Pensamento analítico e inovação são as habilidades mais citadas nas vagas, mostra estudo realizado pela Cortex. Coordenadora de Recrutamento dá dicas para candidatos se destacarem nos mercados
Um estudo realizado pela Cortex, empresa líder em
inteligência de vendas B2B na América Latina, mostrou que das 15 habilidades
listadas no relatório do Fórum Econômico Mundial (WEF) para estarem em alta até
2025, Pensamento Analítico e Inovação; Persuasão e Negociação; Liderança;
Programação; e Resiliência, Tolerância ao Estresse e Flexibilidade já são as
mais procuradas pelas empresas brasileiras. A pesquisa analisou 3,4 milhões de
oportunidades nos principais portais de vagas do Brasil entre julho e dezembro
de 2023.
Total de vagas por habilidades listadas no relatório do
Fórum Econômico Mundial
Pensamento analítico e inovação - 76.538
Persuasão e negociação - 63.308
Liderança - 52.797
Programação - 43.896
Resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade -
33.819
Criatividade - 17.601
Raciocínio lógico - 12.206
Experiência do usuário - 13.004
Resolução de problemas - 6.174
Foco no cliente - 11. 190
Análise e avaliação de sistemas - 3.741
Inteligência emocional - 2.827
Pensamento crítico - 2.071
Uso, monitoramento e controle de tecnologias - 301
Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizado - 45
Segundo a Coordenadora de Recrutamento e Seleção da
Cortex, Daniella Borges, desenvolver habilidades na nova economia exige um
esforço proativo para se adaptar às demandas em constante evolução. A
especialista preparou algumas dicas de como os profissionais podem desenvolver
essas habilidades e se destacar no mercado de trabalho.
Pensamento analítico e inovação
O pensamento analítico é uma habilidade crucial em um
cenário em que dados e informações são abundantes. Para desenvolvê-lo de forma
leve e divertida, uma dica é resolver quebra-cabeças, jogos de lógica e
problemas matemáticos. Isso fortalecerá sua capacidade de raciocínio. Enfrente
desafios e problemas complexos regularmente. Divida-os em partes menores e
analise cada componente individualmente antes de considerar o quadro geral,
novamente são habilidades que podemos desenvolver em diversos âmbitos da nossa
vida, assim fortalecemos a habilidade quando necessária no meio corporativo.
Já para desenvolver a inovação, mantenha-se
interessado em aprender sobre uma ampla variedade de tópicos. Pergunte
"por quê" e "e se", buscando entender profundamente os
desafios e oportunidades ao seu redor. Abra-se à mudança: Aceite que a inovação
muitas vezes exige sair da zona de conforto e esteja disposto a experimentar
novas abordagens e aceitar falhas como parte do processo de aprendizado. Testar
suas ideias em pequena escala antes de investir muito tempo ou recursos também
é importante. A experimentação ajuda a ajustar e refinar conceitos.
Persuasão e negociação
Para desenvolver a persuasão e a negociação, procure
oportunidades para praticar essas habilidades em situações do dia a dia, seja
em reuniões, projetos em equipe ou até mesmo em conversas informais, para quem
está iniciando no meio corporativo, é possível praticar por meio dos trabalhos
escolares e de faculdades. Quanto mais você praticar, mais confiante se
tornará.
Outra dica é identificar pessoas no seu ambiente de
trabalho que sejam hábeis nessas soft skills. Observe como elas se comunicam,
argumentam e resolvem conflitos. Tente aprender com seus métodos. Antes de
qualquer negociação importante, faça uma pesquisa completa sobre os objetivos,
interesses e limites de todas as partes envolvidas. Quanto mais você souber,
mais estrategicamente poderá abordar a negociação. Outra dica importante é o
uso de técnicas de comunicação não verbal, ou seja, a linguagem corporal
precisa ser congruente com a verbal, expressões faciais e tom de voz são
importantes para a transmissão da mensagem proposta.
Liderança
A liderança é uma qualidade valorizada em todos os setores. Começar com oportunidades de liderança em projetos menores pode ser uma maneira prática de adquirir experiência. Além disso, esteja disposto a assumir riscos calculados para alcançar objetivos. Afinal, líderes corajosos muitas vezes saem da zona de conforto para inovar e crescer. Aprenda a lidar com conflitos de maneira construtiva, buscando soluções que beneficiem todas as partes envolvidas. Comunicação e observação são grandes aliados para desenvolver uma boa liderança. Também é importante compreender seus pontos fortes, áreas de melhoria e valores pessoais. Isso ajudará a liderar com autenticidade.
Programação
Essa habilidade também está ligada ao pensamento computacional, que envolve a capacidade de resolver problemas de maneira sistemática, usando abordagens e estratégias semelhantes às usadas na programação. Uma técnica interessante que pode ajudar a desenvolver essa habilidade é passar a dividir um problema complexo em partes menores e mais gerenciáveis. Isso facilita a compreensão e resolução de cada componente individual. Aprender a destacar os detalhes mais relevantes de um problema também é interessante, já que assim é possível ignorar o que não é essencial. Isso simplifica a análise e facilita a resolução de problemas.
Resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade
Tratam-se de soft skills essenciais para lidar com os
desafios dinâmicos da nova economia. O desenvolvimento dessas habilidades pode
ser alcançado por meio de práticas regulares de mindfulness e meditação para
fortalecer a resiliência mental. Equilibrar o trabalho com atividades físicas e
pessoais é fundamental para evitar o esgotamento. Abraçar as mudanças como
oportunidades de crescimento e se adaptar às situações em constante evolução
são atitudes que fortalecem essas características.
Dica extra
Lembre-se que o desenvolvimento contínuo é
fundamental. À medida que você pratica e aprende com suas experiências, suas
habilidades vão se aprimorar, tornando você um profissional mais eficaz e
valioso no mercado de trabalho.
Cortex
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