Estudo
de Remuneração Michael Page 2017 aponta que 80% dos cargos de média e alta
gerência apresentam remuneração estável ou queda
A instabilidade econômica afetou em cheio o bolso
dos executivos. É o que revela recente o levantamento realizado pela Michael
Page, uma das maiores empresas globais de recrutamento especializado de
profissionais de média e alta gerência, que faz parte do PageGroup. De acordo
com o Estudo de Remuneração 2017 da companhia, oito em cada dez cargos
analisados apresentaram remuneração estável ou em queda em relação ao mesmo
estudo feito em 2015.
“O cenário para o executivo de média e alta
gerência é um pouco diferente daquele verificado há dois anos, quando os
funcionários ainda conseguiam negociar melhores ganhos. Com a crise, as
empresas foram afetadas e muita gente acabou perdendo emprego. Para se
recolocar, estão tendo que negociar mais e, em muitos casos, com salários 10 a
20% inferiores à última ocupação. Quem ficou, não está conseguindo ter ganhos
reais”, revela Ricardo Basaglia, diretor executivo da Michael Page.
Além do tradicional mapeamento de salários, neste
ano a Michael Page entrou em contato com mais de 3 mil profissionais de todo o
Brasil para entender quais são suas reais impressões sobre o mercado atual. A
empresa procurou entender como os profissionais exergam sua carreira, a
possição do empregador no seu desenvolvimento profissional e outros fatores que
completam a remuneração.
13 de 15 setores estão com remunerações estáveis ou
em queda
De acordo com o Estudo de Remuneração 2017 da Michael
Page, a maioria dos setores pesquisados apresentaram mais cargos com manutenção
ou perda da média salarial quando comparado com o levantamento anterior.
Também foi feita a análise dos cargos por setor
para entender o percentual de profissões atingidas pela remuneração estável ou
a queda:
Supply,
Engenharia, Petróleo e Gás, Propriedade e Construção – 100%
Vendas,
TI – 97%
Saúde
– 92%
Marketing
– 82%
Jurídico
– 78%
Varejo
– 73%
Seguros
– 75%
RH
– 64%
Financeiro
– 57%
A
área de Bancos & Serviços Financeiros foi a exceção do estudo. Dos 49
cargos verificados, apenas três não registraram aumento na média salarial. A
divisão de Digital é posterior ao estudo de 2015 e, portanto, não possui
histórico de comparação salarial.
Remuneração por áreas
Bancos & Serviços Financeiros
As
remunerações na área bancária no Brasil demonstraram um aumento considerável
quando comparado com os últimos anos.
Um
fator comum para a maioria dos salários, no entanto, é que os aumentos mais
expressivos em relação a 2015 se referem aos salários de gerentes e heads do
departamento. Os bancos de investimento também demonstraram maior volume no
acréscimo salarial em relação aos bancos de varejo.
“Para
os bancos, o mercado financeiro não deixou de ficar aquecido, tanto no mercado
em si quanto no quesito de contratações. Apesar de não ser fácil superar as
incertezas destes últimos anos, isso acaba sendo um desafio constante para
todas as empresas. A área bancária busca profissionais com experiências
consolidadas e vivência no mercado, mesmo sendo sempre difícil
encontrar
profissionais com fluência em outros idiomas, conhecimentos técnicos avançados
e habilidades para posições ligadas a controles e regulamentações”, analisa
Basaglia.
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Remuneração
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Média
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Cargos que tiveram aumento
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99,4%
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Cargos que tiveram estabilidade
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0,4%
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Cargos que tiveram queda
|
0,2%
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Digital
Há
uma grande euforia com relação ao e-business. Em 2016, a Michael Page foi
pioneira em criar uma área específica direcionada apenas em recrutar
profissionais com expertise em Digital. A instabilidade econômica vivida pelo
Brasil não foi impeditiva para que os progressos de negócios em plataformas
online se desenvolvessem. Na realidade o cenário é o exato oposto: usar de
meios digitais tem sido a principal estratégia de negócios ligados ao varejo
para expansão do alcance de suas vendas, bem como uma segunda plataforma de
vendas que pode funcionar de maneira mais direcionada ao público-alvo através
de promoções ou divulgação direcionada.
“A
procura por profissionais que atuam em projetos digitais e detêm a expertise
para aplicar estas ferramentas e estratégias que estão em constante evolução cresceu
35% no primeiro semestre de 2016. A economia dos negócios digitais tende a
crescer ainda mais, além ganhar parcela significativa no mercado brasileiro. O
Brasil está no radar de empresas inovadoras direcionadas pela tecnologia e as
companhias tradicionais têm buscado desenvolver com maior arrojo suas atuações
nas plataformas digitais para manter seu market share, mesmo neste novo
contexto competitivo”, conta o executivo.
Dos
53 cargos listados nessa divisão, é possível apontar alguns destaques. O salário
de um Head de e-commerce em uma grande empresa, por exemplo, pode chegar a R$
55 mil. Já um cientista de dados pode chegar a uma remuneração de R$ 45 mil
numa companhia de grande porte.
Engenharia e Manufaturas
A
área de engenharia é técnica e vem passando por diversas e importantes
transformações. O mercado atual continua com uma carência de engenheiros
especializados e com uma formação sólida para preencher posições no mercado de
trabalho.
Os
profissionais, em melhoria contínua, que são sempre desafiados a otimizar
processos e trazer retornos, acabam ganhando destaque no cenário de crise
brasileira. Com isso, notamos que profissionais com conhecimento técnico,
especialização e certificações acabam levando vantagem na hora de arrumar um
emprego no mercado atual.
“Ainda
assim, com a formação analítica e ágil na linha de raciocínio, os engenheiros
são requisitados para atender a posições relativas a vendas e planejamento
estratégico, áreas que continuarão em alta para o ano que vem”, diz Ricardo
Basaglia.
Nessa
área não foi registrado nenhum aumento na média salarial. Dos cargos que
apresentaram queda, destaque para gerente de qualidade com atuação no setor
químico e petroquímico em empresa de grande porte. Os vencimentos médios desse
profissional recuaram 9%, saindo de R$ 17,5 mil em 2015 para R$ 16 mil neste
ano.
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Remuneração
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Média
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Cargos que tiveram aumento
|
X
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Cargos que tiveram estabilidade
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80%
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Cargos que tiveram queda
|
20%
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Financeiro e Tributário
As empresas, mais do que
nunca, tornaram-se muito exigentes no perfil certo do profissional que
procuram, avaliando tanto aspectos técnicos, quanto comportamentais. Uma boa
formação com fluência em idiomas já não é o bastante. É preciso mostrar solidez
e estabilidade.
Tributaristas e Tesoureiros
estiveram em alta neste ano. A oportunidade de contribuir com o caixa da
companhia no curto prazo tem sido reforçada nas atuais contratações.
“Estudos indicam que as
empresas estão cada vez mais intolerantes a profissionais com passagens
instáveis e que não demonstrem conclusão em seus ciclos, ainda mais pelas
dificuldades que o mercado ainda reserva para os próximos anos. Resiliência é a
principal competência avaliada e boas referências com bancos, empresas de
auditoria e CFOs são de grande valor”, relata o diretor.
Nessa área temos exemplos
bem extremos de ganhos e perdas salariais. Um gerente de auditoria interna em
empresa de médio porte viu seu salário médio crescer 46%, passando de R$ 12 mil
para R$ 17,5 mil. Do outro lado, o gerente de Relações com Investidores recuou
sua remuneração em 42%, com renda média de R$ 30 mil em 2015 para R$ 17,5 mil
em 2017.
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Remuneração
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Média
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Cargos que tiveram aumento
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43%
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Cargos que tiveram estabilidade
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50%
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Cargos que tiveram queda
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7%
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Jurídico
No quadro geral, o setor
jurídico demonstrou em 2017 um cenário positivo quanto ao aumento de salários
em relação ao último estudo realizado pela Michael Page. Isto porque o segmento
tem se tornado cada vez mais um parceiro estratégico, fundamental para a
viabilização de projetos e respaldo para as movimentações das empesas.
“Estamos cada vez mais
próximos das companhias e no ano passado nos destacamos pela nossa agilidade,
discrição, confidencialidade, por encontrar perfis complicados, pela revisão de
quadros societários, entre outras coisas. Este ano, a área Legal está cada vez
mais se movimentando de maneira intensa, principalmente em nossas
especialidades. Bons exemplos são as demandas de Contencioso, Recuperação
Judicial e Tributário”, explica Basaglia.
Da base consultada, a
remuneração média que mais chamou a atenção no período foi a do diretor
jurídico em companhia de grande porte, com incremento de 61% no período. Pulou
da média de R$ 28 mil mensais há dois anos para R$ 45 mil neste ano.
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Remuneração
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Média
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Cargos que tiveram aumento
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22%
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Cargos que tiveram estabilidade
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78%
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Cargos que tiveram queda
|
X
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Marketing
A área de Marketing passou por transformações
nesses últimos anos. O departamento precisa tirar a imagem da área que mais
gasta para dar lugar àquela que contribui de forma efetiva para os resultados
financeiros. Os profissionais precisam, cada vez mais, ser capazes de medir os
resultados de suas ações. Apesar disso, percebemos uma valorização maior da
área nas companhias.
“Em geral, no estudo desse ano, percebemos um
aumento tímido em comparação ao do último estudo de remuneração. De qualquer
maneira, são poucos os cargos ou áreas que praticam grandes retrações em 2017”,
conta.
Os cargos de gerente de Produto e de diretor de
Relações Institucionais no setor químico e agronegócio são exemplos de salários
que tiveram quedas neste ano. No caso do gerente de produto, a remuneração
média diminuiu de R$ 12,5 mil para R$ 10 mil enquanto a do diretor de RI recuou
de R$ 30 mil para R$ 21,5 mil.
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Remuneração
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Média
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Cargos que tiveram aumento
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18%
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Cargos que tiveram estabilidade
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72%
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Cargos que tiveram queda
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10%
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Supply Chain
Avaliamos o segmento para analisar o setor e as
variações de salários de um ano para cá. O cenário de 2017 está semelhante ao
dos últimos anos, apenas com pequenas mudanças nos cargos de média gerência,
principalmente nas indústrias, por causa das reduções de posições.
Este ano, as empresas não investiram em novos
projetos, estão apenas finalizando aqueles que já iniciaram, afetando assim
cargos de gerente de operações e de projetos.
“No segmento automotivo e metalúrgico percebemos
grandes desafios. A redução drástica nas vendas e na produção de veículos
provocou uma grande mudança nas estratégias das empresas dessas áreas. Um dos
grandes desafios é encontrar profissionais qualificados e especializados para
atuar na divisão de Supply Chain. O momento atual está exigindo uma maior
integração com o negócio para otimizar o cenário”, retrata Basaglia.
Gerente de projetos e gerente de operações em
companhias de pequeno e médio porte foram os cargos com maior redução média
salarial no período, caindo de R$ 16,5 mil para R$ 13,5 mil.
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Remuneração
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Média
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Cargos que tiveram aumento
|
X
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Cargos que tiveram estabilidade
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88%
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Cargos que tiveram queda
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12%
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Petróleo e Gás
Nos últimos anos, o setor de Petróleo & Gás
sofreu com a crise política e econômica. As empresas de extração de petróleo
ainda passam por um período de incertezas no país. Os desestímulos dos
investidores fizeram com que o mercado parasse e sofresse baixa desde o período
inicial da crise.
“Com isso, o quadro salarial não teve grandes
mudanças, os salários se mantiveram e podemos ver uma queda mais relevante em
cargos plenos”, resume o diretor.
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Remuneração
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Média
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|
Cargos que tiveram aumento
|
X
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Cargos que tiveram estabilidade
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84%
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Cargos que tiveram queda
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16%
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Propriedade e Construção
Nos últimos dois anos de crises, tivemos algumas
mudanças drásticas no setor em si, principalmente em cargos específicos. A
instabilidade política e o cenário atual acabam prejudicando a área.
O setor privado foi um que estagnou nesses últimos
anos. A demanda por profissionais especializados diminuiu e a oferta aumentou,
viabilizando uma estagnada no setor.
“No varejo, pouquíssimas empresas estão investindo
na abertura de novas lojas, impactando no recrutamento de novos profissionais.
Já a área comercial destacou-se nesses anos e teve um aumento relativo
comparado com os últimos, pois é esse profissional que prospecta negócios para
as construtoras, trazendo clientes”, sintetiza.
O cargo em alta em foi o de gerente de Segurança
Patrimonial. Passou de remuneração média de R$ 17 mil para R$ 23,5 mil.
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Remuneração
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Média
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|
Cargos que tiveram aumento
|
X
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|
Cargos que tiveram estabilidade
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99,8%
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Cargos que tiveram queda
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0,2%
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Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos foi bastante desafiada
no período e desenvolveu novas facetas frente ao negócio. A área passou por
mudanças de estrutura e redefiniu prioridades neste último ano para acompanhar
o cenário da economia brasileira. Apesar do ano incerto e da remodelagem das
empresas, o segmento se movimentou de maneira enérgica.
“Subsistemas como o de Remuneração foram altamente
demandados e esta tendência se estenderá pelo próximo ano. Gerentes em posições
generalistas e Business Partners, todos fortemente voltados para o negócio,
certamente receberão a mesma atenção do mercado”, pontua Basaglia.
A remuneração média desses profissionais oscilou
muito, tanto para cima como para baixo. O salário de um diretor de Recursos
Humanos em empresa de pequeno e médio porte passou de R$ 22,5 mil para R$ 32,5
mil. Já para o especialista de Comunicação Interna em empresa de grande porte,
os ganhos saíram de R$ 14,5 mil para R$ 12 mil.
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Remuneração
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Média
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Cargos que tiveram aumento
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36%
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Cargos que tiveram estabilidade
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41%
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Cargos que tiveram queda
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13%
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Saúde
O cenário para empresas ligadas ao mercado de saúde
se manteve muito positivo nos últimos anos. Neste ano de crise, Healthcare saiu
na frente das outras áreas e foi menos afetada pela economia do país. Hospitais
e demais empresas do segmento clínico se mantêm em forte processo de
profissionalização e consolidação, que reforçam a busca por processos de
acreditação e melhoria contínua.
“As indústrias farmacêuticas reorientam o mindset
com foco no mesmo nicho de mercado, mas em busca de novos produtos para
reaquecer o portfólio. Mesmo com essa reorientação, o setor foi o que mais teve
quedas salariais, mesmo que tímidas. Os cargos de Gerente de Farmaeconomia (R$
19 mil para R$ 24 mil) e Diretor Médico (R$ 29 mil para R$ 32,5 mil) tiveram um
aumento de salário quando comparado com o ano passado”, sentencia o executivo.
Com postura semelhante à desta última indústria, o
segmento de equipamentos para Life Sciences e Diagnóstico tem chamado atenção
de investidores que buscam negócios no Brasil e do governo que investe mais em
P&D mesmo que, comparando com outros países, seja um percentual baixo em
relação ao PIB.
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Remuneração
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Média
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Cargos que tiveram aumento
|
8%
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Cargos que tiveram estabilidade
|
70%
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Cargos que tiveram queda
|
22%
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Seguros
O mercado de seguros segue seu histórico de alta
desde a abertura do mercado e a entrada de grandes seguradoras e resseguras
multinacionais. A diversificação do mercado e o movimento dos principais
players, ainda com a instabilidade econômica, faz com que a remuneração do
setor também corresponda à busca por profissionais com força comercial e
conhecimentos técnicos.
A área com o maior aumento em salário é a
comercial, responsável por otimizar processos e gerar força comercial frente ao
mercado. Os cargos de demonstraram aumento significativo para as empresas são:
Diretor Comercial (R$ 34,5 mil para R$ 39,5 mil), Diretor Técnico (R$ 30,5 mil
para e Gerente de Filial (R$ 14,5 mil para R$ 17,5 mil).
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Remuneração
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Média
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Cargos que tiveram aumento
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25%
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Cargos que tiveram estabilidade
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75%
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Cargos que tiveram queda
|
X
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TI
A área de tecnologia emprega atualmente cerca de
1,3 milhão de profissionais no Brasil. De acordo com a estimativa feita pela
indústria de software e serviços, podemos afirmar que para os próximos quatro
anos o país vai precisar de 750 mil profissionais para a área, dado que
confirma grande movimentação no mercado de trabalho brasileiro. A área de tecnologia
é cada vez mais estratégica, além de ser muito importante como suporte. Com
isso, os profissionais precisam se qualificar e atualizar em cursos como
pós-graduações, MBA e outros que lhes concedam uma visão estratégica dentro de
sua empresa.
Como em todas as áreas, existem tendências de
posições que tiveram incremento salarial devido à demanda atual, como segurança
da informação, cientista de dados e inteligência de mercado, além das posições
de especialistas em desenvolvimento web (IOS, Android) e algumas linguagens
(Java, .Net e outras). Porém, o que diferencia os profissionais é o tempo de
experiência, construção de cases de sucesso, idiomas e cursos complementares.
desenvolver suas carreiras são desenvolver idiomas,
incluir cursos que proporcionem uma visão mais estratégica em relação a
tecnologia, proatividade em gerar cases de sucesso e resiliência para entender
cenários negativos, alta capacidade de trabalhar em equipe e/ou gerir pessoas,
auxiliar no desenvolvimento/coaching da área dividindo conhecimento, habilidade de
comunicação didática para ser um business partner junto às outras áreas,
conhecimento de metodologias com SCRUM / AGILE e principalmente não terceirizar
seu desenvolvimento, mas sim procurar sempre estar à frente se capacitando e se
desenvolvendo”, relata o especialista.
A remuneração média de um gerente de vendas de
software em empresa de grande porte passou de R$ 16 mil para R$ 20 mil. Um
country manager de hardware de empresa de grande porte viu seus rendimentos
médios saírem de R$ 32,5 mil para R$ 27,5 mil.
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Remuneração
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Média
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Cargos que tiveram aumento
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3%
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Cargos que tiveram estabilidade
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97%
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Cargos que tiveram queda
|
X
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Varejo
O varejo demonstrou um bom quadro em relação às
remunerações. Percebemos pequenos aumentos e uma estagnação de salários
comparado aos quadros levantados pela Michael Page em seu último estudo. Ainda
que o consumo tenha sofrido baixas, principalmente em decorrência da
instabilidade da inflação, a alta dos preços e a diminuição do poder de compra
da população, o varejo reagiu às baixas com a procura por maior eficiência e
profissionais capazes de combinar suas especialidades e estabelecer estratégias
que possam contornar as adversidades da economia internacional, em busca da
continuidade do crescimento do setor.
Um dos destaques nas remunerações em 2017 são os
aumentos nos salários especificamente em empresas de médio e pequeno porte,
ainda que os salários em empresas de maior porte ofereçam pacotes mais
atrativos.
“A busca por força contra a concorrência e a
necessidade de também atrair profissionais capazes de desenvolver novas estratégias
e soluções, assim como as experiências e habilidades de aplicá-las, fazem com
que as empresas menores do varejo também deixem seus salários cada vez mais
atrativos”, diz.
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Remuneração
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Média
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Cargos que tiveram aumento
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27%
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Cargos que tiveram estabilidade
|
73%
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Cargos que tiveram queda
|
X
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A renda média de um diretor de loja do varejo
alimentício de pequeno e médio porte subiu 56%; saltou de R$ 8 mil para R$ 12,5
mil.
Vendas
Os profissionais de vendas continuam sendo requisitados
pelas empresas, e 2017 promete não ser diferente. De qualquer maneira, o perfil
deste profissional ganha a cada ano uma diferente faceta, principalmente pelo
papel de termômetro estratégico que a área de vendas desenvolve em um período
de instabilidade.
“O pacote de salários em 2016 mostrou-se de maneira
geral conservador para as áreas. De qualquer maneira o cenário não demonstra
grandes retrações como em outras áreas de atuação. A área que acabou sofrendo
mais foi a de bens de capital, pois os investimentos acabaram caindo”, explica
Basaglia.
O cargo que mais sofreu com a crise econômica em
2016 foi o engenheiro de vendas de logística e transporte em empresas de
pequeno e médio porte. O salário médio passou de R$ 30 mil para R$ 27,5 mil. No
caso do cargo de trade lane manager em empresas de grande porte, a remuneração
média migrou de R$ 13 mil para R$ 15 mil.
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Remuneração
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Média
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Cargos que tiveram aumento
|
3%
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Cargos que tiveram estabilidade
|
97%
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Cargos que tiveram queda
|
X
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