De acordo com
Alisson Souza, CEO e fundador da abler, essa é uma ferramenta indispensável
para qualquer departamento de Recursos Humanos, possibilitando que as empresas
atraiam e retenham talentos enquanto fortalecem sua marca empregadora
Com a crescente competitividade no mercado de
trabalho, as empresas têm buscado soluções tecnológicas que otimizem seus
processos seletivos, garantindo a eficiência e a assertividade nas
contratações. Entre as ferramentas disponíveis, o ATS (Applicant Tracking
System) se destaca como uma das mais eficazes para automatizar e centralizar as
etapas de recrutamento e seleção.
Segundo um levantamento realizado em 2023 pelo
portal Jobscan, aproximadamente 97,4% das empresas da lista Fortune 500
utilizavam um ATS para gerenciar seus processos de recrutamento, demonstrando a
alta penetração desses sistemas em grandes corporações, onde a eficiência é
essencial para lidar com grandes volumes de candidatos.
Centralização e organização do
processo seletivo
De acordo com Alisson Souza, CEO e fundador da abler,
startup que tem o propósito de gerar empregabilidade, oferecendo soluções de
alto custo-benefício para Consultorias de RH e PMEs, um dos principais desafios
enfrentados pelos departamentos de Recursos Humanos é a gestão de informações
ao longo do processo seletivo. “O ATS oferece a solução ideal ao centralizar
todas as etapas, desde a divulgação das vagas até a contratação final”,
revela.
Esse tipo de ferramenta possibilita o gerenciamento
de candidatos, além de realizar entrevistas e avaliações diretamente na
plataforma, proporcionando uma visão clara e organizada do progresso de cada
seleção. “Esse nível de organização é
um facilitador para a análise dos indicadores, contribuindo para uma gestão
mais estratégica”, pontua.
Melhorias no desempenho do
recrutamento
A capacidade de automatizar e personalizar etapas
do processo seletivo torna o ATS uma ferramenta indispensável para melhorar o
desempenho dos recrutadores. “Automatizando tarefas como triagem de currículos e
agendamento de entrevistas, os profissionais de RH podem dedicar mais tempo às
fases que realmente exigem atenção humana, como a interação direta com os
candidatos. Essa abordagem acelera o preenchimento das vagas e aumenta as
chances de contratar os melhores talentos”, declara o CEO.
Economia de tempo e recursos
Reduzir os custos e o tempo envolvidos no
recrutamento é uma prioridade para qualquer empresa. “O ATS permite que as
empresas economizem recursos por diminuir a necessidade de processos manuais e
repetitivos. Além disso, quando os candidatos mais qualificados são
identificados rapidamente, o tempo
necessário para preencher uma vaga é significativamente reduzido. Essa
eficiência impacta diretamente na diminuição da taxa de turnover, contribuindo
para uma gestão de pessoas mais sustentável”, afirma.
Experiência aprimorada para os
candidatos
Alisson relata que o ATS desenvolvido pela abler,
por exemplo, oferece ferramentas que facilitam a comunicação e o feedback
durante o processo seletivo, garantindo que os candidatos se sintam valorizados
e bem informados. “Esse cuidado com a experiência do candidato melhora a
percepção da empresa no mercado e fortalece a marca empregadora. Movimento
essencial para atrair novos talentos no futuro”, revela.
Conformidade com a LGPD e
segurança dos dados
Com a implementação da Lei Geral de Proteção de
Dados (LGPD), a segurança e a privacidade das informações dos candidatos se
tornaram uma preocupação central. Um ATS como o da abler garante que todos os
dados sejam armazenados de forma segura, permitindo que apenas as pessoas
autorizadas tenham acesso a informações sensíveis. “Ao escolher um sistema, é
fundamental verificar se o software está em conformidade com a LGPD, garantindo
que a empresa esteja protegida contra possíveis violações de dados”, alerta.
Para o especialista, a adoção de um ATS é uma necessidade para empresas que desejam se manter competitivas no mercado de trabalho. “Com benefícios que vão desde a centralização e organização do processo seletivo até a economia de recursos e melhoria na experiência dos candidatos, essa é uma ferramenta indispensável para qualquer departamento de Recursos Humanos, possibilitando que as empresas aprimorem sua capacidade de atrair e reter talentos enquanto fortalecem sua marca empregadora”, finaliza.
abler
software de recrutamento e seleção
Para mais informações, acesse o site.
Alisson Souza - Trabalha há 15 anos no mercado de Tecnologia, sendo os oito últimos no mercado de Recrutamento e Seleção, onde foi Gestor de Tecnologia da Informação em uma das maiores consultorias de Recrutamento e Seleção do Brasil. Pós-graduado em Startups e Future Management pela HSM University, é apaixonado por inovação, negócios digitais e R&S. No final de 2017 co-fundou a abler, plataforma para Recrutamento e Seleção (SaaS – ATS) 100% focada no aumento de produtividade e consequentemente na redução do tempo de fechamento das vagas. Neste negócio já auxiliou mais de 300 clientes a fechar 110 mil vagas na média, em 15 dias.
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