Dia do Profissional de RH: 10 tendências que estes líderes devem prestar atenção para ter sucesso na carreira

Divulgação

 Uso de tecnologias, flexibilidade e recrutamento ágil são algumas práticas que já fazem parte do dia a dia da área de recursos humanos

O Dia Internacional do Profissional de Recursos Humanos, celebrado no dia 03 de junho, reconhece os profissionais que tanto contribuem com a parte mais importante de qualquer negócio: as pessoas. Já foi o tempo que o Rh era só seleção e DP. Hoje, temas importantíssimos como ESG, Saúde mental, IA Generativa estão na pauta do Rh. Segundo a Companhia de Estágios, empresa líder no Brasil em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e jovens aprendizes, que conduz mais de 4 mil vagas por ano, os profissionais de Recursos Humanos passam hoje pelo maior e mais intenso momento de  transformações da história. 

“A pandemia acelerou o home office, permitiu às empresas contratar profissionais que residem em qualquer lugar do mundo, ampliou o papel das redes sociais para divulgar oportunidades de emprego e inseriu tecnologias como Metaverso e a inteligência artificial generativa, como ChatGPT nos processos seletivos. Tudo isso tem feito as áreas de Recursos Humanos investirem em inovação e no aprimoramento da experiência de candidatos durante os processos seletivos”, afirma Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios.

Cada vez mais, os talentos vêm priorizando oportunidades flexíveis, possibilidade de home-office e trabalhos autônomos - o que só aumenta o desafio dos profissionais de RH, que precisam reinventar a forma como desenham a atração e a seleção de talentos. 

Levando esses movimentos em consideração, a Companhia de Estágios elencou as dez principais tendências para o setor de recrutamento e seleção nos próximos anos, confira: 

1. Experiência candidate-friendly 

O tempo de entrevistas e processos sem atualização acabou, especialmente para quem está de olho na Geração Z. Mais exigentes, essa geração quer processos bem definidos, que mostram em qual etapa estão. Eles também desejam retorno — positivo ou negativo — a cada etapa. Transparência, feedback e manter as portas abertas estão entre as palavras-chaves aqui. 

2. Recrutamento ágil 

Em tempos de TikTok, em que informações e imagens circulam cada vez mais rápido, um processo longo e com retornos demorados pode desestimular os candidatos. No recrutamento ágil, o RH já parte sabendo com clareza qual perfil busca e não recorre a etapas que não sejam fundamentais. A troca é fluida e eficiente, sendo o retorno rápido e com foco nos talentos e em como eles podem ser contemplados durante a seleção. 

3. Seleção Data-driven 

Pode soar como algo já ultrapassado, mas ainda há muitos casos em que todo um processo resulta na escolha do candidato errado. Por isso, o foco do R&S no futuro deve ser o uso inteligente dos dados, unindo áreas e utilizando a análise estruturada de indicadores para testar novas abordagens e observar como impactam os processos. 

4. Diversidade 2.0 

Para fomentar a diversidade nas empresas, os profissionais de RH devem estar preparados para criar ações que realmente sejam efetivas. Para começar, vale ter atenção redobrada com os algoritmos das redes sociais na hora de selecionar candidatos. Eles podem ajudar a compreender o perfil de quem aplica a determinadas vagas e até mesmo auxiliar os processos a serem mais diversos e assertivos, porém, é importante cuidado para que a inteligência artificial não reproduza os preconceitos humanos e, o que era para ser inclusivo, acabe deixando candidatos de fora. Nesse caso, é necessário um olhar atento e cuidadoso para compreender se a máquina está colaborando ou prejudicando a diversidade, além de verificar se o processo é de fato inclusivo, especialmente para pessoas com deficiências. 

Além disso, é importante criar ações para tornar as lideranças mais inclusivas, abastecendo-as de informações e conhecimento que permitam vencer obstáculos como preconceitos e vieses inconscientes. Flexibilizar alguns pré-requisitos em processos seletivos para cargos de entrada, como idade do candidato, faculdade de primeira linha e idiomas, também contribui para formar equipes mais diversas.

5. Social hiring

As redes sociais se tornaram aliadas dos processos seletivos. Por meio delas muitas pessoas buscam vagas, então, ter conhecimento para que oportunidades se tornm mais atrativas é primordial. A ideia aqui é ser criativo, autêntico e criar um senso de comunidade, cativando os candidatos para além do tradicional. O uso de hashtags específicas como #administracao ou #engenharia nos posts de divulgação de vagas abertas pode fazer toda a diferença para atrair o perfil de candidatos buscados.   

6. Programas de nicho 

Você conhece seu público-alvo? Que tal utilizá-lo de maneira assertiva? Processos focados em áreas específicas do negócio tornam a experiência mais fluida para ambas as partes, contribuindo também para a criação de um banco de talentos onde há gaps e para programas de desenvolvimento interno mais robustos. Exemplos: programas tech, programas de diversidade, programas com foco social.

7. Benefícios flexíveis 

O tempo de pacotes de benefícios básicos como vale-refeição e vale-transporte está chegando ao fim. Cada vez mais os trabalhadores desejam escolher os benefícios de acordo com as suas necessidades. Oferecer benefícios flexíveis, que permitam ao funcionário decidir onde alocar o dinheiro, folga no dia do aniversário, dress code livre, mentoria, cursos de idiomas é um diferencial e tanto na hora de anunciar uma vaga. 

8. Remote first 

Se trabalhar no estilo home-office fez sucesso, imagine nos processos seletivos. Ainda que algumas etapas precisam ser presenciais, a ideia é tornar a seleção cada vez mais digital. As empresas que vão conquistar o coração dos candidatos são aquelas  com foco no recrutamento remote first, com etapas remotas ágeis e amigáveis. A dica é também válida para o modelo de trabalho que será oferecido para a vaga, dentro do possível, o modelo híbrido tem feito sucesso na maioria das empresas hoje em dia.  

9. Inteligência artificial generativa 

A principal aposta das organizações que desejam reinventar seus processos seletivos é o uso de tecnologias como ChatGPT e outras soluções que usam inteligência artificial generativa. Os encontros por meio de ferramentas como o Zoom marcaram o começo das seleções online, mas ficaram obsoletos à medida em que os candidatos se tornam mais atentos e exigentes. As inúmeras possibilidades de interação no modelo remoto são cada vez mais essenciais para criar experiências imersivas entre candidatos e recrutadores. 

10. Flexibilidade

Está cada dia mais evidente que as pessoas buscam  mais flexibilidade na hora de trabalhar, o que contribui para a saúde mental e a qualidade de vida. Estágios híbridos e empresas menos engessadas, por exemplo, é o que muitos candidatos buscam e é o caminho pelo qual os processos de R&S devem seguir. O futuro é sobre ter liberdade, especialmente sobre o local onde trabalhar e em qual horário. 

“Além de acompanhar essas tendências, os profissionais de RH precisam estar conectados à maneira com que cada inovação é implementada. Para isso, precisam estar preparados para liderar esses processos inovadores e encorajar as equipes a participar,  sempre de maneira que transmita confiança e humanize ainda mais as relações interpessoais”, conclui Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios. 

Companhia de Estágios
www.ciadeestagios.com.br

Exportação de grãos de milho e soja durante a safra de 2023 estima trégua nos preços

O mercado de cultura de grãos de milho e de soja está em evidência em 2023, graças à aprovação da lista de exportadores brasileiros, pela alfândega chinesa. Atualmente, o principal fornecedor desses grãos no mundo são os EUA, de quem a China dependia, junto à Ucrânia, para reter seu fornecimento, o que foi afetado pela guerra contra a Rússia. O acordo entre Brasil e China visa, também, a transferência de algumas das compras de importadores tradicionais do milho brasileiro, a exemplo de Egito e Espanha, para os EUA.

De acordo com o Ministério da Agricultura, a China deve importar em torno de 18 mi de toneladas de milho, da safra 2022/2023, iniciada em outubro de 2022. A safra 2021/2022 aconteceu com grande imersão em alto custo de insumos para o programa de manejo, preços altos de frete para a distribuição interna e transporte para os portos de exportação, graças ao clima adverso, que acabou comprometendo o desenvolvimento das lavouras, desvalorizando o real e deixando a demanda chinesa instável.

Para a safra deste ano, uma postura cautelosa por parte dos produtores, cerealistas e tradings tem sido adotada. Da mesma forma, eles têm se mantido atentos ao recuo nos valores dos fretes, a exemplo de agosto de 2022, com a cultura da soja e os sojicultores esperando por momentos mais propícios para a venda do grão, graças ao resultado tímido, em números, da comercialização durante o mês.

Quanto à soja, e frente a uma pesquisa realizada pela Embrapa, apesar de o grão ser de origem asiática, é o Brasil que retém os altos números de produção e exportação. Em torno de 135,409 mi de toneladas de soja são produzidas no país, com o estado do Mato Grosso ocupando o primeiro lugar, totalizando 35,947 mi de toneladas. São números realmente expressivos e que precisam ser considerados diante da produção e exportação desses comodities, o que torna seu mercado muito visado, principalmente pela recente alta dos valores.

Segundo o Departamento de Agricultura dos Estados Unidos (USDA), as projeções para a reserva de soja devem aumentar para 6,42 mi de toneladas, com estimativa de safra de 118,67 mi de toneladas. Já para o milho, os estoques devem ser elevados para 33,07 mi de toneladas, com sua produção sendo reduzida levemente, de 353,82 mi para 353,62 mi de toneladas, desde 2022.

Já para o Brasil, a Indústria de Transformação registrou crescimento de US$197,01 mi, com um aumento de 28,3% nas vendas, junto à contribuição de farelos de soja. Graças a isso, o agro, neste ano de 2023, foi destaque nas exportações, de acordo com o informativo divulgado pela Secex, com crescimento registrado de US$70,04 mi, ou seja, 19,3% de crescimento na exportação de soja (+19,8%), café não torrado (+72,2%) e arroz com casca, paddy ou em bruto (+414,199%).

Apesar de o milho estar à frente da importação pela China, com 6 milhões de toneladas, 95% superior a julho de 2022, graças a todas essas questões geopolíticas, de acordo com os dados coletados pela Associação Nacional dos Exportadores de Cereais (ANEC), a soja contabiliza estimativa de 7,8 milhões de toneladas, 2% a mais do que o mês de julho de 2021. O farelo de soja vem logo atrás, com 2,2 milhões de toneladas, 26% a mais do que julho de 2021. Já o trigo, aparece por último, com estimativas de exportação de 109 mil toneladas para este ano de 2023.

Safra 2023

Para a safra de 2023, os produtores e agricultores tendem a optar por culturas que ofereçam melhores estimativas de liquidez e rentabilidade, neste caso, o milho e a soja. Ao contrário da safra 2021/2022, que sofreu com a falta de recursos hídricos para continuar se desenvolvendo, a safra de 2023 poderá resultar em 11,2 mi de toneladas aproximadamente, dada sua possibilidade de recuperação, já que o cenário de mercado não apresentará tendências de queda expressivas para as cotações de milho.

Quanto à cotação de soja, o valor de venda deu um grande salto em comparação com a safra anterior. De acordo com a Conab, Companhia Nacional de Abastecimento, o preço dos insumos é o grande responsável por esse salto. A exemplo de Londrina, PR, onde o custo de produção médio da soja durante a safra 2021/2022 foi de R$5.989,97, com produtividade de 3,6 mil kg/ha, enquanto a safra de 2022/2023, totalizou com o custo cotado a R$9.250,79, diante da mesma produtividade esperada.

A definição dos preços da soja é realizada através da influência da bolsa de valores de Chicago, EUA, referência mundial nos valores estipulados para soja e para outras commodities agrícolas. São valores formados por meio da consideração de alguns fatores, como oferta e demanda de grãos dentro do país e fora dele, e as condições climáticas dos principais locais produtores.

Como o comércio brasileiro do agro está lidando com os preços dos grãos diante da comercialização interna e externa

O Brasil é o segundo maior país que mais exporta grãos e o quarto maior produtor, sendo responsável por 7,8% da produção mundial, de acordo com a Sire, Secretaria de Inteligência e Relações Estratégicas.

Segundo dados do Mapa e da Secex, nos últimos três anos, todos os indicadores macroeconômicos foram contaminados pelos efeitos negativos que a época de quarentena da Covid-19 trouxe. No entanto, a comercialização de grãos se manteve firme e se consagrou como o motor de expansão do agronegócio brasileiro, somando, a partir de 2021, 30% em valor de embarques, em comparação com os números contabilizados em 2020, o que resultou no total recorde de US$120,8 bi de embarques em 2021. Isso fez com que o saldo da balança brasileira se mantivesse no azul.

Já em 2023, e frente a uma pesquisa realizada pela CNA, Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil, os indicadores macroeconômicos internos apontam que o agro deverá crescer até 2,5% neste ano, em relação ao ano de 2022, quando houve a quebra de safra da soja, a alta de custos e a pressão de resultados para o setor. Isso significa que os preços do grupo de alimentos que compões o IPCA, Índice Nacional de Preço ao Consumidor Amplo, serão desacelerados em 2023, em razão da previsão de safra recorde de grãos no Brasil e da espera de queda dos preços médios das commodities agrícolas. Frente às estimativas do Banco Mundial, esses preços médios devem cair 4,5% em 2023, diante do crescimento de 13,4% em 2022.

O Banco Mundial espera queda de 21% no preço de commodities ainda neste ano de 2023.

 

Cristian Dias - formado em Tecnologia e Agronegócio e hoje ocupa o cargo de Agribusiness Specialist da plataforma Agroraiz360

Sudeste lidera ranking de destinos mais reservados para o feriado de Corpus Christi, divulga Booking.com

O feriado de Corpus Christi é comemorado exatamente 60 dias depois da Páscoa e acontece sempre em uma quinta-feira, sendo uma ótima oportunidade para sair da rotina e aproveitar os dias de folga.

Os viajantes brasileiros adoram aproveitar esse período para viajar. Segundo um estudo da Booking.com*, cerca de dois em cada dez viajantes globais (18%) provavelmente farão uma viagem em um feriado nacional esse ano, enquanto, no Brasil, esse número sobe para 42% dos viajantes.

Por isso, aproveitando o feriado prolongado de Corpus Christi, a Booking.com fez um levantamento de dados** para descobrir os destinos mais reservados por turistas do país nesse período. O Sudeste é a região preferida dos viajantes, com três destinos no ranking, seguido da região Sul, com dois destinos.

Para a análise, foram consideradas as reservas feitas por brasileiros na Booking.com até o dia 23 de maio, com estadias entre 07 e 11 de junho de 2023. 

 

5 destinos mais reservados por viajantes, na Booking.com, para o feriado de Corpus Christi: 

 

1) Rio de Janeiro (RJ) 

2) São Paulo (SP) 

3) Gramado (RS) 

4) Curitiba (PR) 

5) Campos do Jordão (SP) 

 

*Pesquisa encomendada pela Booking.com e realizada de maneira independente com 42.513 entrevistados em 33 países e territórios, incluindo o Brasil. Para participar dessa pesquisa, as pessoas deveriam ter mais de 18 anos, terem viajado a trabalho ou lazer pelo menos uma vez nos últimos 12 meses e estarem planejando uma viagem em 2023. Além disso, deveriam ser responsáveis pela decisão ou estarem envolvidas no processo de tomada de decisão da viagem. A pesquisa foi feita on-line e ocorreu em janeiro e fevereiro de 2023. **Reservas efetuadas até o dia 23 de maio de 2023 pelos brasileiros na Booking.com para o período de 07 a 11 de junho de 2023. Por se tratar de reservas para data futura, os destinos e o ranking estão sujeitos a alteração devido a cancelamentos e novas reservas. 

Os efeitos do aquecimento global e as populações vulnerabilizadas

A ação humana tem levado o planeta a uma trajetória de aquecimento sem precedentes 

 

Não é novidade que o clima já mudou, que o planeta sofre e vai sofrer mais ainda com os inúmeros efeitos do aquecimento global e que cenários devastadores para a biodiversidade podem se concretizar. A ação dos seres humanos tem sido responsável pelo aumento da temperatura do orbe em uma trajetória acelerada nos últimos 2 mil anos, de acordo com especialistas do Painel Intergovernamental de Mudanças Climáticas (IPCC) da Organização das Nações Unidas (ONU). 

Além do desequilíbrio de ecossistemas e da extinção de espécies, o aumento da temperatura tornará mais frequente os episódios climáticos extremos como temporais, inundações, secas e ondas de frio e de calor, conforme alertam pesquisadores.

Além do simbolismo

Às vésperas do Dia Mundial do Meio Ambiente (5/6), é oportuno refletir sobre atitudes, comportamentos e o que ainda pode ser feito. É essencial que cada um faça a sua parte para que as próximas gerações consigam viver em um planeta com tantas belezas e recursos naturais como os que ainda existem hoje. Que a data de 5 de junho, não seja apenas simbólica, mas de mudança de postura e de conscientização para os atos que afetam o mundo.

 

Consciência Socioambiental

Nesse sentido, a Legião da Boa Vontade (LBV) trabalha há mais de sete décadas unindo esforços para ajudar a minimizar as desigualdades sociais e contribuir para a melhoria da qualidade de vida de pessoas e famílias em situação de vulnerabilidade social em todo o país. Com atuação preponderante na Assistência Social, a Instituição também oferece Educação Básica e técnica profissionalizante e realiza ações emergenciais e humanitárias. Inclusive, a LBV promove ações com temas ligados à preservação da Natureza, ao não desperdício dos recursos naturais e estimula uma cultura de sustentabilidade com todos os seus atendidos, com o propósito de fomentar uma Consciência Socioambiental. 

Várias atividades de conscientização são desenvolvidas nas suas mais de 80 unidades de atendimento. Para saber mais confira no perfil @LBVBrasil no instagram e no facebook ou acesse o site: www.lbv.org.br.

Como transformar suas habilidades em uma nova carreira: Veja um guia completo para uma transição de carreira bem-sucedida

 

 Aprenda também a montar um currículo eficiente e decisivo para a nova carreira

 

A transição de carreira é uma mudança profissional que pode ocorrer dentro da mesma área de atuação ou em uma profissão totalmente diferente. Ela pode ser motivada por diversos fatores, como insatisfação com o atual campo de atuação, busca por oportunidades financeiras mais vantajosas ou pela falta de perspectivas de crescimento dentro da carreira atual.

A gestora de carreira, especialista em RH e CEO Madalena Feliciano, destaca que independente da motivação, é importante lembrar que a transição de carreira é um processo desafiador que exige planejamento, pesquisa e preparação. É preciso avaliar cuidadosamente suas habilidades, interesses e objetivos de carreira, além de analisar as tendências do mercado de trabalho e identificar as habilidades e experiências mais valorizadas pelos empregadores na nova área de atuação.

Core Skills: Habilidades fundamentais valorizadas em grande parte das áreas de atuação

São habilidades que são valorizadas em diversas áreas de atuação e que podem ser transferidas para diferentes cargos e profissões. Na transição de carreira, as core skills podem ser especialmente importantes, pois elas podem ajudar a preencher as lacunas em suas habilidades existentes e aumentar suas chances de sucesso na nova área de atuação.

“Ao avaliar suas habilidades existentes e considerar uma transição de carreira, é importante identificar as habilidades fundamentais que você já possui e que podem ser transferíveis para a nova carreira. Essas habilidades podem incluir habilidades de comunicação, liderança, resolução de problemas, pensamento analítico, criatividade, adaptabilidade, trabalho em equipe, organização, gerenciamento de tempo, habilidades de TI, entre outras.” Evidencia Madalena Feliciano.

Além disso, ao buscar uma nova carreira, é importante identificar quais as core skills são valorizadas pelos empregadores na nova área de atuação. Isso pode ajudá-lo a se concentrar no desenvolvimento dessas habilidades e preencher as lacunas em suas habilidades existentes.

Ao destacar suas core skills em seu currículo e em entrevistas de emprego, você pode aumentar suas chances de sucesso na transição de carreira. As core skills demonstram suas habilidades transferíveis e seu potencial para se adaptar a novas funções e desafios, o que pode ser especialmente importante em uma transição de carreira.

O Currículo: Um dos passos mais importantes

Um bom currículo é fundamental para uma transição de carreira bem-sucedida. Ele é a primeira impressão que você vai causar aos empregadores e pode ser decisivo para conseguir uma entrevista e, posteriormente, um emprego na nova área de atuação. 

Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a criar um currículo eficaz para uma transição de carreira:

  1. Avalie suas habilidades e interesses

“Antes de começar a escrever seu currículo, é importante avaliar suas habilidades, interesses e objetivos de carreira. Pense em suas habilidades transferíveis e como elas podem ser aplicadas na nova carreira que você deseja seguir.” Indica Madalena Feliciano.

  2. Pesquise as tendências do mercado de trabalho

Faça uma pesquisa sobre as tendências do mercado de trabalho para a nova carreira que você está buscando. Identifique as habilidades e experiências que são mais valorizadas pelos empregadores e como você pode destacar essas habilidades em seu currículo.

   3. Destaque suas habilidades transferíveis

Ao criar seu currículo, destaque as habilidades transferíveis que você possui e que são relevantes para a nova carreira. Isso pode incluir habilidades de liderança, comunicação, resolução de problemas, entre outras.

  4. Foque em suas realizações

Em vez de simplesmente listar suas responsabilidades anteriores, foque em suas realizações e resultados significativos em seus trabalhos anteriores. Isso pode ajudar a demonstrar sua capacidade de fazer a diferença e agregar valor à nova empresa.

  5. Personalize o currículo para a nova carreira

Personalize o currículo para a nova carreira que você está buscando. Isso pode incluir ajustar o resumo de suas habilidades e experiências para destacar aqueles que são mais relevantes para a nova carreira, e incluir palavras-chave específicas da indústria para ajudar seu currículo a se destacar.

  6. Inclua uma carta de apresentação

Considere incluir uma carta de apresentação personalizada que destaque sua motivação e entusiasmo pela nova carreira. Isso pode ajudar a demonstrar seu interesse na nova empresa e como você pode contribuir para a organização.

  7. Revise e edite cuidadosamente

Revise e edite cuidadosamente o currículo para garantir que não haja erros de ortografia ou gramática. Peça a um amigo ou mentor para revisar o currículo para fornecer feedback e sugestões.

   8. Formate o currículo de forma profissional

Formate o currículo de forma profissional, usando uma fonte fácil de ler e um design simples e limpo. Certifique-se de que o currículo seja fácil de digitalizar e de imprimir.

“Ao seguir essas dicas, você pode criar um currículo eficaz para ajudá-lo a fazer uma transição de carreira bem-sucedida. Lembre-se de que a transição de carreira pode ser um processo desafiador e uma oportunidade emocionante para explorar novas possibilidades, e alcançar seus objetivos profissionais e pessoais. Com a pesquisa e o planejamento adequados, você pode fazer uma transição de carreira bem-sucedida e alcançar o sucesso em sua nova carreira.” Finaliza Madalena Feliciano.

 

Madalena Feliciano - Empresária, CEO de três empresas, Outliers Careers, IPCoaching e MF Terapias, consultora executiva de carreira e terapeuta, atua como coach de líderes e de equipes e com orientação profissional há mais de 20 anos, sendo especialista em gestão de carreira e desenvolvimento humano. Estudou Terapias Alternativas e MBA em Hipnoterapia. Já concedeu entrevistas para diversos programas de televisão abordando os temas de carreira, empregabilidade, coaching, perfil comportamental, postura profissional, hipnoterapia e outros temas relacionados com o mundo corporativo. Master Coach, Master em PNL e Hipnoterapeuta, Madalena realiza atendimentos personalizados para: fobias, depressão, ansiedade, medos, gagueira, pânico, anorexia, entre muitos outros.

Estudo do meio: confira 5 dicas de passeios em São Paulo

Coordenador do Colégio Anglo São Paulo explica que as excursões estimulam uma aprendizagem continuada para os estudantes

 

O estudo do meio é uma excelente estratégia para aproximar as turmas dos conteúdos vistos em sala de aula de maneira prática, permitindo que visualizem certos temas de forma mais concreta. Ao sair do cenário escolar e continuar aprendendo, os estudantes compreendem que o processo de aprendizagem é algo contínuo, que pode acontecer em lugares diversos e ser divertido.

 

“Nós não apenas ensinamos o que está sendo trabalhado naquele estudo do meio, mas também treinamos o estudante para aprender de forma autônoma”, afirma Vinícius de Paula, coordenador do Colégio Anglo São Paulo. Assim, quando estiver em ambientes diferentes, visitando museus ou outras cidades por conta própria, por exemplo, o indivíduo observará os elementos à sua volta com um olhar mais crítico e atento.

 

5 dicas de passeios para o estudo do meio

Considerando as vantagens de realizar esses tipos de passeio para a aprendizagem, Vinícius de Paula indica cinco opções em São Paulo:

 

1 - MASP - Museu de Arte de São Paulo

O MASP é um dos principais acervos de arte do país, incluindo obras da Idade Média até a arte contemporânea, com diversas vanguardas artísticas e artistas renomados. Essa dinâmica possibilita que as crianças e adolescentes, no geral, saibam realizar interpretações e leituras de diferentes épocas, entendendo a intenção por trás de uma obra a partir da sua contextualização.

 

2 - Pinacoteca do Estado de São Paulo

Ao visitarem a Pinacoteca, os estudantes podem compreender e complementar os conteúdos sobre a história do Brasil como um todo, observando e analisando obras de artes que refletem o Período Colonial, da Independência, do Período Joanino, Primeiro e Segundo Reinado até a Proclamação da República e as artes moderna e contemporânea. Assim, cria-se um excelente panorama das estéticas brasileiras relacionadas aos períodos da nossa história, complementados pelas exposições temporárias de obras latino-americanas ou europeias.

 

3 - Museu do Ipiranga

Reaberto em 2022, o Museu do Ipiranga traz muitos materiais sobre a história do Brasil monárquico, o que, por sua vez, proporciona uma boa contextualização acerca da Independência. Assim, os estudantes podem visualizar a questão da construção dos heróis, como o famoso quadro do grito de Dom Pedro I, e as diferentes narrativas existentes. Também existem exposições de imobiliários de épocas da nossa história e objetos que refletiam os cotidianos existentes das pessoas em seus respectivos períodos. Além disso, é um local muito bonito, com um jardim e parque extremamente bem cuidados e perfeito para atividades lúdicas e momentos divertidos com as turmas.

 

4 - Museu de Zoologia da USP (Universidade de São Paulo)

Para trabalhar questões relacionadas à evolução das espécies e à fauna brasileira como um todo, o Museu de Zoologia é o local perfeito. Os estudantes podem aprender sobre animais que já foram extintos e compreender vários aspectos práticos sobre a biologia. 

 

5 - Jardim Botânico de São Paulo

Além de ser um lugar extremamente agradável e perfeito para relaxar, o Jardim Botânico possibilita que os estudantes explorem os aprendizados relacionados à biologia e à botânica, principalmente. 

 

Colégio Anglo São Paulo
https://ecossistemaanglo.com.br

Você sabe que precisa de treinamento

Ser treinado e treinar. Mas como? Quem define é você, gestor ou dono de imobiliárias. Você melhor do que ninguém entende suas carências e objetivos estratégicos para definir em que melhorar. Mas para isso, vai aqui uma ajudinha.

Vamos listar abaixo 4 tipos de treinamentos* que vão ajudar você a pensar e elencar que treinamentos você e seu time administrativo e comercial precisam:

1. Treinamento corporativo
   Aborda tudo o que é típico de uma empresa, independente do ramo: código de ética, código de vestimenta, missão, visão, valores, sistema utilizado (e como é utilizado), expectativas sobre o trabalho de colaboradores e parceiros, entre outras informações. É um verdadeiro manual de tudo o que está ligado à mentalidade de uma organização em específico, seja por vocação da empresa ou decisão da gestão.

2. Treinamento técnico
   Destaca assuntos relacionados à atividade-fim de uma empresa, no nosso caso, imobiliárias. Fazendo um paralelo: se um médico cirurgião precisa conhecer o funcionamento de um centro cirúrgico, um corretor precisa saber como funciona uma avaliação de imóveis, processos cartoriais ou o que é DIMOB, enfim, tudo o que é típico do cotidiano do ramo. Esse tipo de treinamento deve ser incluído na rotina da imobiliária, para oferecer aos corretores parceiros e demais colaboradores um bom conhecimento técnico relacionado ao mercado. Quanto mais capacitados estiverem os corretores e funcionários administrativos, melhor será a entrega de valor ao cliente.

3. Treinamento comportamental
   Desenvolve competências atitudinais e emocionais. Abrange temas como liderança, trabalho em equipe, resiliência, motivação, autogestão etc. Inclui a realização de dinâmicas, ambientações, atividades que ajudem a reduzir o estresse característico da profissão e que ampliem as reflexões em torno do comportamento e da psique.

4. Treinamento aplicado
   Engloba conhecimentos que originalmente não são típicos do mercado imobiliário, mas podem ser aplicados com ótimo proveito. O marketing, por exemplo, que vem do conhecimento acadêmico e costuma ser amplamente direcionado a outros mercados, pode ser adaptado para aplicação nas especificidades do mercado imobiliário. Os treinamentos aplicados em língua portuguesa (redação), fotografia e até fenômenos contemporâneos, como performance em redes sociais, também são muito úteis para a atividade de corretagem.

 

(**) trecho retirado do livro “A Natureza do Mercado Imobiliário”.

 

Daniel Claudino - Administrador de Empresas, especialista em Planejamento em Marketing, Designer de Serviços e Direito e Negócios Imobiliários por diferentes instituições. Autor do livro “A Natureza do Mercado Imobiliário” (Literare Books International). Instagram: @claudino78

 

3 dicas para trabalhar a intencionalidade de times e lideranças, e alcançar melhores resultados

Estudo realizado pela SPUTNiK revelou que a intenção faz parte das principais macrotendências a guiar líderes e equipes em 2023 (e no futuro)

 

 

O trabalho se transforma rapidamente. E, cada vez mais, o desenvolvimento de colaboradores e suas competências se torna essencial para a criação de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Assim, em um mundo influenciado por novas tecnologias a todo momento e necessitado de novas propostas que substituam modelos datados de cultura corporativa, qual é o papel da intencionalidade?

 

O termo explicita a relação intrínseca entre o ambiente corporativo, e o trabalho individual e subjetivo, aplicando um juízo crítico sobre o processo de aprendizagem, com uma compreensão de si mesmo e do lugar que se ocupa. Buscando caminhos que o mercado tem tomado para alcançar uma aprendizagem de alto impacto, a SPUTNiK, hub de educadores e profissionais especialistas em soluções de aprendizagem para educação dentro das empresas, desenvolveu uma pesquisa que mapeou as principais macrotendências que estão guiando as lideranças em 2023 e no futuro. O estudo teve como base os pilares de cultura e lifewide & lifelong learning, trabalhados pela SPUTNiK junto às empresas e já consolidados como um "must do" dos negócios de sucesso.

 

De acordo com Mari Achutti, fundadora e CEO da SPUTNiK, as empresas precisam operar de modo que a intenção individual se materialize em uma jornada de aprendizagem. “Cada pessoa tem uma intenção diferente. Por isso a aprendizagem autodirigida é tão poderosa”, explica. 

 

A empresa mapeou 3 reflexões sobre o propósito da intencionalidade e de seu impacto, tanto no ambiente de trabalho quanto na qualidade de vida dos colaboradores. Confira: 

 

Compreensão do sujeito

A linha que divide o “ser profissional” do “ser pessoal” é imaginária e, em si, não existe. Os interesses confluem e as duas partes devem estar em equilíbrio. No trabalho, existe propósito; e, em propósito, intenção. O que acontece fora do horário de expediente impacta diretamente o fluxo de atividades do colaborador.

Para a autora, pesquisadora, especialista em inovação no mercado de trabalho, e professora da SPUTNiK, Tonia Casarin, “essa mecanização é tão cruel que acabamos esquecendo que somos seres integrais. A linha imaginária que traçamos na mente para separar o ‘ser profissional’ do ‘pessoal’ nunca existiu. Eles caminham juntos e afetam a vida como um todo. Portanto, o que acontece dentro da empresa tem relação direta com o pós-expediente e vice-versa”.

O ser humano é multifacetado e, se suas relações impactam diretamente na maneira com que ele se comporta e interage consigo e com suas demandas, então, seu próprio trabalho também reflete suas subjetividades. Nesse ponto, cabe às empresas entenderem que seus colaboradores existem e, portanto, têm propósitos e soluções - que devem ser encorajados. Já aos colaboradores, também cabe a compreensão contemplativa e consciente de suas ações para além do produto material - algo que precisa ser encontrado junto às lideranças.

 

Indústrial x Participativo

Estamos vivendo uma nova revolução industrial, explicitada pela ideia da Indústria 4.0. Modelos de produção que se baseiam em linhas de montagem, onde cada indivíduo é responsável por uma única tarefa, que se manifesta de maneira mecânica, estão cada vez mais datados.

Com a evolução dos meios de produção e de novas tecnologias que impactam diretamente a lógica do trabalho humano, também é necessário que as empresas desenvolvam o propósito participativo de seus colaboradores. Em um mundo tomado pela multiplicidade e velocidade de circulação de informações e dados, as soluções precisam ser cocriadas - de forma a se tornarem mais assertivas, completas e ágeis. 

 

Treinamento caduco

O conceito de treinamento das empresas está aplicado dentro de um modelo de trabalho retrógrado que, diante das transformações da modernidade, não é capaz de suprir a necessidade imposta pelo novo mercado. Para Achutti, “A palavra ‘treinar’ remete automaticamente a algo imposto. Inclusive tem como sinônimo ‘adestramento’, e aplicação ‘treinar para disputas’. Claramente, temos que revisitar essa expressão para algo mais condizente com os valores contemporâneos de educação”.

Dessa forma, não é suficiente partir da proposta de treinamento somente pelo caráter utilitário de sua finalidade. Em um mundo em que a subjetividade e a criação de soluções transformadoras são essenciais, é necessário formar atores. E, nesse sentido, a utilização de técnicas pré-definidas e pouco reflexivas é insuficiente para o desenvolvimento de uma equipe.

Assim, a criação de propostas que visam à subjetividade, à construção participativa e ao senso crítico, serão cada vez mais necessárias para o desenvolvimento de ambientes saudáveis e produtivos.

 

SPUTNiK

Dia Mundial do Meio ambiente é comemorado em 5 de junho

A data clama para que população reflita sobre a sobrevivência no planeta, preservando a natureza.

 

Em 5 de junho, comemora-se o Dia Mundial do Meio Ambiente, estabelecido pela Organização das Nações Unidas (ONU), em 1972, durante a Conferência de Estocolmo. 

Esta data visa conscientizar a sociedade sobre a crescente necessidade de proteger e cuidar do meio ambiente, além de ser uma oportunidade de abordar os impactos que as empresas causam ao planeta. 

"Em um mundo no qual a preocupação com o meio ambiente e a sustentabilidade estão em constante crescimento, é crucial que todas as áreas da sociedade se envolvam na adoção de práticas mais conscientes e responsáveis. Esta data é importante para refletirmos sobre as nossas práticas, como estamos inseridos nesse contexto e de que forma podemos evoluir ainda mais neste sentido", salienta Vininha F. Carvalho, editora da Revista Ecotour News & Negócios. 

Conectadas a esses objetivos, algumas empresas vêm revolucionando o mercado, trazendo modelos de negócios inovadores e que corroboram para que seja possível atingir a agenda da ONU até 2030. 

"Cuidar do ecossistema ambiental é fundamental para nossa geração e as futuras. Não existe planeta B, não existe "jogar fora". Por isso, emissões de carbono, economia circular, geração de energia limpa e renovável, reciclagem de resíduos sólidos e orgânicos, são pontos fundamentais para que a iniciativa privada exerça seu papel de empresa cidadã", comenta Hugo Bethlem, cofundador e chairman do Instituto Capitalismo Consciente Brasil. 

Segundo o estudo global Vida Saudável e Sustentável 2022, 84% dos brasileiros querem reduzir o impacto pessoal sobre o planeta. O levantamento ainda mostra que na percepção do consumidor, marcas de cuidado pessoal, de produtos de limpeza, e de alimentos e bebidas estão mais empenhadas em serem ecologicamente corretas. 

"É preciso conscientizar a sociedade sobre a importância reduzir, monitorar e incentivar a fiscalização dos contaminantes emergentes, que são substâncias, geradas pelos processos produtivos industriais e contidos nos materiais e produtos domésticos, que por meio dos efluentes que geram, alcançam e contaminam o meio ambiente", explica Diogo Taranto, especialista em gestão e tecnologias ambientais, diretor de Desenvolvimento de Negócios no Grupo Opersan. 

O compromisso das empresas com a responsabilidade socioambiental e a transparência na divulgação de atributos de sustentabilidade de produtos e ações em ESG são fundamentais, principalmente para auxiliar a escolha do consumidor. 

"A sustentabilidade é um caminho sem volta e representa muito mais que uma tendência. Temos observado eventos climáticos extremos, como: altas temperaturas, derretimento de geleiras e aumento do nível dos oceanos, tempestades severas que vêm causando enchentes e deslizamentos de terras, aumento da seca e dos períodos de estiagem, além do aumento do volume e frequência de chuvas. Cuidar de todas as formas de vida, da economia, da saúde e do meio ambiente é preciso para garantir a sobrevivência no planeta", finaliza Vininha F. Carvalho.

Simulado on-line gratuito prepara os vestibulandos para o Enem 2023

Simulado Aberto Enem prepara os vestibulandos para o
Exame Nacional do Ensino Médio (Divulgação/Curso Etapa)

Prova realizada pelo Curso Etapa acontecerá em duas fases, a partir do dia 24 de junho; participantes terão acesso a uma análise de desempenho após o exame

Os vestibulandos que realizarão o Enem 2023 poderão treinar seus conhecimentos com o Simulado Aberto Enem, oferecido pelo Curso Etapa a partir do dia 24 de junho. O simulado on-line e gratuito acontecerá em duas fases, como o próprio Exame Nacional do Ensino Médio, para que o estudante tenha uma experiência próxima à realidade da prova. 

A partir do dia 24 de junho, os participantes poderão realizar o simulado digital da primeira prova, com 90 questões de múltipla escolha de Linguagens, Códigos e suas Tecnologias e de Ciências Humanas e suas Tecnologias; além de uma Redação. O tempo para realização da prova será de 5 horas e 30 minutos, como no Enem. 

O simulado on-line da segunda prova será disponibilizado a partir do dia 1º de julho e contará com 90 questões de múltipla escolha de Matemática e suas Tecnologias e de Ciências da Natureza e suas Tecnologias. O tempo para realização da prova será de 5 horas, também como no Enem. 

As provas reúnem questões oficiais do Inep e perguntas originais elaboradas pelo Etapa, que refletem as últimas tendências dos exames. “Para ter mais sucesso nas provas, é necessário treinar e analisar o próprio desempenho. Os simulados ajudam o jovem a fixar os conhecimentos e consolidar o que já foi estudado”, explica João Pitoscio Filho, coordenador pedagógico do Curso Etapa. 

Após a realização do simulado, os participantes terão acesso ao gabarito de respostas, resolução das questões e uma análise de desempenho, que compara sua pontuação com a de outros participantes do simulado. Além disso, poderão conferir um vídeo explicativo que mostra como corrigir a própria redação e avaliar os pontos de melhoria. 

 

Serviço:

Simulado Aberto Enem do Curso Etapa

Provas on-line a partir do dia 24 de junho.

Inscrições gratuitas pelo site do Curso Etapa.

 

 Curso Etapa 

www.etapa.com.br/home

Saiba como recorrer de uma multa de trânsito

Freepik

Elas podem ter um valor alto e os pontos acumulados na CNH (Carteira Nacional de Habilitação) podem levar até à suspensão do direito de dirigir. De acordo com dados da Secretaria Nacional de Trânsito (Setran), o excesso de velocidade é uma das principais causas de infração no país. Roberson Alvarenga, CEO da Help Multas, rede de franquias especializada em recursos de multas de trânsito, processos de suspensão e cassação da CNH, listou algumas dicas de como resolver essa questão de maneira prática e rápida.

Seja ágil na solicitação 

O acúmulo de pontos pode gerar suspensão da CNH, por isso que, quanto mais rápida a solicitação de recurso for feita, menor a chance de perder o documento, já que o prazo para reverter ou cancelar a penalidade é de até 30 dias a partir da data em que foi recebida. “As multas auto suspensivas, ou seja, aquelas que sozinhas podem tirar o direito de dirigir, também devem ser objeto de atenção por parte dos motoristas, pois independente da pontuação podem suspender o direito de dirigir de 2 a 12 meses. Por isso é importante recorrer antes que chegue ao ponto de suspensão”, aponta Roberson.

Saiba para qual órgão vai recorrer

É importante atentar-se ao órgão que vai recorrer. Algumas multas não são de responsabilidade do Detran, já que esse é de responsabilidade do Estado. Algumas penalidades são federais e outras municipais. Por isso, é necessário confirmar qual foi o órgão regulador para não se atrasar ou perder o prazo por ter encaminhado a defesa para a entidade errada.

Atenção aos documentos

Tenha em mãos:

• Carteira Nacional de Habilitação; 
• Certificado de Registro e Licenciamento do Veículo digital (CRLV-e); 
• Documento de identificação pessoal do condutor ou do procurador; 
• Requerimento para Recurso de Multa; 
• Notificação da Penalidade ou multa por Infração à Legislação de Trânsito (MILT); 
• Outros documentos comprobatórios. 

A partir destes listados acima é possível dar entrada no pedido de recurso tanto pelo site do detran quanto por uma empresa especializada no assunto.

Escolha um especialista

Recorrer às multas pode ficar mais fácil com a contratação de um serviço especializado. “Um profissional garante soluções ágeis para recorrer, já que possui eficácia em elaborar uma defesa administrativa, com os documentos necessários a serem apresentados aos Órgãos de Trânsito. Esse auxílio de alguém que entende sobre direito de trânsito é de extrema valia, já que o conhecimento sobre as leis e os trâmites pode acelerar a solicitação do recurso”, afirma o CEO. 

Help Multas
https://helprecursos.com.br/