Mês da prevenção de doenças em animais idosos: Cobasi ressalta cuidados com cães idosos e doenças neurodegenerativas

Fevereiro é o mês de conscientização sobre doenças neurodegenerativas em pets e queenfatiza a importância dos cuidados com cães idosos. A especialista Thauana Silva, da Educação Corporativa da Cobasi, empresa comprometida em promover o bem-estar animal, destaca que é preciso compreender e abordar os desafios enfrentados por pets mais velhos, oferecendo orientações para tutores. 

Em primeiro lugar, é essencial esclarecer que a transição do cachorro para a fase idosa pode variar entre raças, portes e fatores individuais. No entanto, alguns sinais como pelos grisalhos, alterações no sono e movimentação podem indicar a chegada desse ciclo. Para garantir uma velhice saudável, os tutores devem estar atentos a esses indícios e adaptar cuidados, como alimentação adequada e consultas regulares ao veterinário. 

Dentre as principais condições que acometem os cães idosos, destaca-se a Síndrome da Disfunção Cognitiva (SDC), comparada à Síndrome de Alzheimer, que atinge o sistema nervoso do animal, causando redução da função cognitiva. Os sintomas são alterações no ciclo do sono, onde o pet dorme mais horas durante o dia e poucas durante a noite, necessidades em local inadequado, esquecimento de comandos e mudanças comportamentais. 

Além disso, existem outras condições relacionadas ao envelhecimento canino, como afecções orais (periodontite), neoplasias, fraqueza e mielopatia degenerativa. A última, é causada por uma “desordem” na medula espinhal, e os seus principais sintomas são dificuldade na locomoção e andar descoordenado. Para manter a qualidade de vida do animal, o acompanhamento com um especialista em fisioterapia e médico-veterinário é indispensável para reduzir o impacto da progressão dos sintomas.
 

“Infelizmente, muitos cães idosos podem ser abandonados por seus tutores, uma vez que precisam de mais cuidados. É preciso conhecer os desafios que vêm com o tempo e realizar uma adoção responsável. Vale reforçar que o abandono animal, além de riscos à saúde e à segurança, gera consequências profundas em seu bem-estar físico e emocional”, ressalta Thauana. 

O envelhecimento não é um processo patológico do pet, mas sim um processo natural e progressivo dos estágios da sua vida. Assim, como em qualquer outra fase, existem cuidados específicos a serem tomados. A escolha de rações específicas para cães idosos, realização de atividades físicas moderadas e atenção à higiene são práticas fundamentais, por exemplo.
 

Cobasi
site da Cobasi

Casos de dengue já passam de 700 mil só neste começo de ano e medidas simples, como cuidar do seu jardim, podem ser um bom impeditivo para proliferação do mosquito

 

Pensando nisso, a Eliana Martins, jardineira que atende pelo GetNinjas, traz 10 dicas de como combater a Dengue sem perder o encanto que as flores proporcionam 

 

Com o aumento alarmante no número de casos de dengue confirmados pelo Ministério da Saúde em 2024, atingindo mais de 715 mil casos só neste começo de ano, é importante que a população e comunidades unam esforços para intensificar medidas de prevenção, conscientização e combate ao mosquito Aedes aegypti, visando proteger a saúde coletiva e conter a propagação da doença. 

A importância de medidas preventivas na luta contra a proliferação do mosquito, torna-se mais evidente do que nunca. São 481 casos de óbito em investigação e 135 já confirmados. 

Visando contribuir para a redução desses números e proteger a saúde de familiares e vizinhos, medidas básicas devem ser adotadas e manter a manutenção adequada de nossos jardins e quintais é um grande impeditivo para que esses locais se tornem espaços para criadouros. 

Para deixar seu jardim bonito e livre do Aedes aegypti, a Eliana Martins, jardineira cadastrada pelo GetNinjas, lista abaixo 10 dicas valiosas e fáceis para você mesmo fazer. 

1.    É fundamental realizar a limpeza regular de calhas, caixas d'água, piscinas e outros recipientes que possam acumular água. Além disso, é importante cobrir adequadamente os recipientes que não podem ser eliminados e utilizar areia nos pratinhos das plantas para evitar o acúmulo de água. 

1.    O envolvimento da comunidade também é essencial. Incentivar os vizinhos a manterem seus jardins e quintais limpos e promover ações comunitárias de limpeza e conscientização podem ajudar a prevenir a dengue e outras doenças transmitidas pelo Aedes aegypti. 

1.    Na terceira dica e passadas as informações mais corriqueiras, agora podemos falar de como organizar os espaços sem perder o charme e encanto que as flores proporcionam. Podemos utilizar vasos com pratos embutidos, ou seja, que a água não fique aparente ou, até melhor, se estiver em uma área que haja escoamento da água que sair do vaso , não utilize os pratos, assim você não acumula água e também não corre o risco de sua planta ficar encharcada.

Os vasos pendentes trazem muito charme para os ambientes, mas uma atenção especial no acúmulo de água neles já que não estão a nossa vista. Indico iniciar a limpeza dos pratos por eles inclusive.

Ah, e se você gosta de ter muitos vasos, da mesma espécie, ou até diferentes, saiba que você pode unificar para otimizar seu espaço e assim ficar mais prático também na hora de manter a limpeza. 

Se juntar espécies diferentes só preste atenção que elas precisam ser plantas que possuem as mesmas necessidades (água, luz, adubação). 

1.    O Aedes aegypti se reproduz em água parada limpa ou suja. Por isso, os ralos também são criadouros em potencial. Para evitar sua proliferação, basta mantê-los fechados ou telados com aberturas milimétricas. 

1.    Não acumule entulho no quintal. Restos de materiais de construção são focos para a reprodução do mosquito. Faça uma limpeza geral e descarte corretamente o que for recolhido. Não deixe os sacos de lixo expostos e não deixe sacolinhas. 

1.    O uso de água sanitária é um forte aliado no combate ao Aedes aegypti no quintal das casas e jardins. Você pode colocar uma colher de café para cada litro de água e preencher nos locais onde acumulam água. 

1.    Outra dica é usar areia fina até a borda do pratinho das plantas e regar, no mínimo, duas vezes por semana.  

1.    As folhas também precisam de cuidados, então, não deixe de tirar a água que fica acumulada nelas. Eu sempre aconselho a regar a planta direção a terra. Há algumas espécies que adoram águas nas folhas, como as Samambaias, mas neste caso “borrife”. As Bromélias são o grande mito se água parada nela pode atrair mosquitos, então, na dúvida, coloque a água na terra. 

1.    Vale contar com a própria natureza e ter no seu jardim plantas que repelem o mosquito da dengue, como a citronela. A citronela é provavelmente uma das plantas repelentes de mosquitos mais conhecidas e amplamente utilizadas. Seu óleo é frequentemente encontrado em velas e sprays repelentes comerciais. O cheiro cítrico da citronela mascara os odores que os mosquitos são atraídos, dificultando a localização de suas presas. 

1.    Por fim, deixamos mais uma opção de planta que você possa ter para enfeitar o seu jardim, que é a lavanda, Ela é muito conhecida por suas propriedades calmantes e seu aroma relaxante, além de ser uma planta eficaz contra a dengue. Seu perfume floral é agradável para os humanos, mas os mosquitos o evitam. Plantar lavanda ao redor de sua casa não só pode ajudar a manter os mosquitos afastados, mas também adicionar beleza e fragrância ao seu espaço ao ar livre.

 

GetNinjas

 

 

IA: Quais os benefícios para a geração de conteúdo?

Muitos se perguntam se utilizar a IA para criação de conteúdo é algo ético. Enquanto isso, do outro lado, temos muitas empresas que adoraram a nova tecnologia e já deram sinal verde para a sua utilização, desde que seja para a criação de conteúdos de “qualidade”. O fato é que muito pode ser conquistado pelas marcas que investirem nessa ferramenta internamente, mas, ela precisa ser bem estruturada e manuseada pelos times, para que saibam como incorporá-la estrategicamente para seu bom desempenho.

Recentemente, um dos maiores exemplos vistos no mercado de IA neste objetivo, foi o ChatGPT. Essa tecnologia teve o início de seu desenvolvimento em 2018, sendo lançada para uso público geral no ano de 2022. A partir de sua chegada, houve um “boom” gigantesco em seu reconhecimento, aparecendo em noticiários nacionais e aprofundando suas capacidades de usabilidade no meio corporativo.

Além do chatGPT da OpenAI, hoje também temos o BingChat e o Google Bard para trabalharem exclusivamente com textos, apesar desses dois últimos ainda terem um reconhecimento relativamente pequeno dentro da área inovadora que a OpenAI criou com seu software.

Quando implementadas, essas ferramentas são fortemente benéficas em prol da otimização do tempo de criadores de conteúdo, pois a ferramenta consegue, através de um comando, gerar textos totalmente originais, mas baseados em informações que circulam na web, exigindo ao “cocriador” apenas o trabalho de edição, análise do sentido geral do texto e validação final no que se refere a palavras que podem estar erradas ou que a parte humana da dupla pode querer alterar por algum motivo.

A popularização desses recursos foi tanta que, segundo dados colhidos pela Semrush, houve um crescimento de 42119.2% no número de acessos a essas funcionalidades em janeiro de 2023, quando comparado ao mesmo período de 2022. Hoje, o Brasil é o 5º país que mais utilizou essa tecnologia, isso apenas alguns meses depois de seu lançamento em 2022.

A partir dessa disseminação sobre a utilidade do software, várias pessoas começaram a utilizá-la para a otimização de seus trabalhos, sejam em roteiros para vídeos, conteúdos de blog ou pesquisas gerais. Isso fez, inclusive, com que o Google adicionasse uma nova sigla para o ranqueamento dos sites em sua página de resultados, incluindo um novo “E” e transformando o EAT em EEAT, significando experiência, expertise, autoridade e confiança.

Além disso, os buscados também anunciaram, em sua última atualização de posicionamento, que “o uso apropriado de IA ou automação não vai contra nossas diretrizes”. Nesse sentido, temos o sinal verde para podermos utilizar a IA generativa nas estratégias organizacionais, desde que seja direcionado ao modo a produzir, como último objetivo, conteúdo útil para os usuários.

Mas, como uma IA iria apresentar experiências próprias ao gerar textos de conteúdos de artigos ou blogs? Aqui vem a parte de colaboração humana que o Google deseja. Uma forma de fazer isso seria utilizando a IA para fornecer os blocos de conteúdo a serem utilizados e, depois, lapidar aos poucos o texto gerado, adicionando as próprias experiências e palavras ao conteúdo, de forma que resulte em um texto ainda mais útil para o usuário.

Trabalhando dessa forma, temos uma otimização do tempo do profissional responsável pela criação de conteúdo, o que resultaria, consequentemente, em um maior número de trabalhos produzidos dentro do mesmo período em que ele exerceria sua função anteriormente às mudanças que a nova ferramenta trouxe – algo que origina um maior número de conteúdos de qualidade para os usuários.

Não há dúvidas que o boom da IA chegou, apresentando um grande impacto para os criadores de conteúdo, tendo seu trabalho reconhecido até mesmo pelo Google como algo que pode ser de utilidade para todos. Hoje, há cerca de 14 meses desde seu lançamento público, podemos dizer que a IA, principalmente a generativa, chegou para ficar. Agora, resta a nós fazer o que nossa espécie sempre fez de melhor durante toda sua história: adaptar-se ao cenário em que estamos inseridos. 

Renan Cardarello - CEO da iOBEE, Assessoria de Marketing Digital e Tecnologia.



iOBEE
https://iobee.com.br/

Retenção de talentos e transformação do modelo de trabalho no setor de Tecnologia.

A transformação digital tem redefinido as fronteiras em todos os setores, especialmente na tecnologia, mas também o papel do Recursos Humanos (RH). Essa evolução de função administrativa para um parceiro estratégico crucial é evidente, alinhando o ativo mais valioso da empresa – seu pessoal – com os objetivos globais do negócio.  É necessário reconhecer que o sucesso organizacional é impulsionado pelo envolvimento e satisfação de seus funcionários. 

Assim, o departamento de RH desempenha um papel fundamental na promoção de um ambiente de trabalho positivo e de uma cultura coesa, o que não apenas atrai, mas também mantém talentos motivados e comprometidos com a visão da organização. Através da implementação de estratégias focadas no bem-estar, colaboração ágil, e desenvolvimento profissional.

E como promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo?

         1. RH como parceiro estratégico

Aqui é essencial entender  que o sucesso organizacional é impulsionado pelo envolvimento e satisfação dos nossos funcionários. Portanto, o RH desempenha um papel fundamental na promoção de um ambiente de trabalho positivo e de uma cultura coesa. Isso não apenas atrai talentos de elite, mas também os mantém motivados e comprometidos com nossa visão. Através da implementação de estratégias focadas no bem-estar, colaboração ágil e desenvolvimento profissional, possibilitamos que a empresa permaneça à frente em um mercado altamente competitivo.

        2. Práticas de RH detalhadas

• Aquisição, Desenvolvimento e Retenção de Talentos: Utilizar abordagens inovadoras para atrair, desenvolver e reter talentos excepcionais. Isso inclui investir em ferramentas de aprimoramento de competências e requalificação, essenciais para o crescimento dos colaboradores em um ambiente de rápida evolução tecnológica.

• Planejamento de Sucessão: Identificar e desenvolver futuros líderes para garantir a continuidade dos negócios é crucial para manter a estabilidade e o ímpeto inovador que caracteriza a Upstream.

• Adaptação à Mudança: Apoiamos os funcionários em períodos de transformação, facilitando a adaptação a novas estruturas ou estratégias. Isso é vital em uma indústria que está sempre na vanguarda da inovação.

• Gestão de Desempenho: Estabelecemos sistemas de avaliação de desempenho que não apenas reconhecem, mas também incentivam as contribuições significativas dos funcionários à nossa missão.

• Retenção de Talentos: Implementamos estratégias direcionadas para manter talentos valiosos, reduzindo assim os custos de rotatividade e preservando o know-how essencial para a nossa competitividade.

       

 3. Respondendo à evolução tecnológica

A ascensão da liderança digital e das competências técnicas mudou o cenário do trabalho, criando novas funções e aumentando a competitividade. Em resposta, focamos em:

• Investimento em Desenvolvimento Profissional: Promovemos a requalificação e o aprimoramento contínuo das competências dos nossos funcionários para enfrentar os desafios futuros.

• Modelos de Colaboração Ágeis: Impulsionamos a inovação e a eficiência por meio de estruturas colaborativas que facilitam a tomada de decisões rápida e eficaz.

• Bem-estar dos Funcionários: Damos grande ênfase à saúde mental e física dos nossos funcionários, reconhecendo-a como o alicerce de todas as nossas políticas e iniciativas.

     

  4. Cultura e diversidade

Com uma equipe diversificada no Brasil e globalmente, a Upstream valoriza e promove uma cultura inclusiva que abraça diferenças e fomenta uma comunicação eficaz, independentemente de variações culturais ou de fuso horário. Nosso modelo de trabalho híbrido equilibra produtividade e colaboração no escritório com a flexibilidade e o conforto do trabalho remoto, criando um ambiente de trabalho ideal para todos os envolvidos, além disso acreditamos que uma cultura de equidade de gênero, prova disso destacamos a participação de 55% de mulheres no quadro de funcionários e 45% de homens, estabelecidos no Brasil.

 

Deni Plessa - Head de RH da Upstream

 

Pequenos negócios estão otimistas com as vendas para a Páscoa

Nos últimos cinco anos, o setor mantém uma constância na abertura de novos negócios na fabricação e comercialização de produtos de chocolate

 

A pouco mais de um mês para a Páscoa, os preparativos para as vendas até a festividade já estão avançados na empresa de Flávia Regina Salomão, 53 anos, de Belo Horizonte (MG). A microempreendedora individual é dona da Doces Palhas, negócio especializado na produção do doce de origem italiana. Segundo a empresária, esta é a época do ano em que a confeiteira atinge o seu melhor faturamento – no ano passado, ela faturou R$ 7 mil com seus produtos. Para 2024, a expectativa é de um aumento entre 50% e 100% nas vendas.

“A minha expectativa para a Páscoa deste ano é de boa para ótima. O ovo artesanal é muito bem-visto, tem o seu espaço e tenho trabalhado para conquistar minha clientela”, comenta a confeiteira, que está há sete anos no mercado e ainda complementa a renda com cursos presenciais sobre empreendedorismo, produção de chocolates e palhas italianas.

A alta nas vendas que Flávia percebe nesta época do ano também é registrada em toda a cadeia produtiva do setor. De acordo com a Associação Brasileira da Indústria de Chocolates, Amendoim e Balas (Abicab), o consumo do produto atingiu 3,6 kg/por pessoa em 2022, contra 3,2 kg em 2021 – um aumento de 10%. A expectativa para a Páscoa de 2024, segundo a entidade, é de continuidade no crescimento das vendas.

A abertura de negócios no setor também foi expressiva, mantendo uma constância nos últimos anos. De acordo com o levamento realizado pelo Sebrae com base nos dados do Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ) da Receita Federal, o Brasil registrou a abertura de uma média de 1,7 mil novas empresas de fabricação de produtos derivados do cacau e de chocolates nos últimos cinco anos e aproximadamente 4,3 mil novas empresas especializadas no comércio varejista de doces, balas, bombons e semelhantes no mesmo período.

“Temos notado que os clientes deste segmento estão procurando produtos mais saudáveis e estão ficando mais exigentes. Verificamos como tendência a busca por produtos de alta qualidade, com maior concentração de cacau e menos industrializados. Além disso, ingredientes diferenciados, como o caramelo salgado e pistache, e experiências multissensoriais estão fazendo a diferença”, afirma o analista de competitividade do Sebrae Vicente Scalia.

Para este ano, a aposta de Flávia Regina são os kits confeiteiros com ovos surpresas para as crianças, os ovos com cascas diferenciadas (brownie, cookie, palha italiana, torta de limão, de morango e leite em pó), além do ovo de colher (metade do ovo recheada). “Esse veio para ficar”, afirma. “No meu cardápio também tenho o kit para degustação, que é formado por seis ovos de 50 gramas com vários recheios, os miniovos para dar de lembrancinha e as super barras. Além disso, faço as cascas do ovo e vendo para aquelas confeiteiras que estão começando agora ou não querem gastar tempo na produção”, explica.

Confira o comportamento na abertura de novos negócios no setor:

Fabricação de produtos derivados do Cacau e Chocolates
2023 - 1.533
2022 - 1.682
2021 - 2.323
2020 - 1.793
2019 - 1.527

Comércio varejista de doces, balas, bombons e semelhantes
2023 - 4.342
2022 - 4.656
2021 - 4.389
2020 - 3.790
2019 - 4.558

Dicas

Ainda dá tempo de pensar em algumas iniciativas que podem ajudar a aumentar as vendas neste período que é considerado o mais importante para as empresas desse segmento. Pensando nisso, o Sebrae preparou algumas dicas. Confira!

Conheça bem seus clientes

É importante saber quem é seu público-alvo, como você deseja atingi-lo e entender as suas preferências. Para isso, é fundamental ouvir constantemente as expectativas do seu cliente. Abra canais para que o seu consumidor possa conversar diretamente com você. Realize consultas, entrevistas ou pesquisas de modo a antecipar novas tendências.

Foco na qualidade

Sabe aquela máxima do boca a boca? Então fique atento à qualidade do seu produto, pois ele te ajudará a crescer e a conquistar mais clientes. Trabalhar com chocolate não é para iniciantes, então é preciso ter atenção aos processos de fabricação.

Divulgação

Se possível, faça umas boas fotos para o cliente começar a comer o chocolate com os olhos, destacando a qualidade dos produtos. Não deixe de investir nas redes sociais.

Mais de 100 mil famílias de Minas Gerais ainda podem solicitar troca gratuita da parabólica antiga pela antena digital

Siga Antenado
Divulgação

No Brasil, parabólica digital da Siga Antenado já chegou a 2 milhões de lares; substituição é necessária devido à chegada da Internet 5G

A Siga Antenado, entidade responsável pela substituição das parabólicas tradicionais pela nova parabólica digital nos lares de famílias de baixa renda, chegou ao marco de 2 milhões de equipamentos instalados gratuitamente em todo o país. A tecnologia garante aos beneficiários de programas sociais do governo federal, que assistiam à TV pelo sinal analógico, melhor qualidade de som e imagem e maior variedade de canais, incluindo programação local em diversas regiões do Brasil. 

 

Em Minas Gerais, mais de 67,5 mil famílias já estão experimentando uma nova experiência televisiva. O agendamento está sendo liberado em fases nas cidades mineiras e, até o momento, a previsão é atender mais de 179 mil lares. Deste modo, mais de 100 mil famílias ainda podem solicitar o serviço no Estado.

 

A iniciativa é parte do esforço contínuo para apoiar as famílias de menor renda durante a migração do sinal de TV das parabólicas tradicionais para as novas parabólicas digitais, processo fundamental para garantir o acesso à televisão após a ativação da tecnologia 5G. O marco de 2 milhões de kits gratuitos com a nova parabólica digital instalados foi alcançado apenas seis meses após a conquista do primeiro milhão. 

 

Leandro Guerra, presidente da Siga Antenado, avalia que os números representam o sucesso da entidade em duas frentes: logística e comunicação. “Mensalmente, a Siga Antenado amplia o número de cidades com agendamento aberto para a substituição da nova parabólica digital. Estamos presentes, com equipamentos, equipe técnica e comunicação, em mais de 3,4 mil municípios brasileiros, e vamos chegar aos 5.568 até o final do programa”, informa.

 

“Fizemos um grande esforço para ampliar a atuação nos últimos seis meses, com mais profissionais nas cidades mais remotas do país, além da comunicação constante para que as pessoas conheçam o benefício. Foi isso que nos permitiu fazer mais um milhão de instalações em um semestre”, completa Guerra.

 

O programa começou em junho de 2022, no Distrito Federal, e, em seguida, atendeu as capitais e regiões metropolitanas. Atualmente, vem liberando o agendamento para instalação gratuita do kit com a nova parabólica digital em municípios com mais de 100 mil habitantes e parte das cidades com população de até 30 mil pessoas.

 

São 3.451 cidades com agendamento e instalação sendo executados até o momento. Até 2026, todos os 5.568 municípios brasileiros, além do Distrito Federal e Fernando de Noronha, serão atendidos. Essa assistência é oferecida sem custos para as famílias inscritas no CadÚnico e que tenham uma parabólica tradicional instalada e em funcionamento.

 

Mais de 1,4 milhão de instalações foram realizadas nas regiões Nordeste e Norte, onde ficam a maior parte dos inscritos no CadÚnico do governo federal. O restante foi dividido entre as regiões Sudeste, Centro-Oeste e Sul. 

 

Siga Antenado em MG

O programa de troca de antenas parabólicas já foi disponibilizado para 268 municípios mineiros. Nesta fase, a Siga Antenado abriu agendamento em mais 49 cidades do Estado, entre elas Delfim Moreira, Monte Carmelo, Patrocínio e Viçosa. A previsão é instalar cerca de 24 mil kits com a nova parabólica digital nesses locais.

 

Substituição da parabólica

A substituição da parabólica é necessária porque a tecnologia 5G utiliza uma faixa de frequência muito próxima à Banda C, por onde passa o sinal das antenas tradicionais. Dessa forma, à medida que o 5G é ativado nas cidades, os usuários da parabólica tradicional podem sofrer com interferência e até a perda completa do sinal de TV. 

 

Quem já assiste à TV pelo sinal digital terrestre (antena espinha de peixe), pela parabólica digital, por streaming (internet) ou é cliente de TV paga, não precisa fazer nada, pois não sofrerá qualquer impacto pela mudança.

Quando a mãe pode perder a guarda do(s) filho(s)?

O maior medo da mãe divorciada é perder a guarda do(s) filho(s) para o pai. O advogado Lucas Costa responde a várias dúvidas reais a respeito deste assunto

 

Após o divórcio, não são raros os casos de mulheres com filhos recebendo ameaças dos ex-maridos em relação a guarda das crianças. As motivações são as mais diversas!  

 

Casos assim são discutidos diariamente no escritório do advogado Lucas Costa (@escritorioparamaes no Instagram). O especialista em Direito de Família separou algumas dúvidas reais e comuns entre suas clientes.  

  

“Meu ex fala que, se eu o colocar na justiça para pagar pensão, ele vai pedir a guarda. Corro o risco de perder?" 

 

Isso é mito! Essa mãe não vai perder a guarda por pedir na Justiça o que é seu por direito. A mãe só perde a guarda do filho em casos extremos, como abandono e agressão.  

 

A pensão é um direito da criança. Não deixe uma ameaça impedir seu filho de receber esse direito.  

 

 

“Assumi um relacionamento com outra mulher. Isso me faz correr risco de perder a guarda?” 

 

O fato de esta mãe ter começado um relacionamento com outra mulher, após o divórcio não significa que ela corra o risco de perder a guarda. Só pode perder a guarda do filho se a companheira oferecer algum risco ao menor, como em casos de agressão física ou psicológica.   

 

 

“Desfilei em escola de samba e meu ex-marido disse que vai pedir a guarda por isso. Posso perder?” 

 

Não, desfilar em uma escola de samba não é motivo para perder a guarda, pois não expõe o filho a perigo.  

 

 

“Tenho Onlyfans e meu ex-marido descobriu. Disse que vai pedir a guarda. Por conta disso, eu corro risco de perdê-la?" 

 

Esse tema é delicado. Embora o ex-marido possa desaprovar, isso por si só não justifica a perda da guarda. Mas, vale ressaltar que jamais, em hipótese alguma, essa mãe poderá produzir conteúdo adulto perto da criança, e nem permitir que ela tenha acesso a qualquer material veiculado neste site. Se a criança for blindada do contato ao conteúdo adulto, a mãe possivelmente não corre o risco de perder a guarda.  

 

 

Quando a perda da guarda pode acontecer? 

 

A perda da guarda de um filho por parte da mãe (ou de qualquer um dos pais) pode ocorrer sob circunstâncias específicas onde a segurança, o bem-estar e os interesses da criança estejam comprometidos. Segundo Lucas Costa, as razões podem variar bastante, mas geralmente incluem: 

 

1. Negligência: Falha em prover as necessidades básicas da criança, incluindo alimentação, abrigo, higiene, saúde e educação. 

 

2. Abuso: Qualquer forma de abuso físico, emocional, psicológico ou sexual contra a criança. 

 

3. Incapacidade de Cuidado: Incapacidade de cuidar adequadamente da criança devido a problemas de saúde mental, dependência química ou outros problemas graves que afetem a capacidade parental. 

 

4. Ambiente Perigoso: Expor a criança a um ambiente perigoso ou inadequado, que possa colocar sua segurança e desenvolvimento em risco. 

 

5. Abandono: Ausência física e emocional prolongada na vida da criança, sem prover cuidado, atenção ou suporte financeiro. 

 

6. Violação de Ordens Judiciais: Desobediência contínua às determinações judiciais relacionadas à guarda, visitação ou à própria segurança da criança. 

 

7. Acordo entre os Pais: Em alguns casos, a mudança de guarda pode ocorrer por meio de um acordo mútuo entre os pais, quando reconhecem que a alteração é no melhor interesse da criança. 

 

É importante ressaltar que a decisão judicial para a mudança de guarda é tomada com base no princípio do melhor interesse da criança, considerando-se todos os fatores que impactam seu bem-estar físico, emocional e psicológico. O processo judicial geralmente envolve avaliações detalhadas, incluindo relatórios de assistentes sociais, psicólogos e outros profissionais especializados. 

 

Lucas Costa - Advogado, formado pelo Centro Universitário Curitiba (UNICURITIBA), com pós-graduação em direito processual civil pela Academia Brasileira de Direito Constitucional (ABDCONST). Por dois anos foi membro do grupo de pesquisa em Direito de Família da UNICURITIBA. Foi membro do Grupo Permanente de Discussão da OAB/PR na área de Planejamento Sucessório. É membro do Instituto Brasileiro de Direito de Família (IBDFAM). Tem nove anos de experiência na defesa de mulheres em ações envolvendo violência doméstica e nas áreas de família e sucessões. Possui escritório físico há seis anos na cidade de Curitiba/PR, atendendo em todo o Brasil.

Abracrim reedita campanha de prevenção de crimes eleitorais após novas regras do TSE para uso da Inteligência Artificial

O Tribunal Superior Eleitoral (TSE) aprovou na última terça-feira (27) uma resolução para regulamentar o uso da Inteligência Artificial (IA) durante as eleições municipais de outubro. As alterações na Resolução 23.610/2019, que regulamenta as normas da propaganda eleitoral, visa proibire manipulações de conteúdo falso para criar ou substituir imagem ou voz de candidato com objetivo de prejudicar ou favorecer candidaturas. A restrição do uso de chatbots e avatares para intermediar a comunicação das campanhas com pessoas reais também foi aprovada. 

A Associação Brasileira dos Advogados Criminalistas (Abracrim) aproveitará o gancho da atualização legislativa eleitoral para reeditar a campanha “A Abracrim em campanha na prevenção de crimes eleitorais”, como forma de dar o seu contributo para a Justiça Eleitoral no sentido de conscientização da população e de evitar que crimes sejam cometidos interferindo no processo eleitoral democrático. A ideia é tratar sobre o tema, alertar para as ameaças à democracia e promover eventos e ações em todos os estados. 

O presidente nacional da Abracrim, Sheyner Asfóra, afirma que a camapnha auxiliará aos advogados e advogadas criminalistas de todo país a visualizarem as práticas que podem configurar crimes no uso da IA, como é o caso das notícias falsas e deepfakes. “Foi uma decisão acertada do TSE a proibição de deepfake, pois essa prática pode configurar ilícitos penais, a exemplo dos crimes contra a honra, como calúnia, difamação ou injúria e precisam ser prevenidos, combatidos e denunciados. A pena é de reclusão ou multa e varia de acordo com cada caso”, disse. 

Sheyner Asfóra aponta que a atualização da lei é importante para a prevenção de crimes eleitorais. “É fundamental regulamentar o uso da Inteligência Artificial, pois tal tecnologia pode interferir na escolha do eleitor, influenciando no resultado nas urnas e enfraquecendo a nossa democracia. Temos que ficar vigilantes, pegar exemplos negativos de outros países e até os nossos, e buscar a regulamentação no sentido de se prevenir a prática dos crimes eleitorais”, avaliou.

 

Proteção ao processo eleitoral 

Na visão do presidente da Comissão Nacional de Direito Penal Eleitoral da Abracrim, Joelson Dias, a aprovação pelo Tribunal Superior Eleitoral das novas regras que disciplinam a propaganda eleitoral na Internet, representa um passo significativo para a salvaguarda da integridade do processo eleitoral no Brasil. 

"Em um contexto onde a inovação tecnológica avança rapidamente, a regulação se faz necessária para garantir que as eleições permaneçam um pilar inabalável da nossa democracia. Primeiramente, a proibição do uso de deepfakes e a exigência de um aviso explícito quando a IA for utilizada em campanhas são medidas essenciais para combater a desinformação. Vivemos em uma era onde a fabricação de conteúdo falso e altamente persuasivo pode ser feita com poucos cliques, colocando em risco a capacidade do eleitorado de tomar decisões informadas. Ao estabelecer limites claros para a utilização dessas tecnologias, o TSE não apenas protege as eleições contra manipulações mal-intencionadas, mas também preserva a fé pública no resultado das urnas. Além disso, a regulação endereça a responsabilidade das plataformas digitais e das big techs na gestão de conteúdos eleitorais, exigindo a adoção de medidas que impeçam a publicação de conteúdo irregular. Isso demonstra o reconhecimento de que tais empresas possuem um papel fundamental na moderação do discurso eleitoral, devendo agir ativa e preventivamente para evitar a proliferação de notícias falsas que possam comprometer a integridade do pleito", afirma. 

Joelson Dias tamném ressalta que a obrigatoriedade de que as campanhas apresentem registro das operações de tratamento de dados, alinhada à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), é outra inovação louvável. "Essa medida assegura que o tratamento de dados pessoais do eleitorado seja realizado de forma transparente e ética, respeitando a privacidade e a autonomia dos indivíduos". 

O presidente Comissão Nacional de Direito Penal Eleitoral da Abracrim também frisa que as novas regras não barram a liberdade de expressão. "É importante ressaltar que a liberdade de expressão é um direito fundamental e um pilar da nossa democracia. As novas regras do TSE não restringem esse direito, mas sim garantem que sua prática não se converta em um instrumento de desinformação e manipulação. As restrições impostas visam equilibrar a liberdade de expressão com a necessidade de proteger a integridade eleitoral e o direito do eleitorado de receber informações verídicas e confiáveis. A regulação aprovada pelo TSE sobre a propaganda eleitoral na Internet e o uso da inteligência artificial reflete uma compreensão profunda dos desafios impostos pela era digital às eleições. Essas medidas são fundamentais para assegurar que as campanhas eleitorais sejam conduzidas de maneira justa e transparente, fortalecendo a democracia e a confiança pública no processo eleitoral", conclui. 

Para a vice-presidente da Comissão Nacional de Direito Penal Eleitoral da Abracrim, Aisla Carvalho, a divulgação das novas regras são fundamentais para combater a desinformação. “Em um mundo ideal, a inovação tecnológica deveria caminhar lado a lado com o progresso social. No entanto, na realidade, muitas vezes observamos um descompasso entre estes dois objetivos. Por isso é de extrema relevância promovermos a divulgação das ações que configuram crime eleitoral, pois ainda verificamos uma realidade grandiosa de desinformação por parte da sociedade.”

 

O que está desmotivando os trabalhadores brasileiros?

 Estagnação profissional, salários e benefícios insuficientes são alguns motivos pelos quais as pessoas pretendem mudar de emprego este ano 

Em um mercado competitivo, manter os colaboradores por muito tempo na mesma empresa é um dos principais desafios dos negócios e profissionais de RH. Com mudanças de hábitos e prioridades, os trabalhadores brasileiros passaram a buscar oportunidades que não apenas supram suas necessidades básicas, mas que possam ir além. Eles estão interessados, por exemplo, em companhias que cuidem do bem-estar, da saúde, garantam reconhecimento e boa remuneração. 

De acordo com estudo realizado pela Robert Half, consultoria de recrutamento, 64% dos trabalhadores planejam trocar de empresa em 2024. Entre os motivos estão o crescimento profissional, aumento de salários, melhores benefícios e a preferência pelo modelo remoto ou híbrido. Esse índice pode ser um alerta para as empresas que não desejam perder seus funcionários. 

“A saída de colaboradores impacta os processos e resultados de uma empresa, além de gerar perda de tempo e custos financeiros. Hoje, achar talentos de res. É importante que os gestores olhem com atenção para seus liderados, buscando saber seus níveis de satisfação e entender como podem mantê-los engajados”, explica Wander Luiz, gerente de desenvolvimento organizacional da Up Brasil, multinacional de benefícios corporativos. 

Pensando nas principais causas que vêm desmotivando os trabalhadores e resultando em trocas de emprego, Wander destacou algumas dicas para que as empresas consigam reter seus talentos ao longo deste ano. Confira:

 

Crescimento profissional

A oportunidade de crescimento está entre os principais impulsionadores de uma boa cultura corporativa. Nos últimos anos, os trabalhadores passaram a buscar empresas que se preocupam com a evolução da carreira de seus funcionários. Segundo uma pesquisa da Up Brasil, 94% dos candidatos a empregos avaliam o que é oferecido pela contratante além do salário, e o incentivo ligado ao crescimento profissional está entre eles. 

“Oferecer cursos de capacitação, treinamentos internos, ajuda financeira para graduações ou aprendizado de novas línguas são pontos-chave”, afirma o gerente de desenvolvimento organizacional da Up Brasil. “Benefícios, incentivos e premiações valorizam sua gestão e evitam a rotatividade da equipe”.

 

Bem-estar e saúde

Depois de tantas reflexões provocadas pelos desafios dos últimos anos, as equipes de RH não podem deixar de lado o debate sobre saúde e qualidade de vida no trabalho. “O bem-estar do empregado está diretamente relacionado com o seu engajamento na função, a sua satisfação com a empresa e produtividade no ofício”, defende Wander. 

Os benefícios corporativos podem ajudar as companhias a motivar seus colaboradores na adoção de um estilo de vida mais equilibrado. Então, vale incentivar a alimentação saudável e as atividades físicas, além de realizar campanhas temáticas e promover o acesso à compra de medicamentos, a convênios médicos, entre outros.

 

Melhores salários

A motivação, o reconhecimento e até mesmo a saúde dos colaboradores está diretamente ligada à remuneração. “Se as pessoas perceberem que os valores recebidos não são compatíveis com seu esforço e desenvolvimento, é bem provável que busquem oportunidades que pagam melhor”, comenta Wander Luiz. “Ainda mais se o salário for insuficiente para arcar com as despesas pessoais”, continua. 

Nem todas as empresas possuem um fluxo de caixa robusto para aumentar o salário de todos os seus funcionários. No entanto, hoje, já existem benefícios que podem melhorar esse cenário, como o cartão de antecipação salarial. Ele é capaz de aliviar o orçamento pessoal e, além disso, diminuir o estresse financeiro.

 

Up Brasil