Conheça oito modelos de negócios para empreender e trabalhar sem funcionários

Franquias têm se mostrado uma alternativa viável e segura

Ser dono do próprio negócio e ter independência financeira hoje é um desejo e um desafio para muitas pessoas. As franquias, cada vez mais, vêm se mostrando uma opção segura e viável, pois além de ser um negócio já testado e consolidado no mercado, podem possibilitar também a condução do empreendimento com apenas um funcionário. 

Dados apresentados recentemente pela Associação Brasileira de Franchising (ABF), mostram que o sistema de franquias no Brasil teve crescimento por oito trimestres consecutivos, faturando mais de R$ 211 bilhões no último trimestre de 2022, mostrando-se completamente recuperado do período pandêmico, sendo um cenário favorável para quem quer investir nesse setor. 

Hoje, um dos problemas enfrentados por quem quer ter o próprio negócio é a contratação de funcionários. Além dos altos custos da folha de pagamentos, é preciso considerar a rotatividade e o investimento em capacitar um profissional para sua equipe. A oportunidade de trabalhar sozinho é uma alternativa na qual o empreendedor que tem menos recursos financeiros, minimiza despesas na operação do seu negócio. 

Conheça agora oito opções de redes que oferecem oportunidade para trabalhar sozinho, conquistando espaço no bilionário mercado do franchising.

 

Marketing Bag - franquia especializada em publicidade em sacos de pão, que possui mais de 30 franqueados espalhados em todo o país. Com um modelo de negócio assertivo, a marca une o anunciante ao consumidor final, de maneira eficaz e contínua. Investimento R$ 5.500 mil, faturamento médio de R$ 7 mil por campanha e retorno entre 30 a 45 dias.

 

Espaço Make – atua na comercialização de maquiagens multimarcas como Fenzza, Playboy, Max Love, Ruby Rose, entre outras, a um preço fixo de R$ 10,00 e produtos na área VIP que variam entre R$ 15,00 e R$ 50,00. A marca traz o modelo home based com investimento de R$ 6.999 mil, faturamento médio de R$ 10 mil e prazo de retorno entre 12 e 24 meses.

 

Love Gifts - conquistando o mercado com seu mix de produtos diferentes e com estilo próprio, oferece itens que captam os mais variados públicos. Contando com 70 franquias espalhadas por todo o país e 3 modelos diferentes de negócio, a marca vem ganhando notoriedade, sendo uma ótima alternativa de investimento. No modelo Home Based o valor inicial é de R$ 25.500 mil, com faturamento médio mensal de R$ 15 mil e prazo de retorno de 12 a 18 meses.

 

Sonhagro - uma rede de franquias especializada em consultoria de crédito rural para pequenos, médios e grandes produtores, dando suporte na documentação, entrando em contato com os bancos para realizar o financiamento de maneira rápida e mais prática para o cliente. A marca conta com 44 unidades e para quem deseja se tornar um franqueado, o investimento inicial é a partir de R$23.690 mil na modalidade Home Based.  Com faturamento médio mensal de R$ 17.196,47, o prazo de retorno é 4 a 12 meses.

 

SuperGeeks - primeira e melhor escola de programação e robótica para todas as idades, ensina ciência da computação e acredita que a programação é essencial para o processo de aprendizagem. A rede conta com 47 unidades espalhadas por todo país, com investimento inicial a partir de R$ 9 mil, faturamento médio mensal de 35 à 55% e prazo de retorno de 12 a 24 meses.

 

Neo Delivery - uma plataforma especializada em entregas inteligentes, que possibilita ao entregador levar mais de um pedido do mesmo estabelecimento, otimizando tempo e custos. O seu modelo de negócio é 100% home based, com investimento inicial de R$ 10 mil, faturamento médio mensal por unidade R$30.000,00 e prazo de retorno de 10 a 11 meses.

 

Mary Help - primeira franquia no Brasil para seleção e intermediação de diaristas e mensalistas, que intermedia também profissionais e clientes em busca de serviços de manutenção doméstica diversos, possui a modalidade home based, que é indicada para cidades com até 50 mil habitantes. Com investimento inicial de R$ 30 mil, faturamento médio mensal (para cidades a partir de 70 mil habitantes) de R$60.000,00 e retorno de investimento de 12 a 14 meses, a marca promete alta rentabilidade para os seus franqueados. 

 

Seguralta – com mais de 54 anos de mercado, está presente em todo o país e possui mais de 1.700 unidades operando em três modelos de negócios – Home Office, Basic e Standard. É a maior rede de franquias de Seguros no Brasil e a 9ª maior franquia brasileira conforme ranking da Associação Brasileira de Franchising (ABF). Na modalidade Home Office, a rede oferece a possibilidade do franqueado atuar com 1 (sozinho) a 2 funcionários. O investimento inicial é de R$ 36.500,00, faturamento bruto médio mensal de R$ 80 mil e retorno de investimento de 12 meses.

 

Para mais informações, acesse:

Marketing Bag: https://www.mktbag.com.br/

Espaço Make: https://espacomakefranquia.com.br/

Love Gifts: https://lovegifts.com.br/

Sonhagro: www.sonhagro.com

SuperGeeks: www.supergeeks.com.br

Neo Delivery: https://neodelivery.com.br/

Mary Help: https://www.maryhelp.com.br/

Seguralta: www.seguralta.com.br

 

Experimento: 80 profissões que podem desaparecer em até 5 anos com a Inteligência Artificial

André Cia destaca profissões ameaçadas de extinção em experimento no Chat GPT

 

Desde o avanço significativo no mercado de inteligência artificial com o lançamento do Chat GPT no final do ano passado, muitas discussões têm surgido a respeito do impacto dessa tecnologia nas profissões. Ainda que especialistas acreditem que a IA não vá substituir completamente o trabalho humano, algumas ocupações enfrentam o risco de serem suplantadas pela tecnologia.

A fim de entender melhor como a própria inteligência artificial prevê que essas mudanças ocorram, o especialista em IA, André Cia, conduziu um experimento utilizando o Chat GPT-4. O objetivo era coletar informações sobre quais profissões poderiam ser substituídas pela inteligência artificial e estimar o prazo para que isso aconteça.

 

Veja o que o Chat GPT diz sobre profissões que serão substituídas pela IA e em quanto tempo isso poderá acontecer:  

1. Tradutor: a capacidade de traduzir idiomas de forma eficiente e precisa - O meses

2. Redator: habilidade em criar conteúdo escrito de alta qualidade - 0 meses

3. Revisor de textos: capacidade de identificar e corrigir erros gramaticais e de estilo - O meses

4. Assistente virtual: habilidades em gerenciamento de tarefas e comunicação eficiente - O meses

5. Analista de dados: capacidade de processar e analisar grandes volumes de dados - 6 meses

6. Tutor: habilidades em ensinar e esclarecer dúvidas sobre diversos temas - 12 meses

7. Atendente de telemarketing: habilidades em comunicação e solução de problemas - 6 meses

8. Suporte técnico: conhecimento e habilidades em solução de problemas técnicos - 6 meses

9. Pesquisador: habilidade em realizar pesquisas e análises complexas - 12 meses

10. Planejador de eventos: habilidades em organizar e coordenar eventos - 18 meses

11. Designer gráfico: habilidade em criar designs visuais atraentes - 24 meses

12. Social media manager: gerenciamento e criação de conteúdo para mídias sociais - 12 meses

13. Assistente jurídico: conhecimentos em leis e regulamentações, habilidades de pesquisa - 24 meses

14. Agente de viagens: habilidade em organizar e planejar viagens - 12 meses

15. Recrutador: habilidade em identificar e selecionar candidatos qualificados - 18 meses

16. Assistente financeiro: conhecimentos em finanças e habilidades em análise e planejamento - 24 meses

17. Consultor de negócios: habilidade em analisar e oferecer soluções para melhorar negócios - 24 meses

18. Jornalista: habilidades em investigação, redação e análise de notícias - 12 meses

19. Especialista em SEO: habilidade em otimizar conteúdo para mecanismos de busca - 12 meses

20. Terapeuta de chat: habilidade em oferecer apoio emocional e aconselhamento através de mensagens de texto - 24 meses

21. Editor de vídeo: habilidades de edição e montagem de vídeos - 24 meses

22. Médico de diagnóstico: habilidade em diagnosticar doenças e condições - 36 meses

23. Farmacêutico: conhecimento de medicamentos e prescrições - 36 meses

24. Bibliotecário: habilidades em gerenciamento e pesquisa de informações - 18 meses

25. Arquivista: habilidades em organizar e gerenciar documentos e registros - 18 meses

26. Operador de caixa: habilidades em processar pagamentos e atendimento ao cliente - 12 meses

27. Gerente de projetos: habilidade em coordenar e gerenciar projetos - 36 meses

28. Analista de crédito: habilidade em avaliar risco e solidez financeira - 24 meses

29. Corretor de imóveis: habilidade em avaliar e negociar propriedades - 36 meses

30. Desenvolvedor de software: habilidade em criar e manter programas e sistemas - 60 meses

31. Gerente de qualidade: habilidade em monitorar e melhorar a qualidade dos processos - 36 meses

32. Analista de segurança da informação: habilidade em proteger informações e sistemas - 36 meses

33. Especialista em marketing: habilidades em planejamento e execução de estratégias de marketing - 24 meses

34. Avaliador de imóveis: habilidade em estimar o valor de propriedades - 36 meses

35. Operador de atendimento ao cliente: habilidades em solução de problemas e suporte ao cliente - 12 meses

36. Auxiliar administrativo: habilidades em organização e gerenciamento de tarefas - 12 meses

37. Contador: habilidades em contabilidade e preparação de relatórios financeiros - 36 meses

38. Fotógrafo: habilidade em capturar e editar imagens de alta qualidade - 48 meses

39. Coordenador de logística: habilidades em gerenciar e otimizar processos logísticos - 24 meses

40. Analista de sistemas: habilidade em analisar e melhorar sistemas de TI - 48 meses

41. Comprador: habilidades em negociação e aquisição de produtos e serviços - 24 meses

42. Técnico de laboratório: habilidades em realizar testes e análises em laboratório - 36 meses

43. Planejador urbano: habilidade em projetar e desenvolver áreas urbanas - 48 meses

44. Corretor de seguros: habilidades em avaliação de risco e venda de seguros - 24 meses

45. Cientista de dados: habilidades em análise e modelagem de dados complexos - 48 meses

46. Gestor de recursos humanos: habilidades em gerenciamento de pessoal e resolução de conflitos - 36 meses

47. Controlador de tráfego aéreo: habilidades em coordenar e gerenciar o tráfego aéreo - 60 meses

48. Fisioterapeuta: habilidades em diagnóstico e tratamento de condições

musculoesqueléticas - 60 meses

49. Nutricionista: habilidades em aconselhamento e planejamento de dietas saudáveis - 48 meses

50. Técnico em eletrônica: habilidades em manutenção e reparo de equipamentos eletrônicos - 48 meses

51. Arquiteto de software: habilidades em projetar e desenvolver arquiteturas de sistemas - 60 meses

52. Engenheiro de automação: habilidades em projetar e implementar sistemas de automação - 60 meses

53. Gestor ambiental: habilidades em planejar e implementar práticas sustentáveis - 48 meses

54. Analista financeiro: habilidades em análise de investimentos e tomada de decisões financeiras - 36 meses

55. Técnico em manutenção: habilidades em reparo e manutenção de máquinas e equipamentos - 48 meses

56. Consultor de vendas: habilidades em negociação e fechamento de negócios - 24 meses

57. Engenheiro civil: habilidades em projetar e construir estruturas e infraestruturas - 60 meses

58. Engenheiro de produção: habilidades em otimizar processos e sistemas de produção - 60 meses

59. Psicólogo: habilidades em avaliar e tratar questões de saúde mental - 60 meses

60. Educador físico: habilidades em planejar e supervisionar atividades físicas - 48 meses

61. Técnico de enfermagem: habilidades em cuidar e monitorar pacientes - 60 meses

62. Especialista em relações públicas: habilidades em comunicação e gerenciamento de imagem - 24 meses

63. Analista de qualidade de software: habilidades em testar e garantir a qualidade de sistemas - 48 meses

64. Coordenador de produção: habilidades em gerenciar e supervisionar processos de produção - 36 meses

65. Engenheiro químico: habilidades em projetar e desenvolver processos químicos e produtos - 60 meses

66. Engenheiro mecânico: habilidades em projetar e desenvolver máquinas e dispositivos mecânicos - 60 meses

67. Gestor de energia: habilidades em planejar e implementar estratégias de economia de energia - 48 meses

68. Engenheiro agrônomo: habilidades em planejar e desenvolver práticas agrícolas sustentáveis - 60 meses

69. Engenheiro de telecomunicações: habilidades em projetar e manter sistemas de comunicação - 60 meses

70. Cientista ambiental: habilidades em investigar e desenvolver soluções para questões ambientais - 60 meses

71. Engenheiro biomédico: habilidades em projetar e desenvolver dispositivos médicos e sistemas de saúde - 60 meses

72. Especialista em e-commerce: habilidades em gerenciar e otimizar lojas virtuais - 24 meses

73. Meteorologista: habilidades em prever e analisar condições climáticas - 48 meses

74. Biólogo: habilidades em pesquisa e análise de organismos vivos e ecossistemas - 60 meses

75. Engenheiro de materiais: habilidades em desenvolver e testar novos materiais e aplicações - 60 meses

76. Auditor: habilidades em examinar e avaliar a precisão dos registros financeiros - 36 meses

77. Oceanógrafo: habilidades em estudar e analisar os oceanos e seus fenômenos - 60 meses

78. Engenheiro de petróleo: habilidades em projetar e desenvolver métodos de extração de petróleo e gás - 60 meses

79. Astrônomo: habilidades em estudar e analisar fenômenos celestes - 60 meses

80. Engenheiro de minas: habilidades em projetar e desenvolver técnicas de exploração e extração de minerais - 60 meses.

 

Post do André Cia sobre o experimento
https://www.instagram.com/p/CqArq2-O3rW/

Em cinco anos, programa Restaurar já beneficiou 16 sub bacias hidrográficas em Minas Gerais

Iniciativa do Sebrae Minas conciliar a gestão dos recursos hídricos para o uso sustentável da água para consumo e produção agrícola 

 

Em comemoração ao Dia Mundial da Água (22/3), o Sebrae Minas divulga balanço do programa Restaurar, iniciativa que contribui para a preservação das bacias hidrográficas no estado. Em cinco anos, o programa foi implantado em 16 sub bacias das regiões Noroeste, Doce, Triângulo e Sudoeste de Minas Gerais. Foram 1.824.718 hectares analisados, cerca de R$ 1,6 milhões investidos, sendo 70% recursos financeiros do Sebrae Minas.

 

Entre as principais ações do programa está a realização de um estudo para mensurar a disponibilidade hídrica das bacias hidrográficas para irrigação nas lavouras, contribuindo para o aumento de produtividade rural sem conflitos por água. A iniciativa também analisa as fragilidades e potencialidades do território, com o objetivo de melhorar a utilização dos recursos naturais para potencializar economicamente a região. 

 

“O Restaurar disponibiliza as informações que vão apoiar poder público e produtores rurais a terem uma visão ampla sobre a preservação e o uso da água, tornando possível, a recuperação de áreas degradadas, principalmente pelo mau uso, evitando o desperdício de recursos hídricos e contribuindo para o desenvolvimento econômico da região”, explica o presidente do Conselho Deliberativo do Sebrae Minas, Marcelo de Souza e Silva. 

 

O programa foi iniciado em 2018, utilizando a ferramenta de Zoneamento Ambiental e Produtivo (ZAP), metodologia elaborada pelas secretarias estaduais de Agricultura, Pecuária e Abastecimento (Seapa) e de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentável (Semad). Em 2020, a metodologia foi reformulada e passou a disponibilizar análises sobre as sub-bacias hidrográficas. Essas informações ajudam na criação de um planejamento estratégico do território, levando o desenvolvimento sustentável para a pauta das lideranças locais e estimulando a implantação de projetos que alavanquem a região.

 

“São informações que ajudam na elaboração de estratégias e ações, além do direcionamento de políticas públicas que assegurem a preservação do ribeirão e estimulem a produção agrícola de forma sustentável na região”, conta Silva. 

 

Em média, um estudo de ZAP custa entre R$ 150 mil e R$ 350 mil. Os recursos advêm do esforço financeiro do Sebrae Minas e dos produtores. Apenas nas regiões Noroeste e Alto Paranaíba do estado, até o início do ano, seis projetos foram finalizados, com 1 milhão de hectares atendidos e quase R$ 1 milhão investidos em diagnóstico hídrico

 

“Estes recursos foram aplicados na implantação de práticas conservacionistas dos solos - construção de barraginhas e terraceamentos -, recuperação de nascentes e áreas de preservação permanente, manutenção de estradas rurais e asfaltamento de rodovias importantes para o escoamento da produção agrícola”, justifica o presidente do Conselho Deliberativo do Sebrae Minas. 

 

O próximo diagnóstico apresentado será em Sacramento, no Triângulo Mineiro, sobre as condições da microbacia do Ribeirão Borá e seu entorno. O evento – promovido com o apoio da Prefeitura de Sacramento e da empresa Scala – será realizado nesta quarta-feira (22/3), às 8h30, na Casa de Cultura Sérgio Pacheco (Rua Cel. José Afonso de Almeida, 184).

 

Conheça as sub bacias hidrográficas beneficiadas pelo programa Restaurar: 

 

Noroeste e Alto Paranaíba

• Ribeirão das Almas, em Bonfinópolis de Minas; 

• Entre Ribeiros, Ribeirão Santa Izabel e Córrego Rico, em Paracatu;

• Córrego dos Bois, em Chapada Gaúcha; 

• Rio da Prata, em Presidente Olegário; 

• Ribeirão Santo Inácio, em Coromandel; 

• Município de São Gonçalo do Abaeté; 

• Ribeirão Grande, em Serra do Salitre.

 

Rio Doce 

• Ribeirão Gomes de Melo, Rio Maquiné, e Rio da Prata, que passam pelas cidades de Alvinópolis, Rio Piracicaba, Catas Altas, Santa Bárbara e São Domingos do Prata. 

• Suaçuí Pequeno, que vai de Peçanha a Governador Valadares; 

• Ribeirão da Lage, em Caratinga. 

 

Triângulo Mineiro

• Córrego Feio e Areia, em Araxá; 

• Córrego da Invernada, em Santa Vitória; 

• Córrego do Borá, em Sacramento.  

 

Sudoeste

• Rio Picão e o Córrego dos Machados, que vão de Bom Despacho a Martinho Campos.

Graduação não é necessariamente essencial para imigrar para os EUA

Embora a maioria dos vistos de entrada nos Estados Unidos exija comprovação de graduação em nível superior para obter a autorização de residência no país, há duas modalidades que não exigem necessariamente esse pré-requisito.

Em muitas consultas que recebemos em nosso escritório, as pessoas têm certo receio de não terem sua aplicação para o visto aprovada devido à falta de graduação em nenhuma área.

Entretanto, existem muitos casos, principalmente de empreendedores e alguns trabalhadores, que conseguem autorização de residência nos Estados Unidos para trabalhar e empreender, mesmo sem terem estudado um curso superior.

O visto EB-2 NIW (National Interest Waiver) permite imigrar para os Estados Unidos sem a oferta de emprego, desde que o interessado se encaixe dentro dos requisitos de interesse nacional para exercer sua atividade de acordo com a legislação americana.

Nesse caso, a aplicação deve ser feita para a categoria extraordinary ability ou habilidade extraordinária, ou seja, o aplicante deve demonstrar que é um profissional acima da média em áreas como empreendedorismo, artes ou ciências.

A comprovação documental dessas habilidades extraordinárias pode ser feita por meio de cartas de pessoas que trabalham na mesma área que a sua, com a mesma especialidade ou lideranças que avalizem sua atuação diferenciada dentro daquele mercado. Outro requisito que precisa ser comprovado é o interessado informar que recebeu um salário acima da média para aquele tipo de trabalho que ele exerce. Ou, se for alguém que pretende abrir um negócio nos Estados Unidos, por exemplo, uma fábrica de panetones, ele precisa comprovar que obteve um sucesso diferente em relação às demais concorrentes. Esse é o tipo de habilidade que os avaliadores buscam na hora de analisar esse tipo de processo.

Outra documentação que o interessado precisa incluir no processo é a comprovação de prêmios que tenha ganhado, certificados de atuação que obteve na sua área de mercado, quais foram seus resultados, o que ele realmente somou em seu mercado ou para sua classe profissional. Tudo isso precisa estar estritamente documentado e comprovado no seu processo.

Mais um requisito obrigatório é comprovar pelo menos 10 anos de atividade dentro dessa sua profissão. Neste caso, não é necessário ter graduação, mas é preciso comprovar licença para exercer aquela profissão em seu país de origem, por exemplo, anexando documentação de filiação a um sindicato ou conselho de classe.

Se você adquiriu ou preencheu pelo menos três desses critérios, pode ser elegível para um EB-2 por habilidade extraordinária, que é diferente do EB-2 por grau avançado. É importante destacar que, quando se fala em National Interest Waiver (NIW), é necessário demonstrar primeiro que você tem habilidade para exercer aquela atividade dentro dos Estados Unidos. Em segundo lugar, que sua atividade será benéfica para o país, ou seja, ela gerará renda, impostos e principalmente empregos, porque os EUA dão preferência aos imigrantes que geram empregos legais. Em terceiro lugar, é importante demonstrar que terá a capacidade de executar aquela atividade, por exemplo, não adianta querer aplicar como médico sem ter habilitação. Você pode abrir um hospital, que é um excelente negócio, mas só poderá ser o administrador e não o médico atuante, pois não tem licença para atuar como profissional de saúde e não pode atender pacientes.

Aplicação para o visto EB-3

O Visto EB-3 gera muitas dúvidas para aqueles que têm interesse em imigrar para os Estados Unidos, por exemplo, para quem esse visto é ideal, como adquirir, suas vantagens e desvantagens e o valor que deve ser investido. O primeiro ponto a ser esclarecido é que essa modalidade é baseada numa oferta de emprego e pode levar à concessão do Green Card para o solicitante e família, desde que os filhos sejam menores de 21 anos, solteiros e não emancipados.

Essa categoria de visto foi criada pelo governo americano para suprir a necessidade de contratação de funcionários não qualificados ou sem uma qualificação específica para várias áreas de trabalho, evitando que empresas encerrem as suas atividades por falta de mão de obra. Dessa forma, é possível que pessoas de outros países possam viver legalmente nos Estados Unidos sem requisitos fundamentais, como fluência no idioma.

Nesse caso, o interessado pode aplicar pela classificação unskilled, que não exige ter qualquer qualificação profissional, ensino superior ou experiência na área de contratação. O aplicante pode ter experiências, mas elas não são exigidas para conseguir o visto.

Entretanto, para solicitar o visto EB-3 ainda são necessárias algumas condições. O aplicante não pode ter antecedentes criminais e deve apresentar boas condições de saúde comprovadas por meio de exame médico. Não é necessário fazer um grande investimento e nem ter fluência em inglês.

Para a aplicação do visto, é necessário que o advogado ou responsável solicite o Labor Certificate junto ao Departamento de Trabalho dos Estados Unidos e, com esse documento em mãos, ele poderá preencher o formulário, protocolar o visto e encaminhá-lo para o processamento. Após essas etapas, o National Visa Center encaminhará uma notificação contendo informações, uma guia para pagamento de tarifas necessárias e um formulário DS 260, que deve ser preenchido e encaminhado para o consulado do país de origem para dar início ao processo.

A partir deste momento, o solicitante receberá a carta de protocolo e deve prestar bastante atenção na área de Priority Date, que regula alguns dos próximos passos. O consulado agendará a entrevista e, uma vez aprovado, o solicitante estará liberado para se mudar para os Estados Unidos e trabalhar legalmente.

 

Y. Kris Lee - sócia-gerente e Advogada americana da LeeToledo PLLC, licenciada nos Estados Unidos, no Distrito de Columbia e no Estado de New York. Com mais de 30 anos de prática do direito, Kris se especializou em aconselhar e representar peticionários perante o USCIS e tratar de questões jurídicas de clientes perante outras agências governamentais ou tribunais federais.


Lee Toledo Law
https://leetoledolaw.com/

Bayer abre 130 oportunidades de estágio no Brasil com bolsa-auxílio de até R＄ 2.400,00

Estudantes brasileiros de todas as áreas podem se candidatar até o dia 5 de abril 

 

Estão abertas as inscrições para o novo ciclo do Programa de Estágio da multinacional Bayer, contando com 130 vagas em suas três áreas de negócio: agrícola, farmacêutica e bens de consumo; além de funções corporativas. As posições são para diferentes localidades do País e estão distribuídas por São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Pernambuco, Mato Grosso e Paraná. A bolsa-auxílio será de R＄1.200,00 para estágio técnico (30h/semana); R＄2.100,00 para estágio superior (30h/semana) e R＄ 2.400,00 para superior do agro (40h/semana).

As inscrições ficam abertas até o dia 5 de abril e podem ser feitas pelo site. O processo seletivo será em formato 100% virtual e dividido em 5 etapas: inscrição, primeiras avaliações, dinâmicas online e teste de inglês (sendo este teste aplicado apenas para uma minoria de vagas que exige a proficiência do idioma, por ter contato com times globais), painel de negócios e/ou entrevista final e anúncio dos aprovados.

São elegíveis estudantes de Ensino Superior, Superior Agro e Técnico de todas as áreas de atuação. O programa irá oferecer uma trilha de desenvolvimento para os profissionais selecionados por meio de encontros temáticos mensais, mentorias e acompanhamentos. Dentre as trilhas de aprendizagem, a nova turma encontrará temas relacionados a Visão de Projetos, Inteligência Emocional, Carreira e Performance, Mundo Bayer, Transformação Digital e Inovação.

“Buscamos atrair e desenvolver os talentos internos, que serão os verdadeiros protagonistas da nossa história. Queremos conhecer o profissional além de seu currículo, saber seus valores, suas ambições e perspectivas, e assim oferecer os conhecimentos e as ferramentas necessárias para que eles possam fortalecer suas habilidades. Nós acreditamos no potencial de cada um e sabemos que os times podem ter muitas trocas positivas quando há diferentes gerações trabalhando em conjunto”, explica Renata Prestes, recrutadora na área de Aquisição de Talentos da Bayer Brasil.  

Além de diferentes trilhas de aprendizagem, a empresa conta com outras formas de desenvolvimento, como curso de inglês e programa de mentoria global. Os novos talentos poderão participar do Programa Beta, que se trata de um comitê de estagiários da Bayer de todo o Brasil que promove integração e desenvolvimento para estes profissionais, trabalhando soft skills e engajando-os em pautas sociais, para que se tornem profissionais mais críticos.

Pré-requisitos 

Universitários de todas as áreas de ensino podem se candidatar. Para as vagas de Ensino Superior é preciso ter disponibilidade para estagiar 30h, pelo menos 1 ano disponível para o estágio e estar cursando a partir do 2º ano da graduação ou 1º ano do curso tecnólogo. Para oportunidades de Superior Agro, os estudantes devem cursar o último ano da graduação e ter disponibilidade para estagiar 40h semanais e possuir de 5 meses a 1 ano para estágio. No caso dos estudantes de nível técnico, é necessário ter vínculo com colégio técnico, ter disponibilidade para estagiar 30h semanais e possibilidade para a assinatura de estágio por até dois anos.

Benefícios 

Os benefícios do programa de estágio da Bayer apoiam-se em três pilares: saúde, equilíbrio e segurança financeira. Por isso, além de bolsa-auxílio, a Bayer oferece auxílio médico (com extensão para dependentes legais), auxílio odontológico, Conte Comigo (assistência psicológica, financeira e jurídica, coaching de saúde e bem-estar), GymPass, subsídio para medicamentos, Seguro de vida, Short Friday*, Vale Transporte* ou ônibus fretado e refeições* (refeitório no local ou Vale Refeição, a depender da localidade).

Além disso, os selecionados também poderão aproveitar a cultura flexível da Bayer, por meio do programa Bayflex*, que entrou em vigor no ano passado para atender as expectativas dos seus colaboradores e as necessidades dos negócios. Nele os colaboradores têm a flexibilidade de trabalhar no escritório ou fora dele, após alinhamento prévio com o gestor direto.

Para mais informações e realizar a inscrição, acesse o site.

*Estes benefícios dependem das vagas e localidades de atuação. 

  

Etecs e Fatecs oferecem consultoria para declaração do IRPF

Atendimentos ocorrem na Capital e nas regiões da Baixada Santista, Campinas, Central, Marília, Metropolitana, Presidente Prudente, São José do Rio Preto, São José dos Campos e Sorocaba

Estudantes e professores das Escolas Técnicas (Etecs) e Faculdades de Tecnologia (Fatecs) estaduais, administradas pelo Centro Paula Souza (CPS), vão prestar consultoria gratuita para quem encontra dificuldades no preenchimento do Imposto de Renda da Pessoa Física (IRPF). O prazo para a entrega da declaração termina no dia 31 de maio.

Os atendimentos serão realizados tanto de forma remota como presencialmente. Algumas unidades solicitam contrapartidas, como doação de alimentos, que serão distribuídas a instituições beneficentes. Em outras, é necessário agendar previamente o serviço em razão do número limitado de vagas – confira abaixo a relação de unidades, datas e horários.

Documentos

Os interessados na consultoria devem apresentar comprovantes de rendimentos do ano-calendário 2022, declaração anterior com recibo de entrega (se houver), número do RG, CPF e título de eleitor, endereço residencial, dados da conta bancária para restituição e comprovantes de despesas que possam ser abatidas (consultas médicas, exames clínicos, mensalidades escolares, contribuição para previdência privada, entre outros). Mais informações sobre a declaração podem ser obtidas no site da Receita Federal.

Confira aqui as Etecs e Fatecs que oferecem o serviço.

 

Centro Paula Souza

Planejamento financeiro: sete passos para começar a poupar do zero

Se você procura sair das dívidas, já deve ter ouvido falar sobre a importância de ter um planejamento financeiro que nada mais é do que um processo que visa atingir metas de curto, médio e longo prazo por meio do gerenciamento dos recursos poupados. Nele, vale registrar as entradas e saídas, a fim de atingir finalidades pré-estabelecidas para o futuro.

Para auxiliar nessa tarefa, Felipe Gomes, fundador e CEO da fintech ContaFuturo,  plataforma criada para construir ferramentas financeiras focadas na redução de custo e alívio das contas mensais, oferecendo soluções para quitar dívidas, evitar uso do rotativo do cartão de crédito, cheque especial e reduzir o custo das contas recorrentes, separou sete dicas para você montar do zero a sua planilha de controle de gastos. Confira abaixo. 

• Faça o levantamento de todas as despesas: o primeiro passo para organizar as contas é anotar todas as entradas e saídas, incluindo as menores realizadas no dia a dia. Depois disso, é hora de contabilizar as despesas fixas como as contas de água, luz, gás, internet, aluguel e alimentação que são indispensáveis e as variáveis que podem incluir transporte, lazer e assinaturas. Essa etapa é importante para montar uma visão completa a fim de identificar os gastos supérfluos.

• Tenha metas financeiras: dar nomes aos sonhos e objetivos é importante para traçar uma nova jornada, tornando os resultados mais palpáveis. Na prática, para atingir um propósito, você precisa ter metas de curto, médio e longo prazo para saber quanto poupar por mês para alcançar algo programado. Nessa etapa vale incluir aquela viagem dos sonhos, a compra de um bem ou a quitação de um imóvel, por exemplo. 

• Tente reduzir as despesas: analise todos os gastos e identifique as contas que podem ser cortadas como as tarifas de banco e anuidade de cartões, passando pela redução de gastos em planos de telefonia e internet, comer menos fora e usar mais o transporte público.

• Comece uma reserva de emergência: ter um dinheiro poupado mensalmente para lidar com imprevistos, como o desemprego ou despesas médicas pode livrar do endividamento. O ideal é ter uma reserva com o valor equivalente de, no mínimo, três vezes a seis salários da sua renda líquida atual. Portanto, se você recebe R$ 2 mil, a sua reserva deve ser de no mínimo R$ 6 mil reais. Caso não consiga poupar todo o dinheiro, continue fazendo o possível para ter uma pequena poupança..

• Pague suas dívidas: priorize o pagamento do cartão de crédito e empréstimos que podem acarretar em mais despesas. Caso não seja possível, considere negociar para diminuir o tamanho de uma conta trocando uma dívida maior por uma com menor taxa de juros.

• Invista na educação financeira: ela é fundamental para manter o equilíbrio da vida pessoal. Considere estudar sobre finanças pessoais para aprender mais sobre, gestão de dívidas e planejamento financeiro. Existem diversas opções gratuitas ou com baixo custo, como cursos online e livros sobre o assunto que podem expandir a mente sobre a importância de poupar para uma vida feliz.
• Acompanhe seus progressos: acompanhe regularmente o planejamento financeiro e, se necessário, faça ajustes conforme houver necessidades, celebrando as conquistas ao atingir suas metas financeiras. Uma boa opção é utilizar planilhas ou aplicativos financeiros para acompanhar seus gastos e receitas de forma automática.

"O controle financeiro pessoal é de suma importância para a saúde das nossas finanças e reflete diretamente na saúde mental e conquista dos objetivos financeiros", finaliza Felipe Gomes, CEO da ContaFuturo.