A Luandre, uma das
maiores consultorias de RH do Brasil, analisa o que será exigido dos candidatos
no recrutamento após a crise
O reflexo da pandemia no mercado de trabalho brasileiro
é grande. De acordo com o último levantamento do Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desocupação subiu para 13,1%, na
quarta semana de junho, em relação à semana anterior, chegando a 12,4 milhões
de pessoas desocupadas. É sem dúvida, uma das piores crises econômicas já
enfrentadas no país.
A Luandre, contudo, já enxerga a retomada de
diversos setores e uma tendência no recrutamento e seleção dos candidatos em um
cenário pós-covid. Neste ponto, é importante entender o cenário atual e como
ele se refletirá na reabertura de vagas que já ocorre em grande volume.
Segundo Fernando Medina, CEO da Luandre, o
profissional que deseja se destacar precisa começar a trabalhar agora em seu
desenvolvimento e enxergar as oportunidades escondidas em meio ao caos “Há uma
demanda reprimida e estamos confiantes que muitas vagas serão abertas neste
final de ano. É fundamental que o candidato continue evoluindo, fazendo cursos
ou estudando, por exemplo”, afirma.
Muitos candidatos querem saber o que mudará nos
processos seletivos a partir de agora. Por isso, Fernando ressalta algumas
questões que farão parte da rotina dos recrutadores quando a pandemia passar:
O que você fez durante a pandemia?
Segundo Fernando, essa é uma questão bastante importante
porque com ela consegue-se perceber como esse candidato lida com tempo “ocioso”
de forma produtiva, se buscou se especializar em algo ou se aprofundar na sua
área, por exemplo, e quais ferramentas utilizou para isso.
Como você lidou com o trabalho durante a Covid-19?
Essa pergunta diz respeito aos candidatos que estavam trabalhando durante a
pandemia e sobre os hábitos adquiridos, o que já era comum antes da pandemia,
mas passará a ter um peso maior. “Queremos saber como esse profissional de
organizou e conciliou todas as tarefas da vida pessoal e profissional, como
passou por esse desafio, uma vez que a forma como ele lida com as adversidades
do momento mostra autocontrole e iniciativa pessoal”, pondera Fernando.
Como você se manteve atualizado na quarentena?
Essa questão indica a proatividade do candidato:
“Queremos saber se esse profissional buscou autoconhecimento por meio de
cursos, livros ou exercícios, uma vez que é em situações adversas que se
demonstra a capacidade de adaptação ao novo e como ele é impactado por grandes
mudanças” reforça Fernando.
Quais hábitos trouxe para sua vida por causa do
coronavírus?
Nesse item “Queremos saber se o candidato adquiriu
habilidades comportamentais como autogestão, liderança, trabalho em equipe,
automotivação, entre outros” fundamentais para qualquer profissional bem
preparado, conta Fernando.
Quais aprendizados você tirou deste período?
“Alguns estão vivendo tragédias pessoais,
outros estão experimentando a preocupação pelo desemprego, alguns trabalhando
de uma forma totalmente desafiadora e há até quem esteja revendo objetivos. Sem
dúvida estamos passando por um momento muito difícil, e em momentos assim é
importante refletir, aprender e evoluir. É importante saber o que o candidato
aprendeu com toda esta dificuldade e o que fará com isto no futuro.”, conclui
Fernando.
Luandre Soluções em Recursos
Humanos
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