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segunda-feira, 5 de agosto de 2024

Semana mundial da amamentação promove reflexão quanto ao papel das empresas no auxílio às lactantes

Em agosto, celebra-se a Semana da Amamentação. Como estabelecer um compromisso com o bem-estar e a produtividade das lactantes?


Comemora-se, em agosto, a “Semana Mundial da Amamentação”, diante disso, é importante refletir sobre o que empresas podem fazer para auxiliar a lactante no período de amamentação, criando um ambiente mais inclusivo e favorável. No cenário corporativo moderno, a promoção do bem-estar dos colaboradores tem se tornado uma prioridade estratégica para muitas empresas. Nesse contexto, a criação de um ambiente favorável à amamentação é um passo fundamental para apoiar mães que retornam ao trabalho. 

Primeiramente, é crucial oferecer flexibilidade no horário de trabalho. Permitir que as mães ajustem suas jornadas ou trabalhem em horários diferentes pode ajudar a conciliar as responsabilidades profissionais e a amamentação.  Uma pesquisa publicada pelo Estudo Nacional de Alimentação Infantil (2019) mostrou que a prevalência da amamentação exclusiva em menores de seis meses foi de 45,8% no Brasil. No fim do primeiro ano de vida, apenas 43,6% das crianças estão sendo amamentadas. 

Segundo Alex Araújo, gestor e CEO da 4Life Prime Saúde Ocupacional - líder em saúde e segurança do trabalho, o artigo 396 da CLT oferece para as mulheres que amamentam e trabalham, o direito de duas pausas de meia hora cada, para amamentar, ou sair uma hora antes do trabalho, após o retorno da licença maternidade. Isso deve ocorrer até que ele complete seis meses de idade. “A licença de amamentação não é uma extensão da licença-maternidade, e, sim, um direito adicional previsto por lei. Desde que exista qualquer espaço físico adequado ao aleitamento materno dentro do ambiente de trabalho, os descansos legais devem ser concedidos ”, afirma.

A normativa é prevista no artigo 71, § 4º, da CLT e na Súmula 343 do Tribunal Superior do Trabalho. Segundo a regulamentação, a concessão do intervalo suprimido de uma hora diária deve ser convertido em indenização, implicando pagamento com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração do tempo adicional laborado. Em caso de falta de condição, a legislação e a doutrina trabalhista permitem que esse intervalo seja convertido em redução de jornada de trabalho.

As salas de amamentação, mesmo sendo extremamente necessárias e funcionais, ainda não possuem grande implementação no Brasil. Apenas 200 empresas no país possuem esse ambiente certificado pelo Ministério da Saúde. “A construção de espaços pensados para a dupla jornada de trabalho são frequentes em multinacionais ou empresas, principalmente escritórios, que ultrapassem de 100 colaboradores com alta taxa de mão de obra feminina. Se pegarmos os setores de varejo e serviços, que não possuem muitas vezes uma área de recursos humanos estruturada, e alta porcentagem de contratação temporária, o cenário é outro. A precarização e a falta de humanização com profissionais gestantes ainda gera críticas para o mercado de trabalho brasileiro”, completa Alex Araújo.

Em julho de 2023, foi anunciado pela Ministra da Saúde, Nísia Trindade, a inserção de salas de amamentação em projetos de construção de Unidades Básicas de Saúde. Informações do site do governo anunciam que um projeto piloto já está em fase de implementação em unidades em funcionamento, começando em cinco estados: Pará, Paraíba, Distrito Federal, São Paulo e Paraná. A iniciativa pretende  apoiar mães que trabalham fora, especialmente aquelas que estão no mercado informal e não têm amparo da legislação.

A criação de ambientes de amamentação nas empresas não é apenas uma questão de legislações trabalhistas, mas  uma estratégia inteligente para  promover um condições que assegurem a saúde dos colaboradores, melhorando a produtividade. Ao investir em políticas e infraestrutura que apoiem as mães, as empresas estão, na verdade, investindo em um futuro mais saudável e sustentável para todos”, finaliza o gestor. 

 

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