De acordo com o estudo global Talent Trends, da Michael Page, 56% dos profissionais brasileiros recusariam uma promoção a fim de preservar o bem-estar, superando as médias global (48%) e da América Latina (43%). Além disso, 70% dos respondentes brasileiros considerariam a possibilidade de aceitar uma oferta de emprego como freelancer, refletindo uma busca por maior flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
“Estamos em um ponto crítico onde a exaustão, a doença e a
infelicidade no trabalho são vistas como normais. No entanto, é possível mudar
essa realidade. Ao adotar uma abordagem mais humana e consciente, focada no
bem-estar e na felicidade sustentável, podemos criar um ambiente corporativo
mais saudável e produtivo. A mudança começa com a reflexão sobre nossas
escolhas e ações cotidianas, emponderando-nos para construir caminhos possíveis
para uma vida mais feliz e sustentável”, ressalta Chirles de Oliveira, palestrante
e idealizadora da Virada da felicidade.
Chirles pontua esse estado de adoecimento social com a frase
de Jiddu Krishnamurti que diz: “não é sinal de saúde estar bem adaptado a uma
sociedade doente”, e assim nos faz refletir sobre qual modelo de sociedade e de
vida queremos perpetuar. Queremos viver uma vida potente, com significado ou
apenas sobreviver pagando boleto e tendo uma felicidade fugaz?
Para a especialista, vivemos em uma sociedade que valoriza
conquistas materiais, fama, poder e acúmulo de dinheiro, mas que se mostra
ineficaz para o florescimento humano. A verdadeira felicidade não está em
buscar, mas em encontrar, relembrar e estar presente para simplesmente SER. A
potência da mente e da alma reside dentro de cada um de nós, e é preciso
mergulhar nas camadas profundas do SER em suas facetas: mental, emocional, relacional
e espiritual.
“Precisamos investigar as causas sistêmicas do estresse,
burnout, ansiedade crônica, doenças do coração, diabetes e infelicidade no
trabalho e na vida. Ao encontrar algumas respostas, devemos decidir trilhar em
uma direção diferente, com planejamento, paciência, sabedoria e amor. Para
construir um mundo corporativo mais saudável e produtivo, é necessário adotar
novos hábitos e olhar para os ofensores da produtividade diária”, ressalta a
coach de felicidade.
Dicas da Chirles para um ambiente corporativo saudável:
- Flexibilidade e Autonomia: as empresas devem incorporar a flexibilidade e a preocupação com o bem-estar na cultura organizacional. Isso inclui oferecer opções de trabalho remoto, horários flexíveis e oportunidades para trabalho freelancer.
- Comunicação Clara: é essencial que as companhias comuniquem claramente as expectativas sobre os modelos de trabalho e expliquem as motivações por trás das decisões. Isso ajuda a gerenciar a insatisfação e a criar um ambiente de confiança.
- Foco no Bem-Estar: implementar programas de bem-estar que abordem a saúde mental, emocional e física dos colaboradores. Isso pode incluir sessões de mindfulness, atividades físicas, apoio psicológico e iniciativas de desenvolvimento pessoal.
- Redução de Reuniões Desnecessárias: avaliar a necessidade e a frequência das reuniões, garantindo que sejam produtivas e relevantes. Utilizar ferramentas de comunicação assíncrona pode ser uma alternativa eficaz.
- Desenvolvimento de Lideranças Empáticas: formar líderes que compreendam a importância do bem-estar dos colaboradores e que promovam um ambiente de trabalho saudável e motivador.
Como bem coloca Chirles de Oliveira, palestrante e CEO da
Virada da Felicidade: “Não há respostas fáceis nem caminhos curtos para viver
uma vida equilibrada, a tal felicidade sustentável. Há caminhos possíveis,
porém eles não são curtos, não há atalhos e ninguém fará isso por você. Só você
pode fazer essa caminhada, mas não precisa fazê-la sozinha e sem preparo.
Atravesse o deserto munido das ferramentas necessárias para essa travessia.
Assim, você saberá apreciar o oásis da sua alma e vivenciar esse potencial na
sua vida cotidiana. A liberdade está em conhecer as causas do sofrimento e se
libertar deles. Não tenha pressa, continue caminhando”, finaliza;
Dados Globais
O relatório "State of the Global Workplace: 2023
Report" da Gallup revela um cenário alarmante: 44% dos colaboradores
relataram ter passado por muito estresse no trabalho no dia anterior. Além
disso, apenas 23% dos colaboradores estão engajados globalmente, e 71%
consideram que suas reuniões não são produtivas, segundo o relatório "The Cost
of Unnecessary Meeting Attendance". Esses dados evidenciam um quadro
preocupante de colaboradores cansados, sobrecarregados, ansiosos, preocupados,
deprimidos, solitários, improdutivos e desengajados.
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