Cenário durante
proliferação do coronavírus refletiu na perda de renda ou de emprego de muitas
pessoas, no entanto, em junho, estados e cidades se preparam para retomar
economia dando início a flexibilização das atividades em diversos setores e,
com isso, criando novas vagas
Várias regiões do país deram início a um processo
de flexibilização das atividades econômicas, que, aos poucos voltam ao
funcionamento. Com isso, vagas que foram afetadas pelo isolamento social devem
ser reabertas e a dinâmica de contratações deve ser impulsionada. Isso
significa que estar em evidência e bem preparado para concorrer a uma
recolocação é mais importante do que nunca para garantir a volta ao mercado de
trabalho, e a Hedz, por meio de sua plataforma Hedzhunt,
decidiu apoiar esses candidatos em um momento tão delicado.
Após um período de isolamento social em todo o
país, adotado para frear a proliferação do coronavírus, o início dessa retomada
da economia é uma nova esperança aos que buscam uma recolocação. Por isso, para
potencializar a chance desses profissionais, todos que se cadastrarem seu
perfil no Hedzhunt terão acesso ao Hedzhunt PRO gratuitamente por três meses.
Claudinei D. de Pauda, co-fundador da Hedz Brasil
Tecnologia em RH explica a importância da decisão. “Estamos em um momento muito
delicado no país, muitas pessoas encontram dificuldade em encontrar ou manter
seu emprego. Apesar de ainda estarms na luta contra a Covid-19, a
flexibililzação anunciada por vários estados chega como uma nova esperança aos
desempregados.
Além de estar em evidência é preciso estar
preparado para processos de seleção mais competitivos. “Me atrevo a recomendar
que aproveitem esse tempo que ainda estão em casa para preparem seus currículos
e, se possível, até desenvolver novas habilidades em diversos cursos online que
estão disponibilizados gratuitamente. Com a grande oferta de mão de obra
disponível, a tendência é que exigências buscarão pessoas muito capacitadas”,
destaca Pauda.
Como o Hedzhunt pode te ajudar
O Hedzhunt é uma plataforma de conexão para
processos de seleção e contratação de profissionais com um diferencial: os
candidatos não precisam buscar as vagas, eles criam o seu perfil e eles é que
são encontrados pelas empresas. Ou seja, quando um contratante precisa de
alguém dentro do seu perfil, automaticamente você já pode ser considerado para
a vaga conforme o recrutador cria filtros, começando pela região, formação
acadêmica, etc.
Grandes e famosos portais de busca de emprego
trabalham como um intermediário do processo, funcionando como um banco de
currículos e local para postagem de vagas, o Hedzhunt derrubou todas as
barreiras desse caminho facilitando um contato direto entre a empresa
contratante e esses profissionais.
“Nossa ferramenta funciona com o mesmo princípio de
aplicativos de transporte. A empresa não posta uma vaga ou um anúncio. Sempre
que precisar de um novo colaborador(a) ela inicia o processo de busca (como se
fosse o passageiro) que vai conectá-la apenas com os profissionais que
realmente estejam dentro de suas especificações e necessidades (como se fosse o
motorista)”, explica o executivo.
Hedzhunt para os candidatos
O acesso ao Hedzhunt pelo candidato é realizado
unicamente por um aplicativo para smartphones ou tablets que estará disponível
nos próximos dias para download gratuito na Apple Store (IOS) e Play Store
(Android). Os profissionais podem baixar, realizar seu cadastro e inserir seus
dados de currículo em um pequeno banco de dados pessoal para serem encontrados
diretamente pelas empresas de todo o estado. “Queremos mudar toda uma cultura.
No Hedzhunt o profissional não faz busca de emprego em vagas publicadas - ele
aguarda que o emprego venha até ele, mas sempre muito bem informado de tudo o
que está acontecendo. Essa é nossa proposta e nosso desafio”, diz Pauda.
Dentro do aplicativo, o usuário preenche todos os
seus dados pessoais, que ficam sob sigilo, e todos os dados que serão abertos e
visualizados pelas empresas como experiência profissional, formação,
habilidades, cursos de aperfeiçoamento, idiomas, etc. E ele é notificado na
tela principal do aplicativo de toda atividade em sua região e de sua profissão
como quando empresas, dentro da plataforma e sem identifica-las, estão buscando
por um profissional com seu perfil, quando está em pré-avaliação, quando entrou
em análise detalhada de seus dados e assim por diante. Se o RH ou responsável
da empresa o escolher como possível candidato, um convite é enviado diretamente
em seu aplicativo e ele então decide se está interessado naquela vaga,
liberando a empresa para os próximos passos.
Hedzhunt para as empresas e profissionais de RH
As empresas – sejam elas
grandes, médias ou pequenas – acessam o Hedzhunt por meio de um portal que
funciona como um sistema de conexão e gestão de processos de seleção e
contratação. Tudo é realizado inteiramente dentro da plataforma. “É como se, ao
abrir a vaga em um sistema de gestão interno da empresa, o responsável pela
contratação já estivesse conectado diretamente com pessoas que atendem os
parâmetros estabelecidos para a vaga, em qualquer lugar do país”, conta o
co-fundador.
Isso significa que, quando o profissional de RH
insere as especificações do profissional que sua empresa busca, o Hedzhunt já
sinaliza de forma geolocalizada todos os candidatos que atendem as exigências,
estejam eles morando na área definida ou mesmo em qualquer outro local do país
mas interessados em trabalhar ali. Após essa localização o responsável pela
contratação inicia a avaliação e análise dos candidatos com uma ferramenta
chamada Smarttable, que permite pontuar os candidatos encontrados e criar um
ranking. A partir daí, é só definir com quantos candidatos deseja continuar o
processo. Segundo Claudinei “A localização, filtros, análise do grupo
encontrado que atende os requisitos da vaga e decisão de quem convidar para as
entrevistas, tudo é feito por um ser humano, seja ele do RH ou dono da empresa,
se micro ou pequena. São pessoas trabalhando com pessoas. Uma ferramenta muito
prática e inovadora, mas de inteligência não-artificial.”
Ele também acrescenta que para cumprir o propósito
as empresas também precisam fazer sua parte. “Estamos fazendo um grande esforço
estimulando as empresas que estão contratando para não exitarem em utilizar a
plataforma. Por isso também estão sendo convidadas com benefícios de gratuidade
no processo, neste momento. Estamos dispostos a dar todo o apoio necessário aos
dois lados dessa relação”.
Hedz
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