Agosto acelera seleção de estágios e trainees: como se preparar para começar com o pé direito

Com vagas abertas em diversas empresas do país, agosto marca a largada para os programas de contratação; especialista Infojobs explica como garantir seu lugar nessas oportunidades

 

A chamada “alta temporada” dos programas de estágio e trainee — período em que dezenas de empresas brasileiras iniciam processos seletivos intensos para atrair talentos que começarão a atuar ainda neste segundo semestre ou no início de 2026 — tem início no próximo mês. No Infojobs, por exemplo, em julho, são mais de 3.800 anúncios de vagas de estágio e mil anúncios de vagas trainee.

Nesse cenário competitivo, a preparação estruturada não é diferencial — é requisito. “Ter clareza de propósito, preparo técnico e comportamental faz com que o profissional apareça como um candidato qualificado para a vaga — não apenas como um currículo bem apresentado”, afirma Patrícia Suzuki, CHRO do Redarbor, grupo detentor do Infojobs, site de empregos mais usado no país.

Para a executiva, o primeiro passo é o autoconhecimento. “Conhecer suas motivações, objetivos, pontos fortes,oportunidades de desenvolvimento e o tipo de empresa que se alinha ao seu perfil é fundamental para fazer as escolhas certas durante o processo seletivo — e comunicar isso de forma coerente nas entrevistas, mesmo quando não se tem experiências anteriores” e continua, “Essa reflexão também ajuda o profissional a identificar onde realmente pode se destacar e contribuir, evitando candidaturas genéricas”.

Além disso, a CHRO destaca a importância de pesquisar sobre a empresa antes de se inscrever à vaga como uma etapa essencial nessa busca por uma oportunidade de estagiário ou trainee. Conhecer a cultura organizacional, os valores, os projetos recentes e a posição da companhia no mercado permite que o profissional encontre empresas com as quais se conecte e concentre seus esforços nos programas que realmente fazem sentido para sua carreira.

Personalização e soft skills

A preparação também passa por um currículo claro e personalizado, que destaque resultados e experiências relevantes, mesmo que sejam acadêmicas, voluntárias ou extracurriculares. O uso de palavras-chave, alinhadas à descrição da vaga, e a inclusão de evidências mensuráveis podem aumentar consideravelmente a atratividade do perfil.

“Outro ponto de atenção são as chamadas soft skills, muito valorizadas pelas empresas. Competências como trabalho em equipe, comunicação, adaptabilidade, negociação e solução de problemas são algumas delas e devem ser demonstradas por meio de exemplos reais”, aponta Suzuki.

Todos os profissionais, independente da área de atuação, devem buscar conhecimentos básicos de conceitos financeiros e administrativos. Isso porque muitos programas de trainee incluem etapas com estudos de caso ou simulações que envolvem decisões de negócio. Esse conhecimento pode ser um diferencial competitivo nessa etapa do processo.

Preparação

A organização também é uma aliada valiosa. Acompanhar prazos, montar uma agenda com datas de inscrição, preparar o ambiente para entrevistas online e testar equipamentos com antecedência são atitudes simples que evitam contratempos e demonstram comprometimento.

Uma rede de relacionamento aumenta as possibilidades de encontrar boas oportunidades e ser lembrado, por isso, investir em networking é fundamental. Perfis atualizados nas redes profissionais, interação com recrutadores, professores, participação em eventos e indicações ajudam a abrir caminhos dentro das organizações.

De acordo com Patrícia, a preparação, portanto, vai muito além do currículo: trata-se de uma estratégia completa que envolve autoconhecimento, comunicação, pesquisa, organização e visão de futuro. “Saber quem você é e o que busca faz com que suas respostas reflitam autenticidade e propósito, não apenas técnica”.

Para ela, destacar-se exige mais do que boas notas e cursos. “A combinação entre preparo técnico, alinhamento com a cultura da empresa e narrativa bem construída pode ser o fator decisivo para transformar uma candidatura comum em uma contratação certeira”, conclui a CHRO do Infojobs.