Especialista em transição de
carreira diz quais são as áreas que mais contratam pessoas na melhor idade, e
as vantagens de contratar um profissional mais experiente.
Já
se foi o tempo em que pessoas com mais de 60 anos não conseguiam uma
recolocação profissional no mercado. Segundo o Ministério do Trabalho, em 2009,
foram contratadas cerca de 320 mil pessoas, com mais de 60 anos para trabalhos
formais, tanto em setores públicos, como privados. Esse número corresponde a
7,08% a mais do que no ano anterior – e o número só tende a crescer.
Com
a expectativa de vida cada vez maior, muitos daqueles que chegam aos 60 anos
não querem deixar de trabalhar, ou ainda, desejam retornar ao mercado depois de
um período de descanso. “Essa volta ao mercado de trabalhadores aposentados é
um fenômeno recente no Brasil. Os 70 anos de hoje podem ser comparados com os
50 anos de algumas décadas atrás”, explica Madalena Feliciano, Diretora do
Instituto Profissional de Coaching.
Segundo
a especialista em transição de mercado, existe, principalmente, duas razões
para que os profissionais acima dos 60 procurem uma ocupação que lhes rendam
dinheiro “Cada vez mais as pessoas chegam aos 60 anos com grandes capacidades
profissionais, vontade de ganhar seu próprio dinheiro e ter uma boa vida
pessoal. Isso faz com que elas não queiram ficar em casa e voltem grande parte
da sua atenção para o trabalho, assumindo com uma grande responsabilidade o que
é delegado a eles”, explica Madalena.As empresas optam por esses profissionais
quando a atividade exige mais responsabilidade, disponibilidade e respeito ao
horário.
De
acordo com Madalena, não existe idade máxima para se trabalhar, o que existe é
a capacidade que cada pessoa tem para determinadas funções. “Os profissionais
acima dos 60 podem sentir algumas dificuldades para retornar ao trabalho,
afinal, muitas vezes o convívio com profissionais mais jovens, conectados à
internet e às redes sociais, atualizados das novidades em suas áreas de atuação;
a necessidade de falar outros idiomas e de ter uma atuação multidisciplinar,
por exemplo, podem pôr em risco a confiança do profissional mais velho. Mas ele
não deve se abalar: se foi contratado, é porque a empresa está à procura de
experiência e maturidade, características normalmente encontradas em
profissionais com mais experiência”, exalta. Isso acontece porque o ideal é
contar com profissionais experientes – e essa experiência só é alcançada com a
vivência.
Para
aqueles que desejam regressar ao mercado de trabalho, existem algumas
recomendações que podem ser seguidas “Identifique suas principais competências;
procure por um trabalho alinhado às suas experiências profissionais anteriores;
faça um bom currículo, destacando a sua experiência; não pareça resistente às
mudanças e novidades.Boa apresentação pessoal e postura são muito importantes,
capriche nelas; e procure manter-se atualizado sobre a sua área de atuação”,
aconselha Madalena.
Para
o empregador também existem grandes vantagens em contratar pessoas com mais
idade – que vão além da experiência. “Em geral, os mais velhos são excelentes
para o atendimento a clientes, são mais humildes em reconhecer seus erros e
buscar a melhoria, são menos ansiosos, têm paciência para um plano de carreira mais
longo, maior disponibilidade de tempo e flexibilidade na negociação do salário;
menor responsabilidade com filhos - geralmente já são formandos ou
independentes. Em geral, já recebem a aposentadoria e por isso o foco do
trabalho nem sempre é exclusivamente o salário. Hoje em dia, os profissionais
acima dos 60 fazem tudo: entram na internet, dirigem, fazem exercícios, dançam,
namoram, estudam, enfim, procuram algo que venha trazer bem-estar e o melhor
caminho para felicidade – e muitas vezes o trabalho ajuda e muito nesse
caminho” conclui a especialista.
Outliers Careers
Madalena Feliciano - Diretora Geral
madalena@outlierscareers.com.br - www.outlierscareers.com.br
Madalena Feliciano - Diretora Geral
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Professor
Aprígio Gonzaga 78, São Judas, São Paulo - SP.