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segunda-feira, 26 de outubro de 2020

Eleições americanas: o que muda para os estrangeiros?

 

Especialista tira dúvidas sobre o que pode mudar na política de imigração 

 
Faltando uma semana para a eleição dos Estados Unidos, quase 60 milhões já votaram antecipadamente no país americano. O número equivale a 43% de todos os votos da eleição de 2016. Mas será que a entrada de um novo governante ou a reeleição do atual pode alterar a política de imigração de um país? Barrar a entrada de estrangeiros depende de uma muitos fatores e também de um presidente, que pode já ter pré-estabelecido uma série de exigências para permanência de pessoas de outras nacionalidades.

Na avaliação da advogada de imigração da TS Immigration Fernanda Cortes, não existe previsão de que qualquer possível restrição se aplique as pessoas que receberam convites profissionais e exercem atividades consideradas essenciais. “O que acontecerá depois das eleições é muito especulativo. Mesmo que alguma regulamentação seja implementada, esse tipo de restrição não costuma alterar os vistos de trabalho para os que tenham recebido uma oferta de emprego de alguma empresa americana. Também não impede a chegada de trabalhadores em áreas consideradas prioritárias, como saúde e segurança”, alerta a especialista.

Os profissionais de saúde estão em alta. No ano passado, a Associação de Colégios Médicos Americanos (AAMC, na sigla em inglês) estimou que, até o ano de 2030, haverá um déficit de 121 mil médicos nos EUA. No final de março, o Departamento de Estado dos Estados Unidos publicou em seu site um comunicado em que incentiva médicos e enfermeiros estrangeiros a trabalharem no país, em troca de um visto de permanência, que pode se estender por até 7 anos.
 
A ocasião é uma valiosa oportunidade de migrar legalmente. “O visto EB-NIW, por exemplo, atende a esse interesse nacional e concede o Green Card definitivo para o profissional. Existem muitas pessoas qualificadas no Brasil e que podem atender uma demanda extremamente solicitada em outro país”, reitera.
 
A estimativa mais recente do Ministério das Relações Exteriores (Itamaraty) é de que haja mais de 3 milhões de brasileiros morando no exterior. Desses, um milhão e quatrocentos mil estão somente nos EUA, sendo 300 mil só no estado da Flórida. Muitos escolhem investir nos Estados Unidos por fatores ligados a segurança, oportunidades de trabalho, universidades e hospitais mais modernos.




 
TS Immigration
https://www.tsimmigration.com/

 

Cate tem mais de 1.000 oportunidades de emprego na capital

Cerca de 300 vagas temporárias na área de serviços compõem as oportunidades da semana 
  

A Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Trabalho da Prefeitura de São Paulo realiza processo seletivo com 1.216 vagas de emprego nesta semana em diversas áreas como serviços e comércio. Para quem busca uma recolocação neste fim de ano, o Cate – Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo disponibiliza entre as ofertas de trabalho 330 oportunidades, com salários entre R$ 1.190 e R$ 2.000. As inscrições ocorrem até o dia 28 de outubro, às 18h, por meio do site www.bit.ly/vagasnocate.
  
As vagas temporárias, que permitem a geração de renda na reta final de 2020, são para o cargo de auxiliar operacional de logística. Estão abertos 300 postos com remuneração de R$ 1.190. É necessário possuir o ensino médio completo. São 90 dias de trabalho com possibilidade de contratação ao fim desse período. Carga e descarga de caminhão, separação de encomendas e organização dos produtos são algumas das atividades que serão exercidas. 
  
As oportunidades de fim de ano ainda contemplam a função de cartazeiro com 19 vagas - salário de R$ 1.340. A escolaridade requerida pela empresa contratante é ensino médio completo e seis meses de experiência. Os selecionados irão ser contratados por três meses, ficando responsáveis por confeccionar cartazes, anunciar promoções e divulgar preços, entre outras atividades. O Cate ainda disponibiliza vagas temporárias como gesseiro, pedreiro, pintor, marceneiro, entre outras, – ganhos entre R$ 1.742 e R$ 2.000.   
  
Aos que buscam oportunidades como atendente há 267 postos vagos no Cate - ganhos de R$ 829 até R$ 1.366. A escolaridade varia entre o ensino fundamental incompleto até o ensino médio completo. A maioria dos postos é para trabalhar em lanchonetes realizando o atendimento do cliente, além da organização da loja, montagem de pratos, entre outras. Há chances em todas as regiões de São Paulo. 
 
Na área de vendas são 112 vagas, com destaque para a comercialização de produtos e serviços por operadores de telemarketing. Esses profissionais encontram 70 postos, sendo que cinco são destinadas para pessoas com deficiência, com salário médio de R$ 1.000. A maioria das posições exige ensino médio completo e conhecimento na atividade. O colaborador irá trabalhar na região leste ou central, nos bairros de Itaquera e da Barra Funda. Já para consultor de vendas são 13 ofertas, com ordenado de até R$ 1.500. É exigido o ensino médio completo e, em alguns casos, seis meses de experiência. 
 
O segmento de confecções também fará processo seletivo pelo Cate com 50 vagas para costureira com experiência em máquina reta, overloque e modelagem – salário de R$ 1.500. Vai ser exigida, no processo seletivo, a comprovação de escolaridade de no mínimo o ensino fundamental, que pode estar em andamento.
 
Na região metropolitana, há oportunidades para eletricistas com 80 vagas e remuneração de R$ 1.377. A escolaridade mínima é ensino médio completo e seis meses de experiência na área. Os selecionados deverão executar serviços de corte, ligação nova e realizar avaliação técnica etc. 
 



Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e Trabalho

 

PORTABILIDADE NUMÉRICA - SÃO PAULO ultrapassa 20,75 milhões de trocas de operadoras de telefonia em 12 anos

Brasil realizou mais de 62 milhões de trocas de operadora no mesmo período


Há 12 anos, no Brasil, usuários de telefonia móvel e fixa podem migrar de operadora sem alterar o número de identificação dos acessos. Nesse período, 62,23 milhões de transferências foram realizadas.

De acordo com o relatório trimestral da ABR Telecom (Associação Brasileira de Recursos em Telecomunicações), Entidade Administradora do serviço no Brasil, desde setembro de 2008, quando o serviço passou a ser oferecido no País, até o dia 30 de setembro de 2020, foram efetivadas 17,95 milhões (29%) de migrações por usuários de telefones fixos e 44,27 milhões (71%) a partir de iniciativa de titulares de números de terminais móveis.

A portabilidade numérica começou a ser implantada gradativamente nos 67 DDDs em operação no País a partir de setembro de 2008 e as migrações foram possíveis, em todo o território nacional, em março de 2009.

Portabilidade numérica em São Paulo – Desde que a portabilidade numérica passou a fazer parte dos serviços telefônicos dos DDDs 11 a 19, os usuários desta área realizaram 20,77 milhões de ações de portabilidade numérica. O equivalente a 5,65 milhões (27%) solicitações foram feitas por usuários de telefones fixos e 15,12 milhões (73%) para telefones móveis.  

Terceiro trimestre no Brasil – Considerando apenas o terceiro trimestre de 2020 (julho a setembro), a ABR Telecom apurou que 2,22 milhões de trocas de operadoras foram concluídas. Nesses três meses, 334,94 mil (15%) migrações foram feitas por usuários de terminais fixos e 1,88 milhão (85%) demandadas por titulares de telefones móveis.

Trimestre em São Paulo – De acordo com a apuração entre os telefones atendidos pelos DDDs 11 a 19 o relatório mostra a efetivação de 746,23 mil solicitações de portabilidade numérica entre os meses de julho a setembro deste ano. Os usuários de telefones fixos respondem por 95,78 mil (13%) transferências e os de móveis, por 650,45 mil (87%).

Regulamento - A portabilidade numérica é realizada entre prestadoras de Serviço Móvel Pessoal (SMP) e Serviço Telefônico Fixo Comutado (STFC) conforme a Resolução 460/2007 da Anatel. O modelo de portabilidade numérica no Brasil, definido pelo Regulamento Geral da Portabilidade (RGP), da Anatel, determina que as trocas devem ser solicitadas pelos usuários sempre dentro do mesmo serviço, isto é, de móvel para móvel ou fixo para fixo, e na área de alcance do mesmo DDD.

Prazos - A partir do momento em que o usuário solicita a transferência de operadora comunicando à empresa para onde deseja migrar, a efetivação acontece em três dias úteis ou após esta data, quando o usuário quiser agendar. Caso o usuário desista da migração e decida permanecer na operadora que presta o serviço, dispõe de dois dias úteis, após a solicitação de transferência, para suspender o processo de migração em andamento.

Para fazer a portabilidade numérica

Entre os critérios que devem ser observados, no momento de solicitar transferência de operadora, o regulamento da portabilidade numérica orienta:

- Informar à operadora de telefonia que recebe o pedido, o nome completo;
- Comprovar a titularidade da linha telefônica;
- Informar o número do documento de identidade;
- Informar o número do registro no cadastro do Ministério da Fazenda, no caso de pessoa jurídica;
- Informar o endereço completo do assinante do serviço;
- Informar o código de acesso;
- Informar o nome da operadora de onde está saindo.

Consultas - Acompanhe o movimento de pedidos e efetivações de transferências da portabilidade numérica conforme o DDD e a data de início do serviço, pelo site da ABR Telecom

Neste endereço também há um sistema de busca para identificar a qual operadora pertencem os números de telefones, consulte aqui.

 

Republicano ou democrata, o que é melhor para o brasileiro?

Antes de mais nada, é muito importante esclarecermos os conceitos. Republicanos e Democratas são os maiores partidos americanos e possuem focos até completamente diferentes, e em muitos aspectos. Com a ajuda de um artigo super interessante da Professora de História Juliana Bezerra, vamos definir:

Republicanos são conservadores, de direita. Defendem que os salários devem ser estabelecidos pelo mercado e que os impostos precisam ser iguais independentemente da arrecadação, ou seja, defendem uma mesma taxa de imposto para todos. Geralmente, se apõem ao aumento de impostos para os mais ricos. Os ideais sociais são baseados nos direitos individuais e na justiça. Acreditam que a regulamentação impede o capitalismo de mercado livre e o crescimento do emprego. Sobre a política de saúde, acreditam que as empresas privadas podem fornecer serviços com mais eficiência do que programas administrados pelo governo.

Entre os assuntos polêmicos, está a postura contra a legalidade do casamento gay e a oposição na questão do aborto, sendo os estados de maior votação o Texas, Oklahoma e Kansas. Seus presidentes mais notáveis são Abraham Lincoln, Teddy Roosevelt, Ronald Reagan, George Bush e Richard Nixon.

 Já os democratas, são liberais e de esquerda. Defendem a existência de um salário mínimo e que os impostos sejam maiores para quem tem renda mais alta, ou seja, um posicionamento progressivo sobre os impostos em que quanto maior o rendimento maior a tributação. Os ideais sociais são baseados na responsabilidade comunitária e social. Defendem que a regulamentação do mercado é necessária para proteger os consumidores. Sobre a política de saúde, apoiam o envolvimento do governo nos cuidados de saúde, garantindo uma saúde universal. São a favor do casamento gay e do aborto. Os estados de maior votação são Nova York, Califórnia e Massachusetts. Presidentes que merecem destaque, Franklin Roosevelt (FDR), John F. Kennedy, Bill Clinton, Woodrow Wilson, Jimmy Carter e Barack Obama.

Talvez eu nem precisaria escrever mais sobre isso, mas isso são aspectos históricos e algumas vezes não representam a sua totalidade dentro do mesmo partido. Além disso, vamos alinhar essas informações com os aspectos econômicos de cada partido. Como podemos ver, o principal diferencial entre os partidos se define ao papel do governo, seja na sociedade ou na economia. Entender sobre esses impactos é fundamental.

O republicano parte do princípio que é preciso dar mais liberdade ao mercado, e ao indivíduo, assim como seus direitos e responsabilidades. Sua interferência no mercado ocorre somente em grande necessidade, mas seguem a linha de deixar o mercado crescente, fluir, política de empregos e regulamentação menos travada. Porém, extremamente em alguns aspectos, protecionista no sentido de dar força à economia do seu país e moeda, o que podemos enxergar na política do Trump. Tendencioso a deixar a moeda cada vez mais forte em relação as demais e atraindo investidores do mundo todo com baixas taxas de juros e menos volatilidade da sua moeda (a moeda de segurança do mundo todo).

Já os democratas tendem a ter mais gastos públicos devido as suas políticas sociais, o que pode impactar diretamente em relação ao aumento de taxas de juros em busca da equidade, resultando em volatilidade do mercado americano. Daí, temos um aumento de impostos para os ricos e uma grande conta pública para pagar no final. Mas como sabemos, é os Estados Unidos.

Isso ocorreu nos anos eleitorais de Obama. O sistema de saúde “Obama Care” foi um dos ralos do dinheiro público americano. Mas aí que está a questão, em seguida veio o uma nova política para incentivar o consumo, tapar esse grande gargalo financeiro e seguir em frente, fortalecendo cada vez mais o país.

No fundo, acho que para nós, caso a política economia brasileira ajude em questão de definições, estabilidade etc, podemos dizer que os democratas ajudariam o Brasil como um todo, atraindo investidores internacionais para países emergentes como o nosso, sendo que não veriam essa estabilidade por lá. Mas repito, é Estados Unidos, e ao longo desse ciclo, se nós não melhorarmos, independentemente da política, tendo aspectos bons e ruins para investidores nacionais e estrangeiros, estaremos abertos ao enfraquecimento da nossa moeda de qualquer forma.

Como disse alguma vezes, o que mais pesa no Brasil é a nossa instabilidade. A cereja do bolo que vem da América do Norte!

 



Bruna Allemann - Atuou dez anos no mercado de crédito e investimentos para clientes de alta renda, auxiliando os médios e grandes empresários principalmente dos setores de agronegócio e comércio exterior. Atualmente auxilia brasileiros a internacionalizar e dolarização de patrimônio, imigração através de investimentos e gestão de recursos offshore como Diretora de Investimentos e Capital Markets de uma grande empresa americana. Para saber mais, acesse o perfil @bruallemann ou conecte-se no LinkedIn.

@bruallemann nas redes sociais.

 

Novo sistema de penhora on-line permite acessar documentos sigilosos e traz mais agilidade para cobranças judiciais

O novo sistema de penhora on-line de ativos de devedores, denominado SISBAJUD, promete conferir mais eficiência e celeridade na cobrança de dívidas em processos judiciais.

Em desenvolvimento conjunto desde meados de dezembro de 2019, por meio de convênio entre o Conselho Nacional de Justiça (CNJ), o Banco Central do Brasil e a Procuradoria Geral da Fazenda Nacional (PGFN), o SISBAJUD foi lançado recentemente em 25 de agosto de 2020 e, após a fase de migração de dados entre os dois sistemas (BACENJUD e SISBAJUD) ocorrida entre os dias 5 e 7 de setembro de 2020, já está disponível desde 8 de setembro de 2020 para ser implementado pelos Tribunais.

O novo sistema, aplicável, essencialmente, para cobranças em ações de execução de título extrajudicial, ou em cumprimento de sentença judicial, tanto de débitos reconhecidos no processo, quanto de custas e despesas decorrentes do processo, promete um salto de eficiência e celeridade na conhecida “penhora on-line”, em comparação com o ultrapassado BACENJUD (criado em meados dos anos 2000), além de trazer novas funcionalidades de pesquisas não previstas no sistema antigo.

Por exemplo, podemos citar a reiteração automática de pesquisas de ativos bancários, que agora poderão resultar em bloqueio não só de valores em conta corrente, mas também de ativos mobiliários como títulos de renda fixa e ações, sem a necessidade de renovações ou reiterações de ordens judiciais.

Vale destacar também que, agora, existe a possibilidade de o credor solicitar ao juiz informações detalhadas sobre extratos em conta corrente e a emissão de ordens de pagamento para que as instituições financeiras apresentem informações do devedor como cópia dos contratos de abertura de conta corrente, conta de investimento, fatura do cartão de crédito, contratos de câmbio, cópias de cheques e extratos do PIS e do FGTS.

 



Leandro Basdadjian Barbosa - advogado sênior na área de contencioso cível estratégico. Cursou pós-graduação em Direito Processual Civil pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, graduado pela Faculdade de Direito da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUC/SP. Possui experiência adicional em direito do agronegócio, imobiliário, do consumidor e em processos envolvendo recuperação judicial de empresas e falências. Para mais informações, entre em contato pelo +55 11 98555-5409 ou através do e-mail lbarbosa@sfcb.com.br

 

Poupatempo amplia horário de funcionamento para realização de provas teóricas do Detran.SP

Serviço será oferecido nas unidades de Itaquera, Santo Amaro e Sé; ação se estende durante todo o mês de novembro e, para ser atendido, é necessário agendamento  

 

A partir desta segunda-feira, dia 26 de outubro, e durante todo o mês de novembro, os postos Poupatempo de Itaquera, Santo Amaro e o da Sé, na capital, que durante a semana funcionam das 07h às 19h, e aos sábados, das 07h às 13h, ampliam seus horários para atender especificamente cidadãos que precisam realizar a prova teórica do Detran.SP e dar continuidade aos processos de habilitação.

Além de funcionarem excepcionalmente com uma hora a mais, das 19h às 20h, de segunda a sexta-feira, apenas para os exames teóricos, as unidades também passam a disponibilizar o serviço aos sábados, com horário estendido até 17h. Para ser atendido é obrigatório o agendamento, por meio do portal www.poupatempo.sp.gov.br ou aplicativo Poupatempo Digital. 


“Para que cada vez mais cidadãos possam ser atendidos, com data e horário marcados, o Poupatempo aumentou em 25% a capacidade de atendimento nas três unidades participantes da ação, permitindo a formação de novas turmas para realização das provas teóricas do Detran.SP. Os postos que antes ofertavam cerca de 700 vagas por dia, agora contam um total de mais de 900”, destaca Murilo Macedo, diretor de Serviços do Poupatempo.  


Nas salas onde as provas serão aplicadas seguem mantidos todos os protocolos sanitários e de segurança. Além de disponibilizar álcool em gel e distanciamento entre os alunos, o ambiente é higienizado a cada troca de turma.  Desde a retomada gradual das atividades presenciais nos 75 postos do Poupatempo, em agosto, o programa segue as diretrizes do Plano São Paulo, que prevê controle de acesso na entrada, medição de temperatura, marcação no solo e nos bancos para o distanciamento social entre os usuários e ainda a instalação de acrílico nas mesas de atendimento como barreira de separação entre atendente e o cidadão.    

Apesar da suspensão temporária dos atendimentos do Poupatempo e do Detran.SP, o Governo de São Paulo não mediu esforços para manter os serviços relacionados ao processo de habilitação durante a pandemia. De forma gradual, e em parceria com os Centros de Formação de Condutores (CFC’s), foram retomadas as aulas práticas e teóricas, os exames de direção em ambiente externo e a aplicação de provas teóricas, também presencialmente nos postos do Poupatempo, em setembro. 

 

Unidades do Poupatempo com horário estendido para aplicação de provas teóricas do Detran.SP:


Poupatempo da Sé: Praça do Carmo, s/n, Sé. 

Poupatempo de Itaquera: Avenida do Contorno, 60 - Itaquera. 

Poupatempo de Santo Amaro: Rua Amador Bueno, 229, 2º andar,  Mais Shopping - Santo Amaro.

Horário: de segunda a sexta-feira, das 19h às 20h, e aos sábados, das 07h às 17h.  

 

Com divergências entre governos, obrigatoriedade da vacina deve ser decidida na justiça

 Como se não bastasse os inúmeros desafios para uma ampla campanha de vacinação, o imunizante virou alvo de disputas políticas e ideológicas


No momento em que o Brasil possuir um imunizante para a Covid-19, é provável que a decisão da obrigatoriedade da vacinação seja votada pelo Supremo Tribunal Federal (STF). Essa é a opinião de especialistas em saúde, já que as divergências em torno de questões importantes sobre a vacina, como compra, aprovação e aplicação compulsória envolvem o governo federal e os governos estaduais e municipais, numa disputa que, além da saúde, envolve interesses políticos e ideológicos.

Por enquanto, há declarações do governador de São Paulo, João Doria, que é favorável à imunização compulsória, enquanto o presidente Jair Bolsonaro e representantes do Ministério da Saúde são contrários. Também marcou presença na polêmica o prefeito de São Paulo, Bruno Covas, ao afirmar que a obrigatoriedade não será necessária na capital paulista.

Especialista em direito médico, a advogada Mérces da Silva Nunes entende que essa polêmica envolvendo o governo estadual e o federal é absolutamente desnecessária. "O que precisamos nesse momento é de uma diretriz única do que fazer, de quais medidas devem ser tomadas, um consenso entre o governo federal e os governos estaduais e municipais em benefício da população", aponta.

Segundo a advogada, a decisão do STF que deu autonomia para estados e municípios lidarem com a Covid-19 não examinou a obrigatoriedade da vacinação. "De certo, haverá polêmica nesse ponto e acredito que deverá ser judicializado. Se o assunto chegar no STF, ele deverá decidir em favor do interesse coletivo, pois se trata de um vírus altamente contagioso e não é possível que um estado determine a obrigatoriedade e outro estado não, pois as pessoas podem ficar desprotegidas diante de um vírus tão letal", comenta.

A especialista acredita que se a vacinação não for obrigatória, a população jamais vai alcançar o efeito imunizante para se livrar do contágio e da infecção do coronavírus. "Eu penso que deve haver uma estratégia única para todo o país e ela deve ser conduzida pelo Ministério da Saúde, que é responsável pela coordenação e controle do Programa Nacional de Imunização. E que, a partir do momento que exista uma vacina eficaz e com registro deferido pela Anvisa, ela possa ser distribuída pelo SUS".


Campanha de esclarecimento

Outra atribuição do poder público defendida pela advogada é que ele utilize os meios de comunicação para realizar uma ampla campanha de esclarecimento para a população, ressaltando a importância de todos se vacinarem. "A conscientização e a adesão da população são absolutamente relevantes para que possamos alcançar o efeito imunizante e protegermos não só a nós e a nossa família, mas as pessoas que, por alguma razão, não podem ser vacinadas. É um ato de cidadania e solidariedade com o próximo, para que todos se conscientizem da necessidade de se vacinar e consigamos o efeito imunizante o mais rápido possível", finaliza.



Mérces da Silva Nunes - possui graduação em direito - Instituição Toledo de Ensino - Faculdade de Direito de Araçatuba, mestrado em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2006) e Doutorado em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2014). Advogada - sócia titular da Silva Nunes Advogados Associados. Autora de obras e artigos sobre Direito Médico.

 

Demanda do consumidor por crédito cresce 5,0% e registra a segunda alta seguida, revela Serasa Experian

Região Norte foi a responsável pelo maior número de pedidos de crédito

 

A demando do consumidor por crédito teve a sua segunda alta anual consecutiva, de acordo com o indicador da Serasa Experian. Em setembro deste ano, na comparação com o mesmo mês do ano passado, a procura por crédito registrou crescimento de 5,0% (considerando a mesma visão, em agosto, a alta foi de 0,7%). A região Norte foi a que apresentou a maior expansão em setembro (9,4%), seguida do Sudeste (5,5%), Sul (4,2%), Centro-Oeste (4,0%) e Nordeste (3,6%).


Por faixa de renda, a maior alta (6,1%) foi verificada entre as pessoas que ganham até R$ 500,00. Esse aumento é o primeiro depois de sete quedas seguidas. Na sequência, vem os consumidores que recebem entre R$ 500,00 e R$ 1.000,00, com avanço de 5,4%, o segundo seguido no ano. “Esse crescimento pode ser um reflexo do menor valor do auxílio emergencial em setembro. Até agosto, esse valor era o dobro e, em muitos casos, maior que a renda do indivíduo. Com a queda pela metade, os consumidores podem ter ido atrás de crédito para honrar seus compromissos”, avalia o economista da Serasa Experian, Luiz Rabi.



Comparação mensal

Quando considerada a comparação mês a mês – setembro x agosto 2020 – o índice aumentou 6,3%, após uma queda de 1,9% em agosto x julho 2020. A região Norte registrou a maior alta em setembro (9,7%), seguida do Nordeste (8,1%), Centro-Oeste (6,4%), Sudeste (6,2%) e Sul (3,7%).


Curso on-line da Serasa Experian apoia saúde financeira dos brasileiros

Para auxiliar e orientar os consumidores a cuidarem de suas finanças pessoais, a Serasa Experian disponibiliza um curso on-line e gratuito que apresenta fundamentos básicos sobre organização financeira. O conteúdo traz dicas de como elaborar o orçamento doméstico, priorizar dívidas, negociar, construir um fundo de emergência, entre outros conceitos básicos de finanças pessoais.

Por meio do planejamento e das técnicas econômicas ensinadas, é possível concretizar ambições de curto, médio e longo prazo. Para ter acesso ao conteúdo gratuito basta entrar no site e começar os estudos!



 

Serasa Experian

www.serasaexperian.com.br

 

Hipoclorito de Sódio no tratamento de água: indispensável em um cenário de pandemia

A Organização Mundial da Saúde (OMS) declarou em 2017 que 2,1 bilhões de pessoas não têm água potável em casa e mais que o dobro não dispõe de saneamento seguro. Essa é uma realidade que precisa ser alterada com urgência, mas, infelizmente, o que se viu num cenário de pandemia foi a imagem de que o Brasil e o mundo ainda precisam evoluir na discussão e ações em prol de uma verdadeira mudança. Pessoas estão, diariamente, expostas à cólera, disenteria, febre tifoide e pólio, além da COVID-19. Só de diarreia, a estimativa é que ocorram 500 mil mortes por ano. 

Com o intuito de acabar com a pobreza, proteger o meio ambiente e o clima e garantir que as pessoas, em todos os lugares, possam desfrutar de paz e de prosperidade, a ONU criou os 17 objetivos de desenvolvimento sustentável para serem executados até 2030. O objetivo número 06 tem como meta assegurar a disponibilidade e gestão sustentável da água e saneamento e alcançar o acesso a saneamento e higiene adequados e equitativos para todos, além de fortalecer a participação das comunidades locais. No entanto, após cinco anos do estabelecimento destas metas, a pandemia abriu novamente a discussão sobre o tema. No Brasil, no entanto, a universalização do acesso à água potável e ao tratamento de esgoto ainda é um sonho distante, mas que tem solução.

Mas, nem tudo são más notícias. Existem soluções eficazes e de baixo custo que são usadas nas Estação de Tratamento de Água (ETA) para levar água tratada para todos de maneira segura. É o caso do Hipoclorito de Sódio, que possui propriedades oxidantes, branqueantes e desinfetantes, servindo também para inúmeras outras aplicações como:  produção de água sanitária, lavagem e desinfecção de frutas e legumes, tratamento de piscinas, tratamento de efluentes industriais, branqueamento de celulose e têxteis e como intermediário de reação na produção de diversos produtos químicos. 

Fabricado pela Sabará Químicos e Ingredientes, uma das unidades de negócios do Grupo Sabará, o Hipoclorito de Sódio é de suma importância para o aprimoramento da higiene e consequentemente na melhora da qualidade de vida das pessoas, por ser o desinfetante de ação rápida e com baixo custo mais amplamente utilizado pela sua diversidade de uso.

“O hipoclorito de sódio é muito utilizado no tratamento de água, pois é bastante prático e, se dimensionado adequadamente, é mais viável do que o uso de pastilhas de cloro, por exemplo. Além disso, apresenta uma excelente solubilidade em água e tem rápida ação”, explica Lucas Donato, gerente comercial da unidade de negócio Sabará Químicos e Ingredientes, pertencente ao Grupo Sabará.

Acredita-se que o setor de fornecimento de químicos e tecnologias para o tratamento de água e esgoto cresça consideravelmente durante a próxima década, e a Sabará Químicos e Ingredientes já oferece processos 100% automatizados, com maquinários da mais alta tecnologia, a fim de entregar a máxima segurança, produtividade e rendimento que aumentam a eficiência de seus clientes de forma global.

 

O que as empresas precisam para preencher os 10 cargos mais difíceis de preencher em tecnologia

Horários flexíveis, estabilidade e desenvolvimento são alguns dos requisitos mais procurados pelos talentos de tecnologia, revela nova pesquisa encomendada pelo Indeed


Acelerada pela pandemia do coronavírus, a transformação digital nas empresas tem apresentado algumas oportunidades para os profissionais do setor. No entanto, muitas empresas têm enfrentado dificuldades quando se trata de preencher determinados cargos em tecnologia. De acordo com o site de empregos Indeed, Engenheiro de Software, Desenvolvedor Java e Desenvolvedor Android são alguns dos cargos mais difíceis de preencher, cada um com mais de 38% das vagas abertas há mais de 60 dias.

Veja abaixo a lista completa dos Top 10 empregos mais difíceis de preencher em tecnologia de acordo com o Indeed:

 

Cargo

% de ofertas de emprego abertas por mais de 60 dias

1.      Software Engineer * Engenheiro de software

45%
39%

2.      Desenvolvedor java

38%

3.      Desenvolvedor android

38%

4.      Desenvolvedor back end

37%

5.      Desenvolvedor ios

36%

6.      Consultor sap

35%

7.      Webmaster

34%

8.      Desenvolvedor c#

33%

9.      Desenvolvedor full stack

32%

10.  Desenvolvedor php

29%

* O termo em inglês também é usado em anúncios de emprego no Brasil.

Para descobrir o que querem os profissionais de tecnologia neste acirrado mercado, o Indeed realizou uma pesquisa em parceria com a Toluna com mais de 200 profissionais da área, avaliando o que eles consideram importante ao avaliar uma nova oportunidade de trabalho.

Horários flexíveis são mais importantes do que trabalhar em casa ou remotamente

Trabalhar em casa deixou de ser uma vantagem. Enquanto muitas empresas já se adaptaram para oferecer trabalho remoto, a pesquisa do Indeed mostra que para os profissionais de tecnologia, ter horários flexíveis de trabalho é mais importante, sendo prioridade para 35% dos entrevistados, principalmente para as mulheres (38% vs. 32% no grupo masculino). Somente 27% dos respondentes priorizam a oportunidade de trabalhar remotamente. 

“Oferecer flexibilidade no trabalho torna mais fácil para os profissionais administrarem diferentes áreas da vida, como cuidar dos filhos e pais idosos, além de cuidar de si próprios. E uma vez que a flexibilidade tende a levar à produtividade, é uma vitória para os empregadores também”, afirma Felipe Calbucci, diretor de vendas do Indeed no Brasil.

Além de incentivo financeiro, eles buscam equilíbrio entre vida pessoal e profissional 

Quando perguntamos aos profissionais de tecnologia o que os motivaria a aceitar um emprego por um salário igual ou mais baixo, o principal fator mencionado é a oportunidade de ascensão profissional (considerada importante por 51%); seguido de melhores benefícios (50%), horários flexíveis (escolhido por 42%) e equilíbrio entre vida pessoal e profissional (selecionadas por 38%). 

"Para se destacar e conseguir atrair talentos capacitados na área ofereça o que os profissionais desejam, trabalhe na divulgação dos benefícios e cultura da sua empresa em canais importantes, tenha métricas e faça a análise dos dados para saber se está no caminho certo, além de acompanhar seus concorrentes para conseguir atrair os melhores talentos”, recomenda Calbucci. 


Estabilidade e valorização em meio à incerteza do mercado

A incerteza do mercado de trabalho atual, consequência da crise do coronavírus, tem exigido das empresas mais empatia e cuidado com seus funcionários. Os dados do Indeed apontam que 40% dos entrevistados estão felizes com a maneira como a empresa está lidando com a pandemia e por isso não pretendem deixar seu emprego no momento, com percepção positiva ainda mais forte nas mulheres, com 45%.

No entanto, os homens estão mais dispostos a arriscar uma nova oportunidade. 25% diz que mudaria de emprego se tivesse certeza de estabilidade por longo período na nova empresa, enquanto 19% das mulheres o faria. 

 

Metodologia Empregos Mais Difíceis de Preencher em Tecnologia Indeed:

Os dados representam vagas abertas por mais de 60 dias no Brasil entre julho e 1° de outubro de 2020. Embora as vagas de emprego possam ser abertas por mais de 60 dias por vários motivos, o Indeed usa essa medida como um proxy para a dificuldade de contratação.


Metodologia da pesquisa em parceria com a Toluna:

Entre 28 de agosto e 3 de setembro, a opinião de 215 profissionais do setor de tecnologia foi ouvida em todas as regiões do País sobre marca empregadora e o mercado de trabalho. Impressões, desejos e perspectivas futuras foram colocadas em evidência. A média de idade da amostra foi de 32,9 anos, com participação de mais de 60% entre respondentes de 18 a 34 anos. O perfil foi um pouco mais feminimo do que masculino (56% x 44%), com mulheres marcando maior presença entre os profissionais da área de tecnologia. 


Indeed

www.indeed.com.br

Cibersegurança nas eleições

Quando falamos sobre crimes cibernéticos em eleições, muitas vezes imaginamos ataques a cabines eleitorais e dados de pesquisas. A verdade, no entanto, é que alguns tipos são quase imperceptíveis, mas, nem por isso, menos perigosos. 

Com a aproximação das eleições para a presidência dos Estados Unidos, no dia 3 de novembro, e as municipais no Brasil, aumenta a importância das empresas reforçarem suas políticas de segurança e proteção de dados. Graças aos avanços tecnológicos, pode-se dizer que há mais informações digitais em ação do que em qualquer outro momento da nossa história de votação. Embora esta seja uma ótima notícia para as campanhas, é uma excelente oportunidade para hackers realizarem ataques de ransomware. 

Um fator que gera um alerta ainda maior para as eleições de 2020 é a pandemia do novo coronavírus, que faz com que milhões de profissionais continuem trabalhando de suas casas por meio de acesso remoto aos sistemas e aplicações das companhias. Conteúdos de tema eleitoral acessados em dispositivos diversos usados pelos funcionários em home office podem ser uma armadilha para ataques de phishing, por exemplo. Um simples clique em um link malicioso enviado por e-mail, mensagem instantânea ou SMS é capaz de comprometer dados e sistemas, além de gerar enormes prejuízos financeiros e operacionais às empresas. Isso sem falar nas redes sociais, que têm um papel importante no compartilhamento de informações visando influenciar as eleições, mas raramente possuem níveis de proteção de dados. 

Por isso, nesse momento, mais do que nunca, as empresas precisam contar com uma proteção de dados holística e aplicações e infraestrutura resilientes para evitar qualquer ataque que possa causar danos. 

Neste contexto, a Veritas recomenda algumas ações para que as empresas estejam mais seguras. Entre elas: comunicar o risco de ataques em período eleitoral; reforçar a política de segurança da companhia; garantir a compreensão das políticas de uso pessoal pelos funcionários; enviar atualizações regulares para todos os dispositivos remotos; e garantir que todas as informações estão protegidas por meio de backup abrangente, para que sejam recuperáveis em caso de ataque.

Você teria interesse em conversar com um de nossos porta-vozes para saber mais sobre os cuidados que as empresas devem tomar durante o período de campanha eleitoral e a importância da tecnologia para evitar perda de dados e falhas causadas por ciberataques?

 

Saiba quais os fatores que devem ser trabalhados para ter sucesso na recolocação no mercado de trabalho

Com certeza qualquer tipo de ação de desenvolvimento conta para uma recolocação rápida no mercado. Cursos, habilidades técnicas e, principalmente, comportamentais, acabam contando. É claro que a experiência acaba tendo um peso maior, porém o recrutador percebe que houve a atitude de se desenvolver enquanto estava parado, buscando novos conhecimentos, informações e formações.

É importante demonstrar essa sede de conhecimento e crescimento, pois ela é muito valorizada pelas empresas. Além disso, a partir do momento que você embarca em um negócio com vontade de crescer, e se depara com oportunidades, os gestores podem notar e investir para que isso aconteça de forma mais acelerada.

Montar um bom currículo também é muito importante na fase de recolocação, mas a maioria das pessoas coloca apenas o cargo em que estiveram anteriormente, experiências profissionais, onde estudaram etc. Ao meu ver, esquecem do que é mais importante: as próprias competências, forças e paixões. Uma boa dica é dividir o material de forma que ele também conte essas questões dentro de uma única página.

Além das experiências profissionais, é interessante colocar os projetos em que esteve envolvido, o que fez efetivamente nos locais em que trabalhou antes, os programas e cursos dos quais participou, isso tudo sem se esquecer de contar o propósito de vida e as causas em que é engajado e tem orgulho. É fundamental ter em mente que as empresas não contratam currículos, mas sim seres humanos.

Entrar no mercado após um desligamento por conta da crise pode ser algo complicado, mas não precisa ser constrangedor. A transparência é o que há de mais importante para qualquer relacionamento, inclusive com o recrutador de uma nova companhia. Os últimos tempos foram delicados para diversas pessoas, então o ideal é colocar em prática ideias para ajudar a empresa a se destacar nesse período. Também é importante que os gestores saibam como lidar com a equipe, garantindo segurança e feedbacks necessários para o time. Portanto quanto mais transparente for o processo, melhor será para todos os lados.

Seguem algumas dicas para uma recolocação mais rápida.


Currículo

O seu currículo precisa estar muito adequado aos objetivos da instituição em que quer trabalhar. Portanto, alinhe o seu objetivo com o propósito desse lugar e o cargo para qual está aplicando, dessa forma o recrutador tem maior conhecimento sobre sua trajetória. Também não deixe de colocar informações pessoais, já que isso torna o processo mais humano.


Evite a timidez

Embora seja um momento de tensão e nervosismo para a maioria dos candidatos, normalmente o entrevistador está interessado em ver brilho no olhar e força de vontade, então é importante demonstrar essas características. Lembre-se de conhecer a história da empresa para colocar isso em prática durante a entrevista.


Alavanque suas competências

A entrevista é o momento certo para demonstrar como você pode colaborar para o crescimento da empresa, então fale sobre suas experiências profissionais e desenvolvimento pessoal, os projetos que participou e também tente relacioná-los com o propósito dessa companhia.

 



Alexandre Slivnik - reconhecido oficialmente pelo governo norte americano como um profissional com habilidades extraordinárias (EB1). É autor de diversos livros, entre eles do best-seller O Poder da Atitude. É diretor executivo do IBEX – Institute for Business Excellence, sediado em Orlando / FL (EUA). É Vice-Presidente da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) e diretor geral do Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD). É membro da Society for Human Resource Management (SHRM) e da Association for Talent Development (ATD). Palestrante e profissional com 19 anos de experiência na área de RH e Treinamento. É atualmente um dos maiores especialistas em excelência em serviços no Brasil. Palestrante Internacional com experiência nos EUA, ÁFRICA e JAPÃO, tendo feito especialização na Universidade de HARVARD (Graduate School of Education - Boston/ EUA). www.slivnik.com.br


Retirada de guarda de filhos é último recurso da Justiça

Lei pode recorrer à medida pelo bem-estar dos menores, mas só após rigorosa análise, explica especialista


Quando alguém faz uma denúncia às autoridades sobre a religião ou costumes de pais e mães, essa situação pode levar à perda da guarda dos filhos, mas o desfecho vai depender de análise minuciosa da Justiça, explica Leandro Nava, professor de Direito e pós-graduado em Direito de Família. "Conforme o artigo 22 do Estatuto da Criança do e do Adolescente (ECA), está resguardado o direito 'de transmissão familiar de suas crenças e culturas, assegurados os direitos da criança estabelecidos nesta Lei'. E ainda o artigo 5º da Constituição Federal assegura o livre exercício dos cultos religiosos. Mas a questão é muito delicada, ainda mais na sociedade atual que vivemos, repleta de direitos, mas, muitas vezes, com esquecimentos dos seus respectivos deveres", afirma ele.

Em Araçatuba, interior de São Paulo, uma mãe perdeu a guarda da filha de 12 anos depois que outra parte da família a denunciou dizendo que menor era vítima de maus tratos e abuso - ela havia passado por um ritual de iniciação ao candomblé, em que ocorre a raspagem da cabeça. Após a defesa da mãe, a guarda foi restituída. Já em Foz do Iguaçu, no Paraná, a mãe de um bebê perdeu a guarda porque a Justiça entendeu que a criança estava com problema sérios de saúde e sem a vacinação em dia. A mãe alegou ser vegana. O caso ainda está em andamento e o pai detém a guarda. "Neste exemplo, a criação do menor deveria ter sido discutida entre genitores para haver harmonia entre as partes. A partir do momento que um não aceita e não tolera as imposições prestadas, a intolerância nasce e deverá ser resolvida o quanto antes. Tais situações são, por vezes, analisadas pelo Judiciário, como a vacinação das crianças, em que o STF reconheceu por unanimidade a repercussão geral, obrigando os pais a vacinarem seus filhos", destaca.

Caso a caso

A perda da guarda pode acontecer, sim, mas até chegar a esse ponto será preciso que se prove eventuais maus tratos e abusos ao menor, independentemente de se tratar de crenças e rituais religiosos ou costumes culturais. "São diversos os casos nos quais o Poder Judiciário pode retirar a guarda da mãe, mesmo em período de amamentação, porque entende-se que são situações que podem colocar a vida do menor em risco como, por exemplo, o comportamento inadequado e antissocial, o uso de substâncias proibidas por parte da mãe ou detentor da guarda, entre outros. No quesito religioso, devido ao próprio procedimento daquela crença ou ritual ser mais intenso e forçoso, poderá, por algumas vezes, caracterizar algum tipo de abuso, mas reitero a necessidade cabal de prova do ato", explica Nava.

Pela lei, sempre será considerado o que for melhor para a proteção e segurança do menor envolvido. "Cada caso será analisado de forma individualizada. O processo geralmente é proposto por um parente interessado ou pelo Ministério Público, ao constatar uma atitude nociva aos direitos das crianças e dos adolescentes", afirma Leandro Nava. O processo judicial de perda ou suspensão da guarda garante o direito de defesa da mãe ou pai, que devem contar com um advogado. "Detalhes serão analisados em estudo psicossocial - um trabalho conjunto das áreas de psicologia com a assistente social do juízo, para que se tenha uma ideia da realidade da criação oferecida à criança. Nessa avaliação serão considerados também a estrutura familiar e a qualidade de relacionamento entre pais e filhos, tudo de modo a oferecer ao Juízo um panorama completo da criança em família", detalha.

De acordo com o especialista, na lei existe o poder familiar, que é o conjunto de direitos e deveres atribuídos aos pais para cuidarem da pessoa e dos bens dos filhos menores, incluindo o dever de assistência, amparo, sustento e direção no processo de formação da personalidade dos filhos. A guarda é o direito que estes têm de manter consigo a criança. "A perda ou a suspensão do poder familiar é a sanção mais grave imposta aos pais que faltarem com os deveres em relação aos filhos", destaca.

Segundo ele, é fundamental se levar em consideração que ter liberdade de crença e religião não significa abusar desse direito de forma física ou psicológica sobre o menor. "Essa liberdade deve ser mantida junto com os princípios da democracia e com a responsabilidades daqueles que são detentores e responsáveis pela vida, saúde, segurança, lazer, alimentação, entre outras necessidades do menor".


Situações de perda de guarda:

- Os artigos 1.637 e 1.638 do Código Civil indicam as hipóteses em que o pai ou a mãe poderão perder o poder familiar, se comprovada a falta, a omissão ou o abuso em relação aos filhos.

- Podem vir a perder caso coloquem em risco o menor como em casos de violência ou ameaças físicas e verbais contra o filho.

- Outras situações são: abuso da autoridade de pais, falta com os deveres a eles inerentes, danos ou prejuízos aos bens dos filhos, castigos imoderados, abandono do filho, prática de atos contrários à moral e aos bons costumes, incidência reiterada em atos lesivos aos interesses dos filhos ou, ainda, condenação a mais de dois anos de prisão por sentença irrecorrível.



Leandro Caldeira Nava - advogado, Mestre em Direito, Pós-Graduado em Direito de Família e Sucessões e Direito Civil. É professor convidado de Pós-Graduação do SENAC, professor de Graduação na UNIFMU; professor convidado no curso Federal Concursos; Diretor da Caixa de Assistência aos Advogados de São Paulo - CAASP (2019/2021); Palestrante da Comissão de Cultura e Eventos da OAB/SP. Foi presidente Estadual da Comissão da Jovem Advocacia da OAB/SP (2016/2018).


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