A pesquisa foi realizada com 524 funcionários CLT de diversas regiões do Brasil; (51%) dos homens entrevistados declararam que estariam dispostos a aceitar um salário menor se os benefícios oferecidos pela companhia fossem melhores
A Caju,
empresa de tecnologia especializada em multissoluções para gestão de RH,
realizou uma pesquisa em parceria com a consultoria Provokers sobre a percepção
dos trabalhadores em relação aos benefícios. O levantamento revelou que mulheres
valorizam 30% mais o vale-alimentação do que os homens (19,3% contra 14,8%).
Além disso, as mulheres também dão 2,4 vezes mais importância ao
horário flexível. Por outro lado, os homens
demonstram maior preferência pelo plano de saúde (32,4% contra 29,1%) e pela
participação nos lucros da empresa (16,1% contra 11,1%). A
pesquisa foi realizada com 524 funcionários CLT de diversas regiões do
Brasil.
“O estudo mostra como os benefícios corporativos
são fundamentais para a satisfação e retenção dos colaboradores. Empresas que
oferecem pacotes de benefícios bem estruturados e adaptados às necessidades dos
funcionários, conseguem criar um ambiente de trabalho mais engajado e
produtivo,” afirma Lucas Fernandes, CHRO da Caju.
Outro dado interessante da pesquisa é que
benefícios como vale-transporte ou auxílio-combustível
(3,5% entre homens e 3,6% entre mulheres), convênio ou auxílio farmácia
(2,6% entre homens e 2,5% entre mulheres) e plano odontológico
(2,3% entre homens e 2,4% entre mulheres) apresentam uma valorização muito
próxima entre os gêneros, mostrando que esses benefícios são considerados
importantes de forma equilibrada por ambos os públicos.
Impacto dos benefícios
corporativos na satisfação no trabalho
Além das diferenças de gênero, a pesquisa
revela que 85% dos colaboradores, independentemente do sexo, concordam que os
benefícios oferecidos pela empresa influenciam diretamente sua satisfação no
trabalho. Esses números indicam que os benefícios corporativos
não são apenas uma ferramenta de atração, mas também um fator determinante na
motivação e produtividade dos colaboradores. Outro ponto que chama atenção, é o
de que 76% das mulheres consideram os benefícios oferecidos pela empresa para
aceitar uma oferta de emprego e 70% dos homens também
concordam com essa afirmação.
De acordo com o levantamento, os benefícios
corporativos são um fator crucial na percepção de inovação e engajamento dentro
das empresas. A pesquisa destaca que 86% dos entrevistados consideram que empresas que
oferecem benefícios inovadores são mais atualizadas e dinâmicas.
Esses dados refletem a importância de um pacote de benefícios bem estruturado
como parte da estratégia de retenção e atração de talentos. Além disso, mais da
metade dos homens entrevistados (51%) declararam que estariam dispostos a
aceitar um salário menor se os benefícios oferecidos pela companhia fossem
melhores.
Desafios e oportunidades
Apesar do impacto positivo dos benefícios
corporativos, a pesquisa revela que ainda há desafios a serem superados. A
flexibilidade no trabalho, por exemplo, é um dos benefícios mais desejados, mas
ainda é oferecida por uma minoria das empresas no Brasil. Somente 20%
dos entrevistados da região Sudeste, por exemplo, possuem o benefício de
horário flexível ou home office.
“A pesquisa mostra que há uma demanda crescente por
benefícios que não apenas ofereçam suporte financeiro, mas também promovam o bem-estar
e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. As empresas que conseguirem
adaptar seus pacotes de benefícios a essas novas exigências estarão melhor
posicionadas para atrair e reter talentos de alta performance,” afirma
Fernandes.
Com base nos insights da pesquisa, é essencial que
as empresas adotem uma abordagem mais personalizada e flexível em relação aos
benefícios oferecidos. Isso inclui a criação de pacotes que atendam às
necessidades específicas de diferentes grupos de colaboradores e a implementação
de políticas que promovam um ambiente de trabalho mais equilibrado e saudável.
“Os benefícios corporativos têm um papel crucial na
satisfação e retenção de talentos. As empresas que entenderem isso e se
adaptarem às novas demandas do mercado serão as que terão maior sucesso em
atrair e manter colaboradores engajados e produtivos,” conclui Fernandes.
Caju
www.caju.com.br
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