A meritocracia é um termo
muito utilizado por executivos quando se trata de contratação e ascensão
profissional dentro das corporações. Mas, afinal, o que isso significa? A
meritocracia é um modelo de hierarquização que se baseia nos méritos pessoais,
na avaliação de desempenho, esforço e dedicação de cada indivíduo.
Muitas pessoas acreditam que
a meritocracia não é um sistema justo, uma vez que a ascensão profissional não
depende exclusivamente do esforço individual, mas sim das oportunidades que
cada indivíduo teve durante a vida. O mérito só pode ser considerado justo
quando as oportunidades forem iguais para todos.
Além da meritocracia,
existem também os preconceitos e vieses inconscientes, que impactam os
principais processos das empresas: a seleção, promoção e a avaliação de
desempenho. Por isso, é preciso reconhecer a existência deles nas organizações
e que, portanto, os colaboradores não são avaliados exclusivamente pelo
processo de meritocracia.
Existem diversos vieses que
impactam a meritocracia. Entre eles podemos citar o viés de afinidade, no qual
eu beneficio as pessoas com as quais eu me identifico. Ou seja, os vieses
inconscientes distorcem a forma como fazemos nossas escolhas e, ainda por cima,
nos fazem acreditar que estamos sendo justos e fazendo a melhor escolha.
Daí a importância de
realizar uma pesquisa na sua empresa para descobrir quem se sai melhor nas
avaliações de desempenho, homens ou mulheres? Brancos ou negros? Além disso, é
necessário procurar saber também se eles estão recebendo as mesmas
oportunidades de participação nos projetos importantes da companhia. Só podemos
falar de meritocracia se os vieses estiverem conscientes!
Cris
Kerr - palestrante, especialista em diversidade,
empoderamento feminino e familiar, CEO da CKZ Diversidade e idealizadora do
Fórum Mulheres em Destaque e do Fórum Gestão da Diversidade e Inclusão. Comenta sobre esses e outros temas todas as semanas no seu
Canal Vamos Falar de Diversidade goo.gl/QQfxk5 e também no seu Blog Valoriza Diversidade www.valorizadiversidade.com.br.
Nenhum comentário:
Postar um comentário