Outplacement: o que é e qual a importância desse processo na vida profissional

Método que auxilia a encontrar soluções para a carreira, o Outplacement pode fazer toda a diferença na vida profissional.

 

Outplacement é um termo criado entre as décadas de 50 e 60, nos Estados Unidos, e servia como uma ferramenta em Recursos Humanos para auxiliar cientistas e engenheiros demitidos devido à crise no setor aeroespacial e de eletroeletrônicos, em busca de recolocação no mercado de trabalho. Hoje, sua área de atuação é muito maior e tem como objetivo ajudar a qualquer pessoa que foi demitida de alguma empresa a reconquistar seu lugar no mercado.

Outplacement é uma atividade abrangente. Seu objetivo é estudar, junto com o profissional, a solução para a sua carreira, levando em conta o que o mercado oferece, a experiência da pessoa e a sua meta. “O Outplacement é uma valiosa ferramenta em diagnosticar, planejar e assessorar na montagem de um novo plano de ação com foco em resultados contínuos e efetivos para o profissional desligado de uma empresa,” explica Madalena Feliciano, gestora de carreira da Outliers Careers.

A demissão é um processo de perda e pode desestruturar o profissional em muitas ocasiões,. “O Outplacement, além de auxiliar na estratégia de marketing do executivo, também dá suporte para o equilíbrio emocional à medida em que fornece informações reais e valiosas sobre o caminho que deve ser trilhado” diz a especialista.

Faz parte do trabalho prestar ajuda no preparo do currículo, ensinar a fazer networking, analisar o comportamento do executivo, fornecer informações sobre consultorias, processos de seleção, indicá-lo para vagas de consultorias de RH, Headhunters ou empresas parceiras, provendo um trabalho fim-a-fim na transição de carreira do profissional.

Resumidamente, o processo do Outplacement consiste no aconselhamento, apoio, orientação e estímulo ao profissional demitido, preparando-o técnica e psicologicamente para as oportunidades de mercado, bem como para o planejamento de sua carreira. 

 

Outliers Careers

Madalena Feliciano - Gestora de Carreira
Professor Aprígio Gonzaga 78, São Judas, São Paulo - SP.
contato@outlierscareers.com.br
www.outlierscareers.com.br

O que os jovens mudariam em sua vida se pudessem?

Família, amigos e identidade são alguns dos pontos citados

No filme ‘Aladdin’, criado pela Walt Disney, um rapaz encontra uma lâmpada encantada, onde um gênio é capaz de realizar três dos seus desejos. A história traz à tona o pensamento de milhares de indivíduos, os quais imaginam quantas coisas fariam diferente ou alterariam se pudessem. No mundo real, o gênio dá lugar, por exemplo, aos prêmios milionários das loterias, capazes de transformar a realidade de uma pessoa. Levando em conta esse cenário, o Nube – Núcleo Brasileiro de Estágios fez um levantamento, com jovens entre 15 e 26 anos, abordando a seguinte questão: “Se pudesse mudar algo em sua vida, o que seria?”. O resultado apontou desde necessidades básicas, até fatores emocionais.

O estudo foi realizado em todo o Brasil, entre 25 de dezembro e 11 de janeiro, com 2.870 participantes. Dentre as opções de respostas, uma concentrou a maior atenção da juventude. Para 62,23%, ou 1.786 votantes, a primeira coisa a ser modificada seria “o endereço, pois gostariam de morar em outro lugar”. Segundo Nicole Tavares, analista de treinamento do Nube, o alto índice reflete a realidade da maioria dos brasileiros. “Nem sempre é possível residir próximo ao emprego, instituição de ensino, ou outros lugares, cuja rota faz parte da rotina. Além disso, problemas diários com trânsito e opções de transporte geram grandes transtornos para a população”, enfatiza. Como solução, a dica é planejamento. “O estudante não deve ocupar todos os horários de sua agenda, para ter espaços para imprevistos. Assim, é possível ter mais qualidade no dia a dia”, ressalta.

Há também quem trocaria o “curso e, certamente, faria ou teria realizado outro”. Essa foi a alternativa de 14,25% (409). É válido lembrar sempre ser possível fazer uma transição na carreira. É essencial realizar uma pesquisa de mercado e saber qual a realidade da nova área escolhida, desde remuneração, oferta de vagas, até requisitos necessários.

Na sequência, 13,73% (394), ampliariam os “amigos, afinal, é sempre bom conhecer novos indivíduos”. De acordo com Nicole, aumentar a rede de relacionamento é extremamente valioso! “Pessoalmente, permite ter contato com outros pontos de vista e valores e, assim, promove maior flexibilidade e tolerância. Profissionalmente, acrescenta a sua rede de contatos e promove o networking”, enfatiza.

Com uma visão um pouco mais profunda, 6,10% (175), mudariam de “identidade, gostariam de ser outra pessoa”. Querer melhorar é sempre bom e nos coloca em movimento. “Porém, devemos ter cuidado conosco também, rejeitar quem se é agora pode causar ansiedade e gerar um estado de insatisfação e infelicidade. Portanto, invista no autoconhecimento, saiba quais são suas qualidades, valorize-as. Entenda também quais são seus pontos de melhoria e invista em melhorá-los, mas sem julgamentos”, orienta a analista. O conselho é aceitar seu eu hoje e trabalhar para, no futuro, se tornar quem gostaria.

Por fim, 3,69% (106), substituiriam a “família, pois eles não ajudam a ter sucesso”. Nesse caso, é essencial praticar a tolerância.  “Ter um objetivo, fazer um planejamento e assumir as rédeas de sua vida também é fundamental para a harmonia com seus familiares. Assim eles podem participar e não ser responsáveis por ela”, finaliza Nicole.

Seja qual for o desejo, é válido lembrar: a mudança começa em cada um de nós, individualmente!

Fonte: Nicole Tavares, analista de treinamento do Nube
www.nube.com.br

GERAÇÃO Y - TALENTO VERSUS ESPÍRITO GUERREIRO

Embora o talento seja necessário, a determinação dos jovens da geração Y é um dos pontos cruciais para o sucesso profissional, tanto para não desistir das dificuldades naturais da vida, como também para manter a capacidade de lidar com as dores e frustrações do cotidiano.

A alta velocidade da informação proporcionou inúmeros talentos cheios de conteúdos, mas que por estarem acostumados com a rapidez, podem desistir em um primeiro obstáculo. Dentro do mundo coorporativo vale procurar um equilíbrio entre pessoas que mantém seu espírito guerreiro, e que também tenham talento e conhecimento necessário para desempenhar a função.

Alguns princípios ajudam as empresas a encontrarem a melhor adequação, entre eles podemos citar: 

- Jovens que não se sentem prontos

- Jovens que possuem dúvidas sobre o que deve ser feito e perguntam a fim de conquistar mais conhecimento.

- Jovens que colocam a colaboração acima da competição, ouvindo com mais atenção com o objetivo de desempenhar um melhor papel 

- Jovens que tem coragem suficiente para enfrentar as dificuldades e continuar avançando

- Jovens que sabem a diferença entre a autoconfiança e a arrogância 

- Acreditam em jovens que compreendem o valor da reputação que forma a credibilidade e conquista a confiança dos demais.

"O grande gol esta em definir com mais precisão possível qual deve ser o breakeven entre o talento aflorado e o espírito guerreiro necessário. Melhor explicando, o talento é componente importantíssimo para se realizar algo notável em qualquer atividade humana. Contudo, apenas o talento não é suficiente." Comenta Ruy Leal Superintendente Geral do Instituto Via de Acesso.

Ruy Leal - formado em Publicidade, Propaganda e Marketing pela FAAP, cursos de especialização em direção de marketing pela FGV SP, economia pela FIPE USP e MBA em Marketing de Serviços pela ESPM. Foi Diretor da APARH DF e Conselheiro da APARH SP. Atua há mais de 30 anos no trabalho de capacitação de jovens para o ingresso no mercado de trabalho e na orientação de profissionais de Recursos Humanos e educadores sobre programas de estágios, coaching e mentoring. Com obras publicadas em diversos países, é autor dos livros "Jovens que entram e dão certo no mercado de trabalho", "Superdicas para empreender seu próprio negócio", "Superdicas para o Jovem Escolher Bem sua Profissão" e "Jovens Digitais". Atualmente é Superintendente Geral do Instituto Via de Acesso, organização da Sociedade Civil de caráter sócio-educacional e de assistência social de Interesse Público.