Especialista orienta brasileiros sobre riscos e procedimentos para uma migração legal segura para Portugal

Com o aumento das ações de fiscalização e deportação em Portugal, brasileiros que desejam residir no país precisam estar atentos às regras e procedimentos atuais para evitar problemas legais. Segundo Marcial Sá, advogado especialista em Direito Internacional do GodkeLaw - Portugal e especialista em Direito Migratório., o processo de migração envolve etapas essenciais: solicitar o visto adequado ao propósito da viagem — seja trabalho, estudo ou investimento — junto ao consulado português no Brasil, e, após entrada no país, solicitar a autorização de residência junto à Agência para a Integração, Migrações e Asilo (AIMA).

Dados recentes indicam que Portugal planeja deportar até 18 mil imigrantes ilegais, reforçando o rigor das ações de fiscalização. A principal causa de deportação de brasileiros, explica Sá, é a permanência irregular, seja por entrada sem visto, por visto vencido ou por não renovação da autorização de residência. Erros na documentação, como passaporte vencido ou visto incorreto, também aumentam o risco de detenção e deportação.

Marcial Sá reforça que entrar como turista com a intenção de regularizar a situação posteriormente é uma estratégia de alto risco, pois a fiscalização tem se tornado mais rigorosa. Em caso de detenção por irregularidade, o brasileiro deve exercer seu direito à defesa, procurar auxílio jurídico especializado e buscar recursos legais para regularizar sua situação.

Dicas para brasileiros que desejam migrar para Portugal:

Solicite o visto adequado:  Antes de viajar, obtenha o visto correspondente ao seu propósito (trabalho, estudo, investimento) junto ao consulado português no Brasil. Não tente regularizar sua situação após a entrada, pois isso aumenta o risco de irregularidade.

Mantenha a documentação em dia: Verifique a validade do passaporte e demais documentos necessários para a solicitação de visto e autorização de residência. Documentos vencidos ou incompletos podem levar à deportação.

Respeite os prazos e procedimentos: Após entrar em Portugal com o visto legal, solicite a autorização de residência na AIMA, seguindo rigorosamente os prazos estabelecidos. Evite entrar como turista com intenção de regularizar posteriormente.

Tenha meios de subsistência: Comprove que possui recursos suficientes para se manter no país, conforme exigido pelo tipo de visto, para evitar problemas na permanência.

Procure orientação jurídica especializada: Em caso de detenção ou dúvidas, consulte um advogado especializado para garantir seus direitos e buscar recursos legais adequados.

Serasa Experian mira tirar mais de R$ 70bi de fraudadores e devolver à sociedade em 2025 por meio de soluções antifraude potencializadas com aquisição da ClearSale

 

• Tentativas de fraudes evitadas no Brasil anualmente chegaram a R$ 70bi em 2024 – quase metade dos investimentos feitos no Bolsa Família no mesmo período;

• Primeira nova solução, construída em conjunto com a ClearSale, prevê redução de até 80% na necessidade de captura de documentos;

• Com a aquisição da ClearSale, datatech se torna líder no segmento antifraude e prevê novos produtos em 2025. 

 

Um mês após concluir a aquisição da ClearSale, a Serasa Experian anuncia um plano ambicioso: impedir anualmente a perda de mais de R$ 70 bilhões em tentativas de fraudes que iriam para as mãos de criminosos, mas que são devolvidos à sociedade brasileira por meio de soluções antifraude, eficientes, seguras e inovadoras que protegem os consumidores e as empresas de sofrerem um golpe a cada 3 segundos no Brasil. 

 

A primeira entrega concreta desse compromisso é o lançamento do Reuso de Documentos, nova tecnologia de reutilização inteligente de documentos, capaz de aumentar em até 75% as taxas de conversão de seus clientes e reduzindo em até 80% a necessidade de novas coletas de documentos. 

 

Com uma base robusta de 130 milhões de documentos previamente validados — o equivalente a 65% da população bancarizada do país —, a nova solução, que evita que consumidores precisem reenviar documentos em cadastros – reforça a liderança da datatech em validação de documentos e seu compromisso com a inovação e segurança, sempre trazendo novas maneiras de proteger cientes e consumidores contra fraudes. Em muitos casos, a autenticação é feita em segundos, com o envio de uma selfie e sem fricção para o usuário.

 

“Esse é um marco importante da integração com a ClearSale e já tangibiliza o impacto positivo que queremos gerar, apoiando na proteção de pessoas e empresas contra os fraudadores, além de trazer mais conversão para nossos clientes e mais agilidade e menos fricção para consumidores, tornando a experiência do usuário mais simples e fácil. Com isso, deixamos cada vez menos espaço para o crime, tiramos o dinheiro dos fraudadores e devolvemos para a sociedade”, afirma Valdemir Bertolo, CEO da Serasa Experian. 

 

O ganho de eficientcia é especialmente relevante para setores como varejo, telcos, serviços financeiros e apostas, onde a exigência de novos documentos pode ser um fator de desistência por parte do consumidor.

 

O Reuso de Documentos também já está integrado ao Valida Bets, solução antifraude da Serasa Experian voltada ao setor de apostas online. A ferramenta ajuda a atender às regulamentações vigentes relacionadas à Lei das Apostas (Lei Federal 14.790/23) e reforça o compromisso com práticas de jogo responsável.

 

“Combinamos tecnologia de ponta e técnicas avançadas de analytics com a expertise da ClearSale em comportamento de risco e essa união consolida nossa liderança no mercado de verificação de identidade e proteção à fraude, potencializando nosso ecossistema antifraude em todas as frentes –como biometria facial, verificação de documentos e risco de dispositivos, por exemplo –, em todas as etapas da jornada de autenticação – do onboarding às operações financeiras e transações online – e para todo tipo de modelos de negócios, desde bancos e fintechs até ecommerces e marketplaces, ampliando a capacidade das empresas de protegerem seus clientes com eficiência e responsabilidade, sempre na busca pela equação perfeita entre: performance, preço e experiência”, completa Bertolo. 

A nova solução é parte da estratégia da Serasa Experian de acelerar a transformação do mercado de autenticação digital, com foco em impacto social, inovação e segurança. A estimativa de mais de R$ 70 bilhões refere-se ao valor potencial de fraudes a serem evitadas em 2025 a partir da aplicação das tecnologias do novo portfólio combinado da companhia, que trará novidades e lançamentos de produtos na Febraban Tech, que acontecerá entre 10 e 12 de junho e é o maior evento de tecnologia e inovação do setor financeiro.

 

Experian
experianplc.com

Imposto sobre heranças em São Paulo: um novo projeto de lei em debate

Em 2013, o Supremo Tribunal Federal (STF), ao julgar o Tema de Repercussão Geral 226, reconheceu que, o Imposto Estadual sobre Heranças e Doações (ITCMD) pode ter alíquotas progressivas. Desde então, muitos estados ajustaram suas legislações, criando faixas de cobrança que aumentam conforme o valor transmitido. A resolução 9/1992, do Senado Federal, por exemplo, permite que as alíquotas alcancem até 8%. 

São Paulo, no entanto, manteve sua taxa fixa em 4%. Mas isso está prestes a mudar. Com a aprovação da Reforma Tributária, via Emenda Constitucional (EC) 132/2023, passou a ser obrigatória a adoção da progressividade no ITCMD. A nova regra consta no artigo 155, inciso 1º, capítulo VI da Constituição Federal. A vigência, aliás, é imediata, conforme o artigo 23, capítulo III da própria emenda. Ou seja, desde então, não se admite mais a aplicação de alíquota única no Brasil. 

Para adaptar o regramento estadual, dois Projetos de Lei (PLs) estão em análise na Assembleia Legislativa do Estado de São Paulo (Alesp). O mais recente foi publicado no último dia 5.  

O texto 7/2024, de autoria do deputado Antonio Donato Madormo (PT), propõe alíquotas entre 2% e 8%, escalonadas conforme o valor da herança ou doação - até 10 mil Unidades Fiscais do Estado de São Paulo (UFESPs): 2%; de 10 mil a 85 mil UFESPs: 4%; de 85 mil a 280 mil UFESPs: 6%; e acima de 280 mil UFESPs: 8%. 

Com a UFESP valendo R$ 37,02 em 2025, doações e heranças de até R$ 370,2 mil pagariam, em tese, 2%, enquanto valores mais altos poderiam chegar ao teto de 8%. 

Já o PL 409/2025, de autoria de Lucas Bove (PL), abarca uma tabela mais moderada, com alíquotas entre 1% e 4% - até 10 mil UFESPs: 1%; de 10 mil a 85 mil UFESPs: 2%; de 85 mil a 280 mil UFESPs: 3%; e acima de 280 mil UFESPs: 4%. Nesta opção, heranças e doações de até R$ 370,2 mil pagariam 1%, e acima disso, a taxa poderia gradativamente chegar a 4%, mantendo a alíquota máxima igual à atual. 

Há quem defenda que, com a obrigatoriedade da progressividade já em vigor, a atual legislação bandeirante seria inconstitucional e o ITCMD, por ora, inexigível. Mas até que uma nova lei seja sancionada, o imposto continua a ser cobrado com base no regramento vigente. 

Contudo, mesmo que uma das propostas seja aprovada ainda em 2025 pelo Legislativo paulista, os novos percentuais só entrarão em vigor em 2026, devido ao princípio da anterioridade anual. Assim, os contribuintes ainda podem, em 2025, usufruir das alíquotas fixas atuais — o que torna o momento estratégico para antecipar planejamentos.  

Em paralelo, a Assembleia Legislativa tem a missão de decidir qual modelo adotar. O debate envolve justiça fiscal, segurança jurídica e impactos econômicos. Entre promover maior equidade ou evitar fuga de capitais, é fundamental que a escolha seja técnica, equilibrada e voltada ao interesse público. Do contrário, nada fará sentido! 

 

Mariana Arteiro -é advogada; pós-graduada em Direito Tributário, pelo Centro de Extensão Universitária (CEU); especialista em Planejamento Patrimonial e Sucessório, pela Fundação Getúlio Vargas (FGV); tem MBA Internacional em Direito Empresarial, pela Universidade da Califórnia (UCI); é conselheira estadual e presidente da Comissão de Planejamento Sucessório e Holdings da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) Seccional São Paulo; e titular do escritório Arteiro Gargiulo Advogados.

 

Método inovador ajuda profissionais experientes a alcançar sucesso e satisfação no trabalho

Novo metodologia do SoulWork apoia profissionais seniores em transições de carreira mais conscientes e alinhadas com propósito de vida

No Brasil, segundo o IBGE, pessoas de 40 a 59 anos representam mais de 32% da população economicamente ativa. O envelhecimento vem acompanhado da crescente preocupação em manter-se ativo por mais tempo, seja no mercado de trabalho ou na gestão dos próprios negócios. Este é um momento-chave na vida dos profissionais, especialmente daqueles que chegaram a um patamar hierárquico mais elevado nas empresas. Para muitos executivos entre 45 e 55 anos, trata-se de um período marcado por questionamentos sobre o futuro, buscando o equilíbrio entre segurança financeira, propósito, satisfação no trabalho e qualidade de vida. 

Segundo os consultores do SoulWork, muitos profissionais chegam ao programa em meio a um processo de reavaliação das escolhas feitas até então. Questões como "Estou realmente satisfeito com minha carreira?" ou "Como posso alinhar meu trabalho aos meus valores pessoais?" tornam-se comuns. Essa fase da vida é caracterizada por uma busca por significado e autenticidade, onde o desejo de contribuir de forma mais conectada com o próprio propósito ganha destaque. Há também situações em que o processo é iniciado por questões externas como uma demissão, o que torna o processo ainda mais complexo.

Mirella Ugolini, cofundadora do SoulWork, destaca o papel do suporte adequado nesse processo: "Ter o acompanhamento de orientadores experientes é essencial para navegar por essa transição com clareza e confiança. O apoio certo pode transformar incertezas em oportunidades de crescimento." Ela ressalta a importância de ter cuidado com pessoas e empresas não qualificadas que prometem resultados rápidos ou soluções milagrosas. O processo só funciona quando há um desejo sincero de investir num processo de reflexão e transformação pessoal.  

Nem sempre controlamos a mudança, mas podemos gerenciar a transição

Pensando nesse público, os consultores do SoulWork acabam de lançar uma metodologia inovadora, baseada numa abordagem conhecida como “Gerenciamento da Transição”. Esta metodologia ajuda o participante a compreender e atravessar as três fases que compõem esse processo: término, zona neutra e recomeço.

Para entender as características destas etapas, é importante, antes, diferenciar mudança de transição: mudança é o que acontece no ambiente externo; transição é o processo interno de adaptação a uma nova realidade gerada pela mudança. 

Na primeira fase, o término, temos que lidar com a despedida de uma parte do passado ou realidade anterior. É o processo de aceitação do fim de um período de nossas vidas. Sem ele não é possível acolher o novo. Em seguida, na zona neutra, inicia-se um período de reflexão sobre nossas forças e limitações, nossos desejos de mudança e, ao mesmo tempo, resistência ao novo. Por fim, na fase do recomeço     , os objetivos e propósitos que emergiram durante a zona neutra são transformados em ação. Ao final das três fases, o participante sente um alinhamento mais profundo entre quem ela é e o que ela faz, entre vida pessoal e profissional. 

Roberto Ziemer, também cofundador do SoulWork, reforça a importância dessa conscientização. “Quando se entende que a transição é um processo constituído de fases distintas, mas complementares, é possível identificar em qual fase você está e, com isso, definir um plano de ação para tomar as rédeas do processo de crescimento pessoal. Quando a transição é gerenciada de forma intencional, ela gera um processo de transformação profundo, que abre novos caminhos em vários aspectos da vida.” O programa da SoulWork tem duração de 6 meses e é composto por um modelo híbrido de aprendizagem com encontros online, que ajudam a compreender os ciclos que vivemos ao longo da vida e os desafios que precisam ser ultrapassados para que possamos expressar o máximo de nosso potencial. 

Cinco dicas práticas para profissionais em processo transição

1. Autoavaliação honesta: reserve um tempo para refletir sobre suas realizações, valores e aspirações. Identifique o que traz satisfação e o que causa angústia ou ansiedade.
2. Alinhamento de valores: coloque em uma escala de 1 a 5 o quão alinhados estão seus valores pessoais com a cultura da empresa em que trabalha ou mesmo do seu próprio negócio. Muitas vezes, a causa do sofrimento está nesta falta de alinhamento. 
3. Desafie os preconceitos sociais: não se prenda aos padrões sociais sobre o que uma pessoa com 20 ou 30 anos de experiência profissional deveria estar fazendo ou almejando. Comparações com amigos, familiares ou colegas também não ajudam. Lembre-se: você é único, assim como a sua jornada de vida. 
4. Defina um plano: reflita sobre como você gostaria que sua vida pessoal e profissional fosse. Qual seria o cenário ideal. Em seguida reflita sobre quais recursos você precisa desenvolver para chegar nesse lugar, incluindo aprendizado de novas habilidades técnicas e comportamentais. E já pensando na transição, não se esqueça de se programar financeiramente. 
5. Busque mentoria: considere a possibilidade de receber orientação de mentores especialistas em transições de carreira. Eles podem oferecer direcionamentos valiosos e apoio personalizado. 

Para profissionais seniores, ampliar as suas capacidades e potencial e buscar convergência entre carreira e propósito é a base para uma vida profissional mais satisfatória e significativa. Com o suporte adequado e uma abordagem reflexiva, é possível transformar desafios em oportunidades e construir um futuro em sintonia com seus valores mais profundos. A verdadeira realização vai além do sucesso material. Trata-se de uma trajetória de autodescoberta que visa o equilíbrio entre propósito de vida e geração de renda. É na integração entre a dimensão material e existencial que se encontra a autorrealização.

SoulWork
www.soulwork.com.br/inicio

94% dos empregadores oferecem salários iniciais mais altos a candidatos com microcredenciais em GenAI segundo Coursera

Novo relatório da Coursera destaca aumento na demanda por microcredenciais, mudanças na contratação impulsionadas por IA generativa e o impacto crescente dessas certificações na transformação da força de trabalho brasileira

A contratação com base em competências está se acelerando no Brasil, com 100% dos empregadores brasileiros já adotando ou explorando essa abordagem para enfrentar a escassez de talentos, segundo o Relatório de Impacto das Microcredenciais 2025, da Coursera. O relatório revela que as microcredenciais estão se tornando uma ferramenta essencial para viabilizar essa mudança, com 97% dos empregadores brasileiros já contratando candidatos que as possuem. Quase todos (95%) os empregadores brasileiros têm maior probabilidade de contratar candidatos com microcredenciais em IA generativa (GenAI) em vez de candidatos que não as possuem – um dos níveis mais altos de preferência por essas habilidades na América Latina.

Baseado em insights de mais de 2.000 empregadores e estudantes globalmente, incluindo o Brasil, o relatório destaca a crescente demanda por microcredenciais e seu impacto prático. A maioria dos empregadores brasileiros (94%) está disposta a oferecer salários iniciais mais altos a candidatos que possuem essas certificações – um dos percentuais mais elevados do mundo. Entre aqueles que já contrataram candidatos com microcredenciais, 98% relataram economia real em custos de treinamento no primeiro ano, com a maioria apontando reduções de até 20%.

Essas descobertas estão alinhadas ao compromisso crescente das universidades brasileiras com a educação baseada em competências. Mais instituições estão oferecendo microcredenciais alinhadas às necessidades do setor, permitindo que os estudantes obtenham créditos por certificações reconhecidas pela indústria e os apliquem em seus cursos de graduação – criando uma ponte entre o aprendizado acadêmico e as habilidades exigidas pelo mercado de trabalho. À medida que o país avança em sua transformação digital e a corrida global por alfabetização em IA se intensifica, essa abordagem torna-se cada vez mais crítica para fechar a lacuna de habilidades tecnológicas do Brasil. Os estudantes estão respondendo a essa mudança: em toda a América Latina, os alunos têm 3,7 vezes mais probabilidade de se matricular em programas de graduação quando microcredenciais com créditos ou focadas em GenAI são oferecidas.

“Com praticamente todos os empregadores brasileiros agora priorizando GenAI e microcredenciais nas decisões de contratação, a mudança para contratações baseadas em competências deixou de ser uma tendência — é uma realidade, com as microcredenciais influenciando decisões de contratação, resultados de empregabilidade e produtividade no local de trabalho”, disse Marni Baker Stein, Diretora de Conteúdo da Coursera. “Com esse impulso crescente em torno da educação baseada em competências, estudantes e empregadores estão sinalizando que as universidades devem acelerar a integração de microcredenciais alinhadas à indústria para garantir que os estudantes se formem preparados para as demandas do mercado de trabalho moderno.”

Principais descobertas no Brasil:

Evidência de habilidades em IA Generativa (GenAI) é uma prioridade para os empregadores brasileiros ao tomar decisões de contratação:

• 95% preferem um candidato menos experiente com certificação em GenAI a um mais experiente sem essa qualificação
• 99% desejam que as universidades formem profissionais com habilidades em GenAI para cargos de nível inicial
• 96% afirmam que GenAI oferecerá uma vantagem estratégica para suas organizações

Empregadores brasileiros estão adotando microcredenciais para contratação e treinamento:

• 95% dizem que as microcredenciais fortalecem a candidatura de um profissional
• 93% concordam que graduados com microcredenciais estão prontos para o mercado de trabalho
• 98% estão dispostos a treinar sua força de trabalho atual com microcredenciais
• 95% preferem contratar candidatos com certificações que oferecem créditos acadêmicos

Microcredenciais estão influenciando as escolhas e resultados dos estudantes brasileiros:

• 1 em cada 3 estudantes brasileiros já obteve uma microcredencial
• A probabilidade de matrícula em um curso de graduação salta de 24% (quando nenhuma microcredencial é oferecida) para 88% quando microcredenciais são disponibilizadas. Essa probabilidade aumenta ainda mais quando as microcredenciais oferecem créditos ou ensinam habilidades em GenAI
• 94% acreditam que obter uma microcredencial os ajudará a ter sucesso no trabalho

Enquanto o Brasil busca se tornar um polo global de talentos digitais qualificados, o Relatório de Impacto das Microcredenciais da Coursera fornece as evidências mais fortes até o momento de que essas certificações estão ajudando a preencher lacunas de habilidades, reduzir riscos de contratação e acelerar a transformação da força de trabalho. Para baixar o relatório completo e explorar as descobertas principais, clique aqui.

Metodologia

O Relatório de Impacto das Microcredenciais 2025 da Coursera é baseado em duas pesquisas globais conduzidas entre dezembro de 2024 e janeiro de 2025, reunindo insights de mais de 1.000 empregadores e 1.200 estudantes em dez países: Estados Unidos, Reino Unido, Brasil, França, Índia, Indonésia, México, Arábia Saudita, Tailândia e Turquia. Os empregadores compartilharam suas opiniões sobre tendências de contratação, retorno sobre investimento e salários diferenciados para microcredenciais, enquanto os estudantes relataram suas motivações, impactos na carreira e preferências por créditos acadêmicos.

Inscrições abertas para o Vestibulinho das Etecs do segundo semestre

Interessados nos cursos gratuitos das Etecs devem
 se inscrever até 10 de junho pelo site vestibulinho.etec.sp.gov.br
Foto: Roberto Sungi

Processo seletivo oferece mais de 36 mil vagas para cursos técnicos

e especializações técnicas em todo o Estado; candidato deve
se inscrever pela internet, até 10 de junho

 

As Escolas Técnicas Estaduais (Etecs) estão com inscrições abertas para o Vestibulinho do segundo semestre. Os candidatos devem fazer a inscrição até dia 10 de junho, exclusivamente,
pelo novo site do processo seletivo: vestibulinho.etec.sp.gov.br.
O valor da taxa é de R$ 30 e a prova será aplicada no dia 6 de julho, às 13h30. Esta é uma oportunidade para quem deseja qualificação profissional técnica gratuita e de qualidade.

O Centro Paula Souza (CPS) oferece 36.346 vagas em cursos técnicos, especializações técnicas e vagas remanescentes de segundo módulo, para as unidades de todo o Estado de São Paulo. As opções de estudo estão distribuídas nas modalidades presencial, semipresencial e online.

As vagas são destinadas às Escolas Técnicas e às classes descentralizadas – unidades que oferecem um ou mais cursos técnicos sob a administração de uma Etec, por meio de parcerias com prefeituras do interior e da Capital (aulas nos CEUs), além da Secretaria Estadual da Educação (oferta do Ensino Técnico em salas de escolas estaduais).

Inscrições

Para se inscrever no Vestibulinho das Etecs é preciso acessar o site vestibulinho.etec.sp.gov.br, até o dia 10 de junho, preencher a ficha de inscrição e responder ao questionário socioeconômico. Também é necessário pagar uma taxa de participação até o dia 11 de junho. A efetivação da inscrição no Vestibulinho das Etecs ocorrerá somente após a confirmação do pagamento do boleto.

As informações indicadas na inscrição são de responsabilidade do candidato ou de seu representante legal, quando menor de 16 anos. Na Portaria do processo seletivo e no Manual do Candidato estão disponíveis o detalhamento da documentação necessária, bem como todas as orientações para inscrição.

Caso o candidato necessite, as Etecs oferecem internet e computadores para inscrição. É necessário consultar a unidade desejada quanto aos horários de atendimento.

Ensino Técnico

O Ensino Técnico pode ser cursado nas modalidades presencial, semipresencial e online – modalidade de Ensino a Distância (EaD). Para concorrer a uma das vagas o candidato deve ter concluído ou estar cursando a partir da segunda série do Ensino Médio ou equivalente, apresentando no ato da matrícula o Certificado de Conclusão ou a declaração de que está matriculado. Confira informações detalhadas na Portaria do Vestibulinho e no Manual do Candidato.

Especialização Técnica

Para Especializações Técnicas há vagas no formato presencial e na modalidade online. Para concorrer a uma vaga, além de ter concluído o Ensino Médio, o candidato precisa ter cursado integralmente o Ensino Técnico associado ao curso de especialização, conforme relação no site do processo seletivo.

Vagas remanescentes

Em relação às vagas remanescentes de segundo módulo, a oferta ocorre de acordo com a disponibilidade em cada unidade. Neste processo seletivo estão contemplados os cursos de Automação Industrial, Edificações, Finanças, Informática, Manutenção e Suporte em Informática (presencial e 20% Online), Marketing (presencial e 20% online), Mecatrônica, Técnico em Edificações (20% online) e Transações Imobiliárias (presencial e EAD).

Para disputar uma das vagas, é necessário estar cursando a terceira série do Ensino Médio, ou ter concluído esse ciclo, além de comprovar experiência profissional na área do curso, por meio de avaliação e certificação de competências referentes ao primeiro módulo.

A relação completa de unidades, cursos e vagas do processo seletivo para o segundo semestre de 2025 pode ser consultada no site oficial do Vestibulinho das Etecs.

Inclusão social

O Sistema de Pontuação Acrescida do Centro Paula Souza concede acréscimo de pontos à nota final obtida no exame, sendo 3% a estudantes afrodescendentes e 10% a quem tenha estudado integralmente na rede pública, da quinta à oitava série ou do sexto ao nono ano do Ensino Fundamental. Quem estiver nas duas situações recebe 13% de bônus.

O candidato com deficiência que necessite de condições especiais para fazer a prova deve indicá-las na ficha de inscrição e encaminhar o laudo médico, emitido por especialista, descrevendo o tipo e o grau da necessidade, no link específico que se encontra na Área do Candidato, impreterivelmente, até o dia 10 de junho.

O candidato transgênero que desejar ser tratado pelo nome social deve informar o nome social completo no ato da inscrição, no campo específico. Caso não forneça a informação nesse momento, não será possível solicitar a inclusão posteriormente. Também é preciso enviar via upload, imagem do RG (frente e verso) e uma foto 3×4 recente.

O candidato deve verificar na portaria se tem direito à pontuação acrescida, pois a matrícula não será realizada e a vaga será perdida caso as informações não atendam integralmente às condições estabelecidas.

Outras informações vestibulinho.etec.sp.gov.br.

 

Centro Paula Souza

Experiências autênticas para curtir o verão do Alentejo

De 21 de junho a 23 de setembro, o destino convida viajantes a viver a estação mais vibrante do ano com tranquilidade e em meio a paisagens inesquecíveis

O verão no Alentejo, que em 2025 acontece de 21 de junho a 23 de setembro, é um convite à contemplação e ao encantamento. Com dias longos, céu limpo e temperaturas que costumam variar entre 28°C e 35°C, a região mais extensa de Portugal revela toda a sua beleza sob o calor do sol. O clima mais seco favorece as atividades ao ar livre e transforma cada fim de tarde em um espetáculo de cores sobre as planícies douradas.

Ainda que o Alentejo seja um destino ideal em qualquer época do ano, no verão a região se enche de luz e de uma magia especial. Entre praias quase intocadas no litoral alentejano, vilarejos medievais cheios de charme, vinícolas premiadas e gastronomia de excelência, não faltam razões para escolher o Alentejo como destino de verão. Seja para quem busca aventura, cultura, gastronomia ou simplesmente o prazer do slow travel, o Alentejo tem tudo para proporcionar um verão inesquecível.

Os viajantes podem explorar as muralhas históricas de Évora, Patrimônio Mundial da Unesco, caminhar pelas ruelas de Monsaraz com vista para o Lago Alqueva — o maior lago artificial da Europa — ou simplesmente aproveitar o ritmo tranquilo das pequenas aldeias. E para quem deseja combinar cultura e música pode planejar a viagem entre os dias 18 e 27 de julho de 2025, quando acontece o Festival Internacional de Música de Marvão. Realizado no castelo medieval da vila, o evento reúne apresentações ao vivo em meio a paisagens deslumbrantes.

As praias selvagens da Costa Alentejana oferecem um refúgio para quem busca sol e mar longe das multidões. Considerada uma das últimas costas selvagens da Europa, esta faixa litorânea impressiona com suas longas praias douradas, falésias rochosas, estuários e reservas naturais. A prática de esportes náuticos, caminhadas e observação de aves são apenas algumas das atividades possíveis por aqui.

Já no interior, o enoturismo ganha destaque. São mais de 22 mil hectares de vinhedos que se estendem pelo território, produzindo vinhos de excelência, além das tradicionais degustações harmonizadas com queijos, azeitonas e pães. A culinária alentejana, rica em sabores autênticos, combina perfeitamente com os vinhos locais e convida a longas refeições entre amigos e família.

No Alentejo, o verão é mais do que uma estação: é uma oportunidade para se reconectar com a natureza, descobrir tradições preservadas, degustar sabores autênticos e experimentar o melhor da hospitalidade portuguesa. Seja qual for o seu estilo de viagem, o Alentejo convida a viver um verão com calma, autenticidade e intensidade.

 

Sobre o Alentejo 

Considerado o destino mais genuíno de Portugal, o Alentejo é a maior região do país. Privilegiando um lifestyle tranquilo em que a experiência de viver bem dá o tom, conta com belas praias intocadas e cidades repletas de atrações ímpares, como castelos e monumentos históricos. Detentor de quatro títulos da Unesco e diversos outros prêmios e reconhecimentos internacionais no setor do turismo, o Alentejo oferece opções para todos os tipos de viajantes, sejam famílias, casais em lua de mel ou aventureiros. A promoção turística do Alentejo, efetuada pela Agência Regional de Promoção Turística do Alentejo, conta com o apoio dos fundos comunitários através do Alentejo 2030, do Portugal 2030 e da União Europeia. Para mais informações, visite www.turismodoalentejo.com.br.

Como recrutar para posições não óbvias?

Toda contratação, seja ela nova ou uma reposição, parte de uma premissa muito importante: os entregáveis esperados do futuro profissional. Porém, em recrutamentos para posições não óbvias, ou seja, não tão usuais do mercado, há um desafio maior em identificar o talento ideal para ocupar essa cadeira – cuja solução estará associada não apenas a um mapeamento e reflexão sobre o momento atual da empresa, como também uma lente muito mais aprofundada sobre como ela se vê no futuro, para que consigam identificar quem estará mais alinhado para construir essa trajetória junto.

O cenário enfrentado pelos profissionais do ramo está, de fato, complexo. Segundo uma pesquisa do LinkedIn, 72% dos RHs afirmam que contratar colaboradores ficou mais desafiador no último ano, tendo dificuldades em encontrar a qualidade adequada dentre um alto volume de candidaturas. Apesar de toda empresa lidar com dores parecidas e cíclicas, quando analisamos o recrutamento de posições não óbvias, é preciso sair ainda mais da caixa para obter a máxima assertividade nesta contratação.

O ponto de partida para qualquer recrutamento é entender o momento atual da empresa e onde ela deseja chegar. Que tipos de problema está enfrentando hoje? Quais habilidades (técnicas e comportamentais) o futuro profissional precisa ter para preencher essas lacunas? Quais desafios poderão ser encontrados e como pretendem superá-los? As respostas desses questionamentos fornecerão uma leitura muito mais aprofundada sobre a realidade e expectativas do negócio, materializando esses aspectos na posição não óbvia.

Quais responsabilidades essa cadeira deverá assumir? Que tipo de mecanismos este profissional precisará construir para atingir as expectativas corporativas? Tenha clareza do que espera com essa contratação sob todas as perspectivas profissionais, buscando esse talento em ambientes que já demandaram – ou estão, atualmente, demandando – essas mesmas habilidades e comportamentos.

Pense, por exemplo, em empresas que tenham a transformação digital como algo latente em sua cultura. Quais negócios já priorizaram esse investimento há alguns anos? Quais, hoje, realizam essas transformações mais profundas, com uma melhor gestão de recursos? Quem assumiu a frente dessa tarefa e como comandaram tudo isso? Muito provavelmente, os responsáveis por essas estratégias também podem trazer resultados significativos para a sua empresa.

Normalmente, esses processos seletivos não óbvios são cocriados entre a empresa e o profissional. Afinal, não é algo que já se tenha uma ampla experiência e conhecimento, e as partes deverão aprender juntas quais passos dar para que compreendam como prosseguir para conquistar os objetivos esperados. Um projeto que brilhará os olhos deste talento para que aceite a oportunidade e se empenhe a desbravar esses caminhos.

Recrutar para uma posição não óbvia não precisa ser uma dor de cabeça, uma vez que, com um bom planejamento, pode elevar as chances de contratação de um profissional excepcional que se engaje neste propósito. Porém, de nada adiantará construir este processo se os responsáveis por essa seleção não tiverem uma lente muito bem ajustada neste mesmo propósito.

Você, gestor ou líder, reflita: qual a sua visão sobre este tema? Está de acordo e compreende a importância deste olhar abrangente para um recrutamento assertivo? Avalie quão calibrada está sua lente para o futuro, se não, dificilmente este processo terá êxito para alavancar a empresa a um patamar diferenciado frente a seus concorrentes. 

Thiago Xavier - headhunter e sócio da Wide Executive Search, boutique de recrutamento de executivos.

Wide
https://wide.works/

 

Cresce o interesse pelo visto EB-2 NIW entre profissionais brasileiros que querem atuar nos EUA

Especialista em imigração destaca aumento nas solicitações e mudanças nos critérios de aprovação para o visto com dispensa por interesse nacional

O EB-2 NIW (National Interest Waiver) é um dos vistos mais procurados por brasileiros com formação avançada ou habilidades excepcionais que desejam morar e trabalhar legalmente nos Estados Unidos. A principal vantagem da categoria está na possibilidade de solicitar o green card sem depender de uma oferta de emprego formal ou de um empregador patrocinador, desde que o candidato comprove que sua atuação traz benefícios relevantes ao país. 

De acordo com dados oficiais do Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS), o número de petições EB-2 com NIW saltou de 21.990 em 2022 para 39.810 em 2023, representando 43% de todas as solicitações dentro da categoria EB-2. Apesar da alta procura, a taxa média de aprovação caiu de 90% para 80%, refletindo um processo de análise mais criterioso por parte das autoridades. Profissionais das áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática continuam com maior índice de aprovação, concentrando mais da metade das concessões em 2023.

Petição bem estruturada é diferencial na análise consular

Segundo a advogada americana Kris Lee, sócia-gerente da LeeToledo PLLC e especialista em imigração, o aumento na concorrência exige um nível maior de preparo por parte dos candidatos. “O USCIS passou a avaliar com mais rigor o impacto nacional do trabalho do solicitante. Não basta ter um currículo forte ou publicações acadêmicas: é preciso demonstrar como o trabalho trará benefícios concretos para os Estados Unidos”, explica.

A especialista destaca ainda a importância de apresentar evidências sólidas em cada etapa. “As petições devem conter um plano claro de atuação, recomendações, resultados mensuráveis e uma justificativa consistente sobre por que a presença daquele profissional nos EUA atende ao interesse nacional”, acrescenta. Kris também alerta para os riscos de seguir tutoriais genéricos ou contratar consultores sem licença. “Trata-se de um processo jurídico complexo que deve ser tratado com o devido cuidado”, pontua.

Visto americano como uma estratégia de posicionamento profissional

Além de uma via legal de residência permanente, o EB-2 NIW representa uma forma de reconhecimento profissional. Muitos brasileiros que optam por essa categoria atuam em setores estratégicos, como saúde, energia, meio ambiente, educação ou inovação tecnológica. Nessas áreas, a proposta do solicitante pode não apenas justificar o pedido de green card, como também abrir portas em universidades, empresas ou projetos institucionais dentro dos Estados Unidos.

Com a procura crescente e uma análise cada vez mais técnica por parte do governo americano, o sucesso na aprovação do EB-2 NIW depende de planejamento, documentação robusta e uma estratégia jurídica consistente. “É uma oportunidade real para quem está preparado. O profissional certo, com o suporte adequado, tem grandes chances de ser aprovado mesmo sem um empregador americano”, conclui Kris Lee. 

Kris Lee - Sócia-gerente e Advogada americana da LeeToledo PLLC licenciada nos Estados Unidos, no Distrito de Columbia e no Estado de New York. Com mais de 30 anos de prática do direito, Kris se especializou em aconselhar e representar peticionários perante o USCIS e tratar de questões jurídicas de clientes perante outras agências governamentais ou tribunais federais.


Youjin Law Group e Toledo e Advogados Associados
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O que explica o analfabetismo funcional no Brasil: uma leitura neurocientífica

Um dado recentemente divulgado pelo Indicador de Alfabetismo Funcional (Inaf, 2025) acende um alerta grave: 29% da população brasileira entre 15 e 64 anos é considerada analfabeta funcional. Ou seja, embora saibam ler palavras e frases simples, essas pessoas não conseguem interpretar textos, seguir instruções básicas ou realizar operações matemáticas elementares. Trata-se de um bloqueio cognitivo com impactos diretos na cidadania, na empregabilidade e no pensamento crítico.

Para o neurocientista Fabiano de Abreu Agrela Rodrigues, pós-PhD em Neurociências e especialista em genômica comportamental, esse fenômeno é explicado por uma desintegração funcional entre regiões específicas do cérebro responsáveis pela leitura, interpretação e raciocínio. “O analfabeto funcional lê, mas não compreende. Isso ocorre porque há uma falha na comunicação entre estruturas como o córtex pré-frontal dorsolateral, que organiza o raciocínio lógico, e as áreas temporais e parietais, responsáveis pela linguagem e contexto.”

O estudo também revela que a situação está estagnada desde 2018, evidenciando uma falência estrutural no sistema educacional brasileiro. Mais da metade dos jovens que abandonam os estudos entre 15 e 17 anos sequer concluiu o ensino fundamental. De acordo com Dr. Fabiano, essa evasão agrava o cenário, pois compromete a fase em que o cérebro ainda está em forte desenvolvimento sináptico. “Na ausência de estímulo cognitivo adequado, as conexões neurais que sustentam a leitura e a abstração não se consolidam. A plasticidade cerebral depende do ambiente, especialmente na infância e adolescência.”

A baixa qualidade do ensino, como mostram os dados do Saeb (2023), reforça o problema. A maioria dos alunos do ensino médio não atinge o nível mínimo de proficiência em língua portuguesa. “A escola não forma cérebros preparados para interpretar. Ensina a ler palavras, mas não a construir sentido. E essa é uma falha neurofuncional, não apenas pedagógica”, observa o neurocientista.

Segundo ele, a superação do analfabetismo funcional exige uma abordagem integrada, que considere o cérebro como um sistema em desenvolvimento. A formação cognitiva deve começar antes da alfabetização formal e ser reforçada com estímulos que favoreçam a integração entre linguagem, memória, raciocínio e emoção. “O problema é estrutural, mas também cerebral. Corrigir erros ortográficos é irrelevante diante de um cérebro que nunca foi treinado para compreender. A mudança começa com o reconhecimento dessa arquitetura falha.”

Os dados do Inaf 2025 não apenas revelam um colapso silencioso. Eles exigem uma resposta baseada em ciência. A alfabetização verdadeira é, antes de tudo, um processo neurobiológico.

 

Créditos MF Press Global

Ônibus elétrico: opção eficiente para descarbonizar grandes centros urbanos

Prefeitura de SP
divulgação

'Embora a capital paulista tenha estabelecido o objetivo de eliminar os ônibus a diesel até 2038, entraves burocráticos, disputas contratuais e falta de infraestrutura adequada de recarga dificultam o avanço'

 

Não é de hoje que a mobilidade nos grandes centros urbanos demanda soluções que melhorem a fluidez do trânsito, reduzam os trajetos e combatam a poluição atmosférica. Nesse sentido, os ônibus elétricos surgem como uma alternativa eficiente e viável, especialmente por operarem em rotas fixas, com recarga programada nas garagens — o que os torna mais simples de serem implementados do que os automóveis elétricos, os quais exigem uma vasta rede de postos. E em países de dimensões continentais, como o Brasil e os Estados Unidos, isso representa um desafio ainda maior.

No entanto, é fato que a eletrificação do transporte público tem se mostrado uma das estratégias mais promissoras para, principalmente, reduzir as emissões de Gases de Efeito Estufa (GEE) nas metrópoles mundiais. Ao redor do mundo, diversas cidades já colhem benefícios dos ônibus elétricos. Londres, Paris e Shenzhen (na China) vêm ampliando frotas como parte de metas climáticas ambiciosas. Na América Latina, Santiago (no Chile) é referência, enquanto Bogotá (na Colômbia) está investindo fortemente nessa direção.

No Brasil, embora ainda incipiente, o setor começa a dar sinais de avanço. De acordo com dados recentes, o emplacamento de ônibus elétricos no País cresceu impressionantes 923% no primeiro bimestre de 2025. É uma mudança de paradigma. Os benefícios em comparação com os ônibus a diesel são evidentes: menos ruídos, menor custo operacional a longo prazo, emissão zero de poluentes locais e, consequentemente, melhor qualidade do ar — o que impacta diretamente a saúde pública. Além disso, o uso de energia elétrica deve ser alinhado com fontes renováveis, contribuindo para a descarbonização da matriz energética do transporte público, geralmente o principal emissor de GEE das cidades. Atenção especial deve ser dada às baterias no fim da vida útil, bem como o fluxo de logística reversa precisa ser desenhado desde o início da operação.

Contudo, a implementação em larga escala ainda lida com contratempos relevantes. Na cidade de São Paulo, principal metrópole nacional que conta com uma frota de mais de 13 mil ônibus, o ritmo de eletrificação está aquém das metas. Embora a capital paulista tenha estabelecido o objetivo de eliminar os ônibus a diesel até 2038, entraves burocráticos, disputas contratuais e falta de infraestrutura adequada de recarga dificultam o avanço. Muitas garagens ainda não estão totalmente preparadas para abrigar a tecnologia necessária, e há um impasse entre empresas operadoras e o Poder Público sobre os investimentos para adaptação — sobretudo obras para adaptação de infraestrutura da carga e da tensão elétrica.

Apesar dos obstáculos, o potencial da eletrificação dos ônibus urbanos no Brasil é enorme. Com planejamento, financiamento e vontade política, é possível transformar o transporte coletivo em um dos protagonistas da transição energética. Apostar nessa solução é investir em cidades mais limpas, silenciosas e sustentáveis. Eis uma agenda que não pode mais esperar.

*As opiniões expressas em artigos são de exclusiva responsabilidade dos autores e não coincidem, necessariamente, com as do Diário do Comércio**



José Goldemberg - Físico e presidente do Conselho de Sustentabilidade da FecomercioSP
com Cristiane Cortez, assessora do Conselho de Sustentabilidade da FecomercioSP

Fonte:https://www.dcomercio.com.br/publicacao/s/onibus-eletrico-opcao-eficiente-para-descarbonizar-grandes-centros-urbanos