Pesquisa exclusiva da orienteme mostra que quase 50% dos colaboradores que fazem acompanhamento psicológico em casa também trabalham em modelo home office
Esse ano foi marcado pela volta do trabalho presencial em muitas
empresas após dois anos. Diante do cenário pandêmico no início de 2020 e por
consequência o isolamento social, muitas empresas tiveram que adotar o método
de trabalho home office.
Com a pandemia houve uma grande adaptação “forçada” ao trabalho
home office e depois desse tempo, muitas pessoas se estruturaram tão bem, tanto
na infraestrutura como emocionalmente, que realmente podem apresentar certa
resistência a retornar ao trabalho presencial.
Ocorre que os colaboradores perceberam que o home office tem
muitos benefícios, tais como não enfrentar o trânsito, ficar mais próximo de
seus familiares e poder ter tempo para outras atividades. Algumas pessoas
conseguem administrar o tempo e ter mais qualidade de vida. No entanto, uma das
questões que pode ser comprometida é a comunicação e os relacionamentos
interpessoais, o que o modelo presencial tende a facilitar.
“Vejo como desafio mostrar valor aos colaboradores as vantagens de
um trabalho presencial, fortalecendo relacionamentos e agilizando demandas.
Percebo que muitas empresas adotaram o trabalho híbrido e esta modalidade tem
tido melhor adaptação e menos resistência por parte dos colaboradores”, explica
Renata Tavolaro, Head de Psicologia da orienteme, healthtech que oferece saúde
psicológica, nutricional e física aos colaboradores de empresas.
Ainda, é essencial que as empresas apoiem essa transição e um
estilo de vida saudável entre os colaboradores da melhor forma possível,
focando em uma saúde holística, que permita o verdadeiro equilíbrio no dia a
dia.
“Esse é um dos trabalhos que a orienteme desempenha ao oferecer
acompanhamento psicológico, nutricional e orientação física com foco no
desenvolvimento saudável de pessoas, diminuindo indicadores como absenteísmo,
turnover e sinistralidade”, relata Renata.
Uma pesquisa exclusiva realizada pela orienteme com os usuários da
plataforma de saúde, mostra que quase 50% dos colaboradores que fazem acompanhamento
psicológico em casa, trabalham em modelo home office. Isso mostra como a
adaptação também teve uma transformação pessoal, como fazer terapia a
distância. Além disso, quase 90% dos usuários declararam que houve um efeito
positivo para a saúde, qualidade de vida e produtividade com o acompanhamento.
“O papel do RH nesta situação de retomada é fundamental, avaliando
sempre o clima institucional e atuando de forma personalizada quando
necessário, visando minimizar a ansiedade dos profissionais'', finaliza Renata.
orienteme
portal corporativo
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