O jornal americano The New York Times divulgou uma matéria relatando o número de mortes registradas no Qatar, desde o início das preparações para o mundial, que varia entre 12 e 15 mil mortes, em razão de condições indignas de trabalho. Infelizmente, essa não é uma realidade distante do Brasil.
Segundo dados do Observatório de Saúde e Segurança
do Trabalho, da OIT e do Ministério Público do Trabalho, o Brasil registrou
2.500 óbitos e 571 mil comunicações de Acidente de Trabalho (CATs), em 2021.
Diante deste cenário, a prevenção é a melhor
alternativa para diminuir custos e danos corporativos e sociais, além de
otimizar o ambiente laboral e maximizar a produção dos colaboradores. Ou seja,
o resumo da agenda ESG.
A sigla ESG, do inglês, Environmental, Social and
Governance, é conhecida em português como ASG (Ambiental, Social e Governança),
sendo hoje o principal indicador de transparência, qualidade e solidez nas
empresas.
Podemos dizer, então, que ESG ou ASG é um conjunto
de boas práticas implementadas para medir o comprometimento da organização sob
as óticas ambiental, social e corporativa, avaliando o trabalho das empresas em
prol dos objetivos sociais, além do combate à corrupção através do compliance,
que deve ser suporte a todos os indicadores ESG.
Implementar as práticas de ESG é uma estratégia
essencial para o crescimento das empresas, já que a sociedade tem, cada vez
mais, avaliado a ética e a transparência com que as empresas exercem suas
atividades e prestigiam as boas práticas corporativas.
O indicador ambiental faz referência à
sustentabilidade e preocupação com a preservação do meio ambiente, como emissão
de CO2, poluição, etc. O indicador social preza pelo trabalho digno, inclusivo,
com processos equânimes. Já o indicador governança, guarda relação com
estratégias de integridade criadas para a empresa se relacionar com
interessados e investidores, cuidando sempre da imagem e reputação.
Desse modo, fica nítido que investir na prevenção
de doenças e acidentes ocupacionais e operacionais é um caminho que deverá ser
trilhado por todas as empresas, indústrias ou comércios, qualquer que seja a
área de atuação.
A legislação sobre Segurança e Saúde no Trabalho é
um dos pilares norteadores, mas que precisa das boas práticas e participação de
todos os membros da instituição para gerar bons resultados.
As empresas que efetivamente adotam práticas de
ESG, fugindo apenas do marketing de aparência, têm se diferenciado no mercado
em todos os âmbitos.
A adoção do ESG como cultura organizacional, aliado
ao compliance, principal ferramenta de governança corporativa, traz o
alinhamento total entre melhores práticas de sustentabilidade, ética e
transparência, pois hoje, o objetivo de uma corporação ética deve ir muito além
da maximização de lucros.
A inteligência jurídica nesse direcionamento da
aplicação das práticas de ESG é fundamental, assegurando que todas as medidas
legais sejam observadas, a fim de minimizar o passivo trabalhista e
potencializar os demais resultados das corporações.
Bruna
Zampieri - advogada trabalhista do escritório Marcos
Martins Advogados.
Marcos
Martins Advogados
https://www.marcosmartins.adv.br
Nenhum comentário:
Postar um comentário