Motivação: como garantir que os colaboradores tenham um bom desempenho profissional

Durante 8 horas por dia, 5 dias por semana, os colaboradores estão focados nas demandas da empresa, dedicando boa parte do tempo para que os resultados sejam alcançados. Portanto, durante toda essa jornada, pode ser difícil mantê-los motivados e com bom desempenho.  

Para que esse tempo dedicado seja bem gasto, é essencial que a empresa garanta um bom ambiente de trabalho e condições adequadas para seus colaboradores desenvolverem suas atividades. Mas não é só isso, é preciso entender as razões que desmotivam as pessoas. Afinal, como será possível desenvolver e reter talentos se eles não se sentem estimulados no ambiente corporativo?

 

A motivação é o impulso que faz com que as pessoas ajam para tomar uma atitude ou ação em relação a algo. No caso dos negócios, ter colaboradores motivados permite que eles desempenhem suas funções com mais satisfação, além de estimulá-los a não permanecerem na zona de conforto e contribuírem para o crescimento e reconhecimento deles e da própria empresa. 

 

Um estudo realizado pela Universidade da Califórnia constatou que um colaborador feliz é 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e vende 37% a mais em comparação com outros. Além disso, ele também fica mais motivado para atender os clientes, reduz desperdícios e evita acidentes. 

 

Neste caso, um fator primordial para manter a motivação é a comunicação. Gestores e líderes devem sempre estar atentos e garantir que tenham um bom diálogo com a equipe. A transparência nas informações também ajuda, uma vez que o time sente confiança na empresa, além de todos serem lembrados sobre a missão e valores do negócio. 

 

É importante ressaltar que a motivação não é um dever somente da direção. Gestores e líderes também devem contribuir para que ela seja estabelecida, principalmente, por estarem mais próximos no dia a dia dos colaboradores, podendo sugerir ações que façam mais sentido e que os deixem mais satisfeitos e felizes. Por consequência, é importante também conhecer o perfil dos colaboradores para propor essas ações. 

 

Ter um local de trabalho agradável também contribui. Uma boa iluminação e móveis confortáveis são detalhes simples que fazem a diferença no ambiente e no clima da empresa. Além dos fatores físicos, é interessante que seja construído um ambiente que estimule a motivação, assim o indivíduo se sente incentivado para se desenvolver e crescer dentro da companhia.

 

Metas também são uma forma eficiente de manter os funcionários motivados, mas desde que sejam alcançáveis, pois, caso contrário, pode ocorrer o contrário com a equipe. Com metas coerentes, a empresa pode estimular os indivíduos, que se sentirão animados e dispostos a atingi-las.  

 

Compreender as necessidades da equipe e empregar ações que façam sentido para os colaboradores contribuem para o incentivo do time. Pessoas motivadas trazem melhores resultados, ficam mais satisfeitas e felizes de se desenvolver profissionalmente na empresa. Por isso, ela é importante também para a retenção dos talentos. Colaboradores estimulados ajudam no crescimento e no desenvolvimento do negócio.

 

Maria Clara Castro - Head de Marketing e Vendas da Niduu, aplicativo que usa os elementos de games e microlições para desenvolver colaboradores.

 

Quais os novos limites para ser afastado das atividades presenciais do trabalho depois da experiência da pandemia?

Especialista aponta uma mudança de comportamento e propõe caminhos para solução entre empresas e trabalhadores

 

O que já foi chamado de “novo normal” deu lugar às curiosidades e mudanças de comportamentos no Brasil que devem permanecer mesmo depois da pandemia da Covid-19. Um desses aspectos é como será a relação das empresas com colaboradores que estejam com sintomas potencialmente causados por vírus, como tosse, febre e diarreia. Será que eles serão naturalmente aceitos nos escritórios? “É bem provável que após a experiência com a Covid-19 não seja mais natural ver um funcionário que esteja se sentindo mal ir ao trabalho, mesmo que com sintomas leves. Além da preocupação com a saúde e segurança de todos, pode influenciar ainda nas relações de trabalho e na produtividade”, analisa Maitê Dahdal, médica especialista especialista em medicina de Família e Comunidade pela Unicamp e coordenadora de pós-graduação na Sanar/UniAmérica.

 

A mudança de hábito deve impactar diretamente a relação entre médicos e pacientes, fundamentalmente quando falamos da emissão do atestado. “A pandemia gerou um aumento expressivo na solicitação e a emissão de atestados médicos, além de uma maior flexibilidade na emissão, já que pessoas com sintomas respiratórios poderiam portar Covid-19 e não seria correto colocar outras pessoas em risco”, explica Dahdal. O afastamento preventivo nestes casos é uma forma de cuidar inclusive dos pacientes, que podem ser estigmatizados ou culpabilizados caso algo futuro ocorra no local de trabalho. “O home-office é uma solução neste processo, já que permite que a pessoa trabalhe de casa se tiver sintomas leves e sem colocar a equipe em risco”, completa a médica.

 

Como as empresas vão lidar com isso?

Uma dúvida comum nesta nova realidade é se surge uma “nova categoria” de atestado médico, aquele que solicita o afastamento das atividades na sede da empresa, mas permite dentro de casa. Ainda não há um protocolo oficial do Ministério da Saúde em relação ao afastamento parcial, possibilitando o trabalho domiciliar, e esse será um desafio, tendo em vista as condições de trabalho bem heterogêneas no Brasil. “No momento essa recomendação é individualizada, de acordo com empresa, condições de saúde do trabalhador e também de condições de executar sua tarefa de forma remota. Algumas instituições optaram até pela troca de funções para que haja essa possibilidade em casos de gravidez ou doenças crônicas, por exemplo, de oferecer um trabalho mais seguro já que ainda estamos vivendo uma pandemia”, explica Maitê.

 

Um artigo publicado na Revista Brasileira de Saúde Ocupacional analisou números ligados ao absenteísmo no Corpo de Bombeiros de Minas Gerais e apontou um crescimento de licenças-saúde de 312% por infecção respiratória aguda, ao tempo que constatou também uma queda de 16% na taxa de dias não trabalhados por outros diagnósticos. “A mudança nos cenários durante a pandemia devem impactar novas perspectivas, mas ainda não podemos cravar exatamente como será. O que se espera, por parte de trabalhadores e empregadores, é um avanço em relação ao senso coletivo e ao respeito pelo bem-estar do próximo”, finaliza a médica e coordenadora da pós-graduação em Medicina de Família e Comunidade da Sanar/UniAmérica.

 

 

Maitê Dahdal - Médica pela Universidade Cidade de São Paulo; especialista em Medicina de Família e Comunidade pela Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP); professora e coordenadora da pós-graduação em Medicina de Família e Comunidade da Sanar/UniAmérica; pós-graduanda em cuidados paliativos pela UnyLeya. Médica assistente do programa de atenção domiciliar e atenção primária da Unimed Amparo.

Detran.SP anula mais de 126 mil processos de suspensão de dirigir por excesso de pontos

 O cancelamento inclui os motoristas que têm mais de 20 pontos na CNH e que não se enquadram no que estipula o novo Código Brasileiro de Trânsito 

 

O Departamento de Trânsito do Estado de São Paulo (Detran.SP) anulou 126.957 mil processos de suspensão do direito de dirigir que estavam aguardando julgamento. O benefício atende os motoristas que tinham 20 pontos ou mais na CNH e que não se enquadravam no que determina o novo Código Brasileiro de Trânsito (CTB), em vigor desde o dia 12 de abril deste ano.

Até março de 2021, o limite da pontuação para infrações de trânsito que geravam a suspensão da CNH era de 20 pontos. Com as mudanças estabelecidas pelo novo CTB, passaram para 20 pontos no período de 12 meses, com duas ou mais infrações gravíssimas; 30 pontos com uma infração gravíssima e 40 pontos sem nenhuma infração gravíssima ou se o condutor exercer atividade remunerada.

“Essa mudança na lei beneficia o motorista que corria o risco de suspensão da habilitação porque tinha 20 pontos na carteira e não se encaixava na legislação do novo CTB, que hoje aumentou o limite para até 40 pontos, dentro de algumas situações”. explica Raul Vicentini, Diretor de Habilitação do Detran.SP.

O diretor de habilitação reforça que a pessoa não precisa ir a uma unidade do Poupatempo ou Detran solicitar o cancelamento porque isso já foi feito automaticamente pelo sistema, e que não caia em golpes de profissionais que estão oferecendo auxílio para efetuar a suspensão junto ao Departamento. 

O condutor será comunicado via Correio sobre a decisão. Os motoristas que ainda não receberam a carta encaminhada pelo Detran.SP podem consultar o andamento por meio dos canais digitais – www.detran.sp.gov.br. 

Vale reforçar que os novos limites de pontos na CNH já estão sendo aplicados pelo Detran, conforme determina o novo Código Brasileiro de Trânsito (CTB).

Um alerta para a lei de Alienação Parental

Temos notado ao longo destes 11 anos de vigência da Lei da Alienação Parental, que ainda há muitas dúvidas por parte de muitas pessoas.

Vamos tentar trazer de forma simples o que é, como detectar, os efeitos e o porquê de estarem tentando revogar a lei.

Vamos iniciar com o que é. Na verdade muitas pessoas criticam a Síndrome da Alienação Parental, trazida ao mundo por Richard Gardner. Ocorre que a nossa lei trata de atos de alienação parental e não da Síndrome, como muitos críticos se utilizam, alegando que esta Síndrome ainda não possui um CID, uma espécie de código dado as doenças reconhecidas pelo mundo científico.

Como dito, a nossa lei trata de atos de alienação, é clara e nítida no paragrafo único do artigo 2°, onde descreve os atos: I - realizar campanha de desqualificação da conduta do genitor no exercício da paternidade ou maternidade; II - dificultar o exercício da autoridade parental; III - dificultar contato de criança ou adolescente com genitor; IV - dificultar o exercício do direito regulamentado de convivência familiar; V - omitir deliberadamente a genitor informações pessoais relevantes sobre a criança ou adolescente, inclusive escolares, médicas e alterações de endereço; VI - apresentar falsa denúncia contra genitor, contra familiares deste ou contra avós, para obstar ou dificultar a convivência deles com a criança ou adolescente; VII - mudar o domicílio para local distante, sem justificativa, visando a dificultar a convivência da criança ou adolescente com o outro genitor, com familiares deste ou com avós, podendo ainda o juiz reconhecer outros atos específicos do caso.

Em resumo, alienação parental nada mais é do que atos praticados pelo genitor guardião, avós, parentes, com o objetivo de impedir a convivência do genitor não guardião, avós, parentes.

Um exemplo clássico é quando o genitor guardião cria falsas lembranças na criança ou adolescente, de forma a fazer com esta repudie o outro genitor, ou mesmo os avós.

A garantia de visitação dos avós também é respeitada nos ditames legais, os avós também possuem legitimidade de propor ação de alienação parental. Ora, quem não se lembra do aconchego que era a casa dos avós.

Ao criticarem a lei, os críticos se confundem com síndrome da alienação parental e atos de alienação parental. Ambos possuem a alienação parental, mas síndrome é doença e atos são práticas abusivas de poder em detrimento a boa convivência da criança com seu genitor não guardião.

Aqueles que buscam a revogação da Lei da Alienação Parental (12.318/10), em seus discursos sempre usam o refrão “Gardner era pedófilo”, “A síndrome da alienação parental não é reconhecida como doença psiquiátrica”, a Lei foi criada para defender pais abusadores”, entre outras manifestações de ódio e repudia. Tanto ódio e repudia nos dirige a uma estrada de que “cuida quem faz”, ou seja, será que estes defensores da revogação da lei não estão advogando em causa própria? Será que são alienadores? Será que possuem histórico de serem acusados de alienadores ou mesmo, terem sido sentenciados por pratica de atos alienantes?

Importante dizer que, o juiz ao sentenciar a prática de atos de alienação parental, está embasado em laudos técnicos e na lei. A Lei é branda com os genitores que praticam atos de alienação parental, onde em seu artigo 6° traz as sanções: I - declarar a ocorrência de alienação parental e advertir o alienador; II - ampliar o regime de convivência familiar em favor do genitor alienado; III - estipular multa ao alienador; IV - determinar acompanhamento psicológico e/ou biopsicossocial; V - determinar a alteração da guarda para guarda compartilhada ou sua inversão; VI - determinar a fixação cautelar do domicílio da criança ou adolescente; VII - declarar a suspensão da autoridade parental.

Nota-se que, na nossa opinião, o mais aplicado é a conversão da guarda de unilateral para compartilhada, advertência ao genitor alienante, ampliar o regime de convivência com o genitor alienado e o acompanhamento psicológico do genitor alienante. O que estas sanções trazem de tão inoportuno para haver um movimento contra a Lei. Se fosse um movimento para alterar a lei e fazê-la melhor, sim seria bem-vindo, mas o que está se fazendo é banalizar a lei em detrimento da saúde psicológica das crianças e adolescentes.

Trago aqui um apelo aos senadores que estão com o projeto de lei da revogação, que analisem muito bem. Afinal, vão lidar com a saúde psicológica de crianças e adolescentes, bem como, verifiquem, de forma investigativa, se os apoiadores deste projeto de lei não possuem históricos de alienadores.

 

Paulo Eduardo Akiyama - formado em economia e em direito desde 1984. É palestrante, autor de artigos, sócio do escritório Akiyama Advogados Associados e atua com ênfase no direito empresarial e direito de família. Para mais informações acesse http://www.akiyamaadvogadosemsaopaulo.com.br/ ou ligue para  (11) 3675-8600. E-mail akyama@akiyama.adv.br

 

5 dicas essenciais para atrair investidores para sua startup

Uma tendência que vem ganhando cada vez mais destaque entre os brasileiros é o surgimento de novas startups. Isso pode ser explicado pela nova geração que luta por um espaço no mercado de trabalho e que deseja ter algo próprio e inovador, ao invés de trabalhar para empresas já existentes. Além disso, a pandemia também influenciou muitas pessoas que acabaram perdendo seus empregos e acharam nessa opção uma forma de dar a volta por cima.

 

Segundo a Associação Brasileira de Startups (Abstartups), o Brasil tem mais de 12 mil startups cadastradas, e de acordo com o Inside Venture Capital, relatório da empresa de inovação Distrito, US$ 5,2 bilhões foram investidos em startups brasileiras no primeiro semestre de 2021, sendo o recorde histórico no Brasil. 

 

“Diante desses dados, podemos afirmar que essa é uma realidade muito bem estabelecida no nosso país. No entanto, o outro lado dessa nova era que é pouco discutida é a alta concorrência e a dificuldade em se destacar nesse mercado, por isso, pequenas empresas requerem mais investimentos e para isso buscam por aportes externos”, explica Mikio Jr., CEO do Grupo Safira que conta com os programas de desenvolvimento de startups Safira Labs e Acelera Si9. 

 

Para concluir esse objetivo, é preciso aprender como atrair novos investidores e como se preparar para receber esses investimentos. Pensando nisso, o CEO resolveu listar cinco dicas que te ajudarão a conquistar essa meta: 

 

1.   Tenha um plano de negócios bem estruturado 

 

Esse é o primeiro passo para qualquer decisão. Pense, estude e monte um plano com os seus objetivos, o que será oferecido e como pretendem realizar, isso será o diferencial entre a sua startup e a do seu concorrente, perante os investidores. 

 

2.           Tenha em mente o perfil do investidor que você procura 

 

De nada adianta “atirar para todos os lados”, pois os resultados podem sair pela culatra. Os primeiros a investirem na sua startup são fundamentais, então mentalize e procure por um perfil que se encaixe com o que está oferecendo. 

 

Para isso é indispensável que você conheça seus concorrentes e saiba inovar diante deles, assim, mostrará para o investidor que está dando o seu melhor e que é diferente dos seus competidores. 

 

3.            Prepare um pitch conciso e completo 

 

Nem sempre os investidores possuem tempo para assistir longas apresentações, por isso é importante contar com um pitch pronto para ser usado. Ele consiste em uma apresentação curta que pode chegar a 5 minutos e contém todas as informações necessárias e de destaque da empresa.

 

Faça uma apresentação realista, bem elaborada e que já esteja pronta para ser colocada em prática. Além disso, não esqueça de trazer dados que comprovem suas falas e os benefícios que seu negócio já oferece e vai oferecer ao receber um apoio. Seja criativo e inteligente. 

 

4.           Invista em uma equipe qualificada 

 

Ter colaboradores bem qualificados faz toda a diferença, isso porque o investidor analisa que aquele ambiente e equipe estão preparados para quaisquer desafios que possam surgir, e isso fortalecerá ainda mais sua startup. 

 

5.           Participe de eventos corporativos 

Estudar, participar de congressos, palestras, entre outros eventos corporativos mostram que você e sua equipe são atualizados nas novidades do mercado, além disso, conhecimento nunca é demais.  

“Com essas dicas ficou mais fácil entender os direcionamentos profissionais para conseguir investidores e alavancar seus projetos com capital disponível, e agora é só fazer o seu planejamento e conquistar seus objetivos”, finaliza Mikio Jr. 

Como a inovação mudou o jeito de aprender um novo idioma?

O aprendizado de uma língua estrangeira não é mais baseado na repetição frases prontas. Hoje, o ensino de idiomas evoluiu. A diversidade de métodos, aliada à inovação no segmento, se tornou uma estratégia importante para aperfeiçoar o aprendizado em uma língua. Mais ainda, uma forma de proporcionar uma maior imersão nesses estudos, que apenas as aulas presenciais não são capazes de proporcionar em seu todo.

Segundo dados divulgados pelo IBGE, a busca por cursos online cresceu 59% em 2020, em relação ao ano anterior. A maior flexibilidade de horários e praticidade são, de longe, alguns dos maiores benefícios encontrados pelos estudantes. Com tamanhos avanços tecnológicos contribuindo para o aprendizado de idiomas, a falta de tempo não é mais uma desculpa para escapar das aulas de uma língua estrangeira.

Diante de uma crescente preferência por métodos digitais e alternativos, separamos as principais tendências inovadoras vistas no aprendizado de um novo idioma. Veja:

#1 Cursos online: o aprendizado na sala de aula é completamente diferente do que no digital. Com cursos online, o aluno possui uma experiência muito mais abrangente e completa no estudo da língua estrangeira. Principalmente, pela maior diversidade de métodos de ensino que podem ser utilizados, mesclando textos, vídeos e, até mesmo o uso da inteligência artificial no aprimoramento da fala. O estudo é muito mais completo, contribuindo para um maior aprofundamento no idioma.

#2 E-books: como forma de complementar as aulas, os e-books vêm sendo cada vez mais buscados por diversos estudantes. Hoje em dia, temos acesso à livros de todo mundo nas mais diferentes plataformas digitais e, ainda, em diferentes línguas. Um avanço importante que, definitivamente, contribui muito para a prática do idioma estudado. Além de fáceis de serem encontrados, os livros digitais costumam ser mais baratos que os impressos.

#3 Bate papo virtual: nada ajuda mais a aprender uma nova língua, do que treinar a conversação com um nativo. Os avanços tecnológicos permitiram a criação de bate papos virtuais, onde qualquer um pode falar com pessoas de outras partes do mundo. Além de entrar em contato com sotaques diferentes de um mesmo idioma, a troca cultural é imensa. Uma experiência magnífica facilitada pelo universo online.

#4 Realidade virtual: por meio de capacetes ou óculos especiais, a realidade virtual traz uma abordagem de ensino que une a educação teórica, com um método mais leve, lúdico e divertido. Com ela, os estudantes são imersos em um novo universo, onde o 3D em 360º permite a visualização de objetos materializados muito mais próximos ao real. Trata-se de uma experiência mais interativa e prática, com uma melhor assimilação do que está sendo aprendido.

#5 Imersão: por mais ferramentas e plataformas que existam, nada contribui mais para a imersão no aprendizado de um idioma, do que o intercâmbio. Existem diversos programas que cabem no bolso, com cursos completos e, ainda, oportunidades de trabalho no exterior. A vivência em uma cultura estrangeira trará resultados ainda melhores do que se limitar às aulas presenciais em seu país ou mesmo no online.

Nos últimos anos, temos visto inovações que contribuíram muito para o estudo de idiomas. Hoje, podemos aprender no conforto de nossas casas ou, ainda, em um outro país. Com tantos recursos, falar outra língua não precisa mais ser um tabu para ninguém.

 

Vanessa Melo Ribeiro - CEO da SEDA College Online, plataforma online de idiomas.

https://sedacollegeonline.com/

Estresse é o principal trauma da pandemia na população brasileira

23/09 - Dia de Combate ao Estresse

Segundo pesquisa preliminar realizada Universidade do Estado do Rio de Janeiro (Uerj), o Brasil foi o país mais estressados do mundo em 2020. Atrelado ao grande desgaste emocional, o sentimento é causado pela pandemia de Covid-19, o isolamento social e a insegurança que o período trouxe à população.

Sendo uma defesa natural do organismo a um estímulo interno ou externo, o estresse é um mecanismo de alerta para situações de perigo ou ameaças, que prepara o corpo para lutar ou fugir.

Desencadeado por hormônios e substâncias químicas como adrenalina, cortisol e norepinefrina, as reações de estresse podem ser agudas, de maneira intensa e curta, ou crônicas, de maneira mais suave e contínua.

O sentimento apresenta três fases de sintomas: alerta (o indivíduo entra em contato com o agente estressor); resistência (atrelado a tentativa de fazer o organismo voltar ao seu equilíbrio); e exaustão (comprometimentos físicos).

Além disso, sinais de longos períodos de estresses são os principais causadores de alta pressão arterial, tensão muscular, alteração de sono, sensação de desgaste constante, problemas de pele, hipertensão, depressão e ansiedade.

Caso você tenha interesse em saber mais sobre diagnóstico e formas de prevenção, temos especialistas da Rede de Hospitais São Camilo de São Paulo disponíveis para entrevistas.

Dia Mundial de Combate ao Estresse: confira os benefícios dos exercícios físicos à mente e ao corpo

Problema atinge 90% da população mundial, segundo a OMS 

 

Dificuldade financeira, excesso de trabalho, cansaço, preocupação e insegurança com o futuro. Estes são apenas alguns dos motivos que levam uma pessoa ao estresse, reação natural do organismo que envolve componentes psicológicos, físicos, mentais, hormonais e ocorre em situações de vulnerabilidade. Considerado o mal do século, o problema atinge 90% da população mundial, de acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS).

No Dia Mundial de Combate ao Estresse, lembrado em 23 de setembro, a educadora física Domitila Crislaine Antas, que atende nas Unidades Básicas de Saúde do Jardim Nakamura e Jardim Coimbra, ambas gerenciadas pelo CEJAM - Centro de Estudos e Pesquisas "Dr. João Amorim", destaca a importância dos exercícios físicos para a prevenção e diminuição do problema.

"Praticar atividades físicas é importante, pois, quando nos exercitamos, ocorre a liberação de neurotransmissores como a serotonina que, entre outras funções, equilibram o humor. Os exercícios também liberam endorfina, que atua em nosso organismo como um analgésico, aliviando dores e o estresse", explica a professora.

De acordo com a especialista, as atividades colaboram para o autoconhecimento e autovalorização, proporcionados pelo contato com o próprio corpo e suas sensações.

Quando começar?

A partir dos primeiros seis meses de vida, um ser humano já tem condições de explorar o espaço e os movimentos. "O ideal é incentivar as crianças desde cedo, em especial com brincadeiras e jogos", afirma Domitila.

Meditação, práticas de conscientização corporal, como Yoga e Pilates, ou simples corridas e caminhadas diárias, contribuem no autocontrole e na consciência das interações entre corpo e mente, tanto para os pequenos como para os adultos.

Em alguns casos, práticas mais intensas, como jump, artes marciais e dança, podem ser ainda mais eficientes. "As primeiras ajudam a desacelerar a mente do ritmo frenético em que vivemos e as últimas, em especial as artes marciais, promovem a disciplina e o autocontrole. Lembrando que todas têm benefícios, o essencial é sempre mesclar as modalidades para uma eficiência ainda maior."

Hábitos para combater o estresse

Muitos são os benefícios que podem ser extraídos da prática regular de atividades físicas, sendo a prevenção do estresse apenas um deles.

Na dúvida sobre começar ou não a se exercitar, a professora destaca a melhora do humor, sono e disposição, além da prevenção e controle de doenças, peso corporal e o aumento da imunidade e expectativa de vida.

Para Domitila, mudar os hábitos pode parecer difícil, mas é uma questão de escolha e prioridade. Como primeiro passo, ela indica uma modalidade que encaixe na rotina e no gosto, pois é mais fácil de dar continuidade à prática e desfrutar dos benefícios.

"Melhorar a saúde física e mental é a melhor decisão que podemos tomar para a nossa vida e se exercitar pode ser um dos principais passos.'', finaliza.

CEJAM - Centro de Estudos e Pesquisas "Dr. João Amorim"

Na Pele da Arte”: clássicos da pintura dão visibilidade à Dermatite Atópica em exposição no Shopping Eldorado

Doença muito comum, mas pouco conhecida e estigmatizada, pode causar males além das marcas na pele

Entre os dias 23 e 30 de setembro, a Pfizer, com apoio das associações dedicadas aos pacientes com problemas dermatológicos, Associação de Apoio à Dermatite Atópica (AADA) e Psoríase Brasil, promove a exposição A Realidade na pele da arte em que 10 obras de símbolos universais de beleza passaram por uma intervenção artística, simulando a presença de dermatite atópica. O experimento é baseado em relatos de pacientes e busca conscientizar sobre o impacto do preconceito relacionado à doença.

 

Na mostra, quatro artistas reproduzem as lesões de pessoas reais na pele de personagens conhecidos mundialmente: Mona Lisa e a Dama com Arminho, de Leonardo da Vinci; Moça com o Brinco de Pérola, de Johannes Vermeer; O Nascimento de Vênus, de Sandro Botticell; Narcissus, de Caravaggio; Rosa e Azul, de Pierre-Auguste Renoir; A maja nua, de Francisco de Goya; A semente de Areoi, de Gauguin; Patroclus, de Jacques-Louis David e O Cavalheiro Sorridente, de Frans Hals.

 

A Realidade na pele da arte também contará com vídeos que captarão a reação dos pacientes ouvidos ao verem seus relatos retratados nas obras clássicas dos artistas mundiais. Os vídeos serão veiculados no perfil da Pfizer Brasil no Instagram (@pfizetbrasil) e no Facebook (Facebook.com/PfizerBrasil).

 

Dermatite atópica além da pele

Pele seca, erupções que coçam e crostas. Bullying na escola e discriminação no trabalho, além de outros problemas como insônia e qualidade de vida prejudicada. Essas são algumas dificuldades enfrentadas pelos pacientes com dermatite atópica (DA), uma doença genética e crônica que atinge principalmente crianças, mas também acomete adultos[i].

 

“De causa ainda desconhecida, acredita-se que a condição é resultado de uma junção de pele seca e irritável com um mau funcionamento no sistema imunológico”, esclarece Márjori Dulcine, Diretora Médica da Pfizer Brasil. “As marcas aparecem mais nas dobras do corpo como braços, joelhos e pescoço, que podem ficar avermelhados com ferimentos ou até espessas, após períodos de coceira prolongada”, completa.

 

O quadro clínico varia conforme a fase da doença, mas pode ser classificado em três estágios: fase infantil (3 meses a 2 anos de idade), fase pré-puberal (2 a 12 anos de idade) e fase adulta (a partir de 12 anos de idade)[ii]. Desse total, cerca de 70% das crianças têm a doença controlada na adolescência, mas alguns casos permanecem ou retornam na vida adulta.

 

Apesar de não ser contagiosa, o seu aspecto provoca males além da pele. Estudo recente sobre bullying na escola e discriminação no mercado de trabalho, a partir de percepções de pacientes com dermatite atópica, apontou que a doença afetou negativamente a qualidade de vida de 51,6% dos entrevistados, e 68,8% a consideraram limitante para a rotina. Além disso, 39,3% dos alunos foram vítimas de bullying e 33,9% dos trabalhadores sentiram-se discriminados. Essas ocorrências provocaram absenteísmo de 17,1 e 10,9 dias/ano no período letivo e laboral, respectivamente[iii].

 

A qualidade do sono também foi relatada por quem convive com a doença. Uma investigação sobre a influência da coceira e da dor mostrou que 82% dos pacientes indicaram a coexistência de insônia e da dermatite atópica[iv]. Já outro levantamento associou a doença a distúrbios do sono em 47% a 80% das crianças e em 33% a 90% dos adultos[v].

 

Roberto Takaoka, dermatologista e Presidente da Associação de Apoio à Dermatite Atópica (AADA), comenta sobre a importância da abordagem multidisciplinar no tratamento da doença: “é importante salientar que além da medicação, é necessário um trabalho de educação e orientação dos pacientes e seus familiares quanto à doença, e de um apoio psicológico e social. Como se trata de uma doença crônica, o paciente necessita aprender a identificar os gatilhos que podem fazer a doença piorar, e assim prevenir e controlar melhor o problema. Um trabalho importante promovido pela AADA, são os grupos de apoio para pacientes com dermatite atópica e seus familiares. Os grupos de apoio são reuniões mensais, atualmente on-line, onde é possível obter informações técnicas e confiáveis sobre a dermatite atópica. As reuniões também oferecem uma oportunidade dos pacientes de conhecerem outras pessoas com os mesmos problemas, de melhorar o relacionamento entre os pacientes e profissionais da saúde, e de melhorar a aderência ao tratamento”, afirma.

 

“Hoje sabemos que os cuidados com a pele, ou seja, buscar manter a hidratação ajuda muito. Somado a isso, já temos o avanço de medicamentos que começam a ter um impacto nesse controle. No entanto, é sempre bom reforçar que, quando falamos em doença crônica, a receita é a mesma para todas: cuidado diário e acompanhamento de um especialista”, finaliza Márjori.

 

Serviço:

Exposição A Realidade na pele da arte 

Local: Shopping Eldorado – Térreo – Átrio Jardins

Data: 23 a 30 de setembro de 2021

Horário: Das 10h às 22h

 

Pfizer

www.Pfizer.com ou www.pfizer.com.br

Twitter: @Pfizer e @Pfizer News, LinkedIn, YouTube

 Facebook: Facebook.com/Pfizer e Facebook.com/PfizerBrasil.

 

 

[i] Dermatite Atópica - Sociedade Brasileira de Dermatologia https://www.sbd.org.br/dermatologia/pele/doencas-e-problemas/dermatite-atopica/59/. Acesso em setembro de 2021.

[ii] Dermatite Atópica - Sociedade Brasileira de Dermatologia https://www.sbd.org.br/dermatologia/pele/doencas-e-problemas/dermatite-atopica/59/. Acesso em setembro de 2021.

[iii] Atopic Dermatitis and Patient Perspectives: Insights of Bullying at School and Career Discrimination at Work https://www.researchgate.net/publication/353385231_Atopic_Dermatitis_and_Patient_Perspectives_Insights_of_Bullying_at_School_and_Career_Discrimination_at_Work. Acesso em setembro de 2021.

[iv] Influence of Itch and Pain on Sleep Quality in Atopic Dermatitis and Psoriasis https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/30307027/. Acesso em setembro de 2021.

[v] Sleep Disturbances and Atopic Dermatitis: Relationships, Methods for Assessment, and Therapies https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/33321263/. Acesso em setembro 2021.

Amanhã, na Estação Campo Limpo, na Linha 5-Lilás, voluntários atendem o público no "Cantinho do Desabafo", ação de escuta fraterna

Voluntários do Projeto Help oferecerão folhetos, com mensagens de apoio e telefone de contato, e entoarão músicas para os passageiros

Escutar sem julgar: apoio a quem enfrenta problemas emocionais

Amanhã, dia 24/9, voluntários do Projeto Help estarão na Estação Campo Limpo (Linha 5-Lilás) para atender pessoas que buscam apoio emocional no "Cantinho do Desabafo". No espaço, localizado numa área reservada, os voluntários praticam a escuta fraterna: ouvem, sem julgar, quem deseja se abrir sobre seus problemas.

A iniciativa, realizada em parceria com a ViaMobilidade, concessionária responsável pela operação e manutenção da Linha 5-Lilás de metrô, integra a campanha ""Sua saúde mental é essencial". Na estação, os voluntários também distribuem folhetos com mensagens positivas e de incentivo à vida. Para quem deseja um outro tipo de atendimento, é disponibilizado um telefone nacional para contato: (11) 4200-0034.

Esta ação do Projeto Help será acompanhada por um voluntário ao violão, que cantará músicas para os passageiros. Desde 2019, quando a ação teve início nas estações, a procura pelo "Cantinho do Desabafo" cresceu de forma expressiva. Carlos Eduardo Ferreira de Souza, o Cadu, coordenador do Projeto Help, grupo criado em São Paulo há mais de 10 anos, ressalta que a pandemia intensificou a busca pelo atendimento. "Em algumas estações, com mais movimento, chegamos a receber em média 70 pessoas numa tarde", afirma.

"A concessionária está atenta aos desafios enfrentados neste contexto, e reconhece que o acolhimento é essencial e pode salvar vidas", diz Juliana Alcides, gerente de Comunicação e Sustentabilidade da ViaMobilidade.

Serviço:

Campanha Sua Saúde mental é essencial - Cantinho do Desabafo - das 14h às 16h

24 de setembro - Estação Campo Limpo - Linha 5-Lilás