Evento para caminhoneiros oferece serviços de saúde e assistência dia 22/10, na BR 386, em Nova Santa Rita

Denominado de Pit Stop PROCAM, o evento é promovido pelo Clube Procam, cartão de benefícios do caminhoneiro, e seguirá com edições mensais em diferentes locais na estrada.

 

Depois do sucesso do evento de celebração do Dia Nacional do Caminhoneiro, em setembro, o Clube PROCAM e seus parceiros seguirão promovendo o mesmo modelo de evento drive-in, agora com o nome Pit Stop PROCAM. A próxima edição será dia 22 de outubro, quinta-feira, das 9h às 18h, no Posto SIM da BR 386, número 2555, em Nova Santa Rita (RS). Será um dia inteiro de serviços de saúde e assistência ao caminhão, oferecidos pelos parceiros PROCAM: FECAM-RS, Target meios de pagamento, CCR Via Sul, Mecasul concessionária Mercedes Benz, Eldorado Caminhões Concessionária DAF, Hoff Pneus, Sest-Senat, Frete Fy, JV Seg Seguros, Paganini Despachante, Rede SIM, Clinica da Visão e ANTT.

Durante todo o dia, os caminhoneiros que passarem pelo Pit Stop PROCAM poderão fazer gratuitamente Teste de Triglicerídeos; Teste de Colesterol; Teste de HGT; Medição de Pressão Arterial; Índice de Massa Corporal; Inspeção de sinalização e troca de lâmpadas traseiras; Higienização das cabines; Aferições Programa DESPOLUIR; Atendimento da FECAM-RS, além da venda do Clube PROCAM e abertura de contas da Target Conta Digital.

"Entendemos que este formato de evento nos deixa ainda mais próximos dos caminhoneiros para ouvir seus anseios, necessidades e oferecer facilidades. O modelo também permite manter a prevenção contra a COVID-19 e ainda proporcionar alguns momentos de integração e lazer entre a categoria", destaca André Costa, presidente da FECAM-RS.

Carreta TEXACO orienta sobre a COVID-19

Essa primeira edição do Pit Stop PROCAM também contará com a presença da Carreta Texaco, projeto de ação social que orienta caminhoneiros e caminhoneiras sobre o coronavírus. Um enfermeiro vai até os caminhoneiros, ainda dentro dos veículos, para medir a temperatura com um termômetro de testa, orientar sobre a prevenção da doença e oferecer kits de higiene, com sabonete, álcool em gel, spray desinfetante para o painel e uma flanela para auxiliar na limpeza. Todos os serviços são gratuitos.

CCR ViaSul promove cantinho do desabafo

A CCR ViaSul, parceira do Pit Stop PROCAM, realizará, das 9h às 18h, a segunda edição do Estrada Para a Saúde, programa voltado ao cuidado dos motoristas profissionais. Em meio ao momento atual, a ação contará com uma grande novidade: o cantinho do desabafo, no qual voluntários ficarão à disposição para ouvir os motoristas, fornecendo suporte, conforto e contatos úteis para auxiliar na melhoria do bem-estar mental e emocional dos caminhoneiros, estimulando as boas práticas de saúde.

Clube PROCAM: acesse o site ou aplicativo e conheça as vantagens

O Clube PROCAM pode beneficiar mais de 600 mil motoristas autônomos em todo o Brasil, que podem aderir aos planos pelo site http://clubeprocam.com ou pelo aplicativo (android). O Clube dá direito a serviços como assistência residencial, assistência para a família e jurídica, seguro de vida, suporte 24h para o caminhão, estacionamento, banho e wi-fi nos pontos de parada credenciados e, ainda, descontos que chegam a 65% em mais de 11 mil estabelecimentos, incluindo postos de combustível, peças e acessórios para caminhões, medicamentos e até consultas médicas.

O Clube ainda vem com a Target Conta Digital, uma parceria com a Fintech Target Meio de Pagamentos, empresa que figura entre as cinco maiores do setor de meio de pagamentos e a responsável pelo desenvolvimento da ferramenta e por todo o suporte. Aderindo ao Procam o caminhoneiro poderá administrar todas as suas transações por meio de um aplicativo no celular e também pelo cartão com bandeira Visa Cargo aceito em mais de 44 milhões de estabelecimentos no país.

Além de todos os serviços que um grande banco oferece, a Conta Digital possibilitará também a gestão financeira necessária à atividade de frete, monitorar saldos e extratos, fazer transferências de valores, saques, pagar contas, gerar boletos próprios, comprovar renda, creditar e pagar Vale Pedágio.

Saiba quais os fatores que devem ser trabalhados para ter sucesso na recolocação no mercado de trabalho

Com certeza qualquer tipo de ação de desenvolvimento conta para uma recolocação rápida no mercado. Cursos, habilidades técnicas e, principalmente, comportamentais, acabam contando. É claro que a experiência acaba tendo um peso maior, porém o recrutador percebe que houve a atitude de se desenvolver enquanto estava parado, buscando novos conhecimentos, informações e formações.

É importante demonstrar essa sede de conhecimento e crescimento, pois ela é muito valorizada pelas empresas. Além disso, a partir do momento que você embarca em um negócio com vontade de crescer, e se depara com oportunidades, os gestores podem notar e investir para que isso aconteça de forma mais acelerada.

Montar um bom currículo também é muito importante na fase de recolocação, mas a maioria das pessoas coloca apenas o cargo em que estiveram anteriormente, experiências profissionais, onde estudaram etc. Ao meu ver, esquecem do que é mais importante: as próprias competências, forças e paixões. Uma boa dica é dividir o material de forma que ele também conte essas questões dentro de uma única página.

Além das experiências profissionais, é interessante colocar os projetos em que esteve envolvido, o que fez efetivamente nos locais em que trabalhou antes, os programas e cursos dos quais participou, isso tudo sem se esquecer de contar o propósito de vida e as causas em que é engajado e tem orgulho. É fundamental ter em mente que as empresas não contratam currículos, mas sim seres humanos.

Entrar no mercado após um desligamento por conta da crise pode ser algo complicado, mas não precisa ser constrangedor. A transparência é o que há de mais importante para qualquer relacionamento, inclusive com o recrutador de uma nova companhia. Os últimos tempos foram delicados para diversas pessoas, então o ideal é colocar em prática ideias para ajudar a empresa a se destacar nesse período. Também é importante que os gestores saibam como lidar com a equipe, garantindo segurança e feedbacks necessários para o time. Portanto quanto mais transparente for o processo, melhor será para todos os lados.

Seguem algumas dicas para uma recolocação mais rápida.

Currículo

O seu currículo precisa estar muito adequado aos objetivos da instituição em que quer trabalhar. Portanto, alinhe o seu objetivo com o propósito desse lugar e o cargo para qual está aplicando, dessa forma o recrutador tem maior conhecimento sobre sua trajetória. Também não deixe de colocar informações pessoais, já que isso torna o processo mais humano.

Evite a timidez

Embora seja um momento de tensão e nervosismo para a maioria dos candidatos, normalmente o entrevistador está interessado em ver brilho no olhar e força de vontade, então é importante demonstrar essas características. Lembre-se de conhecer a história da empresa para colocar isso em prática durante a entrevista.

Alavanque suas competências

A entrevista é o momento certo para demonstrar como você pode colaborar para o crescimento da empresa, então fale sobre suas experiências profissionais e desenvolvimento pessoal, os projetos que participou e também tente relacioná-los com o propósito dessa companhia.

 

Alexandre Slivnik - reconhecido oficialmente pelo governo norte americano como um profissional com habilidades extraordinárias (EB1). É autor de diversos livros, entre eles do best-seller O Poder da Atitude. É diretor executivo do IBEX – Institute for Business Excellence, sediado em Orlando / FL (EUA). É Vice-Presidente da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) e diretor geral do Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD). É membro da Society for Human Resource Management (SHRM) e da Association for Talent Development (ATD). Palestrante e profissional com 19 anos de experiência na área de RH e Treinamento. É atualmente um dos maiores especialistas em excelência em serviços no Brasil. Palestrante Internacional com experiência nos EUA, ÁFRICA e JAPÃO, tendo feito especialização na Universidade de HARVARD (Graduate School of Education - Boston/ EUA). www.slivnik.com.br

Será que o Mickey Mouse vai "cair" em domínio público

Nascido no ano de 1920, em 18 de novembro de 2018, o ratinho mais amado do mundo completou 90 anos, desde a sua primeira aparição, no filme “Steamboat Willie”, em Nova York.

Nos últimos anos, muitas pessoas têm comentado sobre a possibilidade real do referido curta ter seus direitos de propriedade intelectual expirados em três anos, ou seja, no ano de 2023.

Para entender melhor essa longa história, iniciamos dizendo que a proteção dos direitos autorais varia de acordo com cada país. No Brasil, segundo a lei, o autor terá a sua obra protegida durante toda a sua vida e mais 70 anos após a sua morte, a contar do dia 1º de janeiro, do ano subsequente à morte. Nos Estados Unidos, o prazo é diferente e sofreu diversas alterações por conta de nada mais nada menos do que o ratinho mais famoso do mundo, o Mickey Mouse.

Quando a lei entrou em vigor, pela primeira vez, nos EUA, em 1970, a proteção era de 14 anos, renovável por um período de mais 14 se ao final do primeiro período o autor ainda estivesse vivo. Era exigido o cumprimento de alguns requisitos, sob pena da obra entrar, imediatamente, em domínio público.

Em 1831, o prazo de proteção aumentou para 28 anos permitindo uma renovação por mais 14 anos. Já no ano de 1909, a renovação dos direitos aumentou para 28 anos. Foi sob a vigência dessa lei que nasceu MICKEY MOUSE, através do desenho animado “Steamboat Willie”, portanto, seus direitos autorais perdurariam até o ano de 1984.

Foi, então, que a poderosa DISNEY iniciou um forte lobby para alterar a lei e preservar os direitos autorais da obra. Em 1976, o congresso nacional americano autorizou uma grande revisão do sistema de direitos autorais, garantindo à Disney uma extensão da proteção.

A lei que previa proteção máxima de 56 anos com as extensões, passou a proteção pelo tempo de vida do autor mais 50 anos. Para obras de autoria de empresas, a lei também garantiu uma extensão retroativa para as obras publicadas antes da nova legislação entrar em vigor. O período máximo para obras já publicadas aumentou de 56 para 75 anos, incrementando a proteção do Mickey Mouse para 2003.

Porém, mais uma vez a poderosa Disney se viu na iminência de perder os direitos autorais do seu amado ratinho. Por essa razão, restando apenas 5 anos de proteção, o congresso alterou, em 1998, novamente, a lei de copyright.

Essa legislação estendeu os direitos autorais para obras criadas em ou após 1º de janeiro de 1978, para “a vida do autor mais 70 anos” e estendeu os direitos autorais de obras de empresas para 95 anos do primeiro ano de publicação, ou 120 anos da criação, o que expirar primeiro.

Diante dessa nova regulamentação, a obra da Disney “Steamboat Willie” tem proteção dos direitos autorais até o ano de 2023.

E aí? Será que a Disney vai se insurgir, novamente, para buscar a alteração da lei? Há rumores de que a poderosa empresa não irá adotar nenhuma medida para estender a proteção da sua obra, o que significa que pouco mais de 3 anos “Steamboat Willie” estará em domínio público, podendo ser explorada comercialmente.

 

Roberta Minuzzo - advogada e graduada em direito pela Universidade Luterana do Brasil. Possui especialização em Propriedade Intelectual pela (PUCRS) Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, além de ter cursado Direito PenaI e Processual Penal no IDC – Instituto de Desenvolvimento Cultural. A especialista em Propriedade Intelectual também faz parte da Associação Brasileira dos Agentes da Propriedade Industrial (ABAPI) e a Associação dos Criminalistas do Rio Grande do Sul (ACRIERGS).  https://dmk.group/ 

Como a Inteligência Artificial e a tecnologia estão transformando a saúde

Hoje, quando pensamos em Inteligência Artificial, não estamos mais nos referindo a um mundo desconhecido, longínquo que assistimos nos filmes de ficção científica. A relação entre máquinas e humanos é cada vez mais próxima e o ser humano tem se inspirado nessas soluções para resolver problemas em diferentes setores. Um deles é o da saúde, que exerce impacto direto na rotina e qualidade de vida da população e que tem tido grande utilidade em tempos de pandemia. 

Este ano tem sido completamente atípico para todos os setores, mas, a área da saúde sentiu bastante. Foi necessária uma adaptação rápida para atender às demandas crescentes. E a inteligência artificial colaborou para uma revolução nas experiências de pacientes, médicos e profissionais do setor, o que foi essencial em um momento de alta procura e muitas mudanças. 

O mercado de saúde digital é promissor, o estudo do Zion Market Research, feito antes da pandemia, mostra que esse mercado movimentará US$ 423 bilhões, em todo o mundo, até 2022.  É interessante ver que há empresas com diferentes perfis trabalhando com processamento de dados e inteligência artificial em saúde. Se olharmos para o ecossistema de saúde, vemos desde hospitais e tradicionais seguradoras da área, até empresas de tecnologia e as startups especializadas do setor. Em comum, elas trazem a lógica da indústria 4.0 para esse segmento. 

Foi a tecnologia e a digitalização que agilizaram os processos de agendamentos, diagnósticos e previsão de doenças. E o mercado está em constante evolução, crescendo como nunca. Prova disso, é o aumento das healthtechs, as startups do setor.  Segundo dados do HealthTech Report 2020, realizado pela consultoria Distrito, o número de empresas de saúde cresceu 118% no Brasil e passou de 248 para 542 no período de 2018 a 2020, e a pandemia ajudou a potencializar esse crescimento, já que as healthtechs têm atuado na luta contra a doença, com aplicações diretas e indiretas de combate ao vírus. 

Mas, como a inteligência artificial está sendo aplicada na área da saúde? Sob o ponto de vista do consumidor final temos uma série de soluções que estão dando mais controle para os pacientes, para que eles possam monitorar melhor sua própria saúde. É o caso dos dispositivos que ajudam as pessoas a terem um acompanhamento de seus batimentos cardíacos, da quantidade de oxigênio circulando pelo corpo, entre outros. Na ponta de serviços, temos grandes empresas de tecnologias utilizando IA em parceria com startups e fornecedores de saúde, analisando dados, fornecendo consultas à distância com precisão em diagnósticos. 

Existe ainda outro aspecto muito interessante que vai além da jornada do paciente e dos negócios desse mercado. Me refiro ao uso da inteligência artificial nas áreas operacionais e acadêmicas, com as pesquisas genéticas e os robôs cirurgiões capazes de analisar avaliações pré-operatórias, e orientar os movimentos do médico durante as cirurgias. Inclusive, essa solução pode diminuir em até 20% o tempo de internação de um paciente. 

Uma das ambições dos cientistas é a criação de robôs autônomos, aptos a conduzir cirurgias sem a necessidade de comandos pré-definidos. É importante falar sobre como a inteligência artificial pode aumentar as chances de sucesso dos médicos, ainda mais em países emergentes como o Brasil onde a demanda para profissionais especializados é tão alta. Como percebemos, já percorremos um longo caminho, mas a estrada é ainda maior e o setor segue em busca de inovações que facilitem as vidas de todos os envolvidos: profissionais da área e pacientes. O futuro, finalmente, chegou para transformar.

 

Marcel Rosa - Head of Design e Sócio da Alana AI

Por que as mulheres são minoria na área de tecnologia?

Em 2018 a ONU Mulheres apontou que apenas 17% dos programadores no mundo eram do sexo feminino. Em 2019, o programa YouthSpark, da Microsoft, apontou que, no Brasil, somente 18% dos graduados em ciência da computação e 25% dos empregados em áreas técnicas de tecnologia da informação eram mulheres. E não é que elas não tenham interesse nesse mercado: de acordo com a Associação Telecentro de Informação e Negócio (ATN), 36.300 mulheres formadas na área buscavam colocação no mercado em 2019.

A presença feminina na área de tecnologia é baixa, mas certamente há uma questão cultural e histórica por trás dessa realidade. As mulheres já desempenharam papéis bem importantes na área de tecnologia. O próprio Google relembrou isso no último Dia das Mulheres na campanha #sópodiasermulher (https://www.youtube.com/watch?v=liYgulV15-I), em que ressalta que as mulheres têm participação em descobertas como o GPS e o Wi Fi.

Ao pesquisar um pouco para entender os motivos por trás desse desequilíbrio e os impactos que essa situação trás para o setor, é possível descobrir que até 1984 o número de mulheres nos cursos de computação era relativamente proporcional ao de homens, quase meio a meio (National Science Foundation/ American Bar Association). Porém, alguma coisa coisa aconteceu a partir desse ano, que fez essa proporção cair pela metade nos 30 anos seguintes - ainda que esse percentual tenha aumentado nos outros cursos.  E naturalmente, quanto menor a quantidade de mulheres se formando em ciência da computação, menor é presença desse gênero no mercado - ainda que não seja obrigatório ter formação em ciências da computação para trabalhar em tecnologia. 

Por que a proporção de mulheres em tecnologia caiu tão drasticamente? 

Ao que tudo indica, um dos fatores pode ter sido o fato de que nos fim dos anos 1980, durante o boom dos personal computers (PCs), o público alvo das campanhas de marketing de marcas líderes como IBM e Apple, era masculino. Os PCs eram vendidos como se fossem “video-games”, um item que sempre foi considerado “coisa de menino”. Ou seja, “toys for boys”, como se dizia na época. 

PCs eram tão distantes do universo feminino que nos anúncios publicitários as mulheres mal apareciam nas imagens. Os homens sempre eram, então, os protagonistas dos anúncios. Em um havia, por exemplo, um menino pedindo para o pai se podia usar o computador. Em outro, aparece um homem num computador e a mulher em segundo plano ... lavando louça. E, assim, a própria indústria de tecnologia reforçou esse estigma de que tecnologia é um “clube do bolinha” e inibiu a presença das mulheres no segmento. 

Quais os impactos disso para as startups de tecnologia?

Talvez até aqui, o fato da tecnologia ser colocada como uma atividade masculina não pareça lá um grande problema. Mas o ponto “X” da questão é que esse contexto fez surgir um preconceito natural no mercado com relação às mulheres. As decisões no momento de recrutar e contratar profissionais acabam sendo enviesadas e projetos de tecnologia criados por mulheres batalham mais para receberem investimento.

É o que mostram dados do Distrito Dataminer, unidade de inteligência de mercado que analisa mais de 12 mil startups brasileiras. Segundo eles, mesmo quando as startups são divididas por setor, não há predominância feminina em nenhum deles. Vale observar também um estudo divulgado pela Pitchbook recentemente e perceber só uma pequena amostra do tamanho do problema: em 2018, as startups de tech lideradas por mulheres receberam apenas 2.7% do capital total investido pelas Venture Capitals. 

E esse preconceito, que muitos no mercado possuem, pode ser prejudicial para os negócios. Imagine quantas oportunidades de bons investimentos estão sendo perdidas por conta desse preconceito? Afinal, diversificar portfólio é obrigação de qualquer investidor, não é mesmo? Eu, particularmente, acredito que precisamos de diversidade, não meramente baseada em características biológicas mas, em diversidade de pontos de vistas e opiniões, porque isso sim, é o que pode moldar idéias e mudar o rumo dos negócios. 

Comecei como female founder em tecnologia em 2015 e posso dizer que não foi fácil percorrer a trilha até aqui. Sempre me perguntam como é trabalhar em um ambiente primariamente masculino. Confesso que acabei me “acostumando” a essa realidade. No próprio quadro de colaboradores da Chiligum Creatives, a proporção é de 70% homens e 30% mulheres. E detalhe, só chegamos a essa proporção, por causa da nossa equipe comercial, pois dentro da área de tecnologia, 100% dos colaboradores ainda são homens. É uma batalha a cada processo seletivo mudar esse cenário. Acredite.

Por isso, me considero muito privilegiada em saber que conseguimos conquistar a confiança de inúmeros investidores no nosso último fundraising, mesmo a empresa sendo liderada por uma mulher. Torço para que, daqui pra frente, isso se torne a norma e não a exceção.

 

Deborah Folloni - CEO da Chiligum Creatives

Tomar decisões profissionais de maneira impulsiva pode prejudicar a carreira

Pedir demissão

 De acordo com a especialista Mari Clei de Araújo, muitos profissionais na faixa etária entre 35 e 45 anos tomam decisões precipitadas e emocionais em suas carreiras.

Durante sua carreira como Hunter e Consultora, principalmente nos últimos anos, a profissional Mari Clei Araújo, diretora da MC Coaching & Consultoria, tem observado um comportamento comum curioso e sem sentido em muitos profissionais. Geralmente de pessoas na faixa dos 35 aos 45 anos. É justamente neste momento que muitos profissionais promovem mudanças bruscas – e sem planejamento – em suas carreiras.

“Percebo este comportamento por meio dos currículos que eles me enviam, seja para se candidatarem a uma vaga anunciada, seja para buscarem uma recolocação/mentoria para uma transição de carreira. Alguns também me procuram para estarem melhores preparados para uma possível entrevista de emprego – mesmo sem ter nada em vista ainda, além do desejo de mudança, para os empregados, e de voltar ao mercado, para os desempregados”, explica Mari.

A análise básica de um profissional começa sempre por uma cuidadosa avaliação do seu currículo, além da entrevista. Quando Mari Clei é procurada por um profissional para ajudá-lo em sua carreira, a entrevista inicial sempre acontece e é uma etapa importante do serviço que poderá ser prestado pela especialista para aquele possível cliente. Quando se trata de um currículo enviado para atender a uma vaga anunciada, a entrevista pode até não acontecer – tudo vai depender do perfil e do currículo do candidato.

“Por causa desses diferentes cenários, leio muitos currículos diariamente. É o meu trabalho. E existem tendências e comportamentos que vejo, perigosamente, se repetirem. Ao avaliar um CV, observo, por exemplo, as empresas que aquela pessoa já passou, os cargos ocupados e o tempo que permaneceu em cada emprego. Essas informações, reunidas, representam a trajetória de desafios e conquistas alcançados por cada profissional ao longo de sua carreira – e serão muito importantes para que ele tenha sucesso em seus objetivos”, diz Mari.

De acordo com ela, “as minhas estatísticas informais, após ler tantos currículos, mostram que um número muito grande de profissionais, das mais variadas áreas, tem um comportamento impulsivo e arriscado muito parecido quando estão na faixa entre 35 e 45 anos. Em algum momento, nesta idade, esses profissionais passam a questionar o tempo que estão na empresa atual, os seus desafios no cargo que ocupam, o seu líder e até se arriscam a traçar cenários (geralmente negativos) para a sua carreira se continuarem onde estão”.

É exatamente por isso que é fácil notar como muitos profissionais simplesmente alteram a rota de suas carreiras entre os 35 e 45 anos – um fato muito evidente nos currículos. Eles fazem grandes mudanças, ou pelo menos tentam. Eles questionam-se muito neste momento, com o objetivo de avaliar se aquela situação o está fazendo feliz em sua vida pessoal e profissional.

E o que normalmente acontece? Esses profissionais ficaram muitos e muitos anos em uma mesma empresa - de cinco a 15 anos, em diversos casos. Eles passam por diferentes cargos, mudam de departamentos e, de repente, tomam uma decisão inusitada: pedem demissão. Uma decisão crucial tomada sem qualquer planejamento. Depois deste momento, boa parte deles passa a permanecer pouco tempo nas novas empresas - reduzem para três a quatro anos sua estada média nos empregos, segundo Mari Clei.

“Isso tudo fica lá registrado no currículo e chama muito a atenção de um recrutador ou de um consultor de carreira, como eu. Então, é inevitável eu perguntar à pessoa por que ela saiu daquela empresa onde tinha ficado tanto tempo. Aquele foi um momento de ruptura em sua carreira e é importante entender como aconteceu. A resposta mais comum que costumo receber é desoladora: ‘Eu já estava há muito tempo lá e decidi sair para ter novas experiências’. Ok, nesta hora, eu questiono o profissional se ele já tinha alguma oportunidade em vista na época ou, quem sabe, algum plano incrível. A resposta seguinte é ainda mais assustadora. ‘Não tinha nada em vista. Decidi sair para avaliar depois’. Conheci dezenas e dezenas de profissionais que vivenciaram situações iguais ou muito parecidas com esta, comenta a diretora da MC Coaching & Consultoria.

Ela já atendeu alguns profissionais que permaneceram até 15 anos na mesma empresa ou cargo   e pediram para sair, mesmo diante de cenários inusitados – em plena crise econômica, por exemplo. “Definitivamente, este não é o melhor momento para se despedir daquele chefe insuportável. Em muitos casos, observo que os profissionais tomam essas decisões repentinas por causa do seu líder ou do ambiente de trabalho”, acrescenta. Estudos indicam que o fator que causa maior engajamento dos colaboradores é o seu chefe imediato, só perdendo para dois fatores: oportunidades de crescimento na empresa e os benefícios oferecidos.

“Quando me deparo com um profissional que está prestes a ter esse tipo de comportamento, mas procura minha consultoria antes de sua decisão final, tento sempre questioná-lo sobre o seu “Plano B”. Qual será o seu próximo passo após sair da empresa atual? Como está a oferta de vagas neste segmento? Como está a situação deste setor hoje em dia? Qual é a sua estratégia daqui para frente? Enfim, cabe a nós, consultores, convencer o profissional que esse tipo de decisão nunca pode ser emocional. Nem pode ser tomada na mesa de um bar, bebendo com amigos cheios de opiniões e conselhos”, afirma a especialista.

Com base neste cenário, Mari Clei tem uma dica para quem enfrenta uma situação similar: “Não jogue para o alto tudo o que você construiu até hoje em sua trajetória profissional. Mesmo que não te faça feliz, o que você conquistou até esta etapa faz parte de você e precisa ser a sua porta de entrada em uma nova fase. Sem dúvida, decisões impensadas  não devem ser nem cogitadas. É preciso, isso sim, para ter uma carreira de sucesso, avaliar a melhor estratégia e, em qualquer situação, sempre montar um bom Plano B, muito bem planejado. Falar que vai sair da empresa e irá vender coco na beira da praia também não é a solução, mesmo que esta venda  seja na Tailândia. Em pouco tempo você poderá começar a questionar a sua atitude e a sua nova carreira da mesma forma”, avalia ela.

O profissional deve observar o seu momento e pensar em seu currículo, na sua carreira e no que consegue fazer com tudo isso.  A principal causa das saídas das empresas são: líderes, salário, distância e falta de perspectiva de crescimento profissional. “Portanto, é necessário avaliar as causas principais de sua saída e para onde você vai, bem como avaliar os passos que você pode dar antes de se aventurar. Analise os segmentos de mercado nos quais você pode atuar, Como eles estão? As empresas estão em expansão ou cortando gastos? Elas estão contratando ou demitindo? Seu perfil é atrativo para este mercado no momento atual? Qual o seu diferencial, como profissional daquele setor?”, questiona Mari Clei.

Estes passos são importantes para evitar constantes saídas e entradas em empresas. É importante o profissional saber que permanecer menos de seis meses em uma empresa também não é bem visto pelo empregador, com exceção dos trabalhos temporários - neste caso, é fundamental   citar isso no currículo. Os donos das vagas não vêm positivamente os profissionais com constantes trocas de empregador.

Como aumentar as vendas na crise? 10 dicas valiosas para restaurantes e estabelecimentos

O momento é de retomada das atividades. Para ajudar restaurantes e estabelecimentos nesta nova fase, a Sodexo Benefícios e Incentivos, referência em serviços que levam mais qualidade de vida às pessoas e organizações, preparou 10 dicas que vão auxiliar esses negócios a vender mais. 

Vamos a elas:

 

1-    Uso de tecnologia

Cardápio por QR Code ou online, Pagamento por NFC (Near Field Communication), oferecido somente pela Sodexo no segmento de benefícios. Essa tecnologia permite o pagamento por aproximação, ou seja, não é necessário tocar na maquininha ou manusear o cartão, garantindo facilidade na hora das compras.

 

2-    Aceitar cartões de benefício

É uma forma de pagamento com garantia do dinheiro direcionado para restaurantes, lanchonetes, bares etc.

 

3-    Investimento em delivery ou take away

Quem ainda não se atualizou, precisa fazê-lo como forma de garantir qualidade e equidade de experiência aos seus consumidores estejam eles no restaurante ou em suas casas.

 

4-    Elevado padrão de higiene

Com receio de se contaminar, o consumidor se atenta muito mais para questões de prevenção e higiene. Os estabelecimentos que mais tomarem cuidados nesse sentido serão mais valorizados pela população.

 

5-    Presença digital

Diante da impossibilidade de atuar presencialmente de forma contínua, os empreendedores encontram no mundo digital uma alternativa para não perder o contato com o cliente.

Isso significa estar mais ativo em blogs e redes sociais, bem como em aplicativos de relacionamento como o WhatsApp.

 

6-    Avise todo mundo que está aberto de novo

Com todo esse tempo de isolamento social, as pessoas perderam alguns hábitos rotineiros como tomar um café na padaria, almoçar no restaurante perto do trabalho, passar no mercado na volta para casa. Com a retomada das atividades, mesmo que ainda gradual, é importante que você comunique que o seu negócio está aberto e o horário de atendimento. Mande uma mensagem pelo WhatsApp para os seus contatos, faça um post nas redes sociais e coloque um cartaz na porta do seu estabelecimento.

 

7-    Crie promoções e combos

Atraia clientes pontuais ou novos com promoções e combos, principalmente em dias de menor movimento.

 

8-    Firme parcerias

Faça parceria com outros estabelecimentos e condomínios da região.

 

9-    Atendimento e empatia fazem toda a diferença

Seja no atendimento tradicional no salão ou para viagem é importante que o atendimento seja cordial, atencioso e empático. Mensagem personalizada em cada entrega mostra que seu cliente é único e especial.

 

10- Datas comemorativas

Aproveite as datas comemorativas para oferecer um menu especial ou uma promoção.

Perda do emprego é preocupação de 6 em cada 10 brasileiros, mostra levantamento da Ipsos

Apesar de 63% temerem perder emprego, 79% dos ouvidos no país dizem que emprego atual permite o desenvolvimento de habilidades para profissões do futuro

Aproximadamente seis entre cada 10 adultos no Brasil se preocupam com a perda de seu emprego no futuro. A pesquisa “Workers’ Concerns about Job Loss and Access to New Skills in 27 Countries”, realizada pela Ipsos para o Fórum Econômico Mundial, perguntou a entrevistados de 27 países o quão preocupados estavam em perder o emprego nos próximos 12 meses. O levantamento mostrou que o índice de preocupação brasileiro é de 63%, sendo que 32% dos respondentes locais estão “muito preocupados” e 31% estão “um pouco preocupados”. Se olharmos somente os que declararam estar “muitos preocupados”, o Brasil está entre os 3 primeiros países do ranking.

Considerando a média global de todas as nações avaliadas, o percentual de preocupação está em 54%, nove pontos abaixo do resultado do Brasil. Os países cujas populações mais temem perder o emprego são Rússia (75%), Espanha (73%), Malásia (71%), México (68%) e Peru (68%). Por outro lado, na Alemanha (26%), Suécia (30%), Holanda (36%), Estados Unidos (36%) e Bélgica (37%), as pessoas se preocupam menos.

Divulgação/Ipsos

 

As profissões do futuro

Apesar do receio da perda do emprego, a grande maioria dos entrevistados brasileiros afirma que sua posição profissional atual permite o desenvolvimento de habilidades e competências para os trabalhos do futuro. Neste sentido, 79% dos respondentes no Brasil dizem aprender com as funções que desempenham em seu emprego hoje. Eles se mostram mais otimistas que a média global; somente 67% dos respondentes globais confiam na sua habilidade de apreender e desenvolver as competências necessárias para o emprego do futuro.

A Espanha (86%), o Peru (84%), o México (83%), a Arábia Saudita (80%) e a Índia (80%) foram as nações com os índices mais altos na pesquisa. Ao fim do ranking, estão Japão (45%), Suécia (46%), Rússia (48%), Polônia (53%) e China (53%). A pesquisa on-line foi realizada com 12.430 pessoas – sendo 685 brasileiros – de 16 a 74 anos, entre os dias 25 de setembro e 09 de outubro de 2020. A margem de erro para o Brasil é de +/- 3,75 pontos percentuais.

 

Ipsos

www.ipsos.com/pt-br

 

HORÓSCOPO: Como os signos se comportam durante a Lua Crescente no signo de Aquário

 

 Divulgação

A cigana Sara Zaad explica que esse é um ótimo período "para rever papeis e contratos antes de assinar, reler textos antes de postar na internet, arrumar gavetas e a casa, organizar a vida, olhando para dentro analisando os sentimentos negativos, vícios e mau hábitos que devem ser eliminados"

Salve sua estrela!

Chegamos à Lua Crescente, que está no signo de Aquário. Nessa lunação, os planos iniciados na Lua Nova criam forma e podemos observar quais são os projetos que podem dar certo e quais devemos abandonar.

Precisamos entender onde queremos chegar com os nossos planos e, a partir daí, persistir durante a fase desta lua. As dificuldades e desafios devem ser vencidos. É um enorme engano pensar que só acharemos facilidades. Para os projetos que não progridem, é melhor desistir agora do que continuar e se arrepender durante mais tarde, durante a Lua Cheia.

Durante o período devemos entender que somos convidados à perseverar diante de nossos objetivos, mas de uma forma racional, objetiva, paciente  e sem impulsividade. Pergunte-se: o que vou deixar crescer durnate esses dias: a negatividade e o pessimismo, ou o otimismo e a certeza de que no fim tudo dará certo? Você é quem escolhe o filtro da lente que usará para olhar a sua vida

Serão dias desafiadores em que estaremos muito impacientes e com vontade de jogar tudo pro alto, principalmente por Mercúrio estar em movimento retrógrado e tudo caminhar mais devagar. É um ótimo período para rever papeis e contratos antes de assinar, reler textos antes de postar na internet, arrumar gavetas e a casa, organizar a vida, olhando para dentro analisando os sentimentos negativos, vícios e mau hábitos que devem ser eliminados.

Aproveite que Mercúrio desacelerou para você desacelerar a sua alma e, finalmente, realizar a mudança interior que você tanto adia. Não adianta xingar, bater no computador e jogar o celular longe, pois a internet estará mais lenta sim, pode falhar e ficar fora do ar. Tem um compromisso? Saia mais cedo, pois o trânsito tende a piorar.

 

ÁRIES

Não adianta tentar brigar com todo mundo porque você se sente frustrado por estar limitado no seu direito de ir e vir, pois isso é algo que não acontece somente com você. Vivemos um fenômeno da natureza em nível mundial, que atinge a todos. Enquanto você agir de uma maneira egoísta, só pensando em si, as coisas ficarão piores e mais tensas. Relaxe e faça o seu melhor para que estes dias passem da melhor maneira possível. Pense mil vezes antes de agir de forma agressiva com as pessoas. Todos estão passando pela mesma situação que você.

TOURO

Persevere diante dos seus objetivos e tenha bastante paciência. As coisas andarão de maneira bastante lenta esta semana. Saiba que aquele projeto que você começou na Lua Nova pode demorar bastante a acontecer, então aproveite este período de atraso para acertar todos os detalhes. É importante que você mantenha o equilíbrio emocional para não descontar o seu mal humor nas pessoas que trabalham contigo, pois isso pode prejudicar a sua imagem em âmbito profissional. Evite expor as suas opiniões de maneira agressiva, já que às vezes você é teimoso demais, mesmo sabendo que algo não dará certo.

GÊMEOS

Saiba se posicionar com os seus colegas de trabalho e não permita que ninguém faça nenhum tipo de intriga ou fofoca com o seu nome. Saiba pôr a empresa em primeiro lugar e não entre em nenhum esquema que você desconfie que seja ilícito. Seja o mais discreto possível dentro da sua rotina de trabalho, evite ficar conversando ou dar papo para quem você não tem muita intimidade e que você percebe que tenta forçar proximidade contigo. Essa pessoa provavelmente age com segundas intenções e quer te prejudicar com seus superiores. Caso tenha um negócio próprio, cuidado com funcionários que possam queimar a boa fama de sua empresa de forma proposital. Evite que seu nome circule entre comentários maldosos. Por fim, tenha bastante jogo de cintura para ser flexível e gentil com as pessoas, não entrando em provocações e não devolvendo grosserias. Leve tudo no bom humor.

CÂNCER

Confie mais na sua intuição e não se abra para qualquer pessoa, principalmente no ambiente de trabalho. Não fale com qualquer um sobre seus planos e projetos, não entre em provocações de colegas que no fundo têm inveja de você. Com o seu jeito mais quieto e eficiente você resolve muita coisa, enquanto outras pessoas apenas falam e nada fazem. Isso pode gerar bastante desconforto, pois você pode ganhar promoções e elogios, diferente de outras pessoas. Não entre em brigas e rivalidades, continue exercendo sua profissão da melhor maneira possível e você verá a colheita de bons frutos. Para aqueles que têm um negócio próprio, evite o clima de competição com outras empresas/pessoas que oferecem o mesmo tipo de produto/serviço que você.

LEÃO

Caso você esteja desempregado(a) use as redes sociais para oferecer os seus produtos/serviços e se reinvente. Não deixe de usar os talentos que com certeza você tem e não fique para baixo, caso esteja enfrentando alguma crise financeira, ou esteja com o salário reduzido. Ofereça um novo serviço, use as redes sociais para fazer propaganda, trabalhe, estude e ofereça novidades, mas não deixe a “vida passar”. Evite essa onda de pessimismo geral, leonino. Saiba que você tem capacidade para vencer qualquer tipo de dificuldade financeira. Aproveite para enxugar os seus gastos e observar despesas que você pode reduzir e até mesmo eliminar do seu controle de gastos.

VIRGEM

Não deixe que o seu mau humor e seu senso crítico influenciem o seu trabalho, pois nesta semana você será bem visto e pode ser recompensado pelo excelente trabalho que realiza. Você é uma pessoa prestativa, gentil, que normalmente realiza o trabalho de duas ou mais pessoas, com muito amor, mas fica mais nos bastidores. Nestes dias de Lua Crescente é importante que você seja visto profissionalmente. Não tenha medo de aparecer, virginiano. Você é muito eficiente, um colaborador que qualquer empresa gostaria de ter no quadro de funcionários, então se valorize e continue fazendo com excelência o seu trabalho.

LIBRA

Não deixe que acontecimentos dentro de casa possam prejudicar a imagem do excelente profissional que você é. Estes dias de Lua Crescente serão ótimos para você crescer profissionalmente, seja você empregado, autônomo, profissional liberal ou dono de um negócio próprio. Seu charme, magnetismo e encantamento atraem a todos e fazem com que você seja uma pessoa muito popular. Isso pode acabar gerar uma espécie de “ciúmes” na concorrência ou entre seus colegas de trabalho/parceiros de negócios. Use seus conhecimentos para manter tudo estável ao seu redor e brilhar profissionalmente com mais facilidade.

ESCORPIÃO

Se você não falar o que te incomoda no seu colega de trabalho, ele continuará a agir de forma errada. Você apenas observa, cria histórias em sua cabeça de que as pessoas podem estar te traindo ou agindo pelas suas costas, mas nem sempre isto é verdade. Transmitir uma imagem de muito poder afasta as pessoas, já que elas ficam com um certo medo de falar contigo ou de serem suas colegas. Na rotina do nosso dia a dia profissional é importante que possamos ser cordiais uns com os outros, pois ninguém trabalha sozinho. Não se trata de ser simpático demais e de “abrir os dentes” para qualquer um, mas entender que neste momento todos estão com os nervos à flor da pele.

SAGITÁRIO

Você é uma pessoa legal, bem humorada, otimista, que se dá muito bem com os seus colegas de trabalho, mas neste momento você pode estar usando a sua famosa “sinceridade” para descarregar as suas frustações em outras pessoas. Cuidado com palavras que possam gerar um clima desconfortável com seus colegas de trabalho e possam te prejudicar. Não se trata de mentir, sagitariano, mas de saber que nem tudo deve ser falado. Caso tenha algo que realmente esteja lhe incomodando, saiba que todos estão passando pela mesma situação. Não é algo pessoal contra você e sua liberdade. Evite falar qualquer bobagem, brigar, e ser direto demais. Na dúvida se deve comentar alguma coisa ou não, fique calado e só observe. Caso o clima esteja insuportável demais na empresa, pergunte-se se você já pensou em mudar setor ou mesmo buscar novos ares. Você tem capacidade de alcançar empregos melhores, ou mesmo de abrir seu próprio empreendimento, mas precisa primeiro saber que rumo deseja tomar na sua vida.

CAPRICÓRNIO

Dinheiro é necessário, ainda mais neste momento por conta da crise causada pela pandemia, mas será que vale a pena você se matar de trabalhar? Chegará uma hora que você ficará doente e não poderá aproveitar nem gastar todo o dinheiro que está juntando. Tudo necessita de equilíbrio. Neste momento você está trabalhando demais, e isso pode ter um preço muito alto. A vida profissional é um motivo de felicidade para você, capricorniano, mas será que neste momento você não está usando esta carga exagerada de trabalho para não pensar nos problemas que estão surgindo? Lembre-se de que sem saúde não temos nada! Cuide de você.

AQUÁRIO

Cuidado com as suas finanças nesta semana, pois você pode tomar decisões precipitadas que podem lhe causar prejuízos. Normalmente você age por impulsividade e é muito rápido para tomar decisões, está sempre vendo a frente do seu tempo. Nem sempre aquilo que se apresenta como uma boa oportunidade pode se tornar um bom negócio. Cuidado com pessoas de má-fé que podem querer levar seu dinheiro. Pondere muito antes de investir em algo e pense se dinheiro que você vai investir será em algo que realmente tenha a ver com seus valores de vida. Desconfie de oportunidades que prometem muito dinheiro com pouco esforço e em pouco tempo.

PEIXES

Esteja atento para você não transportar cargas emocionais e psíquicas que não são suas. Muitas vezes é uma esponja, que capta todas as influências que estão no ar, principalmente as ruins. Não deixe ninguém despejar a sua lata de lixo emocional em cima de você, pisciano. Use sua intuição de e ouça o que ela diz sobre as pessoas que chegam até você e os lugares que você frequenta. Não adianta criar empatia com todo mundo. Nem todas as pessoas têm intenções boas como as suas. Não deixe de ser aquela pessoa que sempre transmite uma mensagem de esperança e fé. Por ter uma conexão muito grande com a espiritualidade, e muita sensibilidade mediúnica, você percebe as coisas que estão em outras dimensões e mundos.

11 dicas para melhorar o sono das crianças com diagnóstico de autismo

O Transtorno do Espectro Autista (TEA) apresenta diversas comorbidades. Entre elas estão os distúrbios do sono, que podem afetar até 86% das crianças com esse diagnóstico. A falta de sono pode agravar os problemas comportamentais, assim como interferir na aprendizagem e diminuir a qualidade de vida da criança e da família. 

 
Segundo a neuropediatra Dra. Andrea Weinmann, é possível melhorar a qualidade de sono em crianças com TEA por meio da mudança de hábitos. “A insônia é muito comum na infância, inclusive nas crianças com desenvolvimento típico. Porém, no dia a dia vemos que a maior parte dos pacientes com TEA sofre com distúrbios do sono”, diz.
 
“Na maioria dos casos, ações simples e ajustes na rotina noturna são suficientes para atenuar o problema. Algumas crianças podem precisar de medicações para dormir. Entretanto, cada caso deve ser avaliado individualmente”, explica a neuropediatra.
 
A melatonina, hormônio que induz ao sono, é comumente receitado para crianças com insônia. Mas, para Dra. Andrea, é muito importante que os pais usem ferramentas adicionais aos medicamentos. “Há inúmeros recursos que podem ser utilizados para mudar comportamentos e adequar a rotina da criança para melhorar a qualidade do sono”, cita.
 
Com a colaboração da neuropediatra, elaboramos uma lista de recursos que podem ajudar a melhorar a qualidade do sono nas crianças com o diagnóstico de TEA. Confira.
  

Use um cronograma visual: A previsibilidade é um fator importante para crianças com TEA. Elas precisam saber, com antecedência, o que vai acontecer. Para oferecer essa previsão das atividades, os pais podem preparar um cronograma visual com desenhos referentes à rotina da noite. Este quadro deve ficar acessível para que a criança consiga visualizá-lo. É importante colocar desenhos que representem a rotina que será implantada. No início, os pais precisarão incentivar a criança a usar o cronograma.

Rotina curta: A rotina noturna não pode ser muito longa. A melatonina começa a ser produzida assim que o sol se põe. O ideal é colocar a criança para dormir entre 19h30 e 20h30. Portanto, procure estabelecer um prazo de no máximo 1 hora e meia para iniciar e terminar a rotina.  

Menos estímulos: Evite colocar atividades estimulantes após às 18h. A partir deste horário, procure manter o ambiente mais calmo, com atividades relaxantes. Vale lembrar que o uso de tablets, celulares e videogame podem excitar a criança. O melhor é restringir o uso destes dispositivos, trocando-os por livros ou jogos mais calmos.

Relaxamento: Inclua atividades que possam acalmar e relaxar a criança, como músicas, leitura, banho e massagem.

Recompense: O reforço positivo é muito importante para qualquer criança. Assim, sempre que a criança seguir a rotina, reforce positivamente. Os pais podem criar seus próprios sistemas, como colocar estrelinhas, corações, entre outros símbolos que representem essa recompensa

Passe premiado: Muitas crianças têm dificuldade em dormir sozinhas, em seus próprios quartos. Acabam correndo para a cama dos pais ou ainda para a sala, por exemplo. Uma boa tática para evitar essas ‘fugas’ noturnas é criar cartões premiados. A ideia é incentivar a criança a dormir em sua própria cama. Se ela o fizer, poderá trocar o cartão por uma recompensa na manhã seguinte. Pode ser algo simples, como algum alimento especial no café da manhã. Os pais também podem criar um esquema de pontos para oferecer uma recompensa maior no final do mês ou da semana.

Ambiente favorável: As crianças com TEA costumam ser mais sensíveis aos estímulos externos, como barulhos, sons, cores, cheiros e texturas. Adapte o quarto para o perfil da criança. No geral, recomenda-se que na hora de dormir o ambiente esteja escuro, silencioso e com temperatura amena. Garanta que a criança esteja o mais confortável possível.

Na mesma hora: Os horários de dormir e acordar devem ser seguidos todos os dias, inclusive nos finais de semana.

Sozinhos: Pode ser difícil para muitos pais, porém é preciso ensinar a criança a adormecer sozinha. Todos nós acordamos, brevemente, durante a noite. Porém, rapidamente voltamos a dormir. Mas se a criança precisa de um dos pais para dormir, provavelmente precisará para retomar o sono nesses despertares.

Cuidados com a alimentação: Essa dica vale para qualquer criança: evite ao máximo oferecer doces, chocolates e bebidas com cafeína depois das 18h. Invista nos alimentos que contêm triptofano, aminoácido essencial para o cérebro que participa da produção da serotonina. Essa, por sua vez, é importante para o relaxamento e bem-estar. Banana, aveia, nozes, castanhas, peixes, feijão e tofu são alguns exemplos.

Atenção aos cochilos: As sonecas durante o dia são importantes para crianças menores e devem acontecer antes das 16h. Para as maiores, o ideal é não ter o cochilo, pois isso interfere na qualidade do sono.

 
Procure um especialista

Quando os pais adotam bons hábitos e o sono não melhora, é recomendado procurar um especialista em sono, como um neurologista infantil. “Há diversas causas para a insônia, como sonambulismo, terror noturno, apneia do sono, síndrome das pernas inquietas, medicaçõesm etc. "Além da adoção de estratégias como as citadas acima, é importante também procurar um médico que possa avaliar e orientar os pais”, reforça Dra. Andrea.
 
O sono é essencial para a saúde física e mental de todas as pessoas. Quando a criança não dorme, acaba afetando toda a família. No caso do autismo, a falta de sono piora os sintomas comportamentais. Dormir melhor é fundamental para um bom progresso do tratamento e para a qualidade de vida dos pais e das crianças. “Muitos pais relatam melhora no humor e comportamento das crianças com TEA quando o sono melhora”, finaliza a neuropediatra.