Estudo conduzido pela United Minds mostra evolução
da experiência dos profissionais nas empresas nos últimos dez anos
A United Minds,
consultoria de gestão global com foco em transformação cultural e comunicação,
lança a terceira edição da pesquisa Employees Rising – um estudo sobre as novas
relações e expectativas dos colaboradores sobre o mercado de trabalho, com
participação de 14 países, incluindo o Brasil.
Os dados mostram
que a experiência das pessoas nas organizações evoluiu em nível global, mas não
se converteu em defesa das marcas onde atuam e, por consequência, em retenção
de talentos. Os principais achados apontam:
- Profissionais
estão relatando experiências notavelmente boas no local de trabalho – 67%
dos profissionais estão satisfeitos com o trabalho atual e recomendariam a
empresa em que estão para outras pessoas. No Brasil, a percepção é ainda
melhor, com 85% das pessoas relatando estarem satisfeitas no emprego
atual.
- O
aumento das expectativas dos empregados está se tornando evidente,
reduzindo o efeito da satisfação e afetando a retenção – em 2014, ano do
primeiro estudo, 49% das pessoas defendiam seu empregador. Hoje, apenas
37% fazem isso. A queda também aconteceu no volume de pessoas que
encorajam outras a comprarem produtos ou serviços do seu empregador: de
57% (2014) para 43% (2024).
- As pessoas estão buscando mais espaço para tomar decisões individuais dentro do seu escopo de trabalho. A palavra de ordem é autonomia - isso tem impacto direto na performance, satisfação e fidelidade. Os dados mostram que profissionais com níveis elevados de autonomia são 3 vezes mais satisfeitos com o trabalho; são 2,1 vezes mais produtivos; têm 4,2 vezes mais chances de ficar no empregador atual e defendem 1,4 vezes mais as empresas em que trabalham.
“Com esses novos achados em mãos, as empresas dispõem de informações para fazer
os ajustes necessários em seus ambientes de trabalho – incluindo a cultura. A
busca pelos melhores talentos exigirá que as instituições busquem novos
caminhos", afirma Rodolfo Araújo, vice-presidente da United Minds na
América Latina. “As empresas precisam evoluir de uma visão individualizada de
satisfação e retenção para uma visão integrada, onde a cultura e uma liderança
próxima apoiarão a construção de uma experiência de trabalho mais completa, que
vai além de benefícios e ações pontuais. Os líderes mais inteligentes serão
aqueles capazes de habilitar e facilitar essa integração, fomentando um
ambiente positivo, onde as pessoas têm autonomia para gerar impacto.”
Confira a pesquisa
na íntegra aqui:
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