PESQUISAS APONTAM FALTA DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL COMO PRINCIPAL RISCO PARA OS NEGÓCIOS EM 2O25, ESPECIALISTA ALERTA QUE EDUCAÇÃO É O CAMINHO

Segundo Mariana Achutti, o desenvolvimento de talentos é a chave para a inovação e o crescimento sustentável das empresas
 

A transformação do mercado de trabalho está se transformando em ritmo acelerado, e a qualificação profissional se tornou uma das maiores preocupações para as empresas. Dois estudos recentes reforçam essa realidade: o Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2025, do Fórum Econômico Mundial, e a 28ª edição da Global CEO Survey, da PwC. Ambos mostram que a escassez de talentos qualificados já é um dos maiores desafios para as organizações de todo o mundo. 

Os dados do Fórum Econômico Mundial e da PwC deixam um recado claro: o aprendizado contínuo não é mais uma opção, mas sim uma estratégia central para prosperar no futuro do trabalho. As macrotendências globais – como avanços tecnológicos, mudanças demográficas e a transição verde – criarão 170 milhões de novos empregos até 2030, mas também eliminarão 92 milhões de posições atuais, aumentando a necessidade de adaptação contínua. A pesquisa da PwC, que ouviu mais de 4.700 líderes empresariais, revelou que 23% dos CEOs globais consideram a falta de profissionais qualificados o maior risco para seus negócios em 2025 – no Brasil, esse índice sobe para 30%. 

Para Mariana Achutti, CEO da Newnew, esses dados são um alerta para empresas e profissionais. "Se os próprios CEOs enxergam a escassez de talentos como uma ameaça, o que estamos esperando para agir? O desenvolvimento de competências não pode ser apenas uma iniciativa pontual, mas uma estratégia de longo prazo para garantir a sustentabilidade dos negócios", afirma a especialista em desenvolvimento e educação corporativa. 

As pesquisas também evidenciam um ponto fundamental: habilidades humanas continuam sendo um diferencial essencial, mesmo com o avanço da tecnologia. "O mercado valoriza cada vez mais competências como pensamento analítico, liderança, colaboração e curiosidade. Não adianta apenas investir em tecnologia se não tivermos pessoas preparadas para usá-la de forma estratégica", destaca Mariana. 

Ela também reforça a importância do conceito de Lifelong Learning, ou aprendizado contínuo, que aparece entre as competências mais valorizadas até 2030 no relatório do Fórum Econômico Mundia "Curiosidade e aprendizado contínuo não são mais diferenciais, mas sim fatores essenciais para navegar neste cenário de mudanças rápidas. Empresas que entenderem isso e estruturarem programas de desenvolvimento para seus times sairão na frente", pontua.
 

O Desafio da Qualificação Profissional

O Relatório do Fórum Econômico Mundial estima que 40% das habilidades exigidas no trabalho devem mudar até 2030, e 63% dos empregadores já identificam a lacuna de qualificação como o maior obstáculo para a transformação dos negócios. "Essa é uma realidade alarmante. Hoje, 120 milhões de pessoas correm o risco de perder seus empregos por falta de qualificação. A solução passa por reskilling e upskilling, combinando competências técnicas e humanas, como criatividade e liderança, com foco em aprendizado contínuo", explica Mariana. 

Ela reforça que superar essa barreira exige um esforço conjunto. "O Fórum Econômico Mundial deixa claro que o caminho para reduzir essa lacuna passa por estratégias colaborativas entre setores público, privado e educacional. Empresas que não priorizarem isso podem enfrentar dificuldades sérias para se manterem competitivas", alerta. 

Diante desse cenário, Mariana destaca que o futuro do trabalho exigirá mais do que adaptação: será necessário pioneirismo. "Empresas que investirem em auditorias de habilidades, programas internos de treinamento e parcerias educacionais estarão mais preparadas para enfrentar as transformações do mercado. O aprendizado contínuo precisa ser incorporado à cultura organizacional, com orçamento e tempo dedicados a isso", conclui.