A data
retoma o debate sobre a relevância de incluir esses colaboradores no quadro de
funcionários
O dia do estagiário é celebrado em 18
de agosto e o momento é apropriado para ressaltar a importância dessa mão de
obra. Com vontade de aprender, energia e proatividade, esses talentos são
essenciais para uma equipe de sucesso.
Organizações de todo o país já enxergam
a função como um diferencial para treinar futuros gestores e melhorar a
situação econômico-social do Brasil. Com isso, desde 1998, o Nube - Núcleo
Brasileiro de Estágios já inseriu mais de 800 mil
candidatos no mundo corporativo. Além disso, a atuação também se torna uma
aliada do jovem, pois possibilita adquirir a experiência tão cobrada pelo
mercado de trabalho.
Atualmente, segundo dados da
Associação Brasileira de Estágio - Abres, um milhão de pessoas já exercem a
atividade. São 740 mil postos no ensino superior e 240 mil no nível médio e
técnico. Apesar do número ainda estar aquém do necessário, visto termos cerca
de 17 milhões de estudantes aptos a estagiarem, conforme indica o último Censo
Inep/MEC, a modalidade ganha cada vez mais relevância nas empresas.
“Além de proporcionar cidadania,
formação de caráter e contato com o mercado de trabalho, para exercer a função
é preciso estar regularmente matriculado e frequentando uma instituição de
ensino. Logo, mantém a juventude estudando e patrocina sua carreira”, explica o
presidente do Nube, Carlos Henrique Mencaci.
De acordo com o último levantamento
da Pnad - Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua, no Brasil, 11,1
milhões de jovens, quase 25% da população entre 15 e 29 anos, não estudam, nem
trabalham. Conhecidos como a Geração Nem Nem, permanecem nessa situação por
diversos fatores. A falta de dinheiro para pagar a mensalidade, material
escolar, transporte ou outras despesas educacionais foi um dos principais
motivos, apontado por 24,2% dos homens e 15,6% das mulheres. Como consequência,
com a alta concorrência e o difícil acesso à educação, fica praticamente
impossível conquistar uma colocação formal.
Portanto, o ato escolar educativo
supervisionado se torna uma ótima alternativa, tanto para quem quer voltar à
sala de aula, quanto para quem precisa de uma renda extra para custear o seu
aprendizado. “A bolsa-auxílio, somada a outros benefícios, proporciona a tão
sonhada independência financeira e inclusão social. Logo, a atividade é um
instrumento tão importante e, sem dúvidas, a maior forma de inserção no mundo
corporativo”, assegura Mencaci.
Talita Cerra ocupa atualmente o cargo de Diretora Tesoureira no Instituto
Brasileiro de Aprendizagem - Saber. Contudo, lá atrás, iniciou sua trajetória
por meio do estágio. “Foi um momento relevante para a formação da minha
identidade profissional. Tive contato com diversas vertentes da minha área e
isso se tornou um facilitador na escolha do meu campo de atuação”, assegura.
Hoje, com dois estagiários na equipe, vê na modalidade a chance de quem está em
início de carreira aprimorar o seu senso crítico, adquirir autoconhecimento e
desenvolver diversas habilidades e competências. “Eu incentivo esse tipo de
atuação na entidade e entendo como cada vaga aberta fará a diferença na vida do
estudante, assim como fez na minha”, ressalta.
A lei de estágio 11.788/08, garante o
direito à carga-horária máxima de 6h diárias e 30h semanais,
auxílio-transporte, bolsa-auxílio, recesso remunerado e seguro contra acidentes
pessoais. Já as organizações têm mais segurança jurídica e possuem isenções
fiscais como 13º salário, um terço sobre as férias, INSS e FGTS.
"Quanto mais essa mão de obra for
valorizada e tiver oportunidade de mostrar seu potencial, mais a sociedade
sairá ganhando. A escola se torna uma aliada do jovem e as corporações ganham
grandes talentos”, finaliza o presidente.
Fonte: Carlos Henrique Mencaci - presidente
do Nube - Núcleo Brasileiro de Estágios
