O método, que já
foi aplicado em mais de mil formações, permite que especialistas ajudem outros
profissionais a conquistarem destaque no mercado em que atuam
Compartilhar conhecimento e contribuir com o
crescimento de profissionais e organizações para se destacarem no mercado em
que atuam. Esse é o propósito de pessoas que já conquistaram autoridade em suas
carreiras e que agora desejam ajudar os demais a chegarem no mesmo ponto, ou
até mesmo, ir mais longe.
Esse processo, que cresce e vem ganhando adeptos a
cada ano, chama-se Mentoring. De acordo com o fundador e CEO da Global
Mentoring Group, Claudio Brito, a metodologia adotada pela empresa, e que é
oferecida aos futuros mentores durante as aulas de formação, é baseada nos
grandes centros mundiais de estudo e desenvolvimento como MIT, Stanford,
Harvard e nos processos de aceleração de startups do Vale do Silício.
Essa técnica é indicada para estimular pessoas que
estão em início de carreira, quem precisa se destacar no cargo em que ocupa, um
colaborador que acabou de ingressar em uma corporação ou alguém que vai
enfrentar novos desafios na empresa ou fora dela. “Também pode ser aplicado em
casos de sucessão, como aposentadoria ou desligamento de colaboradores”, revela
o CEO.
Por todos esses motivos, o processo deve ser
conduzido por um especialista que tenha a certificação, que o habilita a lidar
com todas as situações que o mentee vai trazer, além de vasta experiencia
naquela área. “O mentoring apresenta ferramentas e soluções mais completas. Por
atuar na mesma área, esse profissional é mais experiente e qualificado,
portanto possui mais condições de auxiliar o mentorado a obter melhores
resultados e insights, seja na carreira, ou em algum projeto que envolva
retorno financeiro”, aponta Claudio.
E todo esse cenário se desenha a partir de uma
estratégia ágil, eficiente, assertiva e inteligente que conduz o mentee a
conquistar suas metas, evidenciando e estimulando as competências dele. É,
sobretudo, um processo em que o mentor se coloca à disposição para encontrar
soluções.
Bruno Lorenti Santana, de 35 anos, possui formação
acadêmica em administração e agronegócio, mora em São Joaquim da Barra, uma
cidade do interior da cidade de São Paulo e desde 2019, vem atuando na área de
desenvolvimento humano, principalmente na área de vendas. Já ministrou
treinamento para as marcas Brooksfield, Via Venetto, e Emagresee. Ele decidiu
participar da formação em mentoring da Global Mentoring Group por ser uma
ferramenta que oferece uma transformação mais profunda e eficaz, se comparado a
outros métodos. “Apostar nessa formação é uma forma estratégica para se
diferenciar e alcançar um posicionamento elevado. Além disso, as aulas trazem
dicas práticas do mercado. Fui atraído pelo desafio dos trinta dias para montar
o curso on line e a mentoria em grupo. Também trabalhamos com base no conteúdo
de referências neste segmento como Jim Collins e Harvard, o que confere ainda
mais credibilidade e segurança inclusive para quem deseja realizar um projeto
para escalar o seu negócio”, destaca.
O carioca Paulo Roberto Martins, 52 anos,
especialista em gestão empresarial e MBA em educação corporativa, além de cinco
formações em coach, participou da formação para validar o modelo de mentorar
que ele já vinha seguindo. “Desde o início da pandemia, já venho realizando
algumas mentorias tanto individuais, quanto em grupo em grupo”, destaca.
Para obter conhecimento e dar mais subsídio ao
programa de mentoring que será implantado na empresa em que trabalha, Caren
Navas, de 41 anos, moradora da cidade de Barueri, dedicou um final de semana
inteiro para conhecer mais detalhes da formação proposta pela Global. “Atuo na
área comercial de uma distribuidora de gás há mais de dez anos e, com as
ferramentas que obtive na imersão, estarei mais habilitada para participar de
mais esse projeto, o que será fundamental para a minha carreira”, destaca.
Baseado no processo de Mentoring aplicado dentro do
principal Curso de Harvard, os participantes desta formação têm acesso a um
framework prático. Todo o conteúdo aplicado no processo vem levando centenas de
profissionais mundo afora para o próximo nível em suas carreiras.
Grandes empresas têm programas estruturados e
aplicações variadas de Mentoring, atingindo constantemente resultados de
excelência.
Claudio
Brito - mentor de mentores e CEO Global Mentoring Group, um grupo
internacional focado na alta performance de mentores, baseado nos Estados
Unidos. Especializado em Marketing Digital pela Fecap-SP e em Dinâmica dos
Grupos pela SBDG, tem 21 anos de experiência e treinou com mestres como
Alexander Osterwalder, Steve Blank e Eric Ries. Além disso, é frequentador
assíduo de treinamentos de alto impacto em Babson, Harvard e MIT –
Massachusetts Institute of Technology. Para saber mais, acesse https://globalmentoringgroup.com/
ou pelo @ claudiombrito ou @globalmentoringgroup
Nenhum comentário:
Postar um comentário