Esclareça as principais dúvidas sobre o programa Jovem Aprendiz

Jovens que pretendem entrar no mercado de trabalho têm no programa Jovem Aprendiz uma ótima oportunidade para ganhar experiência, se desenvolver e sair na frente em futuros recrutamentos e seleções.
Mas muitos têm dúvidas sobre como funciona esta oportunidade. Confira abaixo as principais dúvidas sobre o programa e não adie mais a sua entrada no mundo corporativo.

Requisitos para ser um Jovem Aprendiz
O Jovem Aprendiz deve ter entre 14 e 24 anos e estar matriculado ou ter concluído o ensino médio. Além disso, ele deve se inscrever em uma entidade certificadora do programa como o Espro - Ensino Social Profissionalizante, que oferece o programa em todo o país.

Diferença entre Estágio e Aprendizagem
A principal característica que os difere é a forma de contratação "O estagiário não possui vínculo empregatício e pode ser remunerado ou não, enquanto o Aprendiz é contratado com registro CLT", afirma Maria Carmen Tavares Chistóvão, gerente Educacional do Espro.
Os dois programas beneficiam os jovens, pois são, na maioria das vezes, o acesso para o primeiro emprego e promovem o desenvolvimento educacional e a preparação para o mercado. "O Estágio é focado na profissionalização e a Aprendizagem na formação conjunta de teoria e prática", complementa Maria Carmen.

Rotina do Jovem Aprendiz
 Ao ser um jovem Aprendiz, ele realiza, quatro dias por semana, Atividade Prática em uma empresa e passa pela Atividade Teórica, um dia por semana, na instituição certificadora do programa. A Atividade Teórica consiste em um curso voltado a área compatível à Atividade Prática.
As atividades realizadas dentro da empresa vão de acordo com a função e área de atuação que a empresa decide colocar o jovem. O programa pode ter duração de até dois anos, dependendo da atuação do jovem na empresa.

Benefícios
 Por Lei, o Jovem Aprendiz recebe registro CLT, salário e Vale Transporte. Os outros benefícios ficam a critério de cada empresa. Assim, é ela quem define o que oferecerá ao Jovem Aprendiz. Podem ser: Vale-Refeição, Vale-Alimentação, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Auxílio Educação, Fretado, Refeitório no local, entre outros.

Rendimento escolar
Não adianta se dedicar ao emprego e deixar o desempenho na escola cair. Jovens Aprendizes já tiveram seu contrato rompido por este motivo. "Nós temos uma área de Acompanhamento focada no desenvolvimento comportamental deles e na construção da responsabilidade profissional". Ainda segundo Maria Carmen, é preciso dedicação para os estudos, foco e força de vontade para o trabalho e planejamento para conciliar estas duas tarefas.

Características que fazem a diferença
Responsabilidade, trabalhar em equipe e iniciativa são umas das principais qualidades apontadas por Maria Carmen para que o jovem tenha notoriedade dentro da empresa. "As empresas procuram um jovem que seja motivado, tenha comprometimento com as tarefas e com os horários e, principalmente, tenha vontade de aprender", finaliza Maria Carmen.

No portal do Espro é possível encontrar mais de 40 respostas à dúvidas sobre o programa. Acesse: www.espro.org.br

Mulheres em cargo de liderança: o equilíbrio entre razão e sensibilidade

Usar o poder da história, antecipar-se aos problemas, exceder as expectativas, cuidar obsessivamente dos detalhes e celebrar cada sucesso. São elas, as mulheres, as mestras em todas essas habilidades que fazem com que elas sejam mães cuidadosas, ótimas companheiras e profissionais extraordinárias. Com mãos delicadas e firmes, conseguem elevar os negócios a um patamar superior de excelência, o que faz os clientes e chefes visionários transformarem-se em fãs.

Elas possuem várias faces. Não, isso não é algo ruim! Devido a esta flexibilidade, conseguem identificar com mais exatidão o que precisa ser aprimorado, trocado ou aquilo que precisa ser feito... e para ontem! Conseguem cobrar sem ser agressivas e orientar com solidez e afeto.

Devido a esta sensibilidade, identificam qual o momento certo para dar um puxão de orelha ou se, na verdade, o colaborador precisa ser simplesmente acolhido. Sabe aquela conversa no final do expediente, que todo mundo um dia precisa? Então, elas são ótimas para isto! Adoram ouvir e ajudar. E muitas delas, também adoram falar!

Este é o perfil que toda empresa necessita para ocupar um cargo estratégico, de liderança. Mulheres são organizadas, normalmente não procrastinam tarefas, ótimas para resolver tumultos e acalmar os ânimos exaltados. E são exatamente instituições com colaboradores extraordinários que encantam e marcam definitivamente sua presença no mercado. Um bom exemplo disto é o que ocorre na Natura hoje. A marca pretende atingir o índice de mulheres em cargos de liderança em 50% até 2020. Para isso, tem também trabalhado para estabelecer um ambiente adequado e que apoie, em especial, as colaboradoras parturientes, disponibilizando um berçário para as crianças de até três anos de idade.

Mas nem sempre as empresas valorizam suas funcionárias como deveriam. Raramente os gestores reconhecem a dedicação e o comprometimento, o que pode fazer uma grande diferença em seu posicionamento frente ao seu público-alvo. Quer uma prova? Somente 23% dos cargos de liderança no Brasil, são ocupados pelo sexo feminino, sendo que 14% são CEOS. Esses dados segundo dados divulgados no International Business Report 2013 (IBR).

Mesmo com o eterno desafio de equilibrar casa, família e trabalho, essas guerreiras vêm, aos poucos, conquistando seu espaço. É preciso encaixar todas essas qualidades na cultura da empresa. Desde a presidência, até o faxineiro, a sensibilidade, equilíbrio e razão para lidar com os mais variados tipos de problemas, principalmente em tempos tão desafiadores necessitam estar sempre presentes. Gestores e empresários devem ouvir as mulheres e dar mais atenção, afinal, grande parte das ações que elas se propõem a fazer, fazem perfeitamente bem.

A Unilever e a Dow Chemical também buscam esse equilíbrio. Seus gestores e departamentos de RH notaram que a equidade é fundamental para o sucesso das estratégias que envolvem crescimento. Além de ser a coisa certa a se fazer, ajuda a equilibrar as contas, afinal, as mulheres também saem na frente quando o assunto é administração de finanças.

Mas enquanto há empresas com esta mentalidade, há aquelas de que demitem funcionárias grávidas ou quando voltam da licença-maternidade. Uma empresa de sucos foi condenada ao pagamento de R$ 500 mil por danos morais coletivos por discriminar mulheres grávidas.

Mesmo, muitas vezes, injustiçadas, enxugam as lágrimas e viram o jogo! Hoje, de acordo com uma pesquisa do SEBRAE, já são mais de 7,2 milhões de mulheres que empreendem no Brasil, geram empregos e movimentam a economia. 

E quem ganha com tudo isso? Todos nós, brasileiros!

Alexandre Slivnik - autor do best-seller O Poder da Atitude e O poder de Ser Você. É  sócio-diretor do Instituto de Desenvolvimento Profissional (IDEPRO), diretor-executivo da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) e diretor geral do Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD). Palestrante e profissional com 17 anos de experiência na área de RH e treinamento, é formado em educação física pela Universidade Mackenzie, com ênfase em qualidade de vida empresarial. É atualmente um dos maiores especialistas em excelência Disney no Brasil, tendo visitado e estudado profundamente os parques e feito os treinamentos do Disney Institute sobre os temas excelência em liderança, inovação e criatividade, qualidade em serviços e excelência em negócios. Leva periodicamente vários grupos de executivos brasileiros para treinamentos in loco nos bastidores do complexo Disney, em Orlando, nos Estados Unidos, para estudar e ensinar como as empresas podem incorporar a mesma excelência e felicidade, o que é também tema de suas palestras, cursos, treinamentos e seminários. Contatos com o autor: www.slivnik.com.br ou alexandre@slivnik.com.br ou 11 5539-4665.

EMPRESAS DE TÁXI AÉREO ENFRENTAM CRISE

Táxis Aéreos piratas estão tomando 70% do faturamento do mercado de transporte de passageiros dos Táxis Aéreos regularizados do país

Tarifas aeroportuárias giram em torno de 10% dos custos dos vôos

  

São Paulo tem hoje a maior frota de helicópteros do mundo. O táxi aéreo, além de ser um meio de transporte rápido, é também um dos mais seguros do mundo. No entanto, graças aos TACAS (Transporte Aéreo Clandestino), também conhecidos como Táxis Aéreos Piratas, o mercado desse setor está ficando cada vez pior.

A crise no táxi aéreo está crescente no Brasil por conta de diversos fatores, como a dificuldade provocada pelo órgão regulador (ANAC) pelo excesso de regulamentos e exigências de estruturas desproporcionais ao movimento, falta de fiscalização e punição dos táxis aéreos piratas, tarifas aeroportuárias muito caras para o setor, que de 2010 a 2015 os reajustes passam de 400%, combustível lastreado em dólar e, atualmente, o momento econômico do país, que agrava ainda mais a situação.

 Segundo o diretor da ABTAer (Associação Brasileira de Táxis Aéreos), Ênio Paes de Oliveira,o cenário não é nada bom.  “A queda média de faturamento dos Táxis Aéreos é de 50%, chegando a 70% em alguns casos”, afirma. “As empresas ainda não estão fechando, porem estão deteriorando de forma drástica”, completa o diretor. Já o mercado dos clandestinos (TACA – Transporte Aéreo Clandestinos), os piratas, está em expansão, tomando cerca de 70% do faturamento do mercado de transporte de passageiros através de Táxis Aéreos. Esta pratica nociva estão se proliferando em todo Pais. Entre os Estados que mais contribuem para esse mercado ilegal, a região Norte, Centro-Oeste e Sudeste se destacam.

É importante lembrar que usando os TACAS, os usuários correm alto risco, uma vez que não há fiscalizações no uso das aeronaves, na qualificação, tipo de habilitação dos tripulantes e fiscalização da jornada de trabalho deles. Também não há controle e fiscalização da manutenção adequada, desconhecimento das normas, uso de mão-de-obra não qualificada, pistas irregulares e sem condições de uso são apenas alguns dos erros causados pelo transporte aéreo pirata, causando acidentes.

O preço dos táxis aéreos regularizados é superior aos piratas por conta de fatores como custos regulatórios e as exigências não praticadas pelos clandestinos. “Em 2010, o preço das tarifas aeroportuárias era 3,5% dos custos do vôo, já hoje, é 10%, enquanto o preço da Gasolina para Aviação 9AVIGAS) aumentou mais de 100% em um ano e meio, refletido as acusações da Petrobrás.” explica Ênio.

O diretor da ABTAer, garante que a associação luta veemente com a ANAC e combate a pirataria em todas as frentes possíveis, inclusive no Ministério Público. “Houve algumas melhoras, no entanto ainda estamos longe do ideal”, afirma.

ABTAer -  Associação Brasileira de Empresas de Táxi Aéreo e Manutenção de Aeronáutica