Metodologia
alia autoconhecimento com disciplina e pragmatismo e tem ajudado cada vez mais
profissionais a se destacarem em suas áreas de atuação
Desde que a personagem Adriana (Julia
Dalavia), de “O Outro Lado do Paraíso”, novela das 9 da TV Globo, contou para o
seu líder imediato, Patrick (Thiago Fragoso), que tinha feito um curso de
Coaching e, por isso, conseguia extrair de seus clientes as informações de que
necessitava, a curiosidade e interesse acerca do tema aumentou ainda mais:
afinal, como o Coaching pode, de fato, ajudar as pessoas a se destacarem no
mercado de trabalho?
Segundo José Roberto Marques,
presidente do Instituto Brasileiro de Coaching - IBC, tudo começa com algumas
perguntas essenciais para a evolução profissionais: “Como conquistar a
realização profissional? Será que é possível atingir o sucesso mesmo não sendo
mais tão jovem? Ou mesmo sendo bastante jovem? Quais as competências e
habilidades que fortalecem as chances de êxito de uma pessoa? Estes são
questionamentos que permeiam a mente de quem busca realizar-se por meio do seu
trabalho e que todos que buscam o sucesso devem se fazer também”.
Por meio de questionamentos assim, é
possível compreender com mais clareza quais são os seus pontos fortes,
habilidades, diferenciais, os aspectos que precisam ser melhorados ou mesmo
eliminados. “O autoconhecimento é o primeiro dessa jornada e o Coaching é uma abordagem
muito poderosa para quem quer conhecer a si mesmo”, diz José Roberto Marques,
que lista 5 razões que mostram como o Coaching pode alavancar a Carreira:
1. Desenvolvendo o autoconhecimento: somente quando nos conhecemos
verdadeiramente é que conseguimos nos tornar seres evoluídos e realizados, seja
pessoal ou profissionalmente falando. Sendo assim, uma das etapas fundamentais
do processo de Coaching de Carreira diz respeito ao autoconhecimento.
2. Metas e objetivos claros: o coach vai atuar no sentido de
entender quais são as metas e objetivos que o profissional deseja alcançar por
meio de sua carreira. Assim, ele deve ajudar o indivíduo a colocar no papel
aquilo que pretende atingir por meio de sua trajetória profissional, lembrando
sempre de estipular um cronograma, com prazos reais para que tais metas e
objetivos sejam plenamente alcançados.
3. Pontos fortes e pontos de melhoria:
este é um dos
pontos essenciais para que o profissional tenha ciência dos recursos que tem, e
que o ajudarão a se tornar um ser humano realizado, e o que precisa melhorar
para fazer com que isso aconteça. Aqui, o papel do coach é ajudar o indivíduo a
conhecer melhor quais são os pontos que lhe favorecem e que precisam ser
fortalecidos, e quais são aqueles que devem ser melhorados ou podem ser
eliminados ao longo do processo, pois estão mais atrapalhando do que ajudando
na realização profissional.
4. Alinhando vida pessoal e
profissional: se
uma pessoa está se sentindo realizada pessoalmente, mas não encontrou a
realização em sua carreira, dificilmente vai ser sentir completa de fato, uma
vez que sempre estará sentindo falta de alguma coisa. O contrário também pode
acontecer, ou seja, ter realização profissional, porém a vida pessoal não andar
muito bem. O papel do coach será de ajudar o profissional a encontrar o ponto
de equilíbrio.
5. Coaching é Evolução Contínua: após o processo de Coaching, o
profissional tem então todo o suporte de que precisa para ser mais efetivo em
seu trabalho, em seus relacionamentos interpessoais na empresa; mais assertivo
em sua tomada de decisão, na comunicação, para evoluir de forma contínua.
Instituto Brasileiro de Coaching (IBC)
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