Diretor nacional
de operações da Microlins lista dicas para se diferenciar
Apesar de
haver sites para cadastro em vagas de emprego e uma rede social voltada para quem
busca networking e oportunidades no mercado de trabalho, o currículo é uma
importante ferramenta para quem quer atrair a atenção dos recrutadores. Mesmo
utilizando as alternativas citadas, muitas empresas ainda solicitam que os
candidatos anexem os currículos para análise. Assim, saber como montar este
documento é um passo fundamental para quem deseja conquistar o primeiro emprego
e começar a construir uma carreira de sucesso. No entanto, é preciso conhecer
as principais características para deixá-lo atrativo, visando potencializar o
surgimento de novas oportunidades. Para que os interessados consigam demonstrar
aos possíveis empregadores as suas habilidades e aumentar as chances nas vagas
almejadas, o diretor nacional de operações da Microlins, Rafael Cunha, concede
algumas dicas.
Maior rede
de cursos profissionalizantes do Brasil, com mais de 400 escolas, a Microlins
conta com um portfólio renovado com cursos que vão da tradicional Informática e
idiomas até mais atuais, como Programação e Games. Recentemente, a marca lançou
cursos de graduação e pós-graduação à distância e semipresencial, em diferentes
áreas. Além disso, a rede tem como fundamento oferecer o programa lifelong
learning, ou seja, uma educação continuada que possibilita que o aluno estude em
todas as fases de seu aprendizado em um mesmo lugar. Há mais de 30 anos no
mercado educacional e parte do Grupo MoveEdu, a rede já formou mais de 4
milhões de jovens, encaminhando grande parte ao mercado de trabalho.
Segundo o
especialista, quando os recrutadores recebem um currículo, checam primeiramente
as principais informações pessoais do candidato, pois é dessa forma que a
empresa poderá contatá-lo para a vaga. Ou seja, é imprescindível deixar seus
dados claros e de fácil visualização. Neste caso, você pode incluir nome
completo, idade, telefone e celular, e-mail, endereço completo e redes sociais,
mas apenas as que forem relacionadas com o cargo. No entanto, alguns dados não
devem constar neste documento, como CPF e RG. No caso de fotos, ela faz parte
da apresentação e demonstra o cuidado que você tem com o que faz.
“A principal
dica é ser objetivo, pois currículos muito longos podem ser desinteressantes,
fazendo com que a pessoa responsável não leia tudo e que as informações
realmente importantes fiquem escondidas no meio de tanto texto. O ideal é
inserir os principais de contato, além de formação, instituição de ensino e ano
de conclusão; experiência profissional, detalhando as atividades desenvolvidas,
ferramentas utilizadas e alguns resultados conquistados; qualificação
complementar, como cursos; idiomas e outras habilidades; além de ferramentas
que você sabe utilizar, principalmente na área de informática ou tecnologia.
Algo muito procurado atualmente também são as soft skills, habilidades comportamentais
relacionadas a maneira como o profissional lida com o outro e consigo mesmo em
diferentes situações”, revela Rafael Cunha.
O próximo
passo é definir o objetivo profissional e justificá-lo no restante do
currículo. Para decidir, pensa em responder essa pergunta: “o que você quer ao
enviar seu currículo?”. O candidato deve pensar na vaga em que deseja atuar e
mencionar essa função no tópico “objetivo” – que deve ser o primeiro item após
as informações pessoais. Essa informação deve ser personalizada de acordo com
cada oportunidade buscada. Após deixar clara a principal motivação para a
candidatura, é a hora de destacar a formação, seja ela ensino médio, superior,
pós-graduação, MBA ou especializações. Isso vale também para cursos
extracurriculares, que ajudam a compor o conhecimento adquirido em determinado
segmento, e no caso de idiomas, sempre deixando claro o nível de proficiência,
como básico, intermediário, avançado ou fluente. Normalmente, os recrutadores
gostam de ver candidatos que se dedicaram aos estudos e que ainda buscam por
mais conhecimento.
Em seguida,
chegou o momento de inserir as experiências. “O que muitas pessoas pensam
quando estão se candidatando para a primeira vaga de emprego é que não haverá
nenhuma experiência para colocar no currículo. Mas trata-se de uma percepção
equivocada. Quando você é novo no mercado de trabalho, deve destacar projetos
voluntários ou avulsos que participou, detalhando um pouco suas tarefas e quais
habilidades foram exigidas. Isso auxilia bastante na conquista do primeiro
emprego”, aconselha o diretor nacional de operações da Microlins.
Quase
chegando ao fim do documento, é importante constar as habilidades técnicas,
como PowerPoint, Word e Excel, por exemplo, além das habilidades
comportamentais, como comunicação, organização, trabalho em equipe,
criatividade, dentre outras soft skills, que interferem diretamente no trabalho
e na convivência com os colegas de trabalho. Outro item do currículo são as
certificações, principalmente quando há especializações em determinadas áreas
que agreguem ao cargo pretendido. Já na parte de informações complementares, é
possível descrever alguns hobbies que sejam interessantes ou úteis para a vaga,
como fotografia, por exemplo. Se você tem disponibilidade para viajar, mudar de
cidade, ou se possui alguma deficiência, tais pontos precisam ser destacados.
Além disso, é importante colocar se você tiver meio de locomoção próprio.
Dependendo da vaga, pode ser necessário ou até um diferencial.
“Para
construir um currículo atrativo, que ajude a conquistar o recrutador, é
importante considerar a simplicidade e a objetividade na apresentação. É
recomendado evitar o uso exagerado de cores e optar por layouts fáceis de ler
em smartphones. No caso da formatação, prefira usar uma fonte legível, como a
Arial, e utilize um espaçamento adequado entre as linhas, de 1,5 cm, pois isso
facilita a leitura do responsável pela seleção. Tenha muito cuidado com a
ortografia. Fazer revisões antes de enviar o currículo assegura que os erros
não passarão despercebidos e isso aumenta as chances na seleção. Evite os
jargões como sou um profissional dedicado; tenho facilidade em aprender; sou
persistente e resiliente; estou disponível para qualquer cargo; sou pontual e
nunca vou me atrasar. Por fim, não coloque data e nem assinatura no currículo,
pois se trata de um documento simplificado e informativo”, finaliza Rafael
Cunha.
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