece informações reais e valiosas sobre o caminho que deve ser trilhado” diz a especialista.
Faz parte do trabalho prestar ajuda no preparo do currículo, ensinar a fazer networking, analisar o comportamento do executivo, fornecer informações sobre consultorias, processos de seleção, indicá-lo para vagas de consultorias de RH, Headhunters ou empresas parceiras, provendo um trabalho fim-a-fim na transição de carreira do profissional.
Resumidamente, o processo do Outplacement consiste no aconselhamento, apoio, orientação e estímulo ao profissional demitido, preparando-o técnica e psicologicamente para as oportunidades de mercado, bem como para o planejamento de sua carreira.
Outplacement é uma atividade abrangente. Seu objetivo é estudar, junto com o profissional, a solução para a sua carreira, levando em conta o que o mercado oferece, a experiência da pessoa e a sua meta. “O Outplacement é uma valiosa ferramenta em diagnosticar, planejar e assessorar na montagem de um novo plano de ação com foco em resultados contínuos e efetivos para o profissional desligado de uma empresa,” explica Madalena Feliciano, gestora de carreira da Outliers Careers.
A demissão é um processo de perda e pode desestruturar o profissional em muitas ocasiões,. “O Outplacement, além de auxiliar na estratégia de marketing do executivo, também dá suporte para o equilíbrio emocional à medida em que fornece informações reais e valiosas sobre o caminho que deve ser trilhado” diz a especialista.
Faz parte do trabalho prestar ajuda no preparo do currículo, ensinar a fazer networking, analisar o comportamento do executivo, fornecer informações sobre consultorias, processos de seleção, indicá-lo para vagas de consultorias de RH, Headhunters ou empresas parceiras, provendo um trabalho fim-a-fim na transição de carreira do profissional.
Resumidamente, o processo do Outplacement consiste no aconselhamento, apoio, orientação e estímulo ao profissional demitido, preparando-o técnica e psicologicamente para as oportunidades de mercado, bem como para o planejamento de sua carreira.
Outliers Careers
Madalena Feliciano - Gestora de Carreira
Professor Aprígio Gonzaga 78, São Judas, São Paulo - SP.
contato@outlierscareers.com.br
www.outlierscareers.com.br
Professor Aprígio Gonzaga 78, São Judas, São Paulo - SP.
contato@outlierscareers.com.br
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