Especialista explica como empresas que praticam a equidade de gênero conseguem se sair melhor no mercado
As empresas já entenderam que inclusão e
diversidade são pautas essenciais para que estejam alinhadas com as melhores
práticas ESG e se destaquem no mercado como um todo. Aliado a isso, o pilar
inovação vem formando a base dos novos negócios e a liderança feminina tem se
mostrado um componente crucial para esse sucesso e transformação das
organizações.
Este é o caso de Bia Nóbrega, uma executiva
com quase 30 anos de experiência, cuja carreira multifacetada como palestrante,
mentora, conselheira, escritora e professora reflete e impulsiona a evolução do
papel das mulheres em posições de liderança. "Em um mundo líquido, onde as
mudanças são rápidas e constantes, a capacidade de adaptação e inovação das
lideranças femininas tem sido fundamental”, explica a especialista em
Desenvolvimento Humano e Organizacional.
Ela conta que as mulheres trazem uma perspectiva
única que enriquece a cultura organizacional, ampliando a capacidade das
equipes em entender e atender às diversas demandas do mercado. Dados da segunda
edição do estudo "Estatísticas de Gênero: Indicadores Sociais das Mulheres
no Brasil", realizado pelo IBGE, revelam que as mulheres ocupam 37,4% dos
cargos gerenciais, ainda uma minoria em comparação aos homens, que detêm 62,6%
desses postos. No entanto, elas são maioria no ensino superior, acumulando
conhecimento teórico, técnico e científico que são essenciais para inovar e
liderar no ambiente corporativo.
O impacto da liderança feminina no desempenho das
empresas é também tema do relatório "Women in Business and Management: The
Business Case for Change", da Organização Internacional do Trabalho (OIT),
que conecta a redução da desigualdade de gênero no trabalho a um aumento
significativo no PIB. Estudos mostram que uma redução de 50% na disparidade de
gênero pode elevar o PIB em até 6% e que, se países como Alemanha e Estados
Unidos alcançassem níveis de participação feminina no mercado de trabalho
comparáveis aos da Suécia, o PIB global poderia aumentar em mais de 6 trilhões
de dólares.
“As empresas que investem em igualdade de gênero
não só veem um aumento na rentabilidade, mas também benefícios em
produtividade, criatividade e inovação, especialmente em áreas com maior
diversidade”, pontua a especialista. Segundo outro estudo, que avaliou mais de
70 mil organizações em 13 países, foi constatado que as empresas com maior
presença feminina na liderança registram aumentos de 10% a 15% na rentabilidade.
“Nós, mulheres, fomos ensinadas a cuidar, o que
pode ser a matriz de disparidades de gênero. Por outro lado, esse contexto nos
ajudou a desenvolver soft skills importantes quando em
comparação aos homens. Características distintas da liderança feminina, como
evolução no trabalho em equipe, melhoria na comunicação interna e otimização
dos resultados financeiros, contribuem para o desenvolvimento sustentável das
empresas”, explica Bia.
Além disso, a inteligência emocional e a nova perspectiva que as mulheres
trazem para os negócios permitem uma gestão mais inclusiva e inovadora.
Encorajar a liderança feminina e combater a discriminação no ambiente de trabalho são passos fundamentais para promover uma verdadeira transformação nas empresas. O Fórum Econômico Mundial sugere medidas práticas como a melhoria dos processos de recrutamento e a definição de políticas salariais justas e transparentes para garantir que as lideranças femininas não apenas prosperem, mas também impulsionem suas organizações para novos patamares de sucesso e inovação.
Bia Nóbrega - com mais de 25 anos de experiência como Executiva de Gente & Cultura e reconhecida como LinkedIn Top Leadership Voice, é uma especialista dedicada ao Desenvolvimento Humano e Organizacional. Sua trajetória profissional é marcada por liderar equipes em variados setores e empresas de diferentes tamanhos, além de conduzir projetos internacionais e enfrentar desafios complexos. A partir de 2019, Bia expandiu seu campo de atuação para incluir Experiência do Cliente, Excelência e Governança Operacional, utilizando Metodologias Ágeis para promover um crescimento sustentável. Atuando também como palestrante, mentora, conselheira,escritora e professora, Bia tem impactado inúmeras empresas e indivíduos, fornecendo orientações valiosas em temas como Liderança, Governança e Desenvolvimento Pessoal, sempre enfatizando o potencial ilimitado do ser humano.
https://www.linkedin.com/in/beatrizcaranobrega
https://www.instagram.com/bianobregaoficial
Nenhum comentário:
Postar um comentário